1、精品資料XX 集團研發(fā)部職責一部門名稱二直接上司：研發(fā)中心：總工程師、主任三部門設置 ：機械結(jié)構(gòu)設計科、 設備調(diào)試科、 工藝技術(shù)科、 程序控制設計科、 科技資料科 。 其中機械結(jié)構(gòu)設計科下轄：ST3 設計組、DR 設計組、 MK 設計組、 VT 設計組、 PW 設計組、常規(guī)設計組。四組織架構(gòu) ：可編輯修改精品資料研發(fā)中心總工程師主任科技資料科機械結(jié)構(gòu)設計科設備調(diào)試科科工SDMVP常技程T3RKTW規(guī)管文設設設設設設理員計計計計計計員組組組組組組項目工程師技術(shù)員助理工程師工藝技術(shù)科程序控制設計科主管工程師技術(shù)員助理工程師可編輯修改精品資料備注：研發(fā)中心主要研發(fā)工作方向為機械設計。機械設計科由各產(chǎn)

2、品生產(chǎn)設計小組組成，當產(chǎn)品設計生產(chǎn)立項時， 該項目的設計組才正式啟動， 由公司在職機械工程師組合而成。每一個小組由一個項目工程師負責，該項目工程師負責管理統(tǒng)籌該項目，由部門工程師擔任， 組內(nèi)包括助理工程師、技術(shù)員。目前包括 ST3設計組、 DR 設計組、 MK 設計組、 VT 設計組、 PW 設計組、常規(guī)設計組。設備調(diào)試科、工藝技術(shù)科、程序控制設計科、科技資料科雖與機械結(jié)構(gòu)設計科同級，但主要工作圍繞機械設計開展或輔助，因此各科別不以項目劃分組別，各由一名主管工程師負責，該主管工程師由部門工程師擔任，科內(nèi)崗位暫定為助理工程師，技術(shù)員。五研發(fā)中心職責與工作流程：1. 協(xié)助研發(fā)總監(jiān)制定研發(fā)部各項規(guī)章

3、制度，做好各項研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。2. 跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會。3. 組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋求技術(shù)合作伙伴。4. 參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進行。5. 組織相關(guān)部門制定原材料、產(chǎn)品測試檢驗標準，確保分析測試工作順利進行。6.負責監(jiān)督、 指導生產(chǎn)工藝、 安裝調(diào)試及檢驗流程的建立及運行，推進新產(chǎn)品市場化， 保證產(chǎn)品質(zhì)量， 確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。7. 協(xié)助跟進市場反饋情況，了解客戶使用狀況。8. 擬定本部門開發(fā)費用預算并加以控制。9. 負責本部門員

4、工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力。可編輯修改研發(fā)工作流程：方案制作流程需求文件輸入方案初步構(gòu)架確定原理評審方案設計方案評審方案修改方案評審方案輸出精品資料設計流程立項客戶需求方案導入人員及工作內(nèi)容分配定制設計進度表結(jié)構(gòu)設計部分或局部結(jié)構(gòu)評審修改設計整機組合整機評審設計修改設計確認出工程圖工程圖評BOM 編號現(xiàn)場跟進文件更改標準化可編輯修改評審流程主管工程師提出評審需研發(fā)部主任通知相關(guān)人評審會議評審 匯總改善評審完結(jié)并記錄入檔精品資料工程圖評審流程圖紙輸入工藝評審審核批準圖紙歸檔保存BOM 表編號，主管工程師提供BOM 清單及附帶明細表的

5、裝配圖研發(fā)部主任副主任評審修改 BOM批準BOM 入檔發(fā)布可編輯修改圖紙，BOM 表更改流程表，主管工程師依據(jù)異常反饋及改進需求填寫文件更改單研發(fā)部主任 /副主任審核批準文件 /圖紙更換并入檔精品資料圖紙發(fā)放流程主管工程師整理圖紙工程文員依生產(chǎn)訂單登記圖紙發(fā)放記錄文件發(fā)放到生產(chǎn)部小批量物料請購，主管工程師填寫物料請購單研發(fā)部主任審核總經(jīng)理審批請購單交資材部主管工程師后續(xù)跟進可編輯修改精品資料六研發(fā)中心權(quán)力：1 對生產(chǎn)政策的制訂有參與權(quán)。2 對產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略、新產(chǎn)品項目有審核權(quán)。3 對新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進工作的開展有決策權(quán)。4 對技術(shù)工藝標準、質(zhì)量標準有決策權(quán)。5 對不遵守技術(shù)工藝規(guī)程、質(zhì)量標準

6、的個人有提請?zhí)幜P的權(quán)力。6 對年度、季度、月度生產(chǎn)計劃以及產(chǎn)品上市工作有建議權(quán)。7 對內(nèi)部員工聘用、考核、晉升、調(diào)薪和解聘等有建議權(quán)。七 研發(fā)中心崗位說明1 、總工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱總工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級總經(jīng)理崗位定員1 人崗位等級直接下屬研發(fā)中心主任工作地點總工程師辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責可編輯修改精品資料1 、組織、指導制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品設計開發(fā)、安裝調(diào)試、分析檢測等方面的各項規(guī)章制度，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。2 、按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。3 、組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，

7、及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。4 、為企業(yè)領導在產(chǎn)品和設計質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓，組織實施技術(shù)改進。5 、負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。6 、主持開發(fā)新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。7 、指導、審核項目總體方案，對各項目的質(zhì)量進行控制。8 、審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。9 、按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。10 、負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。11 、負責分管

8、部門的培訓、考核工作。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)公司業(yè)務的工作規(guī)劃，擬訂部門項目立項規(guī)劃，并準時提交給總經(jīng)理。2 、按項目工作計劃安排，指導部門人員按時完成相關(guān)工作任務。3 、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，確定大體的研發(fā)設計方向或制定設計方案框架圖。4 、對其他部門所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。5 、完成總經(jīng)理交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任可編輯修改精品資料1 、對研發(fā)中心工作項目目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對項目出現(xiàn)設計異常情況負間接責任。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。2 、

9、研發(fā)中心主任崗位說明一、基本資料崗位名稱研發(fā)中心主任所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級總工程師崗位定員1 人崗位等級直接下屬各科主管工程師、各項目組項目工程師、助理工程師、工程文員、科技管理員工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責可編輯修改精品資料1 、協(xié)助總工程師制定研發(fā)部各項規(guī)章制度，做好各項研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。2、跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會。3、組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋求技術(shù)合作伙伴。4、參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進行。5、組織相關(guān)部門制定

10、原材料、產(chǎn)品測試檢驗標準，確保分析測試工作順利進行。6、負責監(jiān)督、指導生產(chǎn)工藝、安裝調(diào)試及檢驗流程的建立及運行，推進新產(chǎn)品市場化，保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。7、協(xié)助跟進市場反饋情況，了解客戶使用狀況。8、擬定本部門開發(fā)費用預算并加以控制。9、負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)公司業(yè)務的工作規(guī)劃，擬訂部門月度計劃，并準時提交給總工程師。2 、按項目工作計劃安排，組織、指導部門人員組成項目組，并監(jiān)督按時完成相關(guān)工作任務。3 、指導項目工程師完成產(chǎn)品研發(fā)立項報告，并監(jiān)督

11、項目標準化。4 、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，確定大體的研發(fā)設計方向或制定設計方案框架圖。5 、對部門所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。6 、完成總工程師與總經(jīng)理交代的臨時性工作予以按時、按量完成。7 、對部門員工進行管理、監(jiān)督并指導，保證部門每日正常運作。可編輯修改精品資料四、承擔責任1 、對研發(fā)中心工作項目目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對項目出現(xiàn)設計異常情況負間接責任。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。3 、機械結(jié)構(gòu)設計科崗位說明（1 ）、機械結(jié)構(gòu)設計項目工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱機械結(jié)構(gòu)設

12、計項目工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級研發(fā)中心主任崗位定員3 人崗位等級工程師直接下屬機械結(jié)構(gòu)設計助理工程師、機械結(jié)構(gòu)設計技術(shù)員工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011年 6 月生效日期二、崗位職責可編輯修改精品資料1 、協(xié)助研發(fā)中心主任做好本項研發(fā)項目計劃。2、安排指導本項目內(nèi)所有參與人員項目任務分配。3 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的機械設計方面改進設計，并完成程序文件的填報。4 、新產(chǎn)品設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。5 、對本項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。6 、完成科研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準

13、時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，協(xié)助科研中心主任確定大體的研發(fā)設計方向或制定設計方案框架圖。4 、機械相關(guān)零部件的選型、采購計劃的編制。5 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出6 、指導科內(nèi)助理工程師和技術(shù)員完成工作。7 、完成科研中心主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任1 、對本項目組工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。5 、對本項目內(nèi)助理工程師及技術(shù)員工作錯誤負領

14、導責任?？删庉嬓薷木焚Y料（2 ）、機械結(jié)構(gòu)設計助理工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱機械設計結(jié)構(gòu)助理工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級機械結(jié)構(gòu)設計項目工程師崗位定員人崗位等級工程師直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責1 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的改進設計，并完成程序文件的填報。2 、新產(chǎn)品設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。3 、對本部門所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。4 、完成上級交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3

15、 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。4 、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。五、承擔責任可編輯修改精品資料1 、對本項目組工作目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。（ 3 ）、機械結(jié)構(gòu)設計技術(shù)員崗位說明一、基本資料崗位名稱機械結(jié)構(gòu)設計技術(shù)員所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級機械結(jié)構(gòu)設計項目工程師崗位定員人崗位等級助理工程師直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責1 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的改進設計，并完

16、成程序文件的填報。2 、對部門所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。3 、完成上級主管交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人項目工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務?？删庉嬓薷木焚Y料3 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。4 、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。五、承擔責任1 、對本項目組工作目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。4 、電氣程序控制科崗位說明（1

17、 ）、電氣程序控制科主管工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱電氣程序控制科主管工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級研發(fā)中心主任崗位定員1 人崗位等級直接下屬電氣程序程序控制助理工程師、電氣程序控制技術(shù)員工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011年 6 月生效日期二、崗位職責可編輯修改精品資料1 、協(xié)助研發(fā)中心主任做好各項研發(fā)項目計劃。2、協(xié)助研發(fā)中心主任對本科員工的配備和選拔，并安排指導本科內(nèi)人員項目任務分配。3 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的電氣、程序方面改進設計，并完成程序文件的填報。4 、新產(chǎn)品電氣、程序等設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。5 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。三、具體工作內(nèi)容

18、1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，協(xié)助科研中心主任確定大體的研發(fā)設計方向或制定設計方案框架圖。4 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。5 、電氣相關(guān)零部件的選型、采購計劃的編制。6 、完成電氣程序控制科主管工程師交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任1 、對電氣程序控制科工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對科內(nèi)工程師項目出現(xiàn)設計異常情況負間接責任。5 、對公司產(chǎn)品熟悉

19、了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。（ 2 ）、電氣程序控制助理工程師崗位說明可編輯修改精品資料一、基本資料崗位名稱電氣程序控制助理工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級電氣程序控制主管工程師崗位定員人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011年 6 月生效日期二、崗位職責1 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的電氣控制、程序方面改進設計，并完成程序文件的填報。2 、新產(chǎn)品設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。3 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。4 、完成科研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給

20、直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。4 、完成科研中心主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任可編輯修改精品資料1 、對個人工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。（ 3 ）、電氣程序控制技術(shù)員崗位說明一、基本資料崗位名稱電氣程序控制技術(shù)員所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級電氣程序控制主管工程師崗位定員人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期

21、2011 年 6月生效日期二、崗位職責1 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的電氣方面改進設計，并完成程序文件的填報。2 、新產(chǎn)品設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。4 、完成科研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。可編輯修改精品資料3 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。4 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。5 、完成科研中心主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任1 、對個人工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責

22、。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。5 、工藝技術(shù)科崗位說明（1 ）、工藝技術(shù)主管工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱工藝技術(shù)主管工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級研發(fā)中心主任崗位定員1 人崗位等級直接下屬工藝技術(shù)助理工程師、工藝技術(shù)技術(shù)員工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011年 6 月生效日期二、崗位職責可編輯修改精品資料1 、協(xié)助研發(fā)中心主任做好各項研發(fā)項目計劃。2、協(xié)助研發(fā)中心主任對本科員工的配備和選拔，并安排指導本科內(nèi)人員項目任務分配。3 、協(xié)助新產(chǎn)品工藝方面設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。4 、

23、完成科研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的工藝方面進行改進設計，并完成程序文件的填報。4 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。5 、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，協(xié)助科研中心主任確定大體的研發(fā)設計方向或制定設計方案框架圖。6 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。7 、相關(guān)零部件的選型、采購計劃的編制。8 、完成科研中心主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任1 、對工藝技術(shù)科工作月目標和計劃的完成

24、負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對科內(nèi)工程師項目出現(xiàn)設計異常情況負間接責任。5 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。可編輯修改精品資料（2 ）、工藝技術(shù)助理工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱工藝技術(shù)助理工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級工藝技術(shù)主管工程師崗位定員人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責1 、協(xié)助新產(chǎn)品工藝設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。2 、新產(chǎn)品設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。3 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。4 、完成科研

25、中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。4 、完成科研中心主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任可編輯修改精品資料1 、對個人工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。（ 3 ）、工藝技術(shù)技術(shù)員崗位說明一、基本資料崗位名稱工藝技術(shù)技術(shù)員所屬部門研發(fā)中心

26、崗位編號直接上級工藝技術(shù)主管工程師崗位定員人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責1 、協(xié)助新產(chǎn)品工藝設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。2 、新產(chǎn)品設計開發(fā)，并完成程序文件的填報。3 、完成相關(guān)圖紙繪制、設計數(shù)據(jù)的輸出。4 、完成科研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級?？删庉嬓薷木焚Y料2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。4 、完成科研中心主任交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任

27、1 、對個人工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。6 、設備調(diào)試科崗位說明（1 ）、設備調(diào)試主管工程師崗位說明一、基本資料崗位名稱設備調(diào)試科主管工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級研發(fā)中心主任崗位定員1 人崗位等級直接下屬設備調(diào)試助理工程師、設備調(diào)試員工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責可編輯修改精品資料1 、協(xié)助研發(fā)中心主任做好各項研發(fā)項目計劃。2、協(xié)助研發(fā)中心主任對本科員工的配備和選拔，并安排指導本科內(nèi)人員項目任

28、務分配。3 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的調(diào)試與安裝測試，并完成程序文件的填報。4 、針對項目產(chǎn)品調(diào)試中出現(xiàn)的設計問題進行反饋并提出相關(guān)解決方案。5 、完成科研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、參與各項技術(shù)研發(fā)研討認證會，協(xié)助科研中心主任確定大體的研發(fā)設計方向或制定設計方案框架圖。4 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。5 、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任1 、對設備調(diào)試科工作月目標和計劃的完成負責。2

29、、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對項目組工程師設計產(chǎn)品出現(xiàn)缺陷導致重大損失負責。5 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。（ 2 ）、設備調(diào)試助理工程師崗位說明一、基本資料可編輯修改精品資料崗位名稱設備調(diào)試助理工程師所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級設備調(diào)試科主管工程師崗位定員1 人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責1 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的調(diào)試與安裝測試，并完成程序文件的填報。2 、針對項目產(chǎn)品調(diào)試中出現(xiàn)的設計問題進行反饋并提出相關(guān)解決方案。3 、完成科

30、研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。4 、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任1 、對個人工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對項目組工程師設計產(chǎn)品出現(xiàn)缺陷導致重大損失負責。5 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責?？删庉嬓薷木焚Y料（3 ）、設備調(diào)試員崗位說明一、

31、基本資料崗位名稱設備調(diào)試員所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級設備調(diào)試科主管工程師崗位定員1 人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責1 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的調(diào)試與安裝測試，并完成程序文件的填報。2 、針對項目產(chǎn)品調(diào)試中出現(xiàn)的設計問題進行反饋并提出相關(guān)解決方案。3 、完成科研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、對機械設計科各項目組所需的技術(shù)需求提供協(xié)助及相應的技術(shù)解決方案。4 、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按

32、時、按量完成。四、承擔責任可編輯修改精品資料1 、對個人工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對個人項目出現(xiàn)設計異常情況負責。4 、對項目組工程師設計產(chǎn)品出現(xiàn)缺陷導致重大損失負責。5 、對公司產(chǎn)品熟悉了解、對產(chǎn)品品質(zhì)出現(xiàn)的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。7 、科技資料科崗位說明（1 ）、科技管理員崗位說明書一、基本資料崗位名稱科技管理員所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級研發(fā)中心主任崗位定員1 人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室編寫日期2011 年 6月生效日期二、崗位職責1 、公司高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)資質(zhì)的申請。2 、公司現(xiàn)有機器、設備及產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)

33、申請專利。3 、針對項目產(chǎn)品向科工貿(mào)和科技部提出補助申請、無息貸款、項目獎勵。4 、公司相關(guān)產(chǎn)品的說明書與宣傳資料的版權(quán)保護申請。5 、協(xié)助公司產(chǎn)品的查新報告、檢測報告、企業(yè)標準的編寫。6 、完成科研中心主任交代的其他工作事項?？删庉嬓薷木焚Y料三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、與版權(quán)協(xié)會、科工貿(mào)、律師事務所等保持聯(lián)系，及時對項目有關(guān)內(nèi)容進行申請。4 、對研發(fā)中心的各種規(guī)章制度提出整改意見、協(xié)助研發(fā)中心主任進行管理工作。5 、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任1

34、、對個人工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對各種項目有關(guān)申請負責。（ 2 ）、工程文員崗位說明書一、基本資料崗位名稱工程文員所屬部門研發(fā)中心崗位編號直接上級研發(fā)中心主任崗位定員1 人崗位等級直接下屬無工作地點研發(fā)中心辦公室可編輯修改精品資料編寫日期2011年 6 月生效日期二、崗位職責1 、保證準確無誤的發(fā)放圖紙。2 、研發(fā)中心日報表的登記及整理。3 、完成科研中心主任交代的其他工作事項。三、具體工作內(nèi)容1 、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級。2 、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)工作任務。3 、根據(jù)工程師下發(fā)的工程圖紙，進行登記

35、，復印及發(fā)放。異常情況及時反饋給上級。4 、部門工作日報表整合，并整理部門的周報表、月報表。5 、會議紀要整理、登記。6 、針對研發(fā)中心績效考核進行登記與整理。7 、完成直屬上級交代的臨時性工作予以按時、按量完成。四、承擔責任1 、對個人工作月目標和計劃的完成負責。2 、對個人所負責的項目完成負責。3 、對圖紙發(fā)放錯誤導致公司重大損失負責?？删庉嬓薷木焚Y料八研發(fā)中心職業(yè)通道1 、職位層級說明：層級說明有限的知識和技能，主要是從事本專業(yè)工作所必須的一些基本知識或單一領域的某些知識點。在本專業(yè)領域僅有較少的經(jīng)驗，這種經(jīng)驗是不夠全面的，不能為獨立工作提供支持。在工作中遇到的許多問題是其從未接觸和解

36、一 級決過的。（ 技對整個體系的了解是局部的，并對整個體系各個組成部分之間的關(guān)聯(lián)不能清晰把握。術(shù)員）在指導下從事一些單一的、局部的工作。不能完全利用現(xiàn)有的方法 / 程序解決系統(tǒng)型的問題。被視為初做者。二 級具有基礎的和必要的知識、技能。這種知識、技能集中于本專業(yè)中的一個領域。這種知識和技能已經(jīng)在工作中多次得以實踐。（ 助能夠運用現(xiàn)有的程序和方法解決一般問題，獨立負責某專業(yè)領域內(nèi)的工作。理 工在有適當指導的情況下，能夠完成工作，在例行情況下有多次獨立運作的經(jīng)驗。程師）能夠理解本專業(yè)領域中發(fā)生的改進和提高?？删庉嬓薷娜?級（ 工程師）四 級（ 研發(fā) 中心 主任、總工 程師）精品資料工作需要他人的監(jiān)

37、督和指導，同時在專業(yè)領域內(nèi)有一定的獨立性。能夠發(fā)現(xiàn)流程中一般的問題。被認為業(yè)務實施的基層主體。具有全面的良好的知識和技能，在主要領域是精通的，并對相關(guān)領域的知識有相當?shù)牧私?。能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務流程中存在的復雜問題，并提出系統(tǒng)性的、合理有效的解決方案。能夠預見工作中的問題并能及時解決之。對體系有全面的了解，并能準確把握各組成部分之間的相關(guān)性。能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法 / 程序進行優(yōu)化，并解決復雜問題?？梢元毩⒌亍⒊晒Φ亍⑹炀毜赝瓿蓪I(yè)領域內(nèi)多個較復雜工作任務，并能有效指導他人工作。被視為本領域內(nèi)經(jīng)驗豐富的骨干力量。在本專業(yè)大多數(shù)領域具有精通、全面的知識和技能，在本專業(yè)其它領域也有相當程度的了解。對本專業(yè)

38、業(yè)務流程有全面、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問題并給出相應的解決方案。能夠以縝密的分析在專業(yè)領域給他人施加有效影響，從而推動和實施本專業(yè)領域內(nèi)重大的變革。對于本專業(yè)領域內(nèi)復雜的、重大的問題，能夠通過改革現(xiàn)有的程序/ 方法來解決之?？梢灾笇П緦I(yè)內(nèi)的一個子系統(tǒng)有效地運行。能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢相吻合。被視為本專業(yè)領域的專家?？删庉嬓薷木焚Y料2 、職業(yè)層級設計分層研發(fā)技術(shù)職位研發(fā)管理層工程師層職位助理工程師層技術(shù)員層分類可編輯修改精品資料3 、研發(fā)中心職業(yè)發(fā)展三階段（ 1）、初入期從入職的第一天起，員工就步入了研發(fā)中心的職業(yè)發(fā)展通道。在初入期，主要包括以下三

39、個階段。A、新員工上崗培訓新員工上崗培訓包括兩種方式：入職培訓和崗前培訓。入職培訓：集中舉行，培訓主要內(nèi)容包括公司文化、公司概況、公司產(chǎn)品、公司規(guī)章制度、絲網(wǎng)印刷設備行業(yè)發(fā)展趨勢、ISO9001質(zhì)量管理制度、應屆畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換等。崗前培訓：研發(fā)中心針對員工擬定崗位，所進行的上崗前培訓。在新員工入職后由公司安排導師負責。B、試用期管理。 每位新入職員工在成為正式員工之前都要經(jīng)歷試用期，表現(xiàn)突出的新員工可提前轉(zhuǎn)正，達不到要求的新員工要延期轉(zhuǎn)正（最長不得超過六個月） 。試用期實際上是員工與公司相互熟悉的一段時間，公司希望適合公司文化的員工能珍視這段時間的鍛煉機會，積極進取，克服不適感，盡快適應崗位要

40、求。公司會采用有效的手段幫助新員工成為合格的正式員工。新員工入職后，研發(fā)中心負責為其安排一名工程師導師，幫助新員工熟悉工作環(huán)境及工作職責，向新員工介紹各種規(guī)章制度和網(wǎng)印巨星企業(yè)文化，盡快消除新員工的陌生感。C、新員工轉(zhuǎn)正定級在試用期結(jié)束后，根據(jù)崗位任職資格要求，對擬轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正綜合考核，根據(jù)試用期的考核結(jié)果，對新員工進行轉(zhuǎn)正、定級。2、成長期公司尊重員工、尊重員工選擇的發(fā)展方向。公司為員工設計了縱向發(fā)展、橫向發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路。員工的發(fā)展不僅局限于傳統(tǒng)的行政職級晉升，還將從專業(yè)序列通道得到晉升；員工可以從職業(yè)和專業(yè)水平提高、工作滿足感等方面實現(xiàn)個人發(fā)展?？删庉嬓薷木焚Y料3、成就期年度總結(jié)時，根據(jù)任職資格標準和工作要求，部門或公司主管領導與員工共同回顧總結(jié)年度工作情況，明確員工職業(yè)發(fā)展的短期目標和長期目標，幫助其制訂發(fā)展計劃。公司將根據(jù)員工位置提供相應支持，公司將據(jù)此制定相應的管理者和資深工程師的培養(yǎng)計劃。九新產(chǎn)品研發(fā)管理制度、總則第1條目的為加速產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動公司技術(shù)進步，加強新產(chǎn)品研發(fā)管理工作，提高公司的市場競爭力，特制定本制度。第 2 條 新產(chǎn)品定義本制度所稱的“新產(chǎn)品”是指在結(jié)構(gòu)、功能、材質(zhì)和工藝等方面比老產(chǎn)品有明顯改進，顯著提高了產(chǎn)品的性能或擴大了，產(chǎn)品使用功能以及采用了新技術(shù)原理、新設計構(gòu)