1、精品文檔1歡。迎下載作為 HRHR 來說，招聘一個新員工需要很大的工作量，從篩選簡歷到組織面試再到復(fù)試最后錄用，工作量是非常的大，一旦新錄用的員工流失，等于之前的所有工作結(jié)果化 為烏有，特別是新員工因為在試用期內(nèi)，可以隨時離職，常常因其突然離職而讓HRHR 們措手不及，所以，對于企業(yè)來說，流失新錄用員工，不僅是一種資源損耗，也是一種潛在的商業(yè)危機。其實，新員工在流失前，有很多跡象，HRHR 可以提前做好預(yù)防措施。新員工流失的原因很多，比如，新員工在入職的一個月內(nèi)，之前投的簡歷還在其他 公司刷新簡歷的范圍之內(nèi)， 不排除有其他的公司向他發(fā)出招聘邀請，被你公司錄用的員 工，必定是所有候選人中的矯矯者

2、， 同理， 他在別的公司面試， 也很有被錄用的可能性， 如果他一旦在報到后接受其他公司的面試安排，此人危險也！另外，新員工在原公司可 能有著相當(dāng)穩(wěn)定地位的老員工， 很多公司會對這樣的員工進行挽留，如果他不是去意已 決的人，也很有可能被原公司挽留回去，如果是這個理由，你只有徒嘆無奈了。其他還 有很多流失的原因，不一一細數(shù)。新員工在流失前， 通常會有以下的表現(xiàn)， 當(dāng)你看到這些情況的時候， 就心里有數(shù)了。一、 . . 水杯。新員工報到后，日常使用的東西都可以由公司來提供，如辦公文具等，但喝水的水杯都是自備， 如果員工報到當(dāng)天沒有帶水杯， 可以理解為是來打探一下新環(huán) 境，如果連續(xù)幾天都不帶水杯，那問題

3、就大了，可能他根本就沒有太多誠意到你公司來 就職，僅僅是來試工幾天，或者在等其他公司的OFFEROFFER 隨時準備開溜走人。當(dāng)然不排除有些男生，本來就是粗枝大葉，每天習(xí)慣用公司待客的紙杯湊合著過。如果是這種情 況，也應(yīng)當(dāng)制止，這明顯是對公司資產(chǎn)的不重視。應(yīng)對這種情況，我建議有兩個方法，第一種方法，立刻儲備簡歷，隨時準備讓候補 人員上場；第二種方法，補發(fā)個文件，不許用公司紙杯喝水。小樣，看你明天帶不帶杯 子來！同理，如果你是新到一個公司去報到，記得一定要在報到當(dāng)天帶上水杯，以此來 向眾人證明，你是很有誠意長期做下去的。二、 迎新午餐。這條僅適用于中高層領(lǐng)導(dǎo)。很多新到任的領(lǐng)導(dǎo)，都會在報到當(dāng)天，

4、請自己所在團隊外出午餐，以此討好下屬，畢竟初來咋道，多少給點薄面，同時也好混 個臉熟，但如果這個領(lǐng)導(dǎo)就任很多天了，仍然如泰山般穩(wěn)坐，日日以外賣度日，視下屬 盼望大餐的饑渴眼神不顧，那說明這個領(lǐng)導(dǎo)要么是比較小氣，正巧手頭有點緊張，要么 就是不愿對這家隨時準備開溜的公司投入資本。應(yīng)對這種情況， 我仍然是兩個方法， 第一種方法， 將所有叫外賣的菜單子都收起來，不給他叫外賣的機會，A_ _A，二種方法，不要急著支付獵頭費，能拖則拖吧，好歹人跑 了的話，不至于落個人財兩空哦，當(dāng)然，簡歷儲備仍然是不可停止的。如果您是即將到 新公司就任的領(lǐng)精品文檔2歡。迎下載導(dǎo)，請一定記得，報到當(dāng)天備足鈔票，請下屬午餐，不

5、僅攏絡(luò)下屬的人 心，也是穩(wěn)定上司的人心。三、接聽手機。 此條也適用于在職的員工。 新員工如果能在辦公室內(nèi)坦然接聽電話， 如果再能對面試邀請電話斷然拒絕，那就更佳。但我們經(jīng)常遇到的是這種情況，手機一 響，員工立刻掛斷，過一會就不見人影，然后看到他在電梯口或者某個僻靜的角落捂著 嘴講電話，情形不妙也。以我個人的經(jīng)歷來看，凡是出現(xiàn)這種情況的新員工，十個有十 個都跑掉了， 如果你也不幸遇到這種情況， 建議立刻檢查， 這個員工是否領(lǐng)用公司手機、 電腦等貴重物品，是否有大額借款，有關(guān)公司的重要資料和文件也就不要再給他了，已 經(jīng)給的，可以找個適當(dāng)?shù)睦碛墒栈?。?dāng)然，另外招人是肯定的，面談挽留下來的機率幾 乎零

6、，除非他沒有被其他公司錄用，就算留下來，也呆不過半年。四、出勤不正常。新員工到了新的環(huán)境，前幾周總歸會夾著尾巴做人的，如果下班 就開溜，不肯在辦公室多呆一會掙掙表現(xiàn)，或者，以一些看似理所當(dāng)然的理由請假外出 半日，麻煩大了。最常用的請假理由很多：原公司新招到接我崗位的人，需要回去交接 工作；家中有事，需要休假半天處理； 身體不適， 需要到醫(yī)院就診 （同時假裝咳嗽兩聲） 老家有親戚來走訪，需要接待。不一一例舉。首先我要說明的是，如果你是新員工，有幸到新公司后接到其他公司的面試電話， 請千萬不要用以上的理由請假，因為你的主管不是傻瓜，可以編點其他的理由，具體就 自已想吧。作為公司主管嘛，應(yīng)對措施很簡

7、單，一律不批假！但如果他是休假當(dāng)天給你 電話，你也只有心里惱恨吧，擺明是不把你放在眼里啦！他八成是去意已決。五、工作不積極。新員工如果有誠意在新公司做下去，會主動的索取一些崗位必須 的資料和信息，并且，會主動的攬一些活做，以盡快證明自己是有價值的員工，做出點 成績來感謝錄取他的主管。相反，如果他很消極的等著主管給資料，對于安排的工作一 拖再拖也不完工，沒事瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，如果是找工作的網(wǎng)站就更明目張膽，好了，你可 以搜集證據(jù)準備炒他魷魚了，因為他八成是打算在你這里一邊混著純凈水喝喝，一邊再 找找其他合適的工作。六、領(lǐng)用設(shè)備情況。通常新員工報到后，公司除了提供辦公文具等日常用品，也會 提供例如手機

8、、手提電腦等。如果新員工遲遲不肯領(lǐng)用，又說不出明正言順的理由，請 你要提高警惕了，特別是秘書類的崗位，這條最為適用。七、不肯將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入。錄用的新員工通常都會給他一個月的離職期，在他報到 時，應(yīng)該是可以提供勞動手冊 、退工單等與前一家公司解除勞動關(guān)系的證明。但如 果新員工以各種理由表示， 短期內(nèi)不能提供這些證明，那么很可能他其實并未與前一家 公司解除勞動關(guān)系，精品文檔3歡。迎下載僅僅是休年假，在你公司試工幾天，看看水深水淺以后再做最后決 定。很多員工不僅看重薪水，更看重公司工作的大環(huán)境，例如工作流程混亂、人際關(guān)系 復(fù)雜、政治斗爭嚴峻等等，他也許寧可選擇原公司低一點的薪水，但大環(huán)境熟悉同時也 相對穩(wěn)定，從而放棄你的 OFFEROFFER 等待機會再另選其他公司。對于這種情況，我通常認為，要走的人留不住，要留的人不會走。所以，最好就是 盡快讓他做出決定，是走是留，不要一直腳踩兩只船。出一張告知函給他，要求他一周 以內(nèi)提供與前公司解除勞動關(guān)系的證明，否則就走人。當(dāng)然，在他未提供證明之前，切 忌與其簽訂勞動合同，有重復(fù)用工的可能性，勞動糾紛隱患也是大大地。以上信息僅供參考，有不妥和不全之處，歡迎大家補充。用人單位應(yīng)該再入司時就讓它提供與原單位解除勞動合同的證明，一方面規(guī)避風(fēng) 險，另一方面也防止有類似的情況出現(xiàn)，不過作為