1、勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)資料一、 單項(xiàng)選擇題:1、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于( C) 。A . 1 8世紀(jì)晚期 B .1 9 世紀(jì)初 C . 1 9世紀(jì)上半葉 D . 1 9 世紀(jì)下半葉2、與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門(mén)是(A ) 。A.社會(huì)保障法 B .經(jīng)濟(jì)法 C .民法 D .行政法3、集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家， 其時(shí)間是( C) 。A. 1 9世紀(jì)初 B . 1 9世紀(jì)中葉 C . 1 8世紀(jì)末 D . 1 8世紀(jì)中葉4、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是(D)A.有固定期限的勞動(dòng)合同B .無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C .以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D .書(shū)面勞動(dòng)合同5、按照計(jì)

2、時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括(D)A .勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B .勞動(dòng)繁重程度C .工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D .勞動(dòng)成果的多少6、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(mǎn) (C )A . 1 4周歲B . 1 5 周歲C . 1 6周歲 ) 的未成年人。D . 1 8 周歲7、下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是(A)A . 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的B . 勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C . 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D .勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律8、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）A . 用人單位B 。職工 C . 用人單位和職工 D

3、. 專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9、世界上第一部 工會(huì)法是1871年在（ A ) 頒布的。 A .英國(guó) B .法國(guó) C。美國(guó) D.德國(guó)1 0 .、 根據(jù) 勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定 和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定， 不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有( D )A . 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B . 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C . 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D .用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力11、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是( B ) 。A. 1 8 8 0年瑞士會(huì)議 B . 1 9 0 0年柏林會(huì) C . 1 8 8 0年柏林會(huì)議 D. 1 9 9 0年瑞士會(huì)議12、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)

4、最密切的是( D ) 。 A. 行政法 B .經(jīng)濟(jì)法 C .民法 D . 社會(huì)保障法13、集體談判起始于( C ) 英美等工業(yè)化國(guó)家。 A. 1 9 世紀(jì)初 B . 1 9世紀(jì)中葉 C . 1 8世紀(jì)末 D. 1 8世紀(jì)中葉 14、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是( D ) A . 有固定期限的勞動(dòng)合同 B . 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C .以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D . 書(shū)面勞動(dòng)合同15、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括( D) A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B .勞動(dòng)繁重程度 C .工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D .勞動(dòng)成果的多少16、我國(guó) 1 9 9 4年通

5、過(guò)的 勞動(dòng)法 規(guī)定， 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每 日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)( ) 小時(shí)的工時(shí)制度。（ C） A. 50 B. 4 5 C. 4 4 D. 4 017、下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律( 又稱(chēng)勞動(dòng)紀(jì)律) 特征的是( A ) 。 A.職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定 B .職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C . 職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自 覺(jué)遵守的紀(jì)律 D .職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自 愿執(zhí)行的紀(jì)律18、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的， 被保險(xiǎn)人特定為( B ) 。 A.用人單位 B .職工 C .用人單位和職工 D . 專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 19、世界上第一部 工會(huì)法 是1 8 7

6、1 年在( A ) 頒布的。 A.英國(guó) B .法國(guó) C .美國(guó) D .德國(guó) 20、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( B) 擔(dān)任。 A.職工代表 B .企業(yè)工會(huì)代表 C .企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人21.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( C )。A. 任何一個(gè)民族 ， 如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)年，就是幾個(gè)星期 ，也要滅亡B. 沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)， 就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C. 勞動(dòng)法的勞動(dòng) ， 是指一切勞 D. 勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律22. 與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是( D)。A. 行政法 B. 經(jīng)濟(jì)法 c.民法 D. 社會(huì)保障法23. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A )。A. 我國(guó) 勞動(dòng)法 中 的" 拒絕作業(yè)權(quán)

7、"就是一種罷工權(quán)B.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利 C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D. 錄用職工時(shí) ， 除國(guó) 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為 由 拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)24. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體， 一方是勞動(dòng)者 ， 另一方是( A)。A. 用人單位 B.事業(yè)單位 C. 企業(yè) D.團(tuán)體25. 勞動(dòng)合同的下列條款中 ， 不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是( D)。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C. 勞動(dòng)合同終止的條件 D. 試用期條款26. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定 ， 在集體協(xié)商中 ， 職工民主推舉的談判代表 ， 須得到( D)以

8、上職工的同意。A. 五分之 - B. 四分之一 C. 二分之一 D.半數(shù)27. 下崗 職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù) 中 心 ， 并與原用人單位簽訂" 基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議"，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)(C )。A. 1 年 B.2 年 C. 3 年 D.5 年28. 最低工資 ， 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了 正常勞動(dòng)的條件下 ， 由 ( B)支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A. 政府社會(huì)保障部門(mén) B. 所在用人單位 c.所在地地方政府D.國(guó)務(wù)院社保部門(mén)29. 國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全

9、衛(wèi)生立法規(guī)范是( A )。A. 英國(guó)學(xué)徒健康與道德法» B.英國(guó) 工廠法C.美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法» D.日本工人賠償法30. 對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員 、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況 ，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行(C )。A. 警告 B. 罰款 c.行政處分 D. 拘留31.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于( C )。A. 14 周歲 B. 15 周歲 C. 16 周歲 D. 18 周歲32. 我國(guó) ( 包括香港、 澳門(mén)等地區(qū)) 勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有( D )。A. 成文法 B.判例法C. 成文法為主 ， 判例法為輔D. 既有成文法的形式又有判例法形式33. 特殊

10、就業(yè)群體人員 不包括( C )。A. 婦女 B. 殘疾人 c.兒童 D. 少數(shù)民族人員34. 某廠與李某等20 名 工人簽訂勞動(dòng)合同后 ， 由 于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù) 要求而調(diào)整 ， 致使該廠與李某等 6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等 6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠( A )。A. 可以解除勞動(dòng)合同 ， 但應(yīng)提前30 日 通知李某等人 ， 或者額外支付1 個(gè)月 工資B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商c.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D. 不得解除勞動(dòng)合同35. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中 ， 不正確的是 ( B )。A. 工會(huì)具有唯一性

11、B. 所有工會(huì)組織都具有法人資格 c.工會(huì)具有獨(dú)立性D. 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格36. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定 ， 不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是( D )。A. 計(jì)時(shí)工資制 B. 計(jì)件工資制c.綜合工時(shí)制 D.不定時(shí)工時(shí)制37. 勞動(dòng)者在一個(gè)工作 日 內(nèi) 中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于( A )。A. 30 分鐘 B. 40 分鐘 C. 60 分鐘 D.90 分鐘38. 我國(guó) 勞動(dòng)法規(guī)定 ， 對(duì)懷孕 ( )以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。( C )A. 3 個(gè)月 B.5 個(gè)月 C. 7 個(gè)月 D.8 個(gè)月39. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng) 目 中 的保險(xiǎn)費(fèi)只 由 用人單位繳納的

12、是( B )。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) c.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)40. 提供職工福利的義務(wù)主體是( B )。A. 國(guó)家 B. 用人單位 c.企業(yè)工會(huì) D. 勞動(dòng)者41. 下列主體中 ， 不屬 于 中華人民共和 國(guó) 勞動(dòng)法適用范圍 的是( B)。A. 在我 國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)c. 我 國(guó) 境內(nèi) 設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D. 我 國(guó)境內(nèi) 的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織42. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén) ，是自19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后 ，由 于 國(guó) 家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)( A )中獨(dú)立出來(lái)的 oA. 民法 B.經(jīng)濟(jì)法 c. 行政法 I). 社會(huì)保障法4

13、3. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同 的說(shuō)法 中 ， 錯(cuò)誤的是( C )。A. 勞動(dòng)合同具有從屬性B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同c. 勞動(dòng)合 同是實(shí)踐性合同D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系44. 我 國(guó) 全 日 制用工勞動(dòng)合 同 的訂立 ， ( A)。A. 應(yīng) 當(dāng)采取書(shū) 面形式B. 可 以 采取書(shū)面形式c. 采取 口 頭形式D. 必須書(shū)面形式和 口 頭形式同 時(shí)使用45. 集體合同 的效力范圍及于( D )。A. 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.參加簽訂集體合同 的職工代表C'. 參與合同討論的企業(yè)職工D. 工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者46. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定 ， 不屬 于勞動(dòng)者工資范圍 的是( D)。A.

14、 計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 c. 加班工資 D. 職工福利費(fèi)用47. 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 的規(guī)定 ， 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周 至少有( C)。A. 一次6 小時(shí)不間 斷的休息B. 一千欠12 小時(shí)不間 斷的休息c. 一次 2 4 小時(shí)不間 斷的休息 D. 二次 2 4 小時(shí)不間 斷的休息48. 根據(jù) 殘疾人就業(yè)條例 的規(guī)定， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的 比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B )。A. 1% B. 1.5% c. 2% D. 2.5%49. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 的各方主體是特定的 ， 被保險(xiǎn)人特定為( A )。A. 職工 B.用人單位 c. 用人單位和職工 D. 專(zhuān)門(mén) 的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)50.

15、我國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申 請(qǐng)仲裁的 時(shí)效期間 為 (C ) ，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3 個(gè)月 B. 6 個(gè)月 c. 1 年 D. 2 年51、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有( B )A 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)B. 約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)c. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡52. 勞動(dòng)法與 民法的區(qū)別在( A )A. 調(diào)整對(duì)象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相同 D. 內(nèi)容不同53. 我 國(guó) 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類(lèi)主要有( C)A. 學(xué)校教育和培訓(xùn)B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)c. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D. 學(xué)徒

16、培訓(xùn)54. 關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期 的說(shuō)法中 ， 正確 的有( A )。A. 以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過(guò)1 個(gè)月B. 勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月 以上不滿(mǎn)1 年的 ， 約定的試用期不得超過(guò)2 個(gè)月c. 勞動(dòng)合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月D. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過(guò)6 個(gè)月55. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的 階段有( D )。A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段c. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同56. 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在( D )。A. 平衡作用 B.補(bǔ)償作用 c. 調(diào)

17、節(jié)作用 D. 激勵(lì)作用57. 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括(C )。A. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B. 停工待料的時(shí)間c. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間D. 用于上班的交通時(shí)間58. 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員 傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 事故一般分為 (B )。A. 特別重大事故 B.重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故59. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 ( A)。A. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)B. 其他有關(guān)行政部門(mén)c. 工會(huì)組織D. 其他群眾性組織以及個(gè)人60. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（C）A. 用人單位開(kāi)除 、 除名 、 辭退勞動(dòng)者B. 用人單位

18、解除勞動(dòng)合同c. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 61 . 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中， 雙方的地位( B) 。 A.是不平等的 B .是平等的 C .大部分是平等的 D.大部分是不平等的62 .與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門(mén)是( D) 。 A.行政法 B .經(jīng)濟(jì)法 C . 民法 D . 社會(huì)保障法63 .以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( A) 。A.我國(guó) 勞動(dòng)法 中的“ 拒絕作業(yè)權(quán)” 就是一種罷工權(quán) B .結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利 C .勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)人訴訟程序D .錄用職工時(shí)， 除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄

19、64 . 勞動(dòng)法律關(guān)系主體， 一方是勞動(dòng)者， 另一方是( A) 。 A. 用人單位 B .事業(yè)單位 C ， 企業(yè) D .團(tuán)體65 . 勞動(dòng)合同的下列條款中， 不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是( D) 。 A . 勞動(dòng)報(bào)酬 B .勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C . 勞動(dòng)合同終止的條件 D . 試用期條款66 .根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定， 在集體協(xié)商中， 職工民主推舉的談判代表， 須得到( D) 以上職工的同意。 A.五分之一 B .四分之一 C .三分之一 D .半數(shù)67 . 境外就業(yè)中介管理規(guī)定 要求， 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于( A) 。 A. 5 0萬(wàn) B . 1 0 萬(wàn) C. 3 0萬(wàn) D

20、. 1 0 0萬(wàn)68 .最低工資， 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下， 由( B) 支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A.政府社會(huì)保障部門(mén) B . 所在用人單位 C .所在地地方政府 D .國(guó)務(wù)院社保部門(mén)69 .國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( C) 。 A.美國(guó) 職業(yè)安全和衛(wèi)生法 B .英國(guó) 工廠法 C . 英國(guó) 學(xué)徒健康與道德法 D .日本 工人賠償法70 . 對(duì)于阻撓、 刁難、 毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況， 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(C ) 。A.警告 B .罰款 C .行政處 D.拘留二、 多項(xiàng)選擇題：1、 國(guó) 際 勞 工

21、組 織 的 特 點(diǎn) 是 三 方 性 原 則 ， 參 與 國(guó) 際 勞 工 大 會(huì) 的 三 方 代 表 有（ ACD ）A. 政府 B議會(huì) C .雇主 D勞工 E .中立的民間組織2、從 法 律 的 角 度 把 握 勞 動(dòng) 的 概 念 ， 以 下 說(shuō) 法 中 正 確 的 有 ( ACDE) A.勞動(dòng)是一種 自愿勞動(dòng)， 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B .勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)， 而不是家庭勞動(dòng)C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)， 而不是義務(wù)勞動(dòng) D . 勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)， 而不是無(wú)保障的勞動(dòng) E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù)3、 按 照 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 的 實(shí) 際 關(guān) 系 劃 分 ， 勞

22、動(dòng) 法 律 關(guān) 系 可 分 為 ( BC )A.工人勞動(dòng)法律關(guān)系 B .本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C . 兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D .技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 E . 集體勞動(dòng)法律關(guān)系 4、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中， 正確的有( ABCD)A .勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C .勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D . 勞動(dòng)合同屬于有償合同E .勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同5、目 前， 我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括( ABCD ) 。A. 計(jì)件工資 B .計(jì)時(shí)工資 C .獎(jiǎng)金 D .津貼 E .撫恤金6 . 根 據(jù) 新 頒 布 的 有 關(guān) 規(guī) 定

23、，屬于全體人民共 同 的 法 定 休 息 日 有 ( ABCDE ) 。 A.國(guó)慶節(jié) B .春節(jié) C .中秋節(jié) D.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) E.元旦7、 根 據(jù) 企 業(yè) 職 工 獎(jiǎng) 懲 條 例 和 中 華 人 民 共 和 國(guó) 全 民 所 有 制 工 業(yè) 企 業(yè) 法 等 有 關(guān) 法律法規(guī)， 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)具體包括( ABCDE ) 。A.記功和記大功 B .通令嘉獎(jiǎng)C .授予先進(jìn)生產(chǎn)( 工作) 者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) D .授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) E.晉級(jí)8、 我 國(guó) 現(xiàn) 行 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 的 項(xiàng) 目 具 體 包 括 （ABCDE ）A . 養(yǎng)老保險(xiǎn)B . 用人單位與勞動(dòng)行政主管部門(mén)C .失業(yè)保險(xiǎn) D .外資企業(yè)

24、與外籍職工E生育保險(xiǎn)9、 世 界 各 國(guó) 職 工 民 主 管 理 與 民 主 參 與 的 形 式 主 要 包 括 (ABC ) A .機(jī)構(gòu)參與 B . 個(gè)人參與 C 崗位參與 D .代表參與 E . 政府干預(yù)1 0 、之 間 關(guān) 于 勞 動(dòng) 權(quán) 利 義 務(wù) 的 爭(zhēng) 議 ， 屬 于 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 。（DE） A .職工甲與職工乙 B . 用人單位與勞動(dòng)行政主管部門(mén)C . 用人單位甲與用人單位乙 D . 外資企業(yè)與外籍職工 E .國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工11、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括(ACD ) 。 A.結(jié)社權(quán) B .提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 C .集體談判權(quán) D .罷工權(quán) E .接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利12

25、、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中， 正確的有( ABCD ) 。 A . 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C . 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合 D . 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E . 勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同13、從法律的角度把握勞動(dòng)的概念， 以下說(shuō)法中正確的有( ACD E) 。 A .勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)， 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B . 勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)， 而不是家庭勞動(dòng) C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)， 而不是義務(wù)勞動(dòng) D .勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)， 而不是無(wú)保障的勞動(dòng) E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù)14、目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式

26、具體包括( ABCD) 。 A.計(jì)件工資 B .計(jì)時(shí)工資 C .獎(jiǎng)金 D .津貼 E .撫恤金-15、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定， 縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括( ABCE) A.從事礦山井下、 高山、 有毒、 有害、 特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工B .從事夜班工作的職工 C .哺乳未滿(mǎn) 1 2 個(gè)月嬰兒的女職工D .工資收人低于國(guó)家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工 E . 1 6 歲至1 8 歲的未成年勞動(dòng)者16、根據(jù) 中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法 等有關(guān)法律法規(guī)， 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)具體包括( ABCDE ) 。 A . 記功和記大功 B . 通令嘉獎(jiǎng)c . 授予先進(jìn)生產(chǎn)( 工作) 者的榮譽(yù)稱(chēng)

27、號(hào) D . 授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) E .晉級(jí)17、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括(ABCDE ) 。 A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B .醫(yī)療保險(xiǎn) C .失業(yè)保險(xiǎn) D .工傷保險(xiǎn) E . 生育保險(xiǎn)18、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中， 職工民主管理與民主參與的形式主要包括( ABCD) 。 A.機(jī)構(gòu)參與 B .個(gè)人參與 C .崗位參與 D.代表參與 E . 政府干預(yù)19、 (BDE ) 之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議， 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 A.職工甲與職工乙 B .用人單位與職工 C .甲用人單位與乙用人單位 D .在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E .國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工20.從工人運(yùn)動(dòng)角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為 ABD

28、A. 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系B. 利益一體型勞動(dòng)關(guān)系c.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 E. 利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系21. 勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是( BD )A. 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置c.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判22 以下說(shuō)法正確的是(CDE )。A. 勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B. 勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系c.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系D. 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的 ， 有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系 的存在E. 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的 ， 不具有國(guó)家強(qiáng)制力23. 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有(CDE)A.雙

29、方履行原則 B.按期履行原則 c.實(shí)際履行原則 D.全面履行原則E. 合作履行原則24. 按照集體合同主體和適用范圍的不同 ， 可以把集體合同劃分為(ABCE )A. 企業(yè)集體合同 B. 行業(yè)( 產(chǎn)業(yè)) 集體合同c.區(qū)域集體合同D. 一攬子集體合同E 國(guó)家集體合同25. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入， 國(guó)家 目 前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）A.工資指導(dǎo)線制度 B. 工資集體協(xié)商制度 C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D. 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度26. 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 主要包括( ABC)。A. 對(duì)相關(guān)企業(yè)資格的認(rèn)證B.對(duì)相關(guān)工作人員資格的

30、認(rèn)證C. 對(duì)特殊產(chǎn)品 的認(rèn)證 D.對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證 E. 對(duì)傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證27. 根據(jù) 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6 條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查( ACD)。A. 安排工作崗位之前B.工作滿(mǎn)半年 c.工作滿(mǎn)一年D.年滿(mǎn) 1 8周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年E. 年滿(mǎn)18 周歲 ， 距前次的體檢時(shí)間 已超過(guò)一年28. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定， 我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面(ABD)A.工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B. 工會(huì)的獨(dú)立性 ， 在憲法和法律的范圍 內(nèi)依據(jù) 中 國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立 自 主地開(kāi)展活動(dòng)c.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資

31、格D. 中華全國(guó)總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E. 工人可以 自 由 組織各類(lèi)工會(huì)組織29. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 ， 主要包括( ABCD)A. 民事責(zé)任 B. 刑事責(zé)任 c.行政責(zé)任 D. 賠償責(zé)任 E. 勞動(dòng)責(zé)任30. 狹義上的 國(guó)際勞動(dòng)立法， 主要指( ACD )A.國(guó)際勞工組織章程B. .國(guó)際勞工憲章c.國(guó)際勞工公約D. 國(guó)際勞工建議書(shū)31. 根據(jù)法律性質(zhì) ， 勞動(dòng)法體系可以分為( AB )。A. 勞動(dòng)實(shí)體法 B.勞動(dòng)程序法 c.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D.勞動(dòng)關(guān)系法32. 與 勞動(dòng)法相 比 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó) 就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類(lèi)型的是( CD)A. 宗教信仰歧視

32、 B. 民族歧視 C健康歧視 D. 戶(hù)籍歧視33. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同元效的機(jī)構(gòu)有( AB)A. 人民法院 B. 勞動(dòng)管理部門(mén) c.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)34. 世界各國(guó)職工民主管理與 民主參與的形式主要有( ABCD)A. 機(jī)構(gòu)參與 B.代表參與 c. 崗位參與 D. 個(gè)人參與35. 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間 內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括(ABCD)A. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 B. 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假 、 婚喪假c. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育( 產(chǎn)) 假 、 節(jié)育手

33、術(shù)假D. 法定工作時(shí)間 內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間36. 以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中 ， 正確的有( BD )。A. 用人單位由 于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 一般每 日 不超過(guò)2 小時(shí)B. 因 特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間 的 ， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí) c.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò) 4 8小時(shí)D. 用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商37. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系 的主體有 (BCD )。A.勞動(dòng)行政部門(mén) B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén) C 用人單位 D. 勞動(dòng)者38. 根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同 ， 社會(huì)監(jiān)督一般包括( B

34、CD)。A. 執(zhí)法部門(mén) 的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督c.群眾組織的監(jiān)督。.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督39. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有(ABCD )。A. 和解 B.調(diào)解 c.仲裁。 .訴訟40、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABCD)A 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)B. 約定的勞動(dòng)合同終止條件出 現(xiàn)c. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡41、. 勞動(dòng)法與 民法的區(qū)別在(ABC)A. 調(diào)整對(duì)象不同B. 主體不同c. 調(diào)整的原則不完全相 同D. 內(nèi) 容不同42. 我 國(guó) 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類(lèi)主要有(ABCD)A. 學(xué)校教育和培訓(xùn)B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)c. 勞動(dòng)

35、預(yù)備制度培訓(xùn)D. 學(xué)徒培訓(xùn)43. 關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期 的說(shuō)法中 ， 正確 的有(CD )。A. 以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過(guò)1 個(gè)月B. 勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月 以上不滿(mǎn)1 年的 ， 約定的試用期不得超過(guò)2 個(gè)月c. 勞動(dòng)合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月D. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過(guò)6 個(gè)月44. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的 階段有(ABCD )。A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段c. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同45. 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在(BC )。A. 平衡

36、作用 B.補(bǔ)償作用 c. 調(diào)節(jié)作用 D. 激勵(lì)作用46. 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括( ABC)。A. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B. 停工待料的時(shí)間 c. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D. 用于上班的交通時(shí)間47. 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員 傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 事故一般分為 (ABCD )。A. 特別重大事故 B.重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故48. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 ( ABC)。A. 勞動(dòng)保障行政部門(mén) B. 其他有關(guān)行政部門(mén) c. 工會(huì)組織 D. 其他群眾性組織以及個(gè)人49. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD

37、）A. 用人單位開(kāi)除 、 除名 、 辭退勞動(dòng)者 B. 用人單位解除勞動(dòng)合同c. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限50 .公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為( AC) 。 A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) B .公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)， 只作為制定法律的參 C . 建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)， 只作為制定法律的參考 D .建議書(shū)需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)E .公約屬于國(guó)際法范疇， 而建議書(shū)屬于國(guó)內(nèi)法范疇51.從工人運(yùn)動(dòng)角度， 可以將勞動(dòng)關(guān)系分為( ABD)A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B利益一體型勞動(dòng)關(guān)系C .利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系E . 利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系52勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是( ABD)

38、。A.勞動(dòng)就業(yè)法 B勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C .對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E . 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判53.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有( CDE) 。 A.雙方履行原則 B .按期履行原則 C . 實(shí)際履行原則 D . 全面履行原則 E .合作履行原則54 .按照集體合同主體和適用范圍的不同， 可以把集體合同劃分為(ABCE ) 。 A.企業(yè)集體合同 B .行業(yè)( 產(chǎn)業(yè)) 集體合同 C .區(qū)域集體合同 D : 一攬子集體合同 E .國(guó)家集體合同55.隨著企業(yè)工資制度改革的深人， 國(guó)家 目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( ABCDE) A . 工資指導(dǎo)線制度B . 工資集體

39、協(xié)商制度 C . 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D . 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E .企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度56. 根據(jù)1 9 9 1 年5 月1 0日國(guó)務(wù)院 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 及1 9 9 1 年7月2 5日對(duì) 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋?zhuān)?傷亡事故分為( ABCE) 。 A. 輕傷事故 B . 重傷事故 C . 死亡事故 D .輕微死亡事故 E .重大死亡事故57. 根據(jù) 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第 6 條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ACD ) 。 A . 安排工作崗位之前B . 工作滿(mǎn)半年 C 。 工作滿(mǎn)一年D ， 年滿(mǎn) 1 8 周

40、歲， 距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年 E . 年滿(mǎn)1 8 周歲， 距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年58.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定， 我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面( ABD) 。 A .工會(huì)的唯一性， 全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B . 工會(huì)的獨(dú)立性， 在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù) 中國(guó)工會(huì)章程 獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng) C .全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D .中華全國(guó)總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 E .工人可以自由組織各類(lèi)工會(huì)組織59.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任， 主要包括( ABC) 等形式。 A.民事責(zé)任 B .刑事責(zé)任 C .行政責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 E . 勞動(dòng)責(zé)任三、 名詞

41、解釋?zhuān)? .集體協(xié)商， 是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表， 就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談， 并簽訂集體合同的行為。2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、 未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。3 . 職業(yè)衛(wèi)生法律保障， 是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件， 保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱(chēng)。4 .行政處分也稱(chēng)紀(jì)律處分， 是指對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5 .勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解， 是指勞動(dòng)爭(zhēng)

42、議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商， 就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方式。6.工資， 是指基于勞動(dòng)關(guān)系， 用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量， 按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定， 以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。7.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。8. 就業(yè)保障， 是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱(chēng)。9. 特種作業(yè) ,是指容易發(fā)生人員傷亡事故 ，對(duì)操作者本人、他人及周 圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。10. 職業(yè)紀(jì)律， 又稱(chēng)勞動(dòng)紀(jì)律， 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩

43、序。11 職工民主管理， 又稱(chēng)職工參與 ， 是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和 自 身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。12.廣義上的勞動(dòng)法,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。13. 勞動(dòng)就業(yè),是指具有勞動(dòng)能力 的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。14. 職工民 主管理， 是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和 自 身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。15. 年體假 ， 是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議， 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間 因 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。17. 競(jìng)業(yè)限制 ， 是指用人單位與

44、勞動(dòng)者約定 ， 在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi) ， 勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時(shí)間 內(nèi) 或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。19 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó) 家的法律規(guī)定 ， 在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi) 從事本職工作的時(shí)。20. 職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前 ， 依法對(duì)參與 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。21. 養(yǎng)老保險(xiǎn) ， 是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力 而退 出 勞動(dòng) 崗 位后 ， 從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和

45、幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、 簡(jiǎn)答題：1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類(lèi)。 答： 關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類(lèi)， 是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、 民族傳統(tǒng)習(xí)慣、 勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素， 由立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)主要有以下幾種: 1 ) 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間， 是勞動(dòng)者用膳和工間休息， 恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。2 ) 工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)， 每個(gè)工作日 之間的休息時(shí)間不得少于 1 6 小時(shí)。3 ) 公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。4 ) 法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、 慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。5 ) 探

46、親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工， 在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。6 ) 年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。2、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系， 二者都是以滿(mǎn)足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)， 以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有:1 ) 經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān); 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬; 而公共福

47、利的享受主體則是全體社會(huì)成員。.3、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同 構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以浦足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)， 以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目 標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有: 1 ) 經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān); 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬; 而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的造用范圍。答：1)勞動(dòng)法的空間適用范圍。 2) 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 即時(shí)間上的效力 。3) 勞

48、動(dòng)法對(duì)人的適用范圍 。 對(duì)人的適用范圍 即法律對(duì)哪些人發(fā)生效力 。5. 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 。答：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例»)第 2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍:(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2) 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn) 、福利 、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。4) 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。6. 從立法 目 的角 度而言 ， 工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)?答: 第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定.

49、第二，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 7. 簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答: (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。 (2) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍 。 這一特點(diǎn) ， 決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過(guò)程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。(3)

50、職業(yè)安全E生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以"安全第一、預(yù)防為主"為基本方針.8、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同 的 區(qū)別 。答：(1) 主體不同 。勞動(dòng)合同 的 當(dāng)事人為單 個(gè)勞動(dòng)者和用人單位 ; 集體合同 的 當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系;訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。 (3) 內(nèi) 容不同 。 勞動(dòng)合同 以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi) 容 ， 集體合同 以集體勞動(dòng)關(guān)系

51、 中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。(4) 效力不同 。(5) 糾紛的處理方式不同 。9、簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門(mén) 的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別？答；(1) 監(jiān)督主體不同 。其他有關(guān)行政部門(mén) 的主體除 了用人單位的 上級(jí)主管部門(mén) 以外，還有一些專(zhuān)項(xiàng)行政管理部門(mén);而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門(mén)及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。(2) 監(jiān)督范 圍不同 Q 其他有關(guān)行政部門(mén) 只是在 自 己 特定的權(quán)限范圍 內(nèi) 對(duì)勞動(dòng)法律 、 法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查;勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。 (3) 監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不 同 。.10.

52、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍的含義及其具體范圍。答: 勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍， 一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍， 是指勞動(dòng)法在空間、 時(shí)間、 對(duì)人的效力范圍。( 1 ) 勞動(dòng)法的空間適用范圍。 空間范圍既勞動(dòng)法的地域適用范圍， 勞動(dòng)法的地域范圍， 直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。( 2 ) 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。 勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。 ( 3 ) 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。 對(duì)人的適用范圍， 既法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。五、 論述題：1、試 述 勞 動(dòng) 法 律 關(guān) 系 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 聯(lián) 系 與 區(qū) 別。答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系

53、又有區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系， 所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式， 而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)， 而石者是前者在沙律卜的表現(xiàn)形式， 二者相互聯(lián)系， 相輔相成。 國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系， 制定勞動(dòng)法律規(guī)范， 從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系; 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了， 要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整， 于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在:1 ) 兩者所屬的范疇不同。) 勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系. 屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)

54、關(guān)系， 是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分; 而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系， 屬于上層建筑的范疇， 它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成， 體現(xiàn)了國(guó)家的意志。2 ) 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的， 有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系， 所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系， 正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范， 就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。3 ) 兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的， 當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)， 這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)

55、利義務(wù)關(guān)系， 也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者， 都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的， 同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。2、試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是:1)實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者為限;而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。2) 實(shí)施的依據(jù)不同 。 社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的刊而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收人水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。3) 實(shí)施的條件不同 。 社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度 ， 即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)， 才能享受社會(huì)保險(xiǎn);(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。4) 資金來(lái)源不同 。 社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源于勞動(dòng)者個(gè)人、 社會(huì)( 包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主)、國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān);而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來(lái)自于國(guó)家或社會(huì)籌集。5) 實(shí)施的時(shí)間效力不同 。 社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說(shuō)， 是經(jīng)常性、 長(zhǎng)期性的 ， 就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)