1、家規(guī)定的請假制度為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性，提 高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院 具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：第一條職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系 教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。第二條請假類別和期限（一）病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。（三）婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25 周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚

2、者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外 地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。（四）喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。（五）探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。1 .教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期 為30天。2 .工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可給探親 假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。3 .已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。4 .職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，旦父母-子女在外地的每年可給探親假一次20 天。職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連

3、續(xù)計算已滿規(guī)定假期的（不包括女職工產(chǎn)假），不再享受 當(dāng)年探親假。5 .實習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年 度起享受探親假。6 .教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。7 .因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷 對方探望路費。（六）計劃生育假:1 .按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生 育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。？2 .育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在 產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。?3 .女教職工24周歲以上生育第一個孩

4、子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn) 婦護(hù)理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。4 .女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān) 規(guī)定請假。（七）工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給廣工傷 假。（八）路程假：教職工到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給 予路程假，路程假不算事假。（九）教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。（十）凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對待：1 .因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由

5、有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。2 .憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。3 .女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。 （適用于計劃生育者）。4 .教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。第三條假期計算病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、 喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。第四條各類假期的工資待遇本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。（一）病假期間的工資待遇5 .連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的

6、百分之90;(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。6 .連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300研勺 工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。7 .病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā) 本人全工資；如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計算。8 .符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。(二)事假期間的

7、工資待遇全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。 尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實習(xí)生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn) 正定級時間。(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。勞動部第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企 業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80虬”免費時間怎么算：按照重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案，免收通行費 時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準(zhǔn)。普通公路則以車輛通過收費站收費車 道的時間為準(zhǔn)。換言

8、之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反 過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。（五）凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均 按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。（六）女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。（七）上述各類假（按公假對待的除外），均按未出勤對待，因此不應(yīng)享受請假期間的校 內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。（八）凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假, 不能參加年度考核。第五條請假手續(xù)（一）教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)

9、導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請 假的，可委托他人代為請假。（二）凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。（三）請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。（四）出國、出境探親訪友或自費留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī) 定辦理。第六條批假權(quán)限機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育乂領(lǐng)取獨生子女父母光榮 證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、 照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。（一）副處以上（包括相當(dāng)職務(wù)）干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。（二）科以下（包括相當(dāng)職務(wù)

10、）職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天, 應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處批準(zhǔn);超過15天者，須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。（三）產(chǎn)假、探親假（境內(nèi)）由各單位按規(guī)定審批。（四）出境人員批假手續(xù)按學(xué)院關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定辦理。（五）除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。第七條曠職、曠工和待遇凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：（一）不經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;（三）不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不 同的行

11、政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出；若超過30天者， 則按自動離職處理。第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并 來不及請假的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi) 分配的崗位津貼的10也 本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。第九條各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī) 定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。第十條實行經(jīng)濟(jì)承包單位，參照本辦法執(zhí)行。第十一條本規(guī)定白公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為 準(zhǔn)。關(guān)于

12、因私出國管理的補(bǔ)充規(guī)定學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實施后，在因私出 國方面逐漸暴露出一些問題，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國管理工作，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：（三）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個 月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。1 .凡我院在職職工手持因私護(hù)照者，請務(wù)尸1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部 統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護(hù)照；否 則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)2 .教職工到境外探望公派或自費出國留學(xué)的配偶或子女，或長期在國外工作（公派、1 年以上）的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給廣3-6個月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué) 院的寒暑假。3 .教職工到境外探望到國外進(jìn)修和做訪問學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外 定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給F三個月假期（按事