1、 工作中摔骨折，醫(yī)療費(fèi)誰負(fù)擔(dān)？濰坊市民丁玉環(huán)以打零工維持生活。2011年8月2日，她跟朋友張某在給雇主潘某粉刷墻壁的過程中，因?yàn)樘葑蛹艿顾鷮?dǎo)致雙腳足后跟粉碎性骨折，經(jīng)手術(shù)治療前后花費(fèi)四五萬元，至今尚未完全康復(fù)。針對(duì)丁玉環(huán)的摔傷，雇主潘先生只在其入院時(shí)墊付了幾百元的醫(yī)療費(fèi)用后不再支付任何費(fèi)用。潘先生認(rèn)為丁玉環(huán)是張某找來干活的，不是他從勞務(wù)市場(chǎng)雇傭，他除了支付工錢外，不負(fù)責(zé)補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用。而介紹丁玉環(huán)工作的張某現(xiàn)在否認(rèn)自己認(rèn)識(shí)丁玉環(huán)。丁玉環(huán)與潘某之間是何種關(guān)系？她能否認(rèn)定工傷？她的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由誰承擔(dān)，她跟雇主之間的糾紛怎么處理？有何依據(jù)？ 1.丁玉環(huán)與潘某之間是何種關(guān)系？首先解決，什么情況才算是雇

2、傭關(guān)系？ 所謂雇傭關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇員是否存在隸屬關(guān)系。最后，看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 因此，就可斷定丁玉環(huán)與潘某之間的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系。2.她能否認(rèn)定工傷？1）臨時(shí)雇傭工（打零工）是否具有工傷保險(xiǎn)？ 工

3、傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無所不在，無時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。 但是，雇傭關(guān)系不屬工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整。根據(jù)民法、民法通則規(guī)定，按照侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，雇主仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，這個(gè)就只能向法院起訴。2）雇傭工能否得到相關(guān)法律保護(hù)？ 勞動(dòng)雇傭關(guān)系受法律保護(hù)，但不由勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法調(diào)整（勞動(dòng)關(guān)系由其調(diào)整），而是由民法調(diào)整如中華人民共和國民法通則、中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法等調(diào)整。 因此，不能認(rèn)定為工傷。 3.她的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由誰承擔(dān)，她跟雇主

4、之間的糾紛怎么處理？有何依據(jù)？依據(jù)侵權(quán)法35條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受到的事故傷害，受工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整，可以認(rèn)定為工傷，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。但現(xiàn)實(shí)生活中，還有一種屬于雇傭關(guān)系，可以根據(jù)民法通則規(guī)定，按照侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，雇主仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但是，只能向法院起訴。 案例情況，一般來說也就根據(jù)事故責(zé)任大?。ㄖ職埉?dāng)根據(jù)國家傷殘鑒定等級(jí)進(jìn)行賠償），由雇主承擔(dān)部分醫(yī)藥費(fèi)用并給予部分誤工費(fèi)用等。 補(bǔ)充：雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 1

5、、從用工主體的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系的用工主體一方必須是勞動(dòng)法第二條規(guī)定的用人單位，即經(jīng)工商管理部門登記注冊(cè)并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的用工主體則可以是個(gè)人，單位，對(duì)是否領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照無要求。 2、從勞動(dòng)者主體的區(qū)別， 勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者必須已滿16歲，未到法定退休年齡。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者的年齡無此要求。3、從管理與被管理上區(qū)別勞動(dòng)者是用人單位的員工，為用人單位提供勞動(dòng)，在用人單位領(lǐng)取工資，受本企業(yè)規(guī)章制度約束，雙方存在隸屬關(guān)系，有管理與被管理權(quán)利和義務(wù);雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者雖為用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬，但勞動(dòng)者不受用人

6、單位規(guī)章制度約束，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)。另一種特殊情形是，勞動(dòng)者雖是為用人單位招收的員工，但未滿16歲或已到法定退休年齡者;我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)已與原用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，再應(yīng)聘到另一用人單位工作，他與該新用人單位形成的也只能是雇傭關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者系第三人派往勞務(wù)接受者工作的員工。勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間不存在隸屬關(guān)系，雙方?jīng)]有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)，勞務(wù)提供者不在接受勞務(wù)的一方領(lǐng)取工資。 4、從產(chǎn)生糾紛適用法律及解決糾紛程序上區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛,應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)糾紛協(xié)商不能必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)

7、仲裁裁決不服，才能向法院起訴。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,由民法調(diào)整，雙方對(duì)糾紛協(xié)商不成，任一方可直接向法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。 關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整模式 分別調(diào)整模式以法國為代表的勞動(dòng)關(guān)系脫離民法典。 將勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法內(nèi)容來規(guī)定，規(guī)定了獨(dú)立的勞動(dòng)法典，涉及雇傭關(guān)系的內(nèi)容仍可以適用民法典。“分別調(diào)整模式”目前在我國司法實(shí)踐中主要適用民法進(jìn)行調(diào)整，由此形成了所謂“兩分法”，（即由勞動(dòng)法和民法分別調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系）的調(diào)整模式。 “分別調(diào)整說”在民法學(xué)界為主流論點(diǎn)我國目前常見的雇傭關(guān)系表現(xiàn)形式有以下幾種：我國目前常見的雇傭關(guān)系表

8、現(xiàn)形式有以下幾種： 1 1、傳統(tǒng)民法上的雇傭關(guān)系，如自然人家庭雇傭的私、傳統(tǒng)民法上的雇傭關(guān)系，如自然人家庭雇傭的私人或家庭保姆、醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師、司機(jī)、保鏢、私人人或家庭保姆、醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師、司機(jī)、保鏢、私人生活助理等。生活助理等。 2 2、農(nóng)業(yè)雇傭關(guān)系，自然人、家庭、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、農(nóng)業(yè)雇傭關(guān)系，自然人、家庭、農(nóng)村承包經(jīng)營戶雇請(qǐng)自然人耕作、放牧、收割、養(yǎng)殖等。雇請(qǐng)自然人耕作、放牧、收割、養(yǎng)殖等。 3 3、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)享受離退休待遇的離退休人、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)享受離退休待遇的離退休人員返聘或再聘用而產(chǎn)生的雇傭關(guān)系。員返聘或再聘用而產(chǎn)生的雇傭關(guān)系。 4 4、我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)已與原用人單位、我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)已與原用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，再應(yīng)聘到另一用人單位工作，他形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，再應(yīng)聘到另一用人單位工作，他與該新用人單位形成的關(guān)系也被視為雇傭關(guān)系。與該新用人單位形成的關(guān)系也被視為雇傭關(guān)系。 雇傭關(guān)系與幫工的區(qū)別 幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀，無償給被幫工人提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思，在一定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作的行為。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系存在如下