1、員工考勤及假期管理制度總則第一條為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度第一章考勤管理第二條公司全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。第三條工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午9：00-12：00，下午12：30-17：30，第四條公司全體員工上班、下班均需刷卡記錄，工作時間出入辦公場所、會議室也需要刷卡記錄出入時間。第五條上班、下班忘記刷卡，當月因個人原因忘記刷卡累計3次（含）以上者，扣發(fā)1天日薪；累計5次（含）以上者，扣發(fā)2天日薪；累計7次（含）以上者，扣發(fā)3天日薪。第六條工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假，并告知公司前臺，以便前臺記錄。如果前臺文員

2、處沒有相關記錄，該員工需進行解釋，如缺乏合理理由，則每次扣發(fā)至少半天日薪。第七條如因工作性質需要，員工無需按時上下班，由所屬部門提出人員名單，經人力資源部審核后，報公司總經理批準。第八條公司的考勤區(qū)間為日歷月。第九條公司前臺文員負責管理日常考勤及考勤統(tǒng)計工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同每日考勤電子文檔一同交至人力資源部。前臺文員負責準確記錄考勤，及時上交考勤表。第十條人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據本制度計算員工考勤結果，并于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表

3、交財務部。人力資源部負責考勤情況的公布和考勤工資的計算。第二章加班管理第十一條公司希望員工在每天8小時工作制內完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準。第十二條加班時間限制：1. 工作日加班每日不超過1小時，特殊情況時不超過3小時；2. 每月累計加班上限為21小時。第十三條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第十四條凡需加班者，均須填寫加班登記表申請加班。第十五條員工加班需經部門經理審批，工作日加班超過3小時、節(jié)假日加班應由部門經理審核，副總經理審批。第十六條加班完畢員工應在加班記錄表中填寫加班情況，由部門經理填寫意見。第十七條部門經理應在月底匯總本部門全部加班紀錄，填寫部

4、門加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。第十八條人力資源部應在月底匯總本公司全部加班紀錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送總經理審批后存檔、計算加班費用。第十九條部門加班費用應不超過本部門工資預算的3%。第二十條加班費用的計算1. 平日加班加班工資=本月每小時工資額（本月工資額122天/8小時，以下同）X倍X加班時間2. 雙休日加班加班工資=本月每小時工資額X2倍X加班時間3. 法定節(jié)日加班加班工資=本月每小時工資額X3倍X加班時間第三章假期管理第二十一條病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內可以享受3個工作日（含）的全薪病假，即發(fā)

5、放全額日薪；1年內病假超過3個工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%；超過5個工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過10個工作日（不含）者，扣除病假超出期間的工資。第二十二條事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經相關領導批準后才能離崗。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。第二十三條婚假：公司正式員工在公司工作期間結婚，可休婚假?；榧贋?個工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為5個工作日，婚假需在結婚年度使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費自理。第二十四條喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3個工作日，可

6、給一定的路程假，但累計不超過5個工作日，喪假在親屬喪亡后1個月內使用。喪假不扣工資，但路費自理。第二十五條產假：公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產假，特殊情況下（難產、剖腹產）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產假期間只發(fā)基本工資。產假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計享受15天（自然日）的帶薪產檢假。女員工懷孕不滿4個月流產，根據醫(yī)院開具的相關證明，可以享受15天30天（自然日）的假期。懷孕滿4個月以上流產的，可以享受42天（自然日）產假，超出天數按病假處理，公司承擔因流產所發(fā)生的醫(yī)藥費用。第二十六條哺乳假：凡有未滿1周歲嬰

7、兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第二十七條年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長不超過15天（工作日）；員工1年內病、事假累計超過了15個工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假當年有效。因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的，則應發(fā)給相應的報酬，發(fā)放標準為當月日薪的兩倍。第二十八條工傷假：員工因工負

8、傷的，由所在部門上報人力資源部，經工傷鑒定委員會確認后，可以根據國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。第二十九條法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條請假管理：1. 員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數在3個工作日（含）以內的，應提前1個工作日請假；請假天數在4個工作日（含）以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前請假的，應委托他人代為填寫請假單。2. 病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2個工作日（含），病假每月不可超過3個工作日（含），試用期間的病、事假合計不可超過5個工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式

9、員工1年內事假不可超過15個工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權利。3. 審批權限。一般員工事假1個工作日以內（含）、其他休假3個工作日以內（含）的，由所在部門經理審批。事假1個工作日以上、其他休假3個工作日以上由部門經理審核，行政副總審批。部門經理級（含）以上級別員工請假，無論天數多少，均需經過公司總經理審批。如遇所在部門經理出差，一般員工請假可由行政副總審批。第三十一條獎勵與處罰：1、全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內沒有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎金1000元。2、遲到、早退在30分鐘之內者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘

10、者，每次扣發(fā)日薪的50%。超過1個小時，扣發(fā)全天日薪。3、1個月內每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內連續(xù)曠工達3天或累計礦工達到5天者，公司予以辭退。第六章附表第三十二條有關考勤和假期管理的文件和表格清單如下。1. 加班記錄表2. 請假申請表3. 考勤匯總表附表上海香溢酒業(yè)有限公司加班記錄表填表日期：年月日加班申請人審批及審核加班部門部門經理人力資源部行政副總加班日期加班時間加班類型平日加班雙休日加班法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項：本月加班累計：加班任務完成狀況（加班后填寫）：加班人簽字：日期：部門經理意見（加班后填寫）：加班人簽字：日期：人力資源部存檔：附表二上海香溢酒業(yè)有限公司請假申請表填表日期：年月日請假人崗位請假期間請假類型事假病假年休假婚假產假喪假部門經理意見：簽字：日期：行