1、生產經理職位說明書崗位編號:所屬部門生產部職位名稱生產經理崗位人數(shù)明1務等級薪資福利等象可晉升崗位生產總監(jiān)匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象總經理直接督導崗位生產主管、生產文員共_4人間接督導崗位生產員工、物料員共190人位概崗位概述：根據(jù)公司訂單狀況和PMC給出方案保質量完成生產任務責任描述責任描述工作時限時間與績效比率山一、工作安排岡組織建立和完善生產指揮系統(tǒng),根據(jù)公司訂單狀況,合理分配生產任務,檢查生產工作,搞好車間的協(xié)調,保證生產任務的完成每天30%二、保質保量完成各項工作任務及處理重大工作事項負責生產中的技術和質量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決處理重大事件上報每天20%三、生產效率的提供

2、負責生產效率的提升和產品質量的提升每天20%四、做好各項工作準備每周定期召開生產周會,分析生產形勢,提出解決問題的方法和舉措且定周工作方案即時10%位職責五、監(jiān)督生產定期組織平安環(huán)保檢查,落實平安環(huán)保措施,催促整改問題每天10%六、簽字確認與協(xié)調工作本部門相關文件,報表的簽字及確認與相關部門的協(xié)調即時10%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序各業(yè)務部門或職能部門下游鏈接崗位名稱或工序各業(yè)務部門或職能部門職權范圍審批權員工加班申請單及夜班人員名單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、物料領料單、退庫單、入庫單、請購單據(jù),員工辭職、入職評估表等.建議權有對生產工藝、員工的福利待遇的

3、建議權用人權生產部所有人員考核權對生產部各組長、維修、技術員、產線員工有培訓、員工績效、生產部的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度大專及以上文化性別不限年齡25-35歲專業(yè)電子外語工作經驗后二年以上LED顯示產品生產治理經驗.專業(yè)技能后二年以上LED顯示屏生產治理經驗.熟悉LED顯示屏加工工藝及關鍵限制點.溝通水平強V中低帶著團隊水平強V中低組織水平強V7中低生產助理職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產部職位名稱生產助理崗位人數(shù)1職務等級薪資福利等級可晉升崗位生產主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象生產經理直接督導崗位生產組長共9人間接督導崗位生產線員工共190人崗位概述：負

4、責跟進生產部的生產進度并及時向生產經理匯報,使其生產順暢,保證車間品質,本錢,和交期.崗位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、生產進度的跟進按PMC的生產方案排期,負責跟催本部門的生產進度及出貨；每天30%二、生產履歷總結表的統(tǒng)計匯總每天生產日報表數(shù)據(jù)的準確性確認后做好每訂單的生產履歷總結表并發(fā)送給相關部門每天15%三、督導"5S'工作跟進本部門的“5S整改情況并及時匯報給生產經理即時10%四、周方案與日結果的執(zhí)行協(xié)助生產經理做好每周周方案與日結果每天10%五、每周周,作摘要及會議記錄的執(zhí)行每周工作摘要的統(tǒng)計匯總,并做好會議記錄跟進及落實其結果即時10%六、非生產工

5、時的統(tǒng)計匯總當生產出現(xiàn)來料異常時,根據(jù)工藝部所分析的情況及時跟進并將非生產工時統(tǒng)計匯總月底發(fā)給采購扣供方貨款.每天5%七、生產異常狀況的的上傳卜達負責生產異常狀況的跟進及下傳下達.每天5%八、監(jiān)督各組組長主持早會工作監(jiān)督各班組長每日早、晚會的主持工作；每天5%九、上級臨時安排的各項工作任務生產經理臨時安排的各項工作任務即時10%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序生產經理下游鏈接崗位名稱或工序職權審批權建議權對生產治理有建議權范圍用人權考核權任職資格教育程度高中及以上文化性別不限年齡20歲以上專業(yè)不限外語工作經驗二年以上經理助理工作經驗.專業(yè)技能熟悉LED顯示產品的工藝流程,充分了解LED有美考前須

6、知,能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度跟催,保證準時交貨,有較強的責任感與語言表達水平.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低生產文員職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產部職位名稱生產文員崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位生產助理匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象生產經理直接督導崗位共人間接督導崗位人崗位概述：負責公司生產部員工的日常治理工作如：出勤治理、考勤治理、機器設備、靜電測試的點時檢查,工具維修的跟催、生產相關報表的入檔公司相關治理制度的上傳卜達等.崗位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、生產部所后辦公用品的請購、發(fā)放、登記、治理,不良品的反應維修跟進負責

7、對本部門的辦公用品每月月底前提供申請給人事行政部購置,生產文員負責生產部所有辦公用品及生產部領用物品進行紙檔登記,電子檔治理,工具的編號及物品的請購,盤點后入電子檔不良品反應給人事或采購部及時跟進處理并核對本部門的工具數(shù)量報給相關部門.每天30%二、相關報表入電子檔治理負責對生產部的每日QC日報、測試日報、修理日報的電子檔治理,并做到有據(jù)可循.每天20%三、生產部所有人員的考勤處理負責對生產部所有員工每天、每月的考勤異常及時上報給人事行政部及時處理并跟進其結果,必要時向上級匯報.每天10%四、各項治理制度的宣導公司廠紀廠規(guī)、車間治理制度的宣導；即時10%五、所有義件的發(fā)放及標簽的打印負責生產部

8、所有文件的發(fā)放及做好相關記錄,BOM單的下發(fā)及生產序列號的打印及出貨標簽的打印.每天5%六、新進、離職人員的手續(xù)辦理負責新進、離職人員的手續(xù)辦理及處理生產部相關日常事務.即時5%七、上級安排的其他工作事項完成上級領導臨時安排的各項工作任務.即時20%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序生產經理及生產線員工下游鏈接崗位名稱或工序人事行政部職權范圍審批權建議權用人權考核權任職資格教育程度局中或中專以上文化性別不限年齡20歲以上專業(yè)辦公自動化外語不限工作經驗二年以上文職工作經驗.專業(yè)技能有較強的語言表達水平；熟練操作運用辦公軟件,有良好的效勞意識,服從上級領導安排的各項工作任務；溝通水平強中V低帶著團隊水

9、平強中V低組織水平強中V7低SMT主管職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產一3職位名稱主管崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位生產經理匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象廠長直接督導崗位SMT領班共2人間接督導崗位生產線員工共92人崗位概述：負責整個SMT生產線、人員的管控崗位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、合理安排生產PMC的指令與排期表進行合理的安排生產,將本錢降低每天20%一、生產效率及質量的提升生產方案的推進和效率的提升,不良品的管控和質量提升即時20%三、生產線反應問題及時給出對策與方法明確的根據(jù)工程工藝標準和生產過程的監(jiān)督及反應上來的問題點及時對策與方法每天20%

10、四、物料管控及現(xiàn)場5"S“督察及對機器設備的維修和督察生產物料的管控和5s的推進與監(jiān)督,對機器設備日常保修,及維修監(jiān)督每天20%五、公司制度的宣導及執(zhí)行宣導公司的一些政策和各項規(guī)章制度、并且嚴格執(zhí)行每天10%六、新員工培訓及考核對生產員工的培訓與考核即時10%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序PMC、倉庫、工程下游鏈接崗位名稱或工序各領班及員工、SMT生產車間職權范圍建議權有對生產工藝、員工的福利待遇的建議權用人權有又SMT所有人的調動權考核權對生產線組長及技術員產線員工有培訓、員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選權.任職資格教育程度局中或中專以上文化性別不限年齡24歲以上

11、專業(yè)外語不限工作經驗后二年以上LED顯示產品生產治理經驗.專業(yè)技能悉LED顯示產品的制作和工藝流程,充分了解LED系列產品的制作相關技術及有關考前須知并能指導、督導員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時,有較強的責任感與語言水平.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低生產二部主管職位說明書崗位編號:所屬部門生產一部職位名稱主管崗位人數(shù)1人職務等級職薪資福利等級可晉升崗位生產經理位匯報程序及監(jiān)督范圍概直接匯報對象生產經理要生產組長共4直接督導崗位人間接督導崗位生產線員工、QC、維修員共83人崗位概述：負責整個生產二部整個生產、人員管控、線材、裝配出貨崗位職

12、責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、合理安排生產根據(jù)生產部經理和PMC的指令與排期進行合理的安排生產,將本錢得到有效的限制,降低生產本錢每天30%一、生產效率及質量的提升生產方案的推進和效率的提升,不良品有效的限制和質量的提升每天20%三、生產線反應問題及時給出對策與方法嚴明工藝標準和生產監(jiān)督及時對反應上來的問題點及時給出對策與方法即時20%四、新員工培訓及考核對新進員工的培訓與跟進考核每天10%五、公司制度的宣導及執(zhí)行日常公司的一些政策和各項規(guī)章制度的宣導并嚴格執(zhí)行每天10%六、物料管控及現(xiàn)場5"S“督察及對機器設備的維修和督察生產物料的管控和現(xiàn)場5S的推進與督察,并對機器

13、設備的日常維護和督察即時10%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序各業(yè)務部門或職能部門下游鏈接崗位名稱或工序各生產組長及員工和各業(yè)務部門與職能部門職權范圍審批權生產一部員工加班申請單及夜班人員名單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表、物料領、退入庫、請購單據(jù),員工辭職、入職單建議權有對生產工藝、員工的福利待遇的建議權用人權有對生產一部所有人的調動權考核權對生產線組長維修技術員產線員工有培訓、員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度局中或中專以上文化性別不限年齡24歲以上專業(yè)外語不限工作經驗有二年以上LED顯示產品生產治理經驗.專業(yè)技能悉LE

14、D顯示產品的制作和工藝流程,充分了解LED系列產品的制作相關技術及有關考前須知并能指導、督導員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時,有較強的責任感與語言水平.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低SMT車間組長職位說明書崗位編號：職位概要所屬部門生產部職位名稱SMT組長崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象部門主管、經理直接督導崗位SMT車間A、B班領班、技術員、作業(yè)員、LQC共32人間接督導崗位人崗位概述：工作安排、人員治理、生產指導崗位責任描述責任描述工作時限時間與績效比率職責一、物料的管控做好崗前培訓工作,從集

15、體到個人,提升個人作業(yè)技能,從而提升生產效率、產品質量,5s是要時刻做的工作,好的環(huán)境才能有好心情工作,品質也需要監(jiān)督員工作業(yè)才能做好,物料的監(jiān)控,專人清點,讓物料損耗到最少.即時80%二、工作安排組織別早晚會,上班前生產準備工作,報表嚴格審批,每日工作安排,落實責任制,分工到位,重要,序及時跟進.每天20%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序倉庫、物料員下游鏈接崗位名稱或工序插件、后焊、老化職權范圍審批權SMT員工加班申請單及夜班人員名單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表、QC檢驗日報表、測試日報表.建議權SMT生產工藝的改善提案用人權SMT所有員工考核權員工績

16、效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度高中或中專以上文化性別不限年齡22歲以上專業(yè)不限外語不限工作經驗后兩年以上SMT機器操作生產組長工作經驗專業(yè)技能能指導、督導下面員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時,對SMT生產工作流程熟練操作,有較強的責任感與語言水平,服從管理.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低插件組長職位說明書崗位編號：職位概要所屬部門生產部職位名稱DIP組長崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象生產主管直接督導崗位插件機、波峰焊、切腳機操作員及插件組所有員工共5人間接督導崗位共

17、人崗位概述:崗位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、做好平安文明生產貫切實施平安生產責任制,作好平安文明生產治理每天20%二、保證生產、品質效率不斷提升生產效率、生產品質,保證產品的直通到達公司要求每天20%三、發(fā)現(xiàn)問題及時解決和反應及時發(fā)現(xiàn)反應出現(xiàn)的問題,盡最大努力解決即時20%四、機器設備保養(yǎng)及按作業(yè)指導書進行操作負責相關機器的保養(yǎng)與維修并根據(jù)相關作業(yè)指導書進行操作每天10%五、遵守公司各項制度認真員切公司的各項方針政策帶頭并遵守公司的各項規(guī)章并傳達上級指示即時10%六、做好相關記錄完成各種報表,限制記錄,首件確認并維護現(xiàn)場工作秩序紀律每天10%七生產治理及維護本組5S做好生產現(xiàn)

18、場治理及本區(qū)域的5S工作每天10%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序倉庫、SMT下游鏈接崗位名稱或工序后焊組、模組組裝組、灌膠組職權范審批權插件組員工加班申請單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表建議權插件、過波峰生產工藝的改善提案圍用人權插件組所有員工考核權員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度局中或中專以上文化性別不限年齡22歲以上專業(yè)外語不限工作經驗后兩年以上插機器、波峰焊、切腳機操作及生產組長工作經驗專業(yè)技能能指導、督導下面員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時,對插件組生產工作流程熟練操作,有較強的責任

19、感與語言水平,服從治理.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低后焊組長職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產部職位名稱后焊組長崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象部門主管、經理直接督導崗位后焊所有員工、LQC共18人間接督導崗位共人崗位概述：根據(jù)PMC的方案,合理的安排車間的生產,使其順暢,保證車間品質,本錢,和交期.崗位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、按時完成生產排期按時完成上級下達的生產排期每天25%二、保質保量生產保證生產過程產品質量即時20%三、物料的管控對生產物料管控及節(jié)約每天20%四、5S的執(zhí)行及治理治理區(qū)域的

20、5s及現(xiàn)場5s治理每天10%五、員工操作技能的提升對員工操作技術培訓及產能提升每天10%六、及時解決生產問題解決及反應生產現(xiàn)場問題每天10%七、公司制度的宣導時常宣導公司制度,培養(yǎng)員工素質.每天5%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序SMT、插件、模組組裝下游鏈接崗位名稱或工序模組組裝、老化、灌膠職權范圍審批權后焊組員工加班申請單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表、QC檢驗日報表建議權后焊生產工藝的改善提案用人權后焊所有員工考核權員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度局中或中專以上文化性別不限年齡22歲以上專業(yè)外語不限工作經驗后兩年以上

21、生產組長工作經驗專業(yè)技能能指導、督導下面員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時,對后焊生產工作流程熟練操作,有較強的責任感與語言水平,服從治理.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低灌膠/噴漆組長職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產部職位名稱灌膠組長崗位人數(shù)1職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象主管直接督導崗位灌膠組所有員工共16人間接督導崗位人崗位概述:岡位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、生產日常工作任務積極做好生產及治理與溝通工作,起到上傳下達的作用,負責協(xié)助催促員工遵守公司各項規(guī)章制度并及時準確向上級反

22、映工作中的實際工作情況并提出自己的建議即時30%二、平安生產定期向組員進行平安教育,監(jiān)督組員嚴格遵守執(zhí)行各項平安生產規(guī)章制度,對新員,要進行崗位平安操作,規(guī)程和平安知識培訓即時20%三、機器設備的維護及保養(yǎng)負責監(jiān)督員工對設備的正常用使用及日常保養(yǎng)工作,提前發(fā)現(xiàn)異常及對解決問題保證生產順利進行即時20%四、保質保量完成工作任務領導本組員工保質保量按時完成任務即時20%五、遵守公司及車間各項制度認真學習嚴格遵守公司及車間各項治理制度即時10%職位上游鏈接崗位名稱或工序SMT、后焊、模組組裝、老化鏈接下游鏈接崗位名稱或工序一樓箱體組裝職權范圍審批權員工加班申請單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員

23、工刷卡異常單、辭職單、生產日報表建議權灌膠生產工藝的改善提案用人權灌膠組所有員工考核權員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度局中或中專以上文化性別不限年齡22歲以上專業(yè)外語不限工作經驗有兩年以上灌膠機器操作及生產組長工作經驗專業(yè)技能能指導、督導下面員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時,對灌膠生產工作流程熟練操作,有較強的責任感與語言水平,服從治理.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低模組組裝/老化組長職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產部職位名稱模組組裝組長崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范

24、圍直接匯報對象生產一部主管直接督導崗位模組組裝/老化組所有員工共,人間接督導崗位共人崗位概述：根據(jù)公司訂單狀況合理安排生產,做到保質保量完成生產后及時轉到下一工序崗位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、保質保量生產根據(jù)公司的要求,做出保質量的產品每天30%二、在生產過程中做好監(jiān)督工作催促員工對于每一種產品都要嚴格要求自己做到更好即時30%三、下達定額生產定時定量生產,根據(jù)出貨排期表做事,不耽誤卜,序生產每天30%四、對新進員工做好培訓工作對新進員,要進行崗位平安,操作規(guī)章和作業(yè)指導書的培訓每天10%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序SMT、后焊、灌膠下游鏈接崗位名稱或工序箱體組裝、老化職

25、權范圍審批權員工加班申請單及夜班人員名單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表、QC檢驗日報表建議權模組組裝/老化生產工藝的改善提案用人權模組組裝/老化所有員工考核權員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度高中或中專以上文化性別不限年齡22歲以上專業(yè)不限外語不限工作經驗后兩年以上SMT機器操作生產組長工作經驗專業(yè)技能能指導、督導下面員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時,對模組組裝/老化生產工作流程熟練操作,有較強的責任感與語言水平,服從治理.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低線材加工組長職位

26、說明書崗位編號：職位概要所屬部門生產部職位名稱線材組長崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象主管直接督導崗位線材組所有員工共u人間接督導崗位人崗位概述：生產安排、人員安排及機器設備的保養(yǎng)與物料的管控及對新進員工培訓崗位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、物料的管控物料的管控：對物料核對及管控每天40%二、崗位培訓崗位培訓：對員工進行崗位及技能培訓每天20%二、生產及人員安排人員安排：根據(jù)PMC的排期進行合理的安排生產每天20%四、機器設備的保養(yǎng)及維護機器設備的保養(yǎng)：每天對機器設備的維護及保養(yǎng)即時10%五、5s的執(zhí)行每天安排值日有好的環(huán)境才有好的品

27、質每天10%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序箱體組裝下游鏈接崗位名稱或工序職權范圍審批權員工加班申請單及夜班人員名單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表、QC檢驗日報表建議權線材組生產工藝的改善提案用人權線材組所有員工考核權員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選審批權員工加班申請單及夜班人員名單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表、QC檢驗日報表建議權線材組生產工藝的改善提案任職資格教育程度高中以上性別男年齡20-35專業(yè)電子外語工作經驗在LED顯示屏行業(yè)做過一年以上,懂量,做線材,根本布線懂治理一年以上專業(yè)技能對做

28、線材常用的一些工具熟悉,如：網線鉗、烙鐵等溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低箱體組裝組長職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產部職位名稱箱體組裝組長崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象部門主管直接督導崗位箱體組裝所有員工、LQC共32人間接督導崗位共人崗位概述:責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、生產方案的推進及效率生產方案的推進和生產效率的提升每天30%的提升二、物料的管控物料的管控和不良物料監(jiān)督處理每天20%二、生產工藝崗位職責的執(zhí)行改良及即時10%各崗位的培訓工作生產工2的執(zhí)行與改良,各崗位父叉培訓工作的推進四、5S的落

29、實與督導5S的落實與督導即時10%五、人員的管理人員的管控和廠規(guī)廠紀的督導每天10%六、生產不良品的處理及預生產不良品的處理及預防舉措即時10%防七、上級安排的各項工作任協(xié)助上級處理和完成各項生產指標及生產任務每天10%務崗位上游鏈接崗位名稱或工序2F模組組裝鏈接下游鏈接崗位名稱或工序豎屏與出貨職權審批權員工加班申請單及夜班人員名單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表范建議權箱體組裝生產工2的改善提案圍用人權箱體組裝所有員工考核權員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度局中或中專以上文化性別不限年齡22歲以上專業(yè)外語不限工作經驗后兩年

30、以上顯示屏箱體組裝生產組長工作經驗專業(yè)技能能指導、督導下面員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時,對箱體組裝生產工作流程熟練操作,有較強的責任感與語言水平,服從治理.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中V7低豎屏組長職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產部職位名稱豎屏組長崗位人數(shù)1人職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象部門主管直接督導崗位生產部豎屏組員工、LQC共_25人間接督導崗位共人崗位概述：根據(jù)PMC的方案,合理的安排車間的生產.使其順暢.保證車間品質,本錢,和交期.責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、生產方案的跟進

31、及工作效率的監(jiān)督生產方案跟進及員工的工作效率的監(jiān)督即時50%二、5S的執(zhí)行及維護車間5“S的維護及整頓26頁腳內容每天20%三、早會及工作的安排每天開早會及工作安排每天10%四、考勤及日常工作員工考勤及日常工作的處理每天10%崗位鏈接上游鏈接崗位名稱或工序箱體組裝下游鏈接崗位名稱或工序職權范圍審批權員工加班申請單及夜班人員名單、員工獎罰單、員工績效考核、請假單、員工刷卡異常單、辭職單、生產日報表建議權豎屏組生產工藝的改善提案用人權豎屏所有員工考核權員工績效、員工的生產效率及品質狀況、優(yōu)秀員工的評選任職資格教育程度局中或中專以上文化性別不限年齡22歲以上專業(yè)外語不限工作經驗后兩年以上LED顯示屏及豎屏/老化/打包出貨生產組長工作經驗專業(yè)技能能指導、督導下面員工正常生產作業(yè),能有方案、有步驟地根據(jù)生產進度安排,保證準時出貨,對豎屏組生產工作流程熟練操作,有較強的責任感與語言水平,服從治理.溝通水平強中V低帶著團隊水平強中V低組織水平強中|V7低維修調試組長職位說明書崗位編號:職位概要所屬部門生產部職位名稱維修調試組長崗位人數(shù)20人職務等級薪資福利等級可晉升崗位主管匯報程序及監(jiān)督范圍直接匯報對象生產主管直接督導崗位維修調試員共_20人間接督導崗位生產部各組組長共_8人崗位概述：岡位職責責任描述責任描述工作時限時間與績效比率一、客退產品分析解答對客退品分析及維