1、22春“行政管理”專業(yè)組織行為學(xué)在線作業(yè)答案參考1. 組織有效性由( )等構(gòu)成。A.利潤B.增長C.資源獲得D.生產(chǎn)率參考答案：ABCD2. 按照學(xué)習(xí)型組織理論，現(xiàn)在的企業(yè)管理方式有兩類，它們是( )。A.民主型B.權(quán)力型C.專制型D.學(xué)習(xí)型參考答案：BD3. 絕對感覺閾值的值低，決定感受性也就低。( )A.正確B.錯誤參考答案：B4. 情感往往是由認知而產(chǎn)生的對態(tài)度的一種情感體驗。( )A.正確B.錯誤參考答案：A5. 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力主要來自兩個方面：一是來自于職位權(quán)力，二是來自于個人權(quán)力。下列選項中來自于個人權(quán)力的是( )。A.懲罰權(quán)B.獎賞權(quán)C.合法權(quán)D.專長權(quán)參考答案：D6. 人們的態(tài)

2、度與行為之間還存在著相互作用關(guān)系，有時態(tài)度決定行為，有時行為影響態(tài)度。( )A.正確B.錯誤參考答案：A7. 不論是正式的還是非正式的，群體中的成員逐漸形成一定的地位，扮演一定的角色。( )A.錯誤B.正確參考答案：B8. 實際群體是指客觀存在的群體。( )T.對F.錯參考答案：T9. 個性指一個人在其生活、實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和，指一個人區(qū)別于其他人的獨特的精神面貌和心理特征。( )A.正確B.錯誤參考答案：A10. 赫茨伯格的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致員工極端不滿意的因素有工作富有成就感。( )A.正確B.錯誤參考答案：B11. 當兩個群體的功能相對獨

3、立，但它們共同的產(chǎn)品會為組織的總體目標作出貢獻時，應(yīng)屬于( )。A.聯(lián)營式依賴關(guān)系B.順序式依賴關(guān)系C.循環(huán)式依賴關(guān)系D.互惠式依賴關(guān)系參考答案：A12. 用于揭示兩組變量或幾組變量之間的關(guān)系方法，是組織行為學(xué)研究結(jié)果統(tǒng)計分析的( )。A.相關(guān)分析方法B.離中趨勢分析方法C.集中趨勢方法D.因素分析方法參考答案：A13. 在管理群體互動上，最為簡單花費也最低的辦法是( )。A.層次等級B.特別工作組C.規(guī)則程序D.綜合部門參考答案：C14. 管理者嚴格的科學(xué)管理，強調(diào)物質(zhì)條件和金錢刺激，但并不關(guān)心員工的心理需求。這種情況士氣與生產(chǎn)率的關(guān)系是( )A.士氣高，生產(chǎn)率低B.士氣高，生產(chǎn)率高C.士氣低，生產(chǎn)率高D.士氣低，生產(chǎn)率低參考答案：C15. 工作滿意調(diào)查的意義有( )。A.為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平B.促進組織內(nèi)成員之間的更好溝通C.改善管理者與員工雙方的關(guān)系D.工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法參考答案：ABCD16. 態(tài)度是與生俱來的。( )T.對F.錯參考答案：F17. 需要層次理論的代表人物是( )。A.馬斯洛B.亞當斯C.赫茲伯格D.斯金納參考答案：A18. 近年來，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一種向( )演化的趨勢。A.集權(quán)化B.高聳化C.扁平化D.復(fù)雜化參考答案：C19. 通常組織文化體系被分為兩個層次。( )A.正確B.錯誤