1、韓國鞋廠和成衣廠要求政府展延上調(diào)明年省級最低工資(UMP)和簡化繁雜的準(zhǔn)證辦理程序。 農(nóng)業(yè)部秘書長安沙利.布卡利(Ansari Bukhari)稱，韓國勞動力密集型工業(yè)要求法律確定性，使料理展延最低工資不會造成沉重負(fù)擔(dān)。 日前，他說，明年把雅加達(dá)與周遭地區(qū)的最低工資上調(diào)43.9%，使韓國企業(yè)家擔(dān)心，不能維持他們的商務(wù)。“甚至，韓國企業(yè)家還計(jì)算目前和明年調(diào)升最低工資后的影響?！?根據(jù)工業(yè)部數(shù)據(jù)，在我國的韓國成衣廠達(dá)到400家，吸收50萬名員工，而有180家鞋業(yè)，吸收18萬名員工。工業(yè)部制造業(yè)基礎(chǔ)局局長邦卡.蘇善多(Panggah Susanto)稱，在我國的韓國成衣廠和鞋廠都抱怨，最低工資上調(diào)得

2、太高，因此，在我國數(shù)區(qū)的韓國成衣業(yè)和鞋業(yè)企業(yè)家計(jì)劃，明年將減少3000名至5000名員工?！翱偟膩碚f，最低工資上調(diào)40%已加重如鞋業(yè)和紡織業(yè)的勞動密集型工業(yè)之負(fù)擔(dān)?！?工業(yè)部門仍需要許多就業(yè)機(jī)會和勞動力密集型的工業(yè)，為此，上調(diào)最低工資須采取正確的態(tài)度，可通過企業(yè)家和員工之間的雙向機(jī)制解決。“我們?nèi)孕枰獎趧恿γ芗偷墓I(yè)，最低工資條例非常不正確?！?韓國企業(yè)家建議，最低工資數(shù)目與地方政府制訂的不同，但卻是企業(yè)家和員工之間的雙贏?！敖ㄗh上調(diào)的工資不符合最低工資，但卻對雙方有利，政府須準(zhǔn)備法律根據(jù)，使該條例不會妨礙企業(yè)經(jīng)營。” 邦卡說，如不能達(dá)到地方政府制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)已準(zhǔn)備最壞的方案，即減少員工，目前，很難找到工作機(jī)會，至少有2家韓國鞋業(yè)將減少員工。“如果國家仍需要勞動力密集型工業(yè)，須考慮企業(yè)生存和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會?！?工業(yè)部綜合與紡織業(yè)局局長拉蒙.巴溫(Ramon Bangun)補(bǔ)充說，韓國投資者已準(zhǔn)備在我國發(fā)展業(yè)務(wù)的總規(guī)劃。“因不確定的政策，他們展延該擴(kuò)展業(yè)務(wù)計(jì)劃，他們怕蒙受損失，而猶豫不決?！?他擔(dān)心該局勢能推動企業(yè)家把工廠向東南亞別國轉(zhuǎn)移，如越南。“在越南，也發(fā)生上調(diào)最低工資，但不會與我