1、簡(jiǎn)答題、論述題 安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容 “三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括： (1)建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。 (2)設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。 (3)施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并母證質(zhì)量。 (4)工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。 (5)對(duì)違反“三同時(shí)”制度規(guī)定的；應(yīng)當(dāng)依法

2、追究責(zé)任者的法律責(zé)任。B比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。 答：（1）工資是勞動(dòng)者當(dāng)期勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配的原則；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要是按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配的；職工福利，雖然是以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為前提，但是不要求勞動(dòng)量對(duì)等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。（2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，職工個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅僅貨幣部門由享受著自由支配；職工福利主要由行業(yè)或者單位以興辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅僅發(fā)給職工

3、個(gè)人的補(bǔ)貼、實(shí)物才可以由享受者自由支配。 比較社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別。 答：（1）屬性不同；（2）對(duì)象不同；（3）費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同；（4）實(shí)施原則不同；（5）保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。（6）保障水平不同；（7）經(jīng)營(yíng)主體不同；（8）受益人不同C從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。第二，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作實(shí)踐上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)

4、間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。城市流浪乞討人員的救助原則 答:自愿原則;無(wú)償救助原則;臨時(shí)救助原則. 殘疾人就業(yè)保障措施有哪些？P147 答：（1）拓寬殘疾人就業(yè)渠道；（2）規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用；（3）稅收優(yōu)惠以及相關(guān)支持；（4）扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)。 初期勞動(dòng)法的特點(diǎn) 答：（1）初期的勞動(dòng)立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始。（2）初期的勞動(dòng)立法，使用范圍很小。（3）初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)范了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款；規(guī)定了限制工時(shí)等條件，但是無(wú)明確的監(jiān)督檢查

5、機(jī)構(gòu)，對(duì)違法者也缺乏責(zé)任的具體規(guī)定。初期的勞動(dòng)法很難真正得到實(shí)施。D當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則 答：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）合作履行原則對(duì)義務(wù)兵的家屬實(shí)行哪些方面的優(yōu)待? 答：義務(wù)兵服役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏健Ａx務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工的，服役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。 對(duì)殘疾軍人有那些方面的優(yōu)待?P260-261 答：（1）醫(yī)療優(yōu)待；（2）福利優(yōu)待；（3）交通優(yōu)待；（4）其他優(yōu)待F非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。 （1）非全日制用工是指以

6、小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。而法律規(guī)定的全日制用工每日工作8小時(shí)，每周工作不得超40小時(shí)。（2） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而全日制用工則須訂立書面勞動(dòng)合同。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而全日制用工勞動(dòng)合同生效后，不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，合同當(dāng)事人一方需中止勞動(dòng)關(guān)系，則須提前30日書面通知對(duì)方，或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；全日制用工則按月支付工資。G工會(huì)的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)

7、容工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在直接或間接勞動(dòng)者合法權(quán)益的活動(dòng)加，工會(huì)擁有自己的合法權(quán)利。根據(jù)憲法勞動(dòng)法和工會(huì)法等有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)具有權(quán)利：第一，組織權(quán)。勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利是以法律保護(hù)的，依法成立的工會(huì)組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會(huì)有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。第三，參與權(quán)。工會(huì)的參與權(quán)是指工會(huì)有代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理工作以及與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判是工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)利。第六，勞動(dòng)爭(zhēng)議處

8、理權(quán)。工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利一現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。工會(huì)的義務(wù)：第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)，這是由工人作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律要求工會(huì)權(quán)利設(shè)定的同時(shí)也就為工會(huì)履行法定義務(wù)提供了制度保證上，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會(huì)的監(jiān)督義務(wù)。 第三，支持義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系的處理中，法律顧問(wèn)求工會(huì)與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。 工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政

9、機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)權(quán)。(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。工會(huì)法的特點(diǎn)。 答：（1）調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志；（2）工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)義務(wù)；（3）調(diào)整對(duì)象具有多元性；（4）工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因?yàn)榉申P(guān)系主體的不同而有所差別；（5）工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分。 工資分配的原則。 答：（1）按勞分配、同工同酬的原則；（2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則；（3）宏觀調(diào)控的原則；（4）用人單位自主決定工資分配形式和工資水平原則。 關(guān)于工作時(shí)間法律規(guī)范的

10、作用？ 答：一、利用工作時(shí)間制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。工作時(shí)間是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。在工和時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者所創(chuàng)造的財(cái)富可以分為兩部分：一部分直接為自己創(chuàng)造必要垢產(chǎn)品；另一部分為社會(huì)提供剩余產(chǎn)品。因此，勞動(dòng)報(bào)酬直接來(lái)源于勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)為自己完成的產(chǎn)品數(shù)量，間接來(lái)源于勞動(dòng)者自身勞動(dòng)的必要的勞動(dòng)時(shí)間。二、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提，對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理作用表現(xiàn)在：1、通過(guò)合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。2、法定的工作時(shí)間是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位，運(yùn)用工作時(shí)

11、間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制訂以下不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。3、穩(wěn)定的工作時(shí)間制度，使企業(yè)建立科學(xué)合理的生產(chǎn)班組制度成為右能。4、工作時(shí)間制度，也是確定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的界限。三、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)立法的目標(biāo)之一。四、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還右以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。 工資的特征。答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn):第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)

12、定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)工傷保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭遇職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇；2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度；3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位、職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

13、；4）工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位；5）工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工作事故傷殘等級(jí)的不同而有所差別。根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，可以變更或者解除集體合同的情形有哪些？ 答：（1）用人單位因?yàn)楸患娌?、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或者專項(xiàng)集體合同無(wú)法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或者專項(xiàng)集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；（3）集體合同或者專項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則 答：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則

14、；（3）合作履行原則J集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：（1）主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。（2）目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確定勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。（3）內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（4）效力不同。（5）糾紛的處理方式不同集體協(xié)商的意義。 答：集體協(xié)商或集體談判是一項(xiàng)法律制度，是具有法律后果的行為。實(shí)行集體協(xié)商的意義在于：（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)者聯(lián)合起

15、來(lái)，通過(guò)工會(huì)或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體協(xié)商的方式維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步接受的有效方法，已成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。（2）是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的必要手段。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧有多種手段，其中通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同以進(jìn)一步明確勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，（3）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。一般的勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是基本的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)集體協(xié)商訂立的集體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)以高于勞動(dòng)立法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不中的作用為。同是，集體合同還可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中勞動(dòng)者個(gè)體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟(jì)個(gè)體勞動(dòng)者的實(shí)際效果。

16、就業(yè)歧視類型有哪些？ （1）性別歧視；（2）健康歧視；（3）戶籍（農(nóng)民工）歧視L廉租住房保障資金來(lái)源 答:年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金;提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額;土地出讓資金收益中安排的廉租住房保障資金;政府的廉租住房租金收入;社會(huì)捐贈(zèng)及其其他方式籌集的資金. 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 （1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有平等性和隸屬性；（2）以國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征；（3）是社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法的勞動(dòng)特征。 （1）一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)；（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；（3）勞

17、動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有雇傭關(guān)系（或者勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。勞動(dòng)關(guān)系的特征。 (1)勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過(guò)程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營(yíng)者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。(3)勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。(4)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在

18、管理和被管理關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律事實(shí)的特征主要有以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法律事實(shí)與勞動(dòng)法律關(guān)系之間具有因果關(guān)系，而這種因果關(guān)系須以勞動(dòng)法為根據(jù)。在現(xiàn)實(shí)中，一種客觀情況能否成為勞動(dòng)法律事實(shí)，都應(yīng)當(dāng)以行動(dòng)法律規(guī)范為根據(jù)。勞動(dòng)法律事實(shí)的構(gòu)成具有復(fù)合性，即勞動(dòng)法律事實(shí)般由兩種以上的客觀情況所構(gòu)成。勞動(dòng)法律事實(shí)中含有特定程序，即勞動(dòng)法律事實(shí)中的其一種或某幾種行為，一般要按照特定程序?qū)嵤┎拍軐?dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止。勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征。勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定

19、勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征： (1)勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有一致性。 (2)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動(dòng)就業(yè)是公民的一種權(quán)利，行使或放棄這種權(quán)利，完全取決于公民自己的意愿；但是，勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。 (3)勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。、 (4)

20、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。勞動(dòng)就業(yè)的這一法律特征表明：首先，勞動(dòng)就業(yè)的目的是通過(guò)勞動(dòng)獲得一定的物質(zhì)利益；其次，勞動(dòng)能夠獲得一定的報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，這是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。勞動(dòng)合同的特征（1）主體特定性；（2）具有從屬性；（3）具有雙務(wù)、有償、諾成的特點(diǎn)；（4）往往涉及到第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同的作用 主要有：(1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。(2) 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。(3) 勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系和區(qū)別；勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞

21、動(dòng)合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同的生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。二者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同訂立的原則。 答：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。它包括：（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍。（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍即法律對(duì)哪些人發(fā)生效力。勞動(dòng)法與民法的區(qū)別 (1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系，職業(yè)安全

22、，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的 (2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人殘一方為公民另一方為法人勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位(勞動(dòng)使用者) (3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方是平等主體、等價(jià)有償為原則勞動(dòng)法障一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別？ 答：經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整國(guó)家在協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中所發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。而勞動(dòng)法主要是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的雇傭和被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別勞動(dòng)法和行政法的調(diào)

23、整以象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)是兩個(gè)法律部門的交叉部分。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。 答：（1）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。（2）內(nèi)容如下：1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相

24、統(tǒng)一原則；2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；3）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。勞動(dòng)法及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定有哪些？ 答：（1）一般規(guī)定：勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（2）特別規(guī)定:不受協(xié)商原則和延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度的限制。勞動(dòng)法規(guī)定在下述特殊情況下。延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制：1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，或使人民的安全健康

25、和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；4）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5）為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要方式 答：普通群眾監(jiān)督；群眾組織監(jiān)督；報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征。 答：法定性；行政性；專門性；唯一性。 勞

26、動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉的部分。勞動(dòng)法的基本原則的作用。 答：（1）指導(dǎo)者各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立改廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)

27、調(diào)和穩(wěn)定。 （2）勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決個(gè)具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。 （3）勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。勞動(dòng)法淵源的主要內(nèi)容。 答：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部門規(guī)章；（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；（7）地方規(guī)章；（8）國(guó)際法律文件；（9）國(guó)際慣例。 勞動(dòng)合同有哪些必備的條款 （1）當(dāng)事人的基本信息；（2）勞動(dòng)合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害勞動(dòng)合同訂立的原

28、則。應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些？ （1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限的勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員的，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人的。 勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。 答：一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過(guò)派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，也就是招工與用工的分離。勞務(wù)派遣的概念 也就是勞動(dòng)派遣或者勞動(dòng)力派遣。是指用人單位按照用工單位或者勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并且與之訂立拉動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立

29、的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過(guò)程由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并且為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等級(jí)和繳費(fèi)等項(xiàng)食物；用工單位向派遣單位提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些? 勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類： (1)從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。 (2)從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等等。 (3)從資本的組織形式上可以分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系

30、、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動(dòng)關(guān)系。 (4)從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 (5)從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。(1)合法原則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)處理，不僅爭(zhēng)議的處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。(2) 公正原則。公正原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚，保證當(dāng)事人在法律適用上一律平等。(3) 及時(shí)原則。及時(shí)原則意味著任何主體在處理勞

31、動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效率地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(4) 著重調(diào)解原則。著重調(diào)解原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使對(duì)方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中專門的調(diào)解與仲裁或者訴訟中調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。 答：（1）主持者不同：調(diào)解是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下進(jìn)行；仲裁和訴訟則分別在仲裁庭和法院主持下進(jìn)行；（2）程序不同：調(diào)解有調(diào)解程序，仲裁和訴訟有仲裁程序、訴訟程序；（3）調(diào)解書的效力不同：調(diào)解書不具有法律強(qiáng)制力；仲裁和訴訟則經(jīng)過(guò)送達(dá)當(dāng)事人則發(fā)生法律效力，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。 答：（1）建立在勞動(dòng)法律

32、關(guān)系的基礎(chǔ)之上的（2）雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)保障監(jiān)察主體在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)。 答：（1）在調(diào)查的過(guò)程中，不得少于2人，并且應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。（3）就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或者其委托的代理人）簽名或者蓋章，被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況；（4）依法履行職責(zé)、秉公執(zhí)法；（5）保守在履行職責(zé)過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密；（6）為舉報(bào)人保密。 勞動(dòng)保障

33、行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)行使調(diào)查、檢查措施權(quán)利的主要內(nèi)容。 答：（1）進(jìn)入用人單位和勞動(dòng)場(chǎng)所檢查權(quán)；（2）詢問(wèn)權(quán)；（3）要求用人單位提供資料和解釋說(shuō)明的權(quán)利；（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式手機(jī)有關(guān)情況和資料的權(quán)利；（5）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)權(quán)；（6）其它權(quán)利。 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的聯(lián)系。 答：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為一般開(kāi)始于16周歲；（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的；（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能夠由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)；（4）某些勞動(dòng)者

34、的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有一定的限制。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù) 答：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)；（2）用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者 的說(shuō)明義務(wù)；（3）用人單位不得扣除勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。 答：勞動(dòng)關(guān)系的參加者依法法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)的調(diào)整，于是

35、勞動(dòng)法律關(guān)系也隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過(guò)法律關(guān)系的形成得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)

36、系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范是，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。 答：社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律。因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的

37、重要組成部分。它都是與保護(hù)弱勢(shì)群體，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)。但是，這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門有交叉部分。 履行國(guó)家或者社會(huì)義務(wù)期間的工資包含哪些項(xiàng)目。 答：工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工

38、會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 Q:1*其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別。（1）監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還有一些專項(xiàng)行政管理部門；而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。（2）監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。（3）監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同確立和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮哪些因素？ 答：應(yīng)

39、當(dāng)考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者以及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系？答：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一生中 輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能不同，且基本養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，它直接關(guān)系到勞動(dòng)者退出勞動(dòng)領(lǐng)域后的基本生活，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者老有所養(yǎng)的保障，在多層養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中

40、，它是第一層次，也是最高層次。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性，它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次。其聯(lián)系主要體現(xiàn)兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 答：（1）建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定玩唄的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（2）安全投入符合安全生產(chǎn)要求；（3）設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；（4）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；（5）特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；（6）從業(yè)人員經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；（7）依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；（8）廠方、作業(yè)場(chǎng)所和安

41、全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；（9）有職業(yè)危害防治措施，并未從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；（10）依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；（11）由重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；（12）有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材；（13）其他。 R人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不予執(zhí)行的情形.P193 答: (1)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁;(2)適用法律確有錯(cuò)誤的;(3)仲裁員在仲裁該案件的時(shí)候,有徇私舞弊、枉法裁決行為的;(4)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)

42、爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的. 認(rèn)定為工傷的情形為哪些。 答：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ?；?）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作成所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）其他。 S設(shè)立中介機(jī)構(gòu)的條件？ (1)明確的章程和管理制度；（2）開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；（3）一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）其他條件。社會(huì)優(yōu)撫的特征答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性

43、，是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來(lái)講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：1）社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3）社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈?duì)象。4）社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。社會(huì)保障法的特征 答：社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。特征:（1）廣泛的社會(huì)性：義務(wù)主體與權(quán)利主體都具有普

44、遍性；（2)嚴(yán)格的強(qiáng)制性；（3）實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；（4）特定的技術(shù)性。社會(huì)保障法基本原則主要內(nèi)容1、普遍性原則；2、社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；3、兼顧公平和效率的原則；4、社會(huì)化原則。社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則1、社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則；2社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則；3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。社會(huì)保險(xiǎn)制度的適用范圍？ 答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民；工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)覆蓋了所有用人單位及其職工；被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度；在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。

45、 社會(huì)福利的作用一是有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。二是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；三是有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)福利的性質(zhì)和特征 答：社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性，作為社會(huì)保障的子系統(tǒng)，與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較，具有以下幾個(gè)特征：一、社人福利的范圍具有普遍性；。社會(huì)福利在性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍性福利，是為全體社會(huì)成員提供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。二、社會(huì)福利的目的具有公平性。社會(huì)福利與每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)背景等基本上無(wú)聯(lián)系，也不需與其貢獻(xiàn)掛鉤，在待遇標(biāo)準(zhǔn)上具有較大的機(jī)會(huì)均等的特征，具有明顯的目的性。三|社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)型。社會(huì)福利是政府主導(dǎo)的一項(xiàng)社會(huì)性的公共事業(yè)，需要公共財(cái)政的支撐江由政府

46、承擔(dān)監(jiān)督管理的責(zé)任。社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面? 答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過(guò)保障社會(huì)成員的基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。 現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保

47、險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過(guò)高或過(guò)低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展（2）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或萋本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的臂理與實(shí)施機(jī)制等實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把床來(lái)的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)

48、為統(tǒng)一的杜會(huì)化臂理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織（3）保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)臺(tái)的原則社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平面設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的愚賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，娶處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系我國(guó)1982年在國(guó)家“七五計(jì)劃”中提出的社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)

49、補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以便其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)福利，是指國(guó)家在保障全體社會(huì)成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過(guò)發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì)保障制皮、憂撫安置又稱為社會(huì)優(yōu)撫，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會(huì)優(yōu)待的保障制度社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。、由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般

50、情況下，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但是三者之間還是有很大的區(qū)別，（2分）主要是：（1）實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者為限；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。（1分）（2）實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或者勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)

51、擔(dān)狀況而定。（1分）（3）實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)的義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。（1分）（4）資金來(lái)源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源與勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)（包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主）、國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)；（1分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來(lái)自國(guó)家或社會(huì)籌集。（1分）（5）實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說(shuō)，是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或者勞動(dòng)機(jī)會(huì)開(kāi)始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；（2分）而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說(shuō)，具有臨時(shí)性和不固定性。（1分）此外，還有保

52、障水平不同、保障手段不同等等（1分）社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇的具體范圍 答:（1）產(chǎn)假;（2）生育津貼:依照國(guó)務(wù)院的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（3）醫(yī)療服務(wù):生育醫(yī)療服務(wù)是由意愿、開(kāi)業(yè)醫(yī)生或者合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男職工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療服務(wù)以及必需的住院治療.我國(guó)具體包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。社會(huì)救助的原則 答:反貧困原則;生存權(quán)原則;積極救助原則. 失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會(huì)保險(xiǎn)的一般特征外，還具有哪些特點(diǎn)。

53、答：（1）適用對(duì)象的特定性；（2）享受保險(xiǎn)待遇的期限性；（3）待遇水平較低；（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件 答：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的。“三方原則”的主要內(nèi)容。 答：也就是仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面的代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。三方原則明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者參加到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，有利于在仲裁過(guò)程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會(huì)的意見(jiàn)，依法維護(hù)職工權(quán)

54、益，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議公正合理的解決。 82、試著論述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件。 答：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人；（2）必須是不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴；（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；（4）起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。（5）起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。T退伍義務(wù)兵包括哪些? 答：(1)服役期滿，退出現(xiàn)役的；（2）服役期未滿，因?yàn)橄铝性蛑坏?，?jīng)過(guò)部隊(duì)市級(jí)以上機(jī)關(guān)提前退出現(xiàn)役的：因戰(zhàn)、因公負(fù)傷（包括因?。┲職垼筷?duì)發(fā)給“革命傷殘軍人撫恤證的；經(jīng)過(guò)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但是不適宜在部隊(duì)繼

55、續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)過(guò)治療半年未愈的；部隊(duì)編制員額所見(jiàn)，需要退出現(xiàn)役的；家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)過(guò)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的；國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出部隊(duì)的。 特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。 答：（1）適用對(duì)象特殊性；（2）制度內(nèi)容的特殊性。特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義:(1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展;(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益;(3)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)W我國(guó)就業(yè)促進(jìn)政策支持 答：（1）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動(dòng)就業(yè)政策（2）促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策；（3）促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策；（4）促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策；（5）促進(jìn)就業(yè)的

56、稅收優(yōu)惠政策；（6）促進(jìn)就業(yè)的金融政策。 我國(guó)現(xiàn)役軍人義務(wù)兵的優(yōu)待有哪些？ 答:入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并且享有不低于本單位同崗位、同工種、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。他們?nèi)胛榍暗某邪兀ㄉ健⒘郑┑?，?yīng)當(dāng)保留；服役期間，除了依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊(duì)發(fā)出的平信，免費(fèi)郵遞。退役后，報(bào)考過(guò)忘記公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在于其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。我國(guó)給予現(xiàn)役軍人的社會(huì)優(yōu)待有哪些？ 答：現(xiàn)役軍人憑借有效證件優(yōu)先購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車以及民航班機(jī)?，F(xiàn)役軍人憑借有效證件搭乘市內(nèi)公共汽

57、車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由有關(guān)城市人民政府規(guī)定?，F(xiàn)役軍人憑借有效證件參觀游覽公園、博物館、名勝古跡享受優(yōu)待，具體辦法由公園、博物館、名勝古跡管理單位所在地的縣級(jí)以上人民政府規(guī)定。 我國(guó)對(duì)于烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面? 答：（1）服役優(yōu)待。他們的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，有限批注服役；（2）隨軍及其就業(yè)安置優(yōu)待。經(jīng)軍隊(duì)師旅級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)隨軍家屬，由駐軍所在地的公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)；隋軍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工的，駐軍所在地人民政府勞動(dòng)保障部門、人事部門應(yīng)當(dāng)接受和妥善安置；隨軍前沒(méi)有工作單位的，駐軍

58、所在地人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人的實(shí)際情況做出相應(yīng)安置；對(duì)于自謀職業(yè)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定減免有關(guān)費(fèi)用。(3)子女入學(xué)優(yōu)待。（4）醫(yī)療優(yōu)待；（5）住房?jī)?yōu)待。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整應(yīng)遵循的原則。答：社會(huì)保障法的基本原則的內(nèi)容（一）普遍性原則；（二）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；（三）兼顧公平和效率的原則；（四）社會(huì)化原則-強(qiáng)調(diào)國(guó)家、企業(yè)（單位）和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容。 答：（1）政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位；（2）就業(yè)援助服務(wù)；（3）特別扶助殘疾人就業(yè)。（4）資源開(kāi)采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助。 我國(guó)法律規(guī)定的少數(shù)民族人員就業(yè)保障的主要內(nèi)容。（1）婦女的就業(yè)保障；（2）殘疾人就業(yè)保障；（3）農(nóng)民工就業(yè)保障；（3）少數(shù)民族人員就業(yè)保障。（5）退役軍人就業(yè)保障。 我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)主要有以下幾種： (1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。 (2)工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休