1、供用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同參考使用，下載使用時(shí)注意校核使用時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上加蓋騎縫公章合同編號(hào)：甲方（用人單位）名稱(chēng) 法定代表人 住所地 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào) 聯(lián)系電話(huà) 郵編乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 文化程度身份證號(hào)碼 出生年月現(xiàn)住址 聯(lián)系電話(huà)郵編簽訂說(shuō)明（請(qǐng)附在勞動(dòng)合同書(shū)扉頁(yè)）一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù) 責(zé)人） 或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填

2、寫(xiě)的空欄，劃上四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件, 與本合同一并履行。六、 本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確, 并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng) 實(shí)信 用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限（一） 勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列 方式。（選擇一項(xiàng)）1、有固定期限：本

3、合同期限為 年，自 年月日起至 年 月日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自 年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。3、以完成工作任務(wù)為期限：本合同自 年月日起至甲方安排乙方完成 工作任務(wù)止，該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí) 際完成本合同即終止執(zhí)行。（二） 試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）1. 無(wú)試用期。2. 試用期從 年月 日起至 年月 日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年 以上 固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙

4、方在 生產(chǎn)（工作） 崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完 成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè) 危害 因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安 排從事職 業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)

5、期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方 進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，月隊(duì)甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、 甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)

6、三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(2) 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3) 、不定時(shí)工作制。2、 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假 、婚假、喪假、探 親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào) 酬 o具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為O檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方 所在地的最低 工資標(biāo)準(zhǔn) ） 。2、甲方每月 日支付乙方 （ 當(dāng)月 / 上月） 工資。如遇法定 休假日或 休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或 支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為 o第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必

7、須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （ 包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女 工生 育等保險(xiǎn) ） 。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、 雙方協(xié)商同意的；2、 乙方不勝任合同約定的工作的；3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目， 機(jī)構(gòu) 調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、 本合同期限屆滿(mǎn)；2、 乙方達(dá)到法定退休條件的；

8、3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方， 或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。(1) 、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝 任工作的；

9、、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1) 、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪 失勞動(dòng)能力的；(2) 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日 ( 試用期提前三日 ) 以書(shū)面形式通知甲方可以 解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方 不得 解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1) 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2) 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

10、強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;(3) 、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí) 出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和 社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1、 本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞 動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方 應(yīng) 當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法及國(guó)家和地方 有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申 請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)國(guó)規(guī)章和第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按 家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、 政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方