1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)勞動(dòng)合同管理一、背景隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國企業(yè)的用人制度正逐步實(shí)現(xiàn)合同用工制。運(yùn)用訂立勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系，從根本上改變了企業(yè)勞動(dòng)用人依靠行政手段分配的計(jì)劃管理模式，使企業(yè)和勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)互相選擇，從而使勞動(dòng)關(guān)系雙方真正成為勞動(dòng)主體，適應(yīng)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展。在此背景下，對(duì)企業(yè)而言，勞動(dòng)合同不是要不要的問題，而是如何管理的問題，因此遵循有關(guān)法律的要求，積極探索并完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理技術(shù)就成為現(xiàn)實(shí)需要，并對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。二、含義企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，從廣義講，是指國家司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)行政

2、主管部門、企業(yè)主管部門、企業(yè)內(nèi)部行政和工會(huì)組織，按照國家的授權(quán)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用指導(dǎo)、組織、監(jiān)督、檢查等手段，分別對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等行為實(shí)施司法管理、行政管理、企業(yè)管理和群眾民主管理，制止、糾正和查處企業(yè)勞動(dòng)合同運(yùn)行過程中的違法行為，以保障企業(yè)勞動(dòng)合同的貫徹實(shí)施。本章所說的企業(yè)勞動(dòng)合同管理指的是勞動(dòng)合同的一方主體企業(yè)，依法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等進(jìn)行統(tǒng)一運(yùn)作，以切實(shí)保證企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，真正發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)合同的法律效力和人力資本效益，維護(hù)企業(yè)的切實(shí)利益，同時(shí)也維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。三、內(nèi)容企業(yè)勞動(dòng)合同管

3、理的范圍很寬，具體包括：企業(yè)個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，企業(yè)勞動(dòng)合同爭議的預(yù)防和處理，企業(yè)集體勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止及爭議處理，企業(yè)特殊勞動(dòng)合同即聘用合同的管理，企業(yè)員工參與勞動(dòng)合同管理，企業(yè)勞動(dòng)合同管理的機(jī)構(gòu)與組織等。四、意義（一）能夠提高企業(yè)勞動(dòng)合同的有效率和履約率，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。在企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中存在以下這樣幾種情況，如欺騙性合同、無效合同、不完善合同、單方性合同、霸王合同、勞動(dòng)合同書寫不規(guī)范和內(nèi)容不合法，致使勞動(dòng)合同無效或不能有效履行，給企業(yè)勞動(dòng)合同的管理造成很大的困難。（二）能夠促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)合同

4、關(guān)系是勞動(dòng)合同制度下，企業(yè)和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的具體表現(xiàn)形式。改善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，只有從加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理入手。加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、經(jīng)常對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法制意識(shí)教育、檢查企業(yè)在勞動(dòng)合同履行中的情況、及時(shí)糾正錯(cuò)誤和違法行為，有利于化解企業(yè)和勞動(dòng)者的矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，進(jìn)而使企業(yè)大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。（三）能夠預(yù)防和減少企業(yè)勞動(dòng)合同爭議發(fā)生，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（四）能夠加強(qiáng)人員管理的法制化，促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度是一種規(guī)范化、法制化的企業(yè)制度。企業(yè)勞動(dòng)合同管理師企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)合同制度作為一種新型用人制度，除

5、了區(qū)別于傳統(tǒng)的固定工制度之外，還在于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的確立、解除、終止以及合同內(nèi)容的變更，都必須依照規(guī)定程序進(jìn)行。一旦發(fā)生企業(yè)勞動(dòng)合同爭議，企業(yè)與勞動(dòng)者可通過相互協(xié)商、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、仲裁委員會(huì)仲裁，或者向人民法院起訴等方式予以解決?？梢姡訌?qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，就能加快企業(yè)用人管理規(guī)范化和法制化的步伐，從而建立起比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。（五）有利于國家對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力統(tǒng)籌管理和對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力流向的指導(dǎo)和控制。通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、檢查、勞動(dòng)手冊等制度，勞動(dòng)行政部門可以掌握勞動(dòng)力和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)構(gòu)成，引導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的地區(qū)之間和不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、部門及企

6、業(yè)之間進(jìn)行合理的流動(dòng)，控制農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的盲目轉(zhuǎn)移。同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)國家對(duì)勞動(dòng)力資源配置和利用的宏觀調(diào)控，掌握勞動(dòng)力供求的總量平衡，達(dá)到維護(hù)正常經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的目的。企業(yè)勞動(dòng)合同制度一、含義企業(yè)勞動(dòng)合同制度，首先是一種用工制度，就是企業(yè)和勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同建立起企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定雙方的義務(wù)和權(quán)利。作為用工制度，它是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，是一種表明勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式的制度；同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)合同制也是一種社會(huì)性制度，勞動(dòng)者通過與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，參與到社會(huì)勞動(dòng)過程中，企業(yè)和勞動(dòng)者之間通過具有法律效力的企業(yè)勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益受法律保護(hù)；作為一種合同制度，它又是一個(gè)法律概念

7、，在實(shí)行上述用人制度時(shí)，必須通過勞動(dòng)合同來具體規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)勞動(dòng)合同就是企業(yè)勞動(dòng)合同制度的法律形式。二、地位與作用企業(yè)勞動(dòng)合同制度是現(xiàn)代諸項(xiàng)管理制度的重要組成部分之一，在企業(yè)人、財(cái)、物的管理結(jié)構(gòu)中居于重要地位。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)管理、實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置、建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)員工的積極性、增強(qiáng)企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。企業(yè)勞動(dòng)合同制度的地位和作用主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。（一）現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要基礎(chǔ)；（二）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的有效保證；（三）現(xiàn)代企業(yè)維系勞資雙方關(guān)系的紐帶；（四）現(xiàn)代企業(yè)增強(qiáng)自身活力的重要手段。企業(yè)勞動(dòng)合

8、同一、含義企業(yè)勞動(dòng)合同其實(shí)是指企業(yè)與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確彼此的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)合同的基本含義，可以從以下三個(gè)方面來掌握：1、企業(yè)勞動(dòng)合同是一種書面協(xié)議；2、企業(yè)勞動(dòng)合同是一種約定；3、企業(yè)勞動(dòng)合同是一種法律文書。二、內(nèi)容（一）第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的

9、必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（二）根據(jù)國家法律的規(guī)定和企業(yè)用工情況來看，企業(yè)勞動(dòng)合同主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：必備條款、可備條款、約定條款和特殊條款（包括禁止性條款）。企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立是企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作的起始環(huán)節(jié)，也是重要內(nèi)容之一。它標(biāo)志著企業(yè)與勞動(dòng)者正式建立起勞動(dòng)關(guān)系，雙方各自享有一定的權(quán)利、履行一定的義務(wù)。企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立，必須具備三個(gè)方面的條件：一是當(dāng)事人應(yīng)符合一定的資格條件，二是要遵循一定的原則，三是要按照一定的程序訂立。一、含義企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立，是指企業(yè)與勞動(dòng)者經(jīng)過相互選擇、協(xié)商一致，以書面形式依

10、法簽訂協(xié)議，確定勞動(dòng)合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，建立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。企業(yè)勞動(dòng)合同訂立之后，招工單位轉(zhuǎn)化為用人單位，求職者轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者，兩者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系正式確立。二、企業(yè)應(yīng)滿足的條件企業(yè)要訂立勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)合同主體一方必須具備法人資格和具有民事權(quán)利能力與民事行為能力。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)滿足一下四個(gè)方面的條件：（一）企業(yè)必須依法成立，具有法人資格；（二）企業(yè)必須具備一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；（三）具有健全的組織機(jī)構(gòu)；（四）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；（五）企業(yè)必須按照法律的規(guī)定，出示法定代表人證明。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，代表企業(yè)一方簽字的必須是法人代表或其授權(quán)的委托人。只有同時(shí)具備了

11、以上五個(gè)方面條件的企業(yè)才有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的資格，其所簽訂的勞動(dòng)合同才有可能受到法律的保護(hù)。三、勞動(dòng)者應(yīng)滿足的條件（一）達(dá)到法定勞動(dòng)年齡；（二）身體健康狀況滿足要求；勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)行為能力或雖只具有部分勞動(dòng)行為能力但能正常從事企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)。（三）必須具有人身自由，能正常享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的公民。（四）勞動(dòng)者必須能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，必須對(duì)其勞動(dòng)狀況進(jìn)行考察。勞動(dòng)者只有在具備了以上四個(gè)方面的條件時(shí)，才具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。企業(yè)一定要注意，不能與任何不具備條件的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則所訂立的勞動(dòng)合同就屬無效合同，并且可能還要承擔(dān)一定的法律責(zé)

12、任。四、原則勞動(dòng)合同訂立的原則，是指企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則，也就是首要條件，它貫穿于企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的全過程，任何時(shí)候都不得違反。具體而言，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致和互惠互利四項(xiàng)原則。（一）合法的原則1、主體必須合法；2、內(nèi)容必須合法；3、形式必須合法；4、程序必須合法。（二）平等自愿的原則平等，是指在訂立企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者具有平等的法律地位，享受平等的法律待遇及平等的法律保護(hù)，雙方在表達(dá)對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的意見時(shí)，所起的法律效力是一樣的。自愿是指企業(yè)和勞動(dòng)者在不違背法律、法規(guī)和政策的前提下，可以根據(jù)自己的意愿簽訂勞動(dòng)合同，確

13、定勞動(dòng)關(guān)系。這就要求合同的訂立完全出于雙方自己的意愿，企業(yè)不能以自己的意志強(qiáng)加于勞動(dòng)者，更不能采取欺詐、威脅和乘人之危等手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受不合理的要求；當(dāng)然企業(yè)也不受勞動(dòng)者的強(qiáng)迫、欺詐和威脅。任何第三方都無權(quán)干涉勞動(dòng)合同的訂立。（三）協(xié)商一致的原則（四）互惠互利的原則企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)上來說是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。可以說，互惠互利是協(xié)商一致的前提條件，沒有互惠互利也就沒有協(xié)商一致；協(xié)商一致是互惠互利的結(jié)果，只有在互惠互利的前提下，協(xié)商一致才能達(dá)成。因此這一原則和協(xié)商一致原則彼此緊密聯(lián)系在一起。五、程序（一）要約階段招收錄用階段1、公布招工簡章；2、組織報(bào)名；3、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核；4、擇優(yōu)錄

14、取。在這一階段，企業(yè)公布招工簡章即為要約。企業(yè)在擬寫招工簡章時(shí)，一定要實(shí)事求是，尤其是對(duì)于福利待遇、工作時(shí)間、休假等有關(guān)內(nèi)容的許諾，一定要真實(shí)，既要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)也要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。（二）承諾階段簽訂勞動(dòng)合同階段1、企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案；2、企業(yè)向勞動(dòng)者介紹企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度；3、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容；4、雙方簽約；5、合同鑒證。簽證時(shí)企業(yè)應(yīng)遞交給勞動(dòng)行政部門的材料，包括營業(yè)執(zhí)照，簽訂的勞動(dòng)合同文本三份，企業(yè)法人代表人的身份證或授權(quán)委托書，以及簽證部門認(rèn)為需要的其他材料。六、注意問題（一）既要符合法律，又要切合企業(yè)實(shí)際企業(yè)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要靈活執(zhí)行法律、法規(guī)和政策，從本企業(yè)和勞動(dòng)

15、者的實(shí)際出發(fā)來商定具體的勞動(dòng)合同條款。但要注意，企業(yè)與勞動(dòng)者商定的勞動(dòng)合同條款不得與有關(guān)法律、法規(guī)和政策相抵觸，否則就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同完全無效或部分無效。（二）選拔真正優(yōu)秀的勞動(dòng)者1、嚴(yán)把審核關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確對(duì)勞動(dòng)者的要求和條件，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者對(duì)本企業(yè)的總體情況、用工的要求和條件有相當(dāng)?shù)牧私?。信息的公開化、充分化、真實(shí)化、對(duì)稱化，是雙方平等友好合作的基礎(chǔ)。2、用好試用期（1）在試用期內(nèi)，企業(yè)可以考察勞動(dòng)者的技能水平、道德素質(zhì)、性格興趣等等，從而決定該勞動(dòng)者是否真正為企業(yè)所需，是否與之確立正式的勞動(dòng)關(guān)系。但依據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的試用期最長不能超過六個(gè)月，在此法律范圍內(nèi)可長可短，企業(yè)

16、可以靈活掌握。（2）在試用期內(nèi)，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系沒有正式建立。為使雙方的行為規(guī)范，以免發(fā)生不必要的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同需對(duì)雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)作出明確的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)注意的是，在試用期內(nèi)，企業(yè)和勞動(dòng)者還都享有擇人或擇業(yè)的自主權(quán)。（3）按照我國有關(guān)的法律規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此企業(yè)在試用期內(nèi)一旦認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，不能擅自變更勞動(dòng)者的崗位或工種。出現(xiàn)這種情況需要變更勞動(dòng)者的工種、工作地點(diǎn)、班次時(shí)，企業(yè)一定要按照企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序辦理，否則一旦引起爭議，企業(yè)的權(quán)益將不受法律的保護(hù)。（三）制訂嚴(yán)謹(jǐn)合理科學(xué)的勞動(dòng)合同1、內(nèi)容應(yīng)繁簡結(jié)合、詳略得當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)

17、容根據(jù)實(shí)際需要可繁可簡，因人、因事、因地而論，不能強(qiáng)求一律。對(duì)于法律、法律和政策已有具體規(guī)定的內(nèi)容，可以不必全部寫入合同書中，只需寫明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可，力求做到簡練。對(duì)于法律、法規(guī)和政策沒有具體規(guī)定，涉及企業(yè)切身利益或者允許變通的，或是較易發(fā)生意見分歧、引起爭議的勞動(dòng)的內(nèi)容，則應(yīng)當(dāng)規(guī)定詳細(xì)一些，否則可能使企業(yè)或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益收到影響，妨礙勞動(dòng)合同的履行，削弱勞動(dòng)合同的法律效力。2、語言表達(dá)要準(zhǔn)確明了企業(yè)勞動(dòng)合同在語言表達(dá)上要力求準(zhǔn)確明了，不產(chǎn)生歧義，避免因表述不清而產(chǎn)生的爭議。3、勞動(dòng)合同的期限要科學(xué)合理確定企業(yè)勞動(dòng)合同期限的因素，如下圖：工作工種健康狀況工作強(qiáng)度年齡階段性別勞動(dòng)者崗位

18、重要程度技術(shù)要求技術(shù)水平勞動(dòng)合同期限思想素質(zhì)（四）防止出現(xiàn)無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同，是指企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意簽訂，但因勞動(dòng)合同條款違反了法律、法規(guī)、政策的要求，因而不具有法律效力的合同。企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指企業(yè)與已有勞動(dòng)者依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長有效期限的法律行為。企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同訂立的一種特殊形式，它和一般勞動(dòng)合同的訂立相比，有三個(gè)顯著特征：（1）勞動(dòng)者已經(jīng)確定；（2）原勞動(dòng)合同所確定的勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)；（3）對(duì)勞動(dòng)者不再實(shí)行試用期。企業(yè)勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序相對(duì)簡單，只需在原訂勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上進(jìn)行，省去了訂立的招聘錄用階段，即

19、不必再重新確定被要約人，而是雙方直接就勞動(dòng)合同中需要修改的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后就可直接簽訂書面協(xié)議，協(xié)議一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。如果原勞動(dòng)合同在簽訂書面協(xié)議后經(jīng)過鑒定、備案或者其他程序的，續(xù)訂合同的協(xié)議也應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷同樣的程序。企業(yè)勞動(dòng)合同的履行企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立是為了建立一種勞動(dòng)關(guān)系，而要建立這種勞動(dòng)關(guān)系就必須履行企業(yè)勞動(dòng)合同。當(dāng)在合同履行的條件發(fā)生變化時(shí)，可以按照一定的程序來變更勞動(dòng)合同，甚至可以解除勞動(dòng)合同。從這種意義上講，變更、解除都可以劃入企業(yè)勞動(dòng)合同履行行為的范疇。履行的最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是企業(yè)勞動(dòng)合同的終止。企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同在依法訂立以后，企業(yè)依據(jù)合同約定的條款，

20、履行合同約定的義務(wù)，事項(xiàng)合同約定的權(quán)利，致使企業(yè)勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的勞動(dòng)法律關(guān)系得以保持的過程。按照企業(yè)勞動(dòng)合同履行的程度，可能會(huì)出現(xiàn)全部履行和不適當(dāng)履行兩種情況：全部履行是指企業(yè)履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的全部義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的全部權(quán)利。不適當(dāng)履行是指企業(yè)只履行合同中規(guī)定的部門義務(wù)，或只實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的部分權(quán)利。企業(yè)勞動(dòng)合同的不適當(dāng)履行又分為不完全履行、不履行、單方不履行三種情況：企業(yè)勞動(dòng)合同不完全履行是指企業(yè)只完成勞動(dòng)合同規(guī)定的一部分義務(wù)；企業(yè)勞動(dòng)合同不履行是指企業(yè)未按勞動(dòng)合同的規(guī)定履行自己應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為；企業(yè)勞動(dòng)合同的單方不履行是指企業(yè)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的、自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，而員工沒有履行勞

21、動(dòng)合同規(guī)定其所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一、含義企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，是在企業(yè)勞動(dòng)合同從簽訂之后一直到終止之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，企業(yè)依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同的某些條款與員工協(xié)商一致后補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：協(xié)議變更和法定變更，或稱為自愿變更和強(qiáng)制變更。企業(yè)勞動(dòng)合同的協(xié)議變更，是指勞動(dòng)合同訂立以后，由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的情況發(fā)生變化，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商同意，變更原訂勞動(dòng)合同。法定變更是指在法律有明文規(guī)定的情況下，企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系可根據(jù)一方的要求而變更，另一方對(duì)這種變更要求不得拒絕。二、原因（一）企業(yè)生存環(huán)境方面的原因企業(yè)的生存環(huán)

22、境處于不斷變化之中，企業(yè)經(jīng)常面臨著諸如轉(zhuǎn)業(yè)、修訂勞動(dòng)定額、重新進(jìn)行勞動(dòng)組合等情況。這時(shí)企業(yè)就需要根據(jù)變化了的情況與員工進(jìn)行協(xié)商，變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更的內(nèi)容和條款僅限于與轉(zhuǎn)業(yè)等有關(guān)的條款，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，其他如試用期、合同期限、違約責(zé)任等與轉(zhuǎn)業(yè)沒有直接關(guān)聯(lián)的條款不需要變更。（二）企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整方面的原因?yàn)榱藙?chuàng)造或保持自身的競爭優(yōu)勢，企業(yè)在分析市場、競爭對(duì)手以及自身因素的基礎(chǔ)上，企業(yè)采取擴(kuò)張性戰(zhàn)略或者緊縮性戰(zhàn)略，當(dāng)企業(yè)面臨這些變化時(shí)，往往需要變更企業(yè)勞動(dòng)合同中的有關(guān)內(nèi)容，如生產(chǎn)數(shù)量、指標(biāo)、生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等。這些內(nèi)容的變更必須與員工協(xié)商進(jìn)行。（三）情況變化方面的原因情況變化一方面

23、是指企業(yè)勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中，勞動(dòng)合同所賴以訂立的法規(guī)和政策發(fā)生了變化，如各種原因造成物價(jià)水平大幅上漲，國民經(jīng)濟(jì)調(diào)整導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)合同不能正常履行或不能繼續(xù)履行，客觀上需要及時(shí)變更企業(yè)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。另一方面是員工一方的情況出現(xiàn)了變化，如疾病引起身體健康狀況不良，工傷等突發(fā)事故導(dǎo)致部分勞動(dòng)能力喪失，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者科技進(jìn)步后新崗位的技能要求不能適應(yīng)，經(jīng)過培訓(xùn)職業(yè)技能提高到更高的等級(jí)等，也需要變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。（四）企業(yè)所處自然環(huán)境方面的原因主要是指由于不可抗拒的原因，企業(yè)勞動(dòng)合同無法全面履行時(shí)致使勞動(dòng)合同的變更。不可抗拒是指不能預(yù)見、無法避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害或戰(zhàn)爭、暴亂等。

24、三、約束條件（一）企業(yè)和員工雙方自愿變更企業(yè)勞動(dòng)合同的變更是企業(yè)與員工雙方的行為，任何單獨(dú)一方不能以任何理由擅自變更勞動(dòng)合同。（二）不得違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，一般只涉及勞動(dòng)合同的部分條款。需要變更的條款要符合以下的條件：1、尚未履行或尚未完全履行的有效條款已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款也沒有必要變更。2、依法可變更的條款法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更。如勞動(dòng)合同的當(dāng)事人和勞動(dòng)合同的期限等條款不能變更。3、直接引起勞動(dòng)合同變更的條款勞動(dòng)合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行不必要或沒有可能，這時(shí)就會(huì)引起勞動(dòng)合同的變更?？梢?，企業(yè)

25、勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直接引起勞動(dòng)合同變更的條款進(jìn)行修改和增刪。對(duì)于與企業(yè)勞動(dòng)合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。四、原則（一）協(xié)商一致原則；（二）有效性原則；（三）局部性原則；（四）合法性原則。五、程序企業(yè)勞動(dòng)合同的變更必須遵循一定的程序。當(dāng)企業(yè)提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（一）企業(yè)向員工提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并就勞動(dòng)合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，還要給員工一個(gè)思考答復(fù)的期限；（二）員工按期向企業(yè)作出答復(fù)；（三）雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；（四）備案或鑒證。六、注意事項(xiàng)企業(yè)勞動(dòng)合同的變更屬于法律行為，不僅變更的條件、內(nèi)容、程序要合法，而且對(duì)于其中的一些

26、細(xì)節(jié)問題也要注意合乎規(guī)范，以免給企業(yè)造成無謂的損失或糾紛。（一）變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式；（二）企業(yè)勞動(dòng)合同變更后，變更合同的效力只給予經(jīng)過變更的合同條款，未變更的合同有關(guān)內(nèi)容仍然有效，仍應(yīng)依法全部履行。（三）企業(yè)如果由于破產(chǎn)或被兼并而導(dǎo)致企業(yè)的法人和所有制性質(zhì)發(fā)生變化，或者勞動(dòng)者跨企業(yè)流動(dòng)時(shí)，只能先解除勞動(dòng)合同，再由新的法人與勞動(dòng)者重新簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同，而不能只變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)合同的解除一、含義企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，是指企業(yè)和員工提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)合同的解除可以是企業(yè)或者員工單方面的行為，也可以是兩者雙方的行為。具體地說，企業(yè)勞動(dòng)合同

27、的解除包括以下幾層含義：（一）被解除的企業(yè)勞動(dòng)合同為有效勞動(dòng)合同，這是解除企業(yè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)；（二）解除企業(yè)勞動(dòng)合同的法律行為，只能在被解除的企業(yè)勞動(dòng)合同依法訂立之后，而尚未履行完畢之前，即在企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定的期限尚未屆滿之前進(jìn)行。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同的解除的情形有兩種：一種是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方根據(jù)各自的主客觀情況的變化協(xié)商解除勞動(dòng)合同；另一種是由兩者之間的一方根據(jù)法定事實(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。（四）企業(yè)勞動(dòng)合同的解除的實(shí)質(zhì)是提前終止勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、分類分類標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容合同解除的種類解除方式雙方協(xié)議協(xié)議解除不協(xié)議單方解除解除依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)法定解除勞動(dòng)合同約定解除解除原因?qū)Ψ接羞^錯(cuò)有過錯(cuò)解除對(duì)方無過錯(cuò)無過錯(cuò)解除（一）協(xié)議解除協(xié)議解除，即企業(yè)和員工協(xié)商一致而解除。（二）單方解除單方解除，即企業(yè)和員工之間享有單方解除權(quán)的一方以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。按照行使單方解除權(quán)是否需要預(yù)告，可分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除。按照行使單方解除權(quán)的主體不同，可分為員工單方解除（辭職）和企業(yè)單方解除（辭退或解雇）。（三）法定解除法定解除，即企業(yè)或員工在符合法律規(guī)定條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。（四）約定解除約定解除，即企業(yè)或員工在符合勞動(dòng)合同依法約定的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。（五）有過錯(cuò)解除有過錯(cuò)解除，即因?qū)Ψ降倪^錯(cuò)行為而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。（六）無過錯(cuò)