1、.餐飲后廚承包合同范本甲方：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：甲乙雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商，達(dá)成一致：甲方愿意將會(huì)所餐廳廚房承包給乙方工作。一、承包期限1、經(jīng)雙方協(xié)商同意本協(xié)議期限為固定期限（含試用期）：從年月日至年月日止。2、本協(xié)議所簽訂試用期期限為兩個(gè)月：從年月日至年月日止。二、薪酬福利1、甲方將會(huì)所餐廳廚房承包給乙方工作，經(jīng)雙方協(xié)商基本月工資為元。乙方下屬的廚房團(tuán)隊(duì)工作崗位總?cè)藬?shù)為x 人。當(dāng)月工資發(fā)放日為次月 10 日，由乙方代表領(lǐng)取并自由支配。2、甲方負(fù)責(zé)免費(fèi)安排乙方下屬團(tuán)隊(duì)人員的工作餐及住宿，主.廚獨(dú)立安排宿舍。3、乙方每日工作時(shí)間為8 小時(shí)，鑒于甲方行業(yè)的特殊性，經(jīng)

2、雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長(zhǎng)上班時(shí)間。4、乙方每周休息1 天，即每月至少休息4 天。乙方其它休假參照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。5、乙方及其下屬團(tuán)隊(duì)首次到崗交通費(fèi)與帶薪年假交通費(fèi)支付方式：（1）甲方支付乙方首次至工作崗位報(bào)到的交通費(fèi)用（2 人次）。（ 2）乙方團(tuán)隊(duì)的工作人員，如工齡滿一年，其首次至工作崗位報(bào)到的交通費(fèi)用由甲方支付。（ 3）乙方團(tuán)隊(duì)的工作人員，如工齡未滿一年而離職的，其首次至工作崗位報(bào)到的交通費(fèi)用由該工作人員自行承擔(dān)，甲方墊付后在該工作人員的薪資中全額扣除。（ 4）乙方享受的帶薪年假所產(chǎn)生的往返交通費(fèi)用，均由甲方支付。6、乙方及其下屬團(tuán)隊(duì)的首月工資支付方式及薪酬管理：（ 1）甲方按照雙方商定

3、的標(biāo)準(zhǔn)向乙方及其團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一支付工資。（ 2）乙方下屬團(tuán)隊(duì)相對(duì)應(yīng)的工作崗位人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由乙方自行擬定，與甲方無(wú)關(guān)。（ 3）乙方下屬團(tuán)隊(duì)的工作人員到崗后的首月，甲方須按照每.人次 50%月薪的標(biāo)準(zhǔn)，給乙方團(tuán)隊(duì)到崗的每位工作人員預(yù)支工資，余下的 50%工資由甲方按正常工資發(fā)放日期支付給乙方。（ 4）甲方于每月份的 10 日發(fā)放工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（ 5）甲方對(duì)支付給乙方的工資將嚴(yán)格進(jìn)行保密，不得外泄。7、保險(xiǎn)及其它福利（ 1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后一致決定，甲方暫不為乙方及其下屬團(tuán)隊(duì)的工作人員辦理任何個(gè)人保險(xiǎn)；特殊情況須辦理的，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再行辦理。（ 2）乙方患病

4、、非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇均按照國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 3）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的待遇均按照國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、甲方的權(quán)利及義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供其工作所需的良好環(huán)境及設(shè)備以及應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。2、甲方如對(duì)乙方下屬團(tuán)隊(duì)人員的工作能力不滿，有要求乙方進(jìn)行人員變更的權(quán)利。3、甲方安排乙方進(jìn)行員工崗前及職業(yè)行為準(zhǔn)則、崗位實(shí)操、勞動(dòng)衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)。.4、甲方將可依照相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方的違章違紀(jì)行為進(jìn)行懲處，懲處措施將視乙方違章違紀(jì)的行為嚴(yán)重程度而定。四、乙方的權(quán)利及義務(wù)1、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作

5、職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作；乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配、管理并履行本崗位職責(zé)。2、在保證會(huì)所餐廳廚房正常運(yùn)作的前提下，乙方可自行安排其下屬團(tuán)隊(duì)人員的值班、休假。3、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方制定的安全操作規(guī)章制度，嚴(yán)禁進(jìn)行違章作業(yè)，杜絕安全事故、減少職業(yè)危害。4、乙方及其下屬團(tuán)隊(duì)人員應(yīng)當(dāng)積極參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方組織的相關(guān)教育及培訓(xùn)。5、乙方下屬團(tuán)隊(duì)的工作人員身份證原件由甲方統(tǒng)一保管，如個(gè)人使用須填寫申請(qǐng)單并說(shuō)明原因，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可使用并交還甲方。6、乙方及其下屬團(tuán)隊(duì)有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。五、協(xié)議書的解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、甲乙雙方解除、終

6、止本協(xié)議書應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、試用期內(nèi)，如乙方提供的工作勞務(wù)無(wú)法達(dá)到甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，甲方可單方面隨時(shí)與乙方解除、終止本協(xié)議的合約并不作.任何形式的補(bǔ)償。3、如甲方單方面提前終止本協(xié)議，須提前30 天以書面形式知會(huì)乙方；如甲方違約則須賠償乙方月工資的50%作為違約金。4、如乙方單方面提前終止本協(xié)議，須提前45 天以書面形式知會(huì)甲方；如乙方違約則須由甲方扣除其月工資的50%作為違約金。5、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本協(xié)議書時(shí)，為乙方出具解除或終止協(xié)議的證明，并在十五個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移及相關(guān)手續(xù)。6、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接后

7、支付。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、甲乙雙方將首先通過(guò)友好協(xié)商解決因履行本協(xié)議而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，乙方不得借故破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或采取其他過(guò)激行為。否則，甲方有權(quán)將其立即辭退并不予任何形式的補(bǔ)償。2、如果經(jīng)雙方協(xié)商后仍無(wú)法解決，乙方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3、乙方未在甲方規(guī)定的工作時(shí)間和范圍內(nèi)，出現(xiàn)安全等問(wèn)題，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。4、乙方下屬團(tuán)隊(duì)的人員薪資標(biāo)準(zhǔn)均由乙方自行負(fù)責(zé)制定；如.因此而產(chǎn)生的任何糾紛均與甲方無(wú)關(guān)。5、乙方下屬團(tuán)隊(duì)崗位人員變動(dòng)及增減須甲乙雙方協(xié)商后方可執(zhí)行。七、其他1、本協(xié)議書未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

8、2、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公章）法定代表人或委托代理人（簽字）：乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月 日餐飲后廚承包合同范本2甲方： xx 大酒店聯(lián)系電話：乙方： xx 聯(lián)系電話根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限；從年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等。.試用期滿后酒店運(yùn)營(yíng)正常，甲乙雙方如均無(wú)異議此合同正常延續(xù)二、工作崗位和薪酬；第一條

9、；甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任第二條；乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù)；第一條，乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營(yíng)成本及利潤(rùn)核算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第二條，乙方負(fù)責(zé)對(duì)酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對(duì)日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用，超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。第三條，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)，總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)銷售宣傳策劃。第三條；雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣元 / 月，人數(shù)暫訂為人。第四條；酒店確定每月 15 日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。三、勞動(dòng)紀(jì)律1. 乙方應(yīng)服從甲方

10、的指揮和管理，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。四、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。.第一條；乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 日前以書面形式通知甲方，批準(zhǔn)交接后方可離職，特殊情況除外。第二條；下類情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同；1. 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三條；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的；1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的；不服從甲方指揮和管理，后果嚴(yán)重的；2. 乙方被勞動(dòng)教育的；3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括；違反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并造成重大損失的。4. 被依法追究形式責(zé)任。五、違約責(zé)任；第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同.手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。第二條；在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)