1、事業(yè)單位聘用合同書(shū)甲方（聘用單位）：合同編號(hào)：（）上級(jí)主管部門(mén)：法定代表人：地址：乙方（受聘人員）：參加工作時(shí)間：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：學(xué)歷：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：住址：民族：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則（浙政辦發(fā) 2004117 號(hào)），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第（）項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同為有固定期限合同。合同期自年月至年月日止。（二）本合同為無(wú)固定期限合同。合同期自年月至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自年月起至年月日止。本合同約定試用期（大

2、中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期）為12 個(gè)月。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事日起日起日崗位工作。乙方同意在該崗位工作， 并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)， 完成工作任務(wù)。因工作需要，事業(yè)單位工作人員可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市、縣有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求， 為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)， 遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分

3、配辦法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格， 甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的， 甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同， 并書(shū)面通知乙方：1.

4、 在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2. 連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作日或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 個(gè)工作日的；3. 未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的；4. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；5. 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；6. 被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前， 醫(yī)療期參照國(guó)家

5、對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 乙方年度考核不合格且不同意調(diào)整其工作崗位， 或者連續(xù)兩年考核不合格的；3. 本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按本款第 1、2、3 項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前 30 日書(shū)面通知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：1. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3. 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下

6、難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5. 正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6. 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的， 乙方可以隨時(shí)單方解除本合同， 并書(shū)面通知甲方：1. 在試用期內(nèi)的；2. 考入全日制普通高等院校的；3. 被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；4. 依法服兵役的；5. 甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；6. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外， 乙方提出解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日書(shū)面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 6 個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致

7、的，即可單方解除本合同，在最低服務(wù)年限、首聘服務(wù)期內(nèi)的除外。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1. 聘用合同期限屆滿(mǎn)的；2. 甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3. 甲方被撤銷(xiāo)、解散的；4. 乙方退休、退職；5. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的， 甲方不得因聘用合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1. 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至 4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；2. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；3. 屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿(mǎn)

8、30 日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本合同解除或者終止后， 甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起 15 日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；2. 乙方患病或者非因工負(fù)傷， 規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3. 乙方年度考核不合格且不同意調(diào)整其工作崗位的，

9、 或者連續(xù)兩年考核仍不合格的，甲方單方面解除本合同的；4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使合同無(wú)法履行， 經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；5. 甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、 提供工作條件和福利待遇， 乙方單方面解除合同的；6. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作， 乙方單方面解除本合同的；7. 甲方被撤銷(xiāo)、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前 12 個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿(mǎn) 1 年支付 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 不滿(mǎn) 1 年的，按 1 年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍

10、以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算。六、違反聘用合同的責(zé)任（一）由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效， 給對(duì)方造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 聘用合同的無(wú)效， 由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙方違反本合同約定， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的， 應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的， 可以約定違約金， 具體標(biāo)準(zhǔn)為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的， 乙方經(jīng)甲方出資培

11、訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用； 有約定的，按約定收取， 但不得超過(guò)為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用 20%的比例計(jì)算。七、雙方約定的其他事項(xiàng)（可另附紙） 公告要求，乙方的首聘服務(wù)期為 5年。1.聘用人員應(yīng)于簽訂聘用合同 36 個(gè)月內(nèi)取得相應(yīng)崗位從業(yè)所需的執(zhí)（職）業(yè)資格，否則按衛(wèi)生行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理，直至解聘；2.乙方在甲方的最低工作服務(wù)年限不得少于5 年 (不包含規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間) 。服務(wù)年限不足 5 年的，每少 1 年賠償違約金肆萬(wàn)元，賠償規(guī)培費(fèi)叁萬(wàn)元每年，進(jìn)修費(fèi)叁萬(wàn)元/ 年。3.享受學(xué)費(fèi)代償政策的人員，除參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間以外，在本縣服務(wù)期不少

12、于5 年。八、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的， 應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決； 協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、本合同未盡事宜，按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 、浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。甲方（蓋章）：甲方法定代表人（簽章） ：乙方（簽章）：年月日年月日其中專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。

13、二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100% 。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作

14、。2 、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象。6 、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)