1、勞動合同管理及風(fēng)險(xiǎn)(fngxin)防范共三十一頁4勞動合同(lo dn h tn)的解除和終止勞動合同的訂立和變更 3 勞動合同主要內(nèi)容 1 勞動合同類型及期限 2主要(zhyo)內(nèi)容56勞動合同的解除和終止勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范勞動合同管理中常見的問題共三十一頁 1、勞動合同(lo dn h tn)主要內(nèi)容 （一）公司的名稱(mngchng)、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）員工姓名、學(xué)歷、年齡、家庭住址、身份證號碼等；（三）勞動合同期限（含試用期限）；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）勞

2、動合同解除/終止；（十）雙方約定事項(xiàng)；（十一）其它事項(xiàng)。 共三十一頁 2、勞動合同(lo dn h tn)類型及期限 根據(jù)(gnj)中華人民共和國勞動法：共三十一頁 2、勞動合同(lo dn h tn)類型及期限 新簽人員：勞動合同(lo dn h tn)期限為3年，試用期限一般為3個月（員工試用期表現(xiàn)良好，可提前1個月結(jié)束試用期；試用期表現(xiàn)不佳，試用期延長1-2個月）。續(xù)簽人員：勞動合同期限為1-3年，無試用期。（原則上續(xù)簽3年，個別員工平時工作不努力，工作業(yè)績一般般的，只予續(xù)簽1年）共三十一頁 2、勞動合同類型(lixng)及期限 插入(ch r)圖片共三十一頁3、勞動合同的訂立(dngl

3、)和變更 公司(n s)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同，公司(n s)與員工簽訂固定期限勞動合同，只約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同法第14條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。 共三十一頁3、勞動合同的訂立(dngl)和變更 新進(jìn)人員勞動合同簽訂按照以下程序：新進(jìn)人員進(jìn)廠第一天簽訂勞動合同、上崗合約（一式三份）依法確定試用期合同備案合同發(fā)放職工一份（備案完畢一周內(nèi)本人簽收），存入個人人事檔案一份，公司(n s)存檔一份。1.新進(jìn)人員勞動合同簽訂：共三十一頁3、勞動合同的訂立(dn

4、gl)和變更 2.續(xù)簽人員勞動合同(lo dn h tn)簽訂： 續(xù)簽合同流程，嚴(yán)格按照以下程序：合同到期前1個月完成續(xù)訂合同征求意見（二級部門負(fù)責(zé)人對是否同意續(xù)簽提出書面意見）組織合同簽訂合同備案合同發(fā)放職工一份（備案完畢一周內(nèi)本人簽收），存入個人人事檔案一份，公司存檔一份。共三十一頁3、勞動合同(lo dn h tn)的訂立和變更 3.勞動合同(lo dn h tn)簽訂注意事項(xiàng)：合同要求填寫的內(nèi)容必須全部填寫清楚，用人單位必須加蓋公章，勞動者必須本人簽名。合同簽訂后，經(jīng)辦管理人員應(yīng)認(rèn)真審查合同簽訂的內(nèi)容，確保簽訂的合同合法有效。人事部門是合同管理的職能部門，人事部門應(yīng)該把勞動合同簽訂、鑒

5、證、考核、履行、變更、解除/終止等工作作為日常管理工作來做。應(yīng)規(guī)范建立用工管理臺帳，及時辦理員工的合同簽訂、續(xù)訂、解除或終止等手續(xù)，確保公司勞動用工法律手續(xù)完備。共三十一頁3、勞動合同(lo dn h tn)的訂立和變更 4.人力資源部最新要求(yoqi)： 對于調(diào)整崗位的人員，合同內(nèi)容發(fā)生變更，要在調(diào)整上崗前及時簽訂上崗合約作為合同變更的補(bǔ)充約定，明確崗位職責(zé)。共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止 1. 勞動者提出(t ch)解除勞動合同的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動法：協(xié)商一致解除勞動合同共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止2.用人單位解除(ji

6、ch)勞動合同的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法：根據(jù)公司員工管理實(shí)施細(xì)則： 員工連續(xù)曠工超過3天，或年累計(jì)曠工達(dá)到7天的，給予解除勞動合同關(guān)系共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止2.用人單位解除勞動合同(lo dn h tn)的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法：共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止3.用人單位不得解除(jich)勞動合同的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法：共三十一頁 4、勞動合同(lo dn h tn)解除和終止4.勞動合同(lo dn h tn)終止的情形：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法：共三十一頁5、勞動合同(lo dn h

7、 tn)管理中常見的問題勞動合同工時制 公司部分崗位考慮到其工作性質(zhì)、工作時間，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制，在簽訂勞動合同時，往往填寫標(biāo)準(zhǔn)工時制，存在(cnzi)延時加班費(fèi)等相關(guān)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。共三十一頁5、勞動合同(lo dn h tn)管理中常見的問題共三十一頁5、勞動合同管理中常見(chn jin)的問題勞動合同(lo dn h tn)簽訂流程執(zhí)行不規(guī)范 勞動合同續(xù)簽未提前一個月完成意見征集；勞動合同到期，組織續(xù)訂工作開展不及時；勞動合同未簽收或簽收不及時。未及時簽訂上崗合約的風(fēng)險(xiǎn) 公司對人員職務(wù)、工作崗位進(jìn)行較大調(diào)整后，勞動合同相關(guān)條款內(nèi)容未隨之進(jìn)行補(bǔ)充與變更，也未按照調(diào)整后

8、的崗位職責(zé)與之簽訂上崗合約，缺乏有效的書面留存材料，存在一定用工風(fēng)險(xiǎn)。共三十一頁5、勞動合同管理(gunl)中常見的問題勞動關(guān)系解除辦理不嚴(yán)謹(jǐn) 對人員離職手續(xù)辦理暫行辦法學(xué)習(xí)(xux)理解不深，導(dǎo)致勞動關(guān)系解除上細(xì)節(jié)問題較多。 比如，勞動關(guān)系解除證明書無本人簽收；解除證明書郵寄滯后；曠工解除人員未開具告知函及開具的告知函無公司簽章等。共三十一頁6、勞動合同(lo dn h tn)管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范主要介紹勞動合同解除相關(guān)的經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償。共三十一頁 6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)(fngxin)防范哪些情況下會涉及到經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償：a.協(xié)商一致解除勞動合同的：若勞動者提出解除勞動合同的，則

9、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位提出解除勞動合同的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。b.勞動合同到期：若勞動者提出不予續(xù)簽勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位提出不予續(xù)簽勞動合同的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。共三十一頁 6、勞動合同管理(gunl)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范哪些情況下會涉及到經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償：c. 按照中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的；無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共三十一頁 6、勞動合同管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)(fngxin)防范哪些(nxi)情況下會涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：d. 按照中華人民共和國勞動合同法第四十條規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的；需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共三十一頁 6、勞動合同(lo dn h

10、tn)管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范哪些(nxi)情況下會涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：e. 按照中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者解除勞動合同的；需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共三十一頁 6、勞動合同(lo dn h tn)管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法：按照中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定：共三十一頁 6、勞動合同(lo dn h tn)管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算(j sun)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算(j sun)方法： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)： 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一

11、年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特別規(guī)定： 勞動者月工資高于用人單位所在地的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。共三十一頁 6、勞動合同管理相關(guān)(xinggun)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算(j sun)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算(j sun)方法： 討論： 對于在用人單位受過工傷的員工辭職公司需不需要支付補(bǔ)償金？共三十一頁 6、勞動合同管理相關(guān)(xinggun)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bchng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法：按照工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定：共三十一頁2010年9月德勤管理(gunl)咨詢 謝 謝！共三十一頁內(nèi)容摘要勞動合同管理及風(fēng)險(xiǎn)防范。（二）員工姓名、學(xué)歷、年齡、家庭住址、身份證號碼等。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。試用期表現(xiàn)不佳，試用期延長(ynchng)1-2個月）。勞動合同法第14條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與