1、公司考勤與休假管理方法第一章 總 則 為了加強公司（以下簡稱公司）員工的考勤和休假管理工作，規(guī)范公司工作秩序，維護員工權(quán)益，實現(xiàn)員工身心愉悅的目標(biāo)，努力做到工作與生活的平衡，依據(jù)國家和安徽省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本方法。 本方法規(guī)定了考勤與休假管理的組織與職責(zé)，考勤、休假、請假審批，考勤與休假的待遇以及檢查與考核等方面的內(nèi)容。 考勤與休假管理的原則是“依法合規(guī)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)化管理、提高效率”，照實記錄、統(tǒng)計本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工、加班以及請休假等狀況。 本方法適用于公司全體員工。 本方法依據(jù)以下規(guī)范制定。中華人民共和國勞動合同法（主席令第73號）職工帶薪年休假條例（國務(wù)院

2、令2007514號）企業(yè)職工帶薪年休假實施方法（人力資源和社會保障部令2008年第1號令）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）關(guān)于貫徹的通知（勞部發(fā)1995236號）關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號）女職工勞動愛護特殊規(guī)定（國務(wù)院令第619號）安徽省人口與支配生育條例（2014年1月22日安徽省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過）其次章 組織與職責(zé) 人力資源部是公司員工考勤與休假的管理的歸口部門，負(fù)責(zé)以下職責(zé)：（一） 制（修）訂公司考勤與休假管理方法；（二） 剛好精確統(tǒng)計匯總?cè)締T工的考勤和休假狀況；（三） 正確計算考勤與

3、休假期間的待遇；（四） 辦理員工的請銷假手續(xù)；（五） 建立健全考勤與休假臺帳。 各部門是本部門員工考勤與休假管理的詳細(xì)執(zhí)行單位，負(fù)責(zé)以下職責(zé)：（一） 執(zhí)行公司考勤與休假管理方法；（二） 剛好正確、精確記錄并按時上報本部門員工的考勤與休假狀況；（三）督促員工辦理請銷假手續(xù)；（四）建立健全本部門員工考勤與休假臺賬。第三章 考 勤 各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，并于每月3日前通過人資信息平臺輸出部門月度員工考勤統(tǒng)計表（見附件1），加蓋部門章后送人力資源部備案，作為發(fā)放薪酬和福利的依據(jù)。人資信息平臺電子版考勤每月4日由人力資源部進行歸檔、封存，同時生成下月考勤明細(xì)。其中：（一） 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考勤

4、工作，由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)統(tǒng)計；（二） 其他員工的考勤工作，由員工所在部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計?？记诠芾砹鞒桃姼郊?：考勤管理流程。 考勤時間（一） 工作日：周一至周五；（二） 上班時間：1正常白班：按公司相關(guān)文件執(zhí)行。2運行倒班：按公司五班四倒運行倒班制時間執(zhí)行。（三） 考勤周期：以一個自然月為一個考勤周期。 遲到早退（一） 工作日內(nèi)，員工遲于上班時間進入廠區(qū)為遲到，早于下班時間離開廠區(qū)為早退；（二） 遲到早退懲罰（1個考勤月內(nèi)）。1累計遲到或早退3次以內(nèi)的，本部門賜予指責(zé)教化；2超過3次的，每遲到或早退3次，按曠工1日處理。 曠工（一） 員工有下列狀況之一者，視為曠工。1遲到或早退2小時以上，一個月內(nèi)累

5、計超過8小時或者一個工作日內(nèi)未履行請假手續(xù)的；2以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 3假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸以及假期已滿不辦理銷假手續(xù)的；4申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的。（二） 曠工懲罰1可視其情節(jié)賜予行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)薪酬；2連續(xù)曠工15天或全年累計曠工達(dá)30天的，公司可與其解除勞動合同。 加班各部門應(yīng)嚴(yán)格限制員工加班，保障員工休假權(quán)利。確因工作須要加班的，應(yīng)依據(jù)公司加班管理方法執(zhí)行。第四章 休 假 員工享有法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假、年休假等假期。 法定休假日（一） 國家法定的員工帶薪假期（逢星期六、日，則在

6、工作日補假）；節(jié)假日名稱休假日期元旦一天（1月1日）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)一天（5月1日）端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）（二） 國家法定部分員工的帶薪假期（逢星期六、日，則不補假）。節(jié)假日名稱休假日期適用人群婦女節(jié)半天（3月8日）女性員工青年節(jié)半天（5月4日）28周歲以下的員工少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日由各少數(shù)民族聚居的地方政府，依據(jù)民族習(xí)慣，規(guī)定放假假期。 婚假員工結(jié)婚享受3天的婚假；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）婚假增加7天，可延長至20天，婚假必需一次休完。再婚不再享受晚婚假。 喪

7、假員工直系親屬（配偶、父母、子女）、岳父母（公婆）死亡時，賜予3天的喪假，并按路程遠(yuǎn)近賜予路程假。 產(chǎn)假、護理假女員工享有產(chǎn)假；屬于晚婚、晚育者，男員工在配偶生育時可享受護理假10天，夫妻異地生活且不能在公休假日團聚的，護理假為20天。女員工產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種：（一） 生育產(chǎn)假。1女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 2多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3員工晚育的（年滿24周歲初育），增加產(chǎn)假30天；4若產(chǎn)假期間包含法定節(jié)假日，不另外補假；5在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，除法定的產(chǎn)假以外，延長的假期比照病

8、假處理。（二） 流產(chǎn)假1妊娠不滿12（含）周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；212周以上16（含）周以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；316周以上28（含）周以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。（三） 孕期和哺乳假對哺乳未滿1周歲嬰兒或懷孕7個月以上的女員工，各部門不得延長勞動時間或者支配夜班勞動。公司在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配半天哺乳時間。 探親假（一） 員工在公司工作滿1年以上，且與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天），可享受探親假；（二） 假期分類1員工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天；2未婚員工探望父母的，每年賜予探親假一次，假期為2

9、0天；如因工作須要或者員工本人自愿兩年探望父母一次，可兩年賜予探親假一次，假期為45天；3已婚員工在公司工作滿四年，需探望父母的，每四年賜予探親假一次，假期為20天；4員工配偶被公派出國（境）學(xué)習(xí)、進修、攻讀碩士探討生以上學(xué)位，年限在3年以上且婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上者，員工可向公司申請不超過2個月的出國探親假，費用自理；5員工探望自費出國留學(xué)的配偶，不享受出國探親假待遇；6員工探望配偶、父母，可酌情另賜予路程假； 年休假（一） 凡與公司簽訂1年期以上勞動合同且連續(xù)工作滿1年的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）；（二） 年休假期1員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計

10、工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計工作已滿20年的，年休假15天；2各部門應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)工作的詳細(xì)狀況及年度工作支配，并依據(jù)員工本人意愿，統(tǒng)籌支配員工年休假；3年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，原則上不跨年度支配。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度支配員工年休假的，由部門申請，可延期到次年3月份；（三） 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；2工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；3工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；4. 本年度累計事假超過20天或病、事假合計超過40天，以及待崗3個月以上。 事假員工確

11、需占用工作時間處理個人事務(wù)的，在年休假未休滿之前應(yīng)先休年休假；已休滿年休假的可以請事假。每次事假期限為3個工作日內(nèi)，特殊狀況最長一次不超過10個工作日，全年累計事假不超過20個工作日； 病假（一） 員工因病須要治療和養(yǎng)息，可以請病假；（二） 員工患職業(yè)病、工傷醫(yī)療期，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在同一年度內(nèi)，猶如時享有探親假和年休假，應(yīng)在年休假期間探親；假如年休假假期短于探親假假期，可補足至探親假的天數(shù)，探親假超出年休假的天數(shù)按探親假進行考勤。 年休假、婚喪假、事假的假期不包括公休日和法定休假日在內(nèi)；產(chǎn)假、護理假、探親假和連休病假均包括公休日和法定休假日在內(nèi)。年休假未休完前不得休病假、

12、事假。第五章 請假報批 員工請假，必需履行請假手續(xù)，請假審批程序如下：（一） 員工請假均須填寫員工請銷假審批表（見附件3），說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后送人力資源部備案，方可離開工作崗位；（二） 因特殊狀況口頭請假的，須于上班后3個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)；（三） 口頭請假的，最長期限不得超過3個工作日，超過3個工作日后按曠工處理；（四） 員工請病假3天以上的，還需供應(yīng)員工參與基本醫(yī)療保險指定醫(yī)院、A類定點醫(yī)院或納入醫(yī)保范圍內(nèi)的中醫(yī)醫(yī)院和?？漆t(yī)院的診斷證明。詳細(xì)請假程序見附件4：休假審批流程。 請假審批權(quán)限（一） 部門經(jīng)理助理及以上員工請假，由人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報公司總經(jīng)理審批；（二）

13、部門經(jīng)理助理以下員工，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，報人力資源部審核備案。假期超過7天者，均需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 請假期滿能夠按時上班的，應(yīng)持請假手續(xù)于3個工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)；不能按時上班的，應(yīng)在上班后3個工作日內(nèi)按規(guī)定程序和審批權(quán)限辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。第六章 假期盼遇 員工在法定節(jié)假日、婚喪假、哺乳期、護理假、年休假期間，薪酬福利照常發(fā)放。 產(chǎn)假依據(jù)女職工勞動愛護特殊規(guī)定第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，依據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。女職工生育期間，生育補貼全額發(fā)給個人。勞保、福利、補充保險照發(fā)，并為其代繳納社會保險，獎金（月度

14、獎、年終獎、平安獎等）按在崗期間時間段核算發(fā)放，假期結(jié)束后將產(chǎn)假期間公司為其繳納的保險額（個人部分）從個人月度工資中扣除。 工傷、職業(yè)病員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病休假期間的待遇依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假員工因病或非因工負(fù)傷，休病假期間按以下標(biāo)精確定薪酬待遇：（一） 全年累計休病假在10天（含）以內(nèi)的，薪酬福利照常發(fā)放，各部門可依據(jù)實際，按出勤率在月度績效獎金中進行二次安排調(diào)整；（二） 全年累計休病假超過10天不滿1個月的，每超過1天，扣發(fā)1天的浮動薪酬；（三） 全年累計休病假超過（含）1個月，但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，改發(fā)醫(yī)療期病假工資，它包括貨幣化的各項福利費和肯定比例的固定薪酬。固定

15、薪酬比例標(biāo)準(zhǔn)為。1工齡滿20年的，為固定薪酬的100%；2工齡滿15年不滿20年的，為固定薪酬的95%；3工齡滿10年不滿15年的，為固定薪酬的90%；4工齡滿5年不滿10年的，為固定薪酬的85%；5工齡不滿5年的，為固定薪酬的80%；6按以上標(biāo)精確定的固定薪酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，予以補足。規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)確診?。▊┯鷱?fù)原原崗位工作的，從上崗之日起，依據(jù)原標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放薪酬福利；崗位變動的按新崗位對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與公司協(xié)商一樣的，按勞動合同法第四十條規(guī)定，予以解除勞動合同。 探親假員工休探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，獎金停發(fā)。

16、員工探望配偶和未婚員工探望父母的來回路費，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的來回路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。 事假每請事假1天，扣發(fā)1天的固定及浮動薪酬。當(dāng)月事假天數(shù)超過10天，除按規(guī)定扣除工資之外，扣除全月獎金。 加班（一） 支配同等時間補休；（二） 支付加班工資（參見公司加班管理方法）。第七章 檢查與考核 公司將不定期組織對考勤與休假管理狀況進行檢查與評價。各部門如違反本方法，出現(xiàn)下列狀況者，考核該部門200元。（一） 班組或部門無考勤記錄者；（二） 各部門專（兼）職考勤員必需每日填寫員工考勤表，不得在周末或月底一次性填寫，否則，按考勤記錄不剛好處理；（三） 檢查出勤與考勤記錄不符或報表不符者；（四） 逢休息日、法定日后延外，每月3日前不剛好報送考勤者。第八章 附 則 本方法由人力資源部負(fù)責(zé)說明。 本方法自發(fā)布之日起施行，同時原考勤與休假管理方法（試行）廢止。附件：1部門月度考勤統(tǒng)計表2考勤管理流程3員工請銷假審批表4休假審批流程附件1部門月考勤統(tǒng)計表 單位：公司姓 名白班小夜班大夜班上白班下白班遲到(次)早退(次)曠工(次)值班帶班公出培訓(xùn)出差事假病假喪假年休假公休日產(chǎn)假婚假探親假護理假哺乳假支配生育假補休長病假法定