1、公司員工懲戒制度第一條懲戒的目的在于促使員工必須達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益。第二條懲戒的標(biāo)準(zhǔn)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。1）檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填（違紀(jì)）過失單。2）考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的視為責(zé)任過失，填（責(zé)任）過失單。第三條懲戒的方式其方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。經(jīng)濟(jì)處罰其主要為罰款。行政處分為警告、記過、

2、記大過、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第四條員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款相應(yīng)金額。1）遲到、早退在半小時之內(nèi)者。2）接聽電話不使用規(guī)范用語者。3）上班時間串崗聊天者。4）說臟話、粗話者。5）工作時間在工作場所衣冠不整，著奇裝異服影響公司形象者。6）參加會議遲到者。7）私自留客在食堂享用免費工作餐者。8）私自留客在員工宿舍留宿者。9）未按公司指定位置擺放車輛或堆放雜物者。10）在食堂就餐亂倒飯菜者。11）在工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。12）工作時間做與工作無關(guān)事情者。第五條各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款相應(yīng)金額。1）未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)

3、的文件者。2）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。3）下班后所轄區(qū)域的門窗未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。4）本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。5）部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。6）對本部室員工進(jìn)行行政檢查監(jiān)督不力者。7）1周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。第六條員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失須負(fù)賠償責(zé)任，并通報全公司。1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守怠慢工作者。2）妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。3）培訓(xùn)期間曠課者。4）培訓(xùn)期間補(bǔ)考不合格者。5）不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，尚未造成損失者。6）因指揮、監(jiān)督不力造

4、成事故情節(jié)較輕者。7）因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。8）私自移動消防設(shè)施者。9）1個月內(nèi)違紀(jì)3次（含）以上者。第七條員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失須負(fù)賠償責(zé)任，并通報全公司。1）工作時間酗酒者。2）在公司期間聚眾賭博者。3）各種辱罵和相互謾罵者。4）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。5）無故未能如期完成上級指示或有期限命令，致影響公司權(quán)益者。6）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽3次以上者。7）培訓(xùn)期間考試作弊者及為作弊提供方便者。8）培訓(xùn)期間無故曠考者。9）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。10）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施

5、。致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。11）泄露公司秘密事項，對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。12）年度內(nèi)累計警告3次者。第八條員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失須負(fù)賠償責(zé)任，并通報全公司。1）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微者。2）故意損壞公司重要文件或公物者。3）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品進(jìn)入公司者。4）在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。5）偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。6）毆打同事或相互毆打者。7）虛報業(yè)績者，瞞報事故蓄意獲取成績、榮譽和個人私利者。8）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任，或致使他人工作受阻、公

6、司利益直接或間接受到損害者。9）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。10）對同事惡意攻擊，或誣害、作偽證、制造事端者。第九條員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司。其中，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。1）訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛假意思表示，使公司遭受損失者。2）連續(xù)曠工5天（含）以上，或1年內(nèi)累計曠工10天（含）以上者。3）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，須負(fù)賠償責(zé)任。4）對下屬正常申訴打擊報復(fù)，經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。5）對同事施行暴力威脅、恐嚇，妨害企業(yè)秩序者。6）泄露公司秘密事項，對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移

7、交司法機(jī)關(guān)處理）。7）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。8）損公肥私，泄露公司機(jī)密，給公司造成較大損害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。9）偷盜、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。10）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。11）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。12）造謠惑眾，詆毀公司形象者。13）未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)的職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。14）在職期間刑事犯罪者。15）偽造、變造或盜用公司印信，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。16）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。17）年度內(nèi)累計記大過3次者。第十條員工造成公司財物損