【行政制度】四、員工出差實施細則_第1頁
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文檔簡介

1、.：.；四、員工出差實施細那么(一)本公司員工因公務上之需求，授命出差國內(nèi)外(包括遷調(diào))悉按照本章之規(guī)定辦理。 (二)員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實踐之需求，限定日期呈請總經(jīng)理核準后行之。(三)出差員工應于出發(fā)前，依式填寫所定表格，通知總務組登記，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補填表格，送交登記。(四)員工出差得按實報支出差旅費，其最高規(guī)范如附表，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者外，其他如有超額報支，一概剔除之。(五)員工出差前，得按實踐需求預借旅費，其預借款額，經(jīng)由各主管初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付之，出差終了，向總務組銷差后應于三日內(nèi)呈報核銷，如三日后，仍未報支者，會計組應將該員之預

2、借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時，再行核付。(六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。(七)員工出差在一日以上，其另有不滿一日之旅費，無論出發(fā)或前往日一概二分之一給付，又乘夜車往返者，不另支宿費。(八)交通費包括旅程中必需之舟車等費，按實踐報支，便其他零星用費均在膳雜費內(nèi)開支，不得另行報支。(九)凡因公拍發(fā)之郵電及特別公務，暫時雇用人夫，車馬等項所支出之必要費用，另列特別費用內(nèi)得按實憑證報支。(十)員工出差除中途患病及天然不可抗力之緣由，并有確實證明者外不得恣意改動起程日期，或延伸出差時間，但事后經(jīng)總經(jīng)理特準者，得追認之。(十一)員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲罰。

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