1、.：.；員工任務(wù)手冊(cè)試行目 錄：一、員工守那么；二、入職流程；三、懲罰規(guī)定；四、考勤制度；五、遺失問題處理方式；六、請(qǐng)假制度；七、公有財(cái)富登記領(lǐng)用制度八、員工福利制度；九、平安衛(wèi)生十、行為規(guī)范；附那么員工守那么(一)盡忠職守，服從指點(diǎn)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事的言行。 (二)不得運(yùn)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他相關(guān)的職務(wù)。 (三)全員務(wù)須時(shí)常加強(qiáng)學(xué)習(xí)并不斷提高任務(wù)技藝，以到達(dá)任務(wù)上精益求精，提高任務(wù)和業(yè)績(jī)。 (四)不得走漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上，或假借職權(quán)，貪污受賄，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與任務(wù)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入任務(wù)場(chǎng)所。辦公室及公共場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。 (

2、六)員工在任務(wù)開場(chǎng)時(shí)間應(yīng)全力投入不得怠慢拖延，嚴(yán)禁從事無(wú)關(guān)事情，以便增進(jìn)任務(wù)效率。 (七)全員通力協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂次序。 (八)各級(jí)擔(dān)任人務(wù)須留意本身涵養(yǎng)，指點(diǎn)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高任務(wù)心情，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有平安感。 (九)每月月底(27-28日上交本月任務(wù)總結(jié)及下月任務(wù)方案；每周六前要上交本周總結(jié)及下周任務(wù)方案以郵件方式發(fā)送人力資源部公用郵箱；每日以短信或飛信等方式發(fā)送每日任務(wù)總結(jié)及明日任務(wù)方案至直接主管。 渠道經(jīng)理以上級(jí)別包括行政，培訓(xùn)師以上內(nèi)容需另行發(fā)送至人力資源部。(十)員工應(yīng)維護(hù)公司財(cái)物。入職流程 1就職經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照

3、兩張，學(xué)歷證書,身份證復(fù)印件及其他相關(guān)資料或證明到人事部辦理就職手續(xù)。 2 試用 新進(jìn)員工試用期為1-3個(gè)月，試用期期間由上級(jí)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交能否轉(zhuǎn)正、延期或解雇報(bào)告并審核批復(fù)。 3 轉(zhuǎn)正及合同簽署轉(zhuǎn)正員工須與公司簽署聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽署，雙方必需嚴(yán)厲執(zhí)行。 4 離任 員工離任分為辭職、解聘、開除、自動(dòng)離任四種試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解聘，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離任前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。 辭職：試用期過后，員工辭職需提早1個(gè)月以書面方式通知公司，并做好業(yè)務(wù)交接手續(xù)，財(cái)物清算。到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 。 自動(dòng)離任：凡無(wú)故曠工三天以上者，均作自動(dòng)離任論，不予任何結(jié)算

4、。 解聘： 任務(wù)期內(nèi)，員工因任務(wù)表現(xiàn)、任務(wù)才干等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職任務(wù)，公司有權(quán)解聘并提早1個(gè)月通知，完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)，財(cái)物清算。 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。 開除： 員工因冒犯法律、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予開除， 并清查相關(guān)責(zé)任。 懲罰規(guī)定： 詳細(xì)金額詳見樂捐表1.不服從上級(jí)指令，任務(wù)安排，違反公司規(guī)章制度。書面警告或罰款 2.未經(jīng)同意擅自休假。按曠工處置并書面警告 3.虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣害他人。 書面警告，解雇，或開除并清查經(jīng)濟(jì)損失 4.請(qǐng)假期間在外謀他職。 解雇或開除并清查經(jīng)濟(jì)損失 5.打架斗毆、尋釁滋事。

5、書面警告或解雇 6.瀆職或因其它緣由，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。書面警告或解雇 7.違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益。 解雇，或開除并清查經(jīng)濟(jì)損失 8.違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策。書面警告，或解雇 9.故意損壞，盜竊公司財(cái)物。 開除并清查經(jīng)濟(jì)損失 10.冒犯國(guó)家法律。 開除，清查經(jīng)濟(jì)損失并依法懲罰 考勤制度 1公司一致實(shí)行一周一天休憩方法，國(guó)家節(jié)日休憩按相關(guān)方法實(shí)行，周一例會(huì)制早上9:00開場(chǎng)。2公司作息時(shí)間：08：30-12:00 14:00-18:00夏秋季，9:00-12:0013:30-5:30冬春季3全體員工不得遲到、早退、曠工。 4每月遲到不得超越三次，每次樂捐10元，遲到三次以上按

6、曠工處置，漏打卡、早退與遲四處分一樣。業(yè)務(wù)人員按實(shí)踐情況由上級(jí)指點(diǎn)監(jiān)視考核。 5曠工一天扣當(dāng)天根本工資，曠工三天以上者，從第四天起視為自動(dòng)離任，不予任何結(jié)算。6如因任務(wù)需求，公司要求員工于正常任務(wù)時(shí)間外超時(shí)任務(wù)時(shí)，各員工皆不得找借口推塞，對(duì)超時(shí)任務(wù)員工，公司酌情給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 7員工請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管同意后方可生效，超越3天，含三天以上請(qǐng)假需總經(jīng)理同意，無(wú)特殊緣由不可、捎話請(qǐng)假。 8公司采用指紋記錄考勤，望各位相關(guān)人員及時(shí)與考勤機(jī)時(shí)間對(duì)時(shí)，確保時(shí)間的準(zhǔn)確。考勤的記錄時(shí)間為周一至周五上午8：30上班，下午6：00下班，另周六上午9：30上班，下午6:00下班。所以要求相關(guān)辦公室人

7、員另行打中午上下班卡，下班打卡時(shí)間12:0013:00，上班時(shí)間13:0014：00。如不打卡視為遲到或曠工處置按兩季。9月末人事部門根據(jù)考勤記錄提交財(cái)務(wù)部門核發(fā)工資。 遺失問題處理方式1在任務(wù)場(chǎng)所拾到物品應(yīng)及時(shí)上交并做好記錄。2物品在3個(gè)月內(nèi)無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，由上司決議處置方式。3如有拾遺不報(bào)，視為偷竊并予以開除。請(qǐng)假制度公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假一天、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假等。非福利假包括：病假、事假等。1各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。2各類福利假按國(guó)家相關(guān)方法執(zhí)行?；榧?天需出具結(jié)婚證明，直系親屬喪假3天，員工累計(jì)任務(wù)已滿1年不滿10年

8、的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天試用期外任務(wù)滿一年的自然年，次年度可根據(jù)實(shí)踐情況提早20天向公司懇求，同意后方可安排休年假。，以上假期需一次性休假。3病假 病假按國(guó)家相關(guān)方法每月一天，提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明最多每月3天。除急診外，病假需事先不晚于當(dāng)日任務(wù)時(shí)間開場(chǎng)后的15分鐘懇求。無(wú)特殊病情，病假期超越上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)展停職停職期間不享用公司任何待遇，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。4 事假 事假需事前書面懇求，經(jīng)同意后，進(jìn)展暫時(shí)性任務(wù)交接，而后方可享假。原那么上，當(dāng)年事假不超越10個(gè)任務(wù)日。否那么，扣除全年獎(jiǎng)金

9、。 急診請(qǐng)假，特殊事件請(qǐng)假外事后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，員工休假必需提早填寫“請(qǐng)假單，向公司懇求，經(jīng)同意后生效提早懇求日期同等請(qǐng)假實(shí)踐天數(shù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否那么以曠工論處置。超越3天，含三天以上請(qǐng)假需由直接最高擔(dān)任人同意，無(wú)特殊緣由不可、捎話請(qǐng)假。公有財(cái)富登記領(lǐng)用制度一、內(nèi) 容：領(lǐng)用制度的責(zé)權(quán)劃分；建立辦公室員工物資領(lǐng)用檔案；建立員工物料領(lǐng)用流程；制造物資物料領(lǐng)用借用懇求表；建立公司財(cái)富物資總賬；財(cái)富登記領(lǐng)用制度的責(zé)權(quán)劃分；責(zé)任：一切多購(gòu)在職的辦公室員工均有責(zé)任保管好公司財(cái)富，按照規(guī)范的運(yùn)用流程運(yùn)用；物資物料的日常保養(yǎng)維護(hù)； 公司領(lǐng)用的物資在運(yùn)用過程中，如發(fā)生損壞或缺點(diǎn)應(yīng)及時(shí)維修；書籍

10、、光盤等學(xué)習(xí)資料損毀、喪失由本人全額賠償；其他運(yùn)用物資物料，如損壞或喪失，按照該物品的平均運(yùn)用年限折舊賠償；權(quán)益：辦公室人員在公司相關(guān)物資物料庫(kù)存有的情況下，可以根據(jù)本人的需求向公司懇求運(yùn)用；物資物料在領(lǐng)用后，根據(jù)本人的需求可以在無(wú)損毀的情況下隨時(shí)退回公司；領(lǐng)用后的物資物料亦可在同事之間調(diào)整運(yùn)用，但需在行政人事部門登記備案；建立辦公室員工物資領(lǐng)用檔案；詳細(xì)操作：1、人事行政部門根據(jù)公司現(xiàn)運(yùn)用及存放的物資物料匯總登記，建立物資物料總賬；2、現(xiàn)有任務(wù)人員整理目前辦公運(yùn)用的物料明細(xì)一式兩份，一份交行政人事部，一份本人留存；3、人事行政部根據(jù)個(gè)人上交的物料明細(xì)錄入電腦，建立辦公室員工物資物料明細(xì)表；

11、財(cái)富登記領(lǐng)用制度的日常管理流程：辦公室新員工入職，由行政人事部文員建立物資物料登記明細(xì)表根據(jù)入職交接的物品及入職配備物品由行政人事文員登記相關(guān)明細(xì)；物品交接表原件由人事經(jīng)理保管附于該員工合同內(nèi)日常添加物資物料的懇求同意后，在相關(guān)部門領(lǐng)取簽字確認(rèn)后，由行政人事文員登記相關(guān)明細(xì)；物品懇求表原件文員附在財(cái)富登記總賬交回、報(bào)損或轉(zhuǎn)交其他人，均需填寫書面的報(bào)告，上級(jí)指點(diǎn)簽字同意后，由人事行政文員在登記表內(nèi)刪減懇求表原件由行政文員轉(zhuǎn)交人事經(jīng)理保管附于該員工合同內(nèi)；員工離任時(shí)需在交接時(shí)將本人在公司領(lǐng)取的物資物料轉(zhuǎn)接納人，并在交接清單中詳細(xì)的逐一填寫，接納人簽字確認(rèn)收到；由行政人事部文員打印公司電腦中的個(gè)人物

12、資物料明細(xì)表，與交接表中的物資物料逐一核對(duì)后，在員工的離任表中簽字并描畫能否存在遺留問題，并將打印的物資物料明細(xì)表附離任表后；人事部門審核離任資料時(shí)，再次確認(rèn)離任員工合同中保管的簽收原件與打印的明細(xì)表能否相符，針對(duì)此問題簽字；員工福利制度根底福利:1.公司不定期開展文娛，體育等各類活動(dòng)。2.交納社會(huì)保險(xiǎn)。3.提供培訓(xùn)、教育的學(xué)習(xí)進(jìn)取與才干提升時(shí)機(jī)?？?jī)效福利：1.員工個(gè)人業(yè)績(jī)延續(xù)3個(gè)月優(yōu)勝者享用優(yōu)秀個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。2.新近員工業(yè)績(jī)突出者享用新人獎(jiǎng)。3.團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)季度最高團(tuán)隊(duì)出單率65%以上享用優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。4.公司業(yè)績(jī)年度前三和團(tuán)隊(duì)第一享用公司旅游基金。平安衛(wèi)生 1.留意人身及財(cái)富平安。2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修繕電氣設(shè)備。 3.維護(hù)公司公物，注重一切設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 4.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入渣滓桶，堅(jiān)持公司清潔。 行為規(guī)范 您的儀容： 穿著整潔 、修