1、.PAGE ：.；PAGE 10集 體 合 同 文 本單位稱號(hào) 北京XXXX公司企業(yè)稱號(hào)：北京xxxxx公司企業(yè)性質(zhì)：有限責(zé)任公司職工人數(shù)：xxx企業(yè)地址：上級(jí)單位：無集體協(xié)商雙方代表的情況： 見附件 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)：首席代表： 首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：聯(lián)絡(luò)： 聯(lián)絡(luò)：雙方開場協(xié)商日期 企業(yè)職工大會(huì)審議經(jīng)過日期 雙方首席代表簽字日期 總那么第一條 北京XXXXX公司以下簡稱企業(yè)和北京XXXXX公司工會(huì)以下簡稱工會(huì)雙方為維護(hù)員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)作共事，共謀企業(yè)開展，根據(jù)、及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同。 集體

2、協(xié)商，簽署本合同，該當(dāng)遵照平等協(xié)作，協(xié)商一致；權(quán)益和義務(wù)一致；兼顧國家、企業(yè)、員工三方利益；維護(hù)企業(yè)正常的消費(fèi)運(yùn)營和任務(wù)次序的原那么。 企業(yè)遵照國家法律、法規(guī)，仔細(xì)履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，保證員工的合法權(quán)益。 工會(huì)依法組織員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)視，教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)品德，發(fā)動(dòng)和引導(dǎo)員工努力完成消費(fèi)運(yùn)營.和任務(wù)義務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善調(diào)解勞動(dòng)爭議。 員工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)規(guī)范不得低于本合同的規(guī)定。本合同對(duì)企業(yè)和員工雙方均有約束力。第二章 勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立第六條 企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系該當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。職工

3、勞動(dòng)合同期限屆滿前，企業(yè)該當(dāng)提早30 天將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合贊同向以書面方式通知職工，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，企業(yè)該當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。企業(yè)招收錄用員工，訂立、履行、變卦、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，該當(dāng)遵照法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商，由企業(yè)擔(dān)任制造和提供勞動(dòng)合同文本，企業(yè)制定和修正勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。 第九條 工會(huì)依法指點(diǎn)員工簽署勞動(dòng)合同，教育員工自覺履行勞動(dòng)合同并監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 企業(yè)遵照按勞分

4、配按消費(fèi)要素分配的原那么,根據(jù)企業(yè)實(shí)踐情況，建立適宜企業(yè)特點(diǎn)的工資分配制度，并根據(jù)各工種、崗位的勞動(dòng)條件，對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)大小及員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)程度，合理確定和調(diào)整不同崗位員工的工資報(bào)酬，以崗定薪，薪隨崗變，逐漸建立健全現(xiàn)代企業(yè)薪金制度。工資分配方案該當(dāng)提交職工大會(huì)審議經(jīng)過。 第十一條 工資包括崗位工資、效益工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延伸任務(wù)時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。 第十二條 員工依法享用年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，企業(yè)該當(dāng)支付其工資。第十三條 本企業(yè)每月 3 日以貨幣方式向員工支付月工資報(bào)酬。 第十四條 同一工種和崗位上任務(wù)的男女同工同酬。 第十五條 企業(yè)的工資規(guī)范不得低

5、于北京市政府公布的當(dāng)年最低工資規(guī)范。 第四章 任務(wù)時(shí)間 休憩休假 第十六條 企業(yè)根據(jù)和北京市人民政府規(guī)定，實(shí)行每日任務(wù)不超越8小時(shí)，平均每周不超越40小時(shí)的任務(wù)制度，保證員工每周至少休憩一日。 第十七條 用人單位由于消費(fèi)運(yùn)營需求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延伸任務(wù)時(shí)間，普通每日不得超越一小時(shí)；因特殊緣由需求延伸任務(wù)時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體安康的條件下延伸任務(wù)時(shí)間每日不得超越三小時(shí)，但是每月不得超越三十六小時(shí)。第十八條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在規(guī)范任務(wù)時(shí)間以外任務(wù)的，該當(dāng)按照以下規(guī)范支付勞動(dòng)者加班工資：1、在日規(guī)范任務(wù)時(shí)間以外延伸時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。2、在休憩日

6、任務(wù)又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資。3、在法定休假日任務(wù)的，該當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。4、加班工資基數(shù)：按勞動(dòng)者當(dāng)月提供正常勞動(dòng)情況下的工資為計(jì)算加班工資基數(shù)第十九條 凡在本企業(yè)任務(wù)。滿一年的在崗員工可享用帶薪年休假一周的福利，員工年休假的時(shí)間由企業(yè)確定。第五章 保險(xiǎn)福利 第二十條 企業(yè)和員工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)按法律法規(guī)的規(guī)定，以上一年員工收入為基數(shù)，按時(shí)足額為全體員工交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第二十一條 本企業(yè)員工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、死亡等情況，凡符合法律法規(guī)條件的，企業(yè)該當(dāng)協(xié)助 員工獲得物質(zhì)協(xié)助 ，并按國

7、家規(guī)定為員工提供相應(yīng)福利待遇。第二十二條 企業(yè)每兩年為員工進(jìn)展一次體檢，每年為女員工進(jìn)展一次婦科檢查。第二十三條 企業(yè)工會(huì)積極發(fā)動(dòng)員工參與全總開展的職工互助協(xié)作保險(xiǎn)，并積極為參保員工效力。第六章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生 第二十四條 企業(yè)按照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，提供平安消費(fèi)環(huán)境，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理組織和平安消費(fèi)責(zé)任制，員工在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)厲執(zhí)行企業(yè)制定的各項(xiàng)勞動(dòng)平安消費(fèi)制度。 第二十五條 員工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參與調(diào)查處置，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)。 第二十六條 企業(yè)支持工會(huì)建立“工會(huì)勞動(dòng)維護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)，工會(huì)依法支持企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)平安管理，配合企業(yè)行政部門進(jìn)展平安檢

8、查和防暑降溫、防寒保暖檢查，加強(qiáng)企業(yè)平安任務(wù)的群眾監(jiān)視。 第二十七條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行，依法加強(qiáng)女職工的“四期維護(hù)。 第二十八條 企業(yè)和工會(huì)親密配合，加強(qiáng)員工的平安教育，提高員工的平安認(rèn)識(shí)和素質(zhì)。對(duì)特種作業(yè)人員必需進(jìn)展專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資歷，做到持證上崗。 職工培訓(xùn) 第二十九條 企業(yè)有方案的對(duì)在職員工進(jìn)展職業(yè)技藝及各種專業(yè)培訓(xùn)，以提高員工業(yè)務(wù)技藝和文化素質(zhì)，工會(huì)應(yīng)給予積極的配合和支持。第八章 合同履行及勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)處置第三十條 集體合同自生效之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)厲按商定的條款履行各自的義務(wù)，非因法定事由或雙方協(xié)商贊同，不得予以修正和變卦。第三十一條 企業(yè)應(yīng)按照的規(guī)定，按時(shí)、足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第

9、三十二條 工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)協(xié)作聯(lián)絡(luò)，保證本合同的履行，應(yīng)定期召開聯(lián)席會(huì)議，雙方主要擔(dān)任人就企業(yè)艱苦事項(xiàng)和員工權(quán)益的有關(guān)問題進(jìn)展通報(bào)、協(xié)商。第三十三條 對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，須由工會(huì)與企業(yè)雙方協(xié)商處理。第三十四條 本合同正式簽署后，假設(shè)訂立本合同時(shí)所根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)依新公布法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)的修訂，并根據(jù)法律程序，報(bào)勞動(dòng)行政管理相關(guān)部門同意。第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成，可按有關(guān)法律法規(guī)懇求勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。第三十六條 企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)主席擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任，并接受上級(jí)工會(huì)的指點(diǎn)。第三十七條 本合同正式生效后 30 日之內(nèi)，工會(huì)與企業(yè)雙方應(yīng)成立監(jiān)視檢查小組，擔(dān)任對(duì)合同進(jìn)展定期檢查或不定期檢查。第九章 附那么第三十八條 本合同自簽字之日起，履行期三