1、基本法考試-主管復(fù)制請(qǐng)大家認(rèn)真審題，完成考試！基本信息：矩陣文本題 *姓名：_1.某TL職級(jí)報(bào)聘于2021年4月，5月當(dāng)月在職人力9人，活動(dòng)人力5人，有效人力6人，則該組長(zhǎng)5月可拿到人力績(jī)效工資為（）元. 單選題 *A.1800B.700C.1200(正確答案)D.02.銷售職跨系列轉(zhuǎn)任初級(jí)管理職時(shí)，自新職級(jí)起始日起前 6 個(gè)月將 新轉(zhuǎn)任組長(zhǎng)（被育成人）當(dāng)月直接傭金的（ ）回算至原上一級(jí)組長(zhǎng)（育成人）， 第 7-12 月起將新轉(zhuǎn)任組長(zhǎng)（被育成人）當(dāng)月直接傭金的（ ）回算至原上一 級(jí)組長(zhǎng)（育成人），第二年度起在職期間育成獎(jiǎng)金統(tǒng)一回算比例為（）。 單選題 *A.50% 30% 10%(正確答案)B

2、.60% 30% 10%C.70% 40% 20%D.50% 20% 10%3.各職級(jí)報(bào)聘的第一個(gè)考核期，考核維持標(biāo)準(zhǔn)按照對(duì)應(yīng)職級(jí)的（ ） 執(zhí)行；跨系列轉(zhuǎn)任的第一個(gè)考核期，考核維持標(biāo)準(zhǔn)按照對(duì)應(yīng)職級(jí)的（）執(zhí)行； 單選題 *A.50% 50%B.50% 70%(正確答案)C.70% 50%4.OIA 職級(jí)未達(dá)成季度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，下一季度維持原職級(jí)，基本津貼按照（）元發(fā)放。 單選題 *A.2000B.1800(正確答案)C.3600D.以上不都是5.保級(jí)人力要求：組長(zhǎng)職級(jí)所轄銷售人力少于 （）人，原則上不予保級(jí)。 單選題 *A.5(正確答案)B.6C.7D.86.繳費(fèi)年期系數(shù)：繳費(fèi)年期10 年繳，系

3、數(shù)=繳費(fèi)年期*（ ）；繳費(fèi) 年期10 年繳，系數(shù)=1.0；自建及加保數(shù)據(jù)系數(shù)為（），在沒有明確規(guī)定的情況下，其他數(shù)據(jù)系數(shù)默認(rèn)為 1.0。 單選題 *A.50% 0.8B.10% 1.0C.50% 1.0D.10% 0.8(正確答案)7.GOIA+當(dāng)月凈承保60000元，截止次月5日系統(tǒng)錄入回執(zhí)且通過猶豫期的保單保費(fèi)30000元，則該GOIA+當(dāng)月績(jī)效為（） 單選題 *A.3600B.2400C.1800(正確答案)D.20008.活動(dòng)人力：工作月內(nèi)凈承保NAFYP（）的銷售人力； 單選題 *A.0元(正確答案)B.1000元C.3000元D.以上都不是9.有效人力：工作月內(nèi)凈承保NAFYP（）

4、的銷售人力； 單選題 *A.0元B.1000元C.3000元(正確答案)D.以上都不是10.銷售職轉(zhuǎn)任組長(zhǎng)職籌備期要求：當(dāng)前職級(jí)至少為 GOIA 職級(jí)，原則上擔(dān)任 GOIA 或以上職級(jí)時(shí)間不少于（ ），作為引薦人引薦（）人及以上人員；從管理職降級(jí)為銷售職的人員， 再次申請(qǐng)轉(zhuǎn)任管理職至少需間隔一個(gè)考核期。 單選題 *A.一年 6B.半年 3(正確答案)C.半年 6D.一年 311.某坐席季度末業(yè)績(jī)考核結(jié)果為跨級(jí)晉升，繼續(xù)率為降級(jí)，則最終考核結(jié)果為（）； 單選題 *A.晉升B.維持C.降級(jí)(正確答案)D.以上都不是12.某坐席季度末業(yè)績(jī)考核結(jié)果為跨級(jí)晉升，繼續(xù)率為維持，則最終考核結(jié)果為（）； 單選

5、題 *A.晉升(正確答案)B.維持C.降級(jí)D.以上都不是13.某坐席季度末業(yè)績(jī)考核結(jié)果為維持，繼續(xù)率為晉升，則最終考核結(jié)果為（）； 單選題 *A.晉升B.維持(正確答案)C.降級(jí)D.以上都不是14.連續(xù)3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月達(dá)成（ ）萬、（ ）萬、（）萬保費(fèi)平臺(tái)可以享受連續(xù)達(dá)成傭金。 單選題 *A.4.5 7 10B.3 7 10C.3.5 7 10D.4 7 10(正確答案)15.對(duì)于新人轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)，若OIT職級(jí)報(bào)聘當(dāng)月轉(zhuǎn)正或跨級(jí)晉升，獎(jiǎng)勵(lì)300元，其主管可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)（ ）元，報(bào)聘月次月轉(zhuǎn)正或跨級(jí)晉升，獎(jiǎng)勵(lì)200元，其主管可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)（ ）元，報(bào)聘第三個(gè)月轉(zhuǎn)正或跨級(jí)晉升獎(jiǎng)勵(lì)100元，其主管可以獲

6、得獎(jiǎng)勵(lì)（）元。 單選題 *A.300 200 100B.200 100 0C.300 200 0(正確答案)D.100 200 30016.TL職級(jí)組長(zhǎng)當(dāng)月有效人力達(dá)到6人可全額享受當(dāng)月人力績(jī)效。達(dá)到（）以上可享受1.5倍人力績(jī)效。 單選題 *A.在職8人，活動(dòng)6人(正確答案)B.在職6人，活動(dòng)6人C.在職6人，有效6人D.在職8人，有效6人17.總公司全勤獎(jiǎng)當(dāng)月缺勤天數(shù)1天可享有200元,；當(dāng)月工作日平均通時(shí)時(shí)長(zhǎng)2H可享有200元通時(shí)獎(jiǎng)；（）職級(jí)可享受總公司全勤獎(jiǎng)與通時(shí)獎(jiǎng)。 單選題 *A.OIA-GOIA+B.OIT及以上C.OIT-GOIA+(正確答案)D.OIA-DOIA+18.專業(yè)銷售職第一考核期為3個(gè)月時(shí)，考核維持標(biāo)準(zhǔn)為季度考核標(biāo)準(zhǔn)的（ ）；當(dāng)考核季僅2個(gè)月時(shí)，考核維持標(biāo)準(zhǔn)為季度考核標(biāo)準(zhǔn)的（）；當(dāng)該考核季僅剩1個(gè)月時(shí)，考核從下一季度開始。 單選題 *A.70% 2/3*50%B.100% 50%C.70% 50%D.50% 2/3*50%(正確答案)19.加保規(guī)則的校驗(yàn)方式（） 單選題 *A.投保人身份證(正確答案)B.被保險(xiǎn)人身份證C.投被保人身份證D.以上均不是20.關(guān)于加保數(shù)據(jù)0.8折計(jì)入薪酬考核計(jì)算的規(guī)則，以下說法不正確的是（） 單選題 *A.數(shù)金渠道所有電銷及直銷保單(僅含1年期以上的長(zhǎng)險(xiǎn)產(chǎn)品)中，凡在系統(tǒng)中有過承保保單的客戶即為加保客戶。B.加?？蛻粼俅瓮侗?/p>