1、簽訂三方協(xié)議注意事項及常見法律問題每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入繁忙的畢業(yè)找工作時期。 在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計和鑒定對于用人單位、學(xué)校、特別對于畢業(yè)生有 著十分重要的意義。請問用人單位能否以“各項接受手續(xù)的賠償金”的形式向畢業(yè)生征收“普通高等學(xué)校畢 業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（三方協(xié)議）中的違約金。我了解到勞動法規(guī)定勞動合同只能以“培訓(xùn)費用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。請問“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”需不需要遵守勞動法， 公司以“手續(xù)費賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？律師解答畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動合同書，而只

2、是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關(guān)系的一個 意向書，所以并不受勞動合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約 定對畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動合同法關(guān)于違約金訂立需兩種情況的約束實際案件 我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動合同，為期 5年。但現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣 的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納 5000元違約金。他們說我當(dāng)時進(jìn)公司占用了他 們的招聘名額，給我提供了一個就業(yè)機會，這個違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否 則辦不了離職。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時候離職，都必須交

3、納違約金。但我覺得 勞動法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。請問各位大俠，我用交違約金么？難道 我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會有什么后果？但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得 手續(xù)都弄好了，人力說得讓市里的勞動局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一 定會扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！問題補充：我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個條款需要交納3000 元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業(yè)協(xié)議怎么會有這些 對大學(xué)生沒有保護(hù)的條款呢？我應(yīng)該從哪些途徑解決?。咳绻緢猿质瘴业倪`約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞

4、動合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權(quán)利要求單位給我開離職證明呢？律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的“實習(xí)協(xié)議”，該協(xié)議從你08年7月與公司簽訂了勞動合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來收取你的違約金。并且即使公司按“勞動合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納 違約金。公司要是因為你不交納違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動合同到勞動局監(jiān)察大 隊去投訴或申請勞動仲裁。法律條款根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下 約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動

5、者到專 門的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動者違約 的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓(xùn)費除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年 限，是勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動合同后，勞動者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果 勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞 動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮?，用人單位不得與勞動者約定由勞 動者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外， 不用管其他的

6、違約金。因為其他的違約金天然無效。另外，這種培訓(xùn)是邊工作邊培訓(xùn)的，違約金也無效。簽訂“三方協(xié)議”注意事項.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方 終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向， 但未建立正式的勞動關(guān)系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。 過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿， 就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到

7、、用人單位正式接收后自行終止。.填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。.試用期與見習(xí)期的時間。 外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度， 可以有1個月或3個月不等，通常試用期為 3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研 究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了 “留住”學(xué)生，指定高額違 約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違名金降到最低，通常違約金不得超過5000元。.現(xiàn)行的畢

8、業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生 糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。.簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校 就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反 本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣一元”。學(xué)生要明 白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信 記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

9、.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元.勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì) 律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。常見法律問題勞動合同過了期還有效嗎？勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍 存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動 合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固

10、定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付 經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補 償金。一般情況下違約費是多少？約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對 于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。收取押金是否合法？勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營

11、企業(yè)勞動管理切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為？入廠押金？?！蔽传@得相應(yīng)報酬是否可以提出解約？我國勞動法第 32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞 動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲 裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。實際案例 我是10年的畢業(yè)生，在 09年的時候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。10年3月-4月份在公司實習(xí)，對公司有很大了解，覺得這個公司對個人能力的提升狠有限，而且實習(xí)期間所

12、作的工作內(nèi)容和面試的時候老總所說的我的工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。問1 :公司一個月的工資大概在 1800左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為5000。這樣的違約金是不是合理的？（之前在網(wǎng)上看到最新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個月工 資。）問2:是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動合同？就是我可 以考慮通過不簽勞動合同來不交違約金嗎？問3:如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后 我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地？聽說學(xué)校在派發(fā)檔案的時候 需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心？律師解答1 、就業(yè)協(xié)議只

13、是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設(shè)上限， 才能起到法律意義上的保護(hù)作用。你所說的情況是 2004年-2007年的情況，當(dāng)時的文本寫了上限，后來修改成“建議金額不高于乙方月收入數(shù)”所以，違約金約定為5000是合法的。2、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用，同時，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動報酬、工

14、作崗位等內(nèi)容?！爱厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立 勞動關(guān)系，以及建立勞動關(guān)系后雙方勞動權(quán)利義務(wù)的先行約定，其約定的內(nèi)容為建立勞動關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù)，簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系。 不能將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與勞動合同劃等號。當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報到上班開始， 雙方即建立起了勞動關(guān)系， 所以，畢業(yè)后不一定要和該公司簽訂勞動合同。3、檔案與就業(yè)有關(guān)，如果沒有在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，那么學(xué)校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的 人才中心。4、干部身份很重要，是以后檔案自由流動的基礎(chǔ)。所以，無論你畢業(yè)之前或者畢 業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后你都要打

15、聽檔案所在地，然后在一年內(nèi)申報就業(yè) 這樣的話干部身份不會喪失。但是如果1年內(nèi)仍然未能及時申報，那么檔案無法流動，篇二：與單位簽訂就業(yè)協(xié)議卻不報道透視大學(xué)生違約現(xiàn)象與單位簽訂就業(yè)協(xié)議卻不報道透視大學(xué)生違約現(xiàn)象駐煙高校應(yīng)屆畢業(yè)生小李近來有點兒煩，在春節(jié)后的一次招聘會上， 他早早把自己“訂”了出去。誰料實習(xí)了一段時間，單位不太合自己心意。自打3月份以來，一些頗合自己胃口的單位先后到高校拋繡球。小李心里猶豫到底應(yīng)不應(yīng)該違約？其實有小李這樣想法的應(yīng)屆畢業(yè)生在駐煙高校并不少見。畢業(yè)生違約是指畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書之后，由于種種原因，學(xué)生不去報到 而提出終止就業(yè)協(xié)議。記者在采訪中了解到：目前大學(xué)生違

16、約的原因一般有四個：一是學(xué)生找到了更好的工作；二是一些學(xué)生腳踩考研、找工作“兩條船” ，找工作在前，考研成績公布在后，一旦考上，違 約在所難免；三是“這山望著那山高”的攀比心態(tài)讓大學(xué)生無法正視擇業(yè)的嚴(yán)肅性；四是有 的用人單位夸大介紹，大學(xué)生發(fā)現(xiàn)單位實際后，違約也就成了必然選擇。前二種原因造成違約的居多。大學(xué)生違約不光經(jīng)濟上受損，連誠信都得打折扣。違約打 破了用人單位的工作計劃，增加了用人單位的勞動量。用人單位為防止大學(xué)生“跳槽”失信 都設(shè)置了數(shù)額不等的毀約金。學(xué)校為了規(guī)范大學(xué)生就業(yè)也定下了1000元以上的違約金數(shù)額。近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)實行了雙向選擇，大學(xué)生通過就業(yè)市場找工作，必然也要

17、遵守市場規(guī)則，隨意違約要負(fù)法律責(zé)任。除了法律責(zé)任，大學(xué)生還得承擔(dān)違約的信用損失。 煙臺大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心楊開春老師認(rèn)為，一個隨意違約的學(xué)生在用人單位看來，必然是不負(fù) 責(zé)任的，這樣的學(xué)生許多用人單位也會敬而遠(yuǎn)之。大學(xué)生違約，學(xué)校很為難。他們一方面希望大學(xué)生能找到更好的工作，但另一方面違約的多了，學(xué)校也得受“牽連”。中國煤礦經(jīng)濟學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)辦的楊老師在采訪中告訴記者，畢業(yè)生與用人單位簽約，并不完全是個人行為，實際上代表著學(xué)校。用人單位往往把畢業(yè)生個 人的違約行為，與學(xué)校的信譽度聯(lián)系起來。個別畢業(yè)生的違約，可能影響一個單位甚至一個 地區(qū)與學(xué)校的良好關(guān)系，影響到本屆乃至往后各屆畢業(yè)生在這個單位和地區(qū)的就

18、業(yè)。換句話 說，違約的學(xué)生越多，學(xué)校失去的就業(yè)市場份額就越多。如今駐煙高校對畢業(yè)生違約的行為都嚴(yán)加控制。對于用人單位情況不實造成的違約，各 高校紛紛給大學(xué)畢業(yè)生灌輸維權(quán)意識，讓他們把用人單位的承諾寫在備注里，以便到時“有 證可舉，盡可能避免因此而違約的現(xiàn)象發(fā)生。記者張得玲，/篇三：關(guān)于就業(yè)協(xié)議書、派遣表、違約問題的說明簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與違約說明一.協(xié)議書填寫步驟：、由畢業(yè)生填寫基本情況；、用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫雙方約定的其他條款；、畢業(yè)生所在學(xué)院進(jìn)行審核、蓋章，并予以登記備案；、校招生就業(yè)處加蓋公章。、協(xié)議書一式三份，所有手續(xù)辦理完畢后，一份交單位、一份所在學(xué)院、一份自己保留

19、協(xié)議書注意事項：.妥善保管，在確定簽約時方可填寫；. 一式三份，丟失須在山西日報登報聲明作廢，重新在學(xué)院申請補辦。.畢業(yè)生與用人單位約定其他事項須以書面形式寫在備注欄內(nèi)，學(xué)校不認(rèn)可任何口頭協(xié) 議.就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)后四年內(nèi)仍然有效。就業(yè)協(xié)議書嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借，凡轉(zhuǎn)借他人使用者，視 情節(jié)予以通報批評或給予紀(jì)律處分。由于轉(zhuǎn)借使用而造成他人違約或被用人單位追究責(zé)任的，轉(zhuǎn)借者承擔(dān)連帶責(zé)任?？既⊙芯可漠厴I(yè)生，需在畢業(yè)離校前將協(xié)議書交回， 否則不予轉(zhuǎn)檔。 如因其他原因不需要使用的，應(yīng)退還學(xué)校。.就業(yè)協(xié)議書不按時郵寄、遞交用人單位，并以此為理由要求重新選擇用人單位或派遣 時被用人單位拒絕接收的，一律按違約處理。.畢

20、業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時必須確認(rèn)用人單位是否有用人自主權(quán)，如無用人自主權(quán)，必須加蓋當(dāng)?shù)厝耸虏块T或人才交流中心或相關(guān)上級主管部門的公章。.凡參加研究生入學(xué)考試和公務(wù)員考試的畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，應(yīng)告知 用人單位，并將有關(guān)意見注明于協(xié)議書“備注”欄中。.協(xié)議書簽訂之后，原則上不允許違約，因特殊情況需違約者，必須由學(xué)生本人提出申 請，原錄用單位出具同意違約函等書面證明，到所在學(xué)院按違約辦理手續(xù)。三、畢業(yè)派遣與改派.學(xué)校派遣畢業(yè)生將頒發(fā)報到證，畢業(yè)生持報到證按要求及時到用人單位報到、辦理落戶手續(xù)、簽訂勞動合同。用人單位將憑報到證辦理接收手續(xù)。.派遣時仍未落實具體就業(yè)單位的畢業(yè)生，按規(guī)定派回生源所在地。.因多種原因（畢業(yè)生本人，學(xué)校，用人單位等）不慎將就業(yè)報到證丟失，需要補辦者，補辦時間為：自簽發(fā)原就業(yè)報到證之日起半年內(nèi)，由學(xué)校報山西省教育廳補發(fā) 就 業(yè)報到證。自簽發(fā)之日起，超過半年后丟失就業(yè)報到證者，不再補發(fā)就業(yè)報到證，由