1、人事崗位說明書模板還在找人事崗位的說明書嗎，下面我為大家搜集的一篇 人事崗位說明書模板 ，供大家參考借鑒， 希望可以幫助到有需要的朋友 !崗位名稱 : 人事主管崗位編號 :崗位關(guān)系 :直接上級：辦公室主任直接下級：無崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)工作計劃， 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工， 合理安排人員。負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作 ;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系 ;2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源

2、工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案， 對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案 ;第1頁/總共3頁4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員;5、組織公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表;6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決; 負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。任職條件1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;2、3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、 法律法規(guī) ;4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力 ;培訓(xùn)要求關(guān)鍵職責(zé)權(quán)重 績效標(biāo)準(zhǔn)公司整體規(guī)劃 20%第2頁/總共3頁考核標(biāo)準(zhǔn)部門工作管