1、.：.；中外合資企業(yè)集體合同書本集體合同以下稱“合同由“_公司，一家按照中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_市_區(qū)_街_號下稱“公司與“_公司工會，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_市_區(qū)_街_號下稱“工會，并與公司合稱“雙方，于_年_月_日在中華人民共和國_市簽署。 前言 根據(jù)_公司于_年_月_日簽署的合資合同和公司董事會經(jīng)過的決議，公司應與工會簽署集體合同以明確公司職工雇用的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽署個人勞動合同。 合同系雙方根據(jù)、和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司開展，調動職工積極性，正確處置公司與職

2、工的關系，本著平等互利原那么，經(jīng)過平等和友好協(xié)商簽署。 公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權益，在研討決議有關工資、福利、平安消費以及社會保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會擔任人有權列席有關討論公司的開展規(guī)劃、消費運營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 工會應協(xié)助公司搞好消費、運營和管理，協(xié)助公司合理運用各項基金，教育職工仔細履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。 第一條定義 本合同內： .“雇員系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第四十六條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和

3、部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。 .“主管人員指在公司總經(jīng)理指點下行使主管職能的任何雇員。 第二條職責 .公司與員工的共同義務 雇員應勤勞地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 .雇員的詳細職責和義務 每個雇員的責任將按照公司的需求由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。 每個雇員必需按照其主管人員的指示盡最大的努力仔細執(zhí)行義務，與主管人員和同事協(xié)作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的任務規(guī)章的規(guī)定。 一切雇員必需遵守以下各項： 小心操作交給他們的設備和工具； 堅守任務崗位，上班時不與其他雇員隨意來往； 不向公司外

4、人員或在履行職責時不需求了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或運營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報； 受公司雇用期間，除經(jīng)公司同意，不得受雇于公司以外的其他雇主； 防止有損公司聲望、聲譽或業(yè)務的行為； 未經(jīng)贊同，不得為個人目的取用公司的金錢或財富。 鼓勵雇員提出改良公司運營的意見和方法，其中包括但不限于消費、平安、任務環(huán)境、產(chǎn)質量量和效率方面的意見和方法。提出值得受獎勵的意見或方法雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎勵。 除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權為公司或代表公司達成任何買賣或訂立合同或作出其他行為。 .公司的詳細職責 公司將尊重雇員的人格和個性，并在能夠的情況下，為其

5、安排與其才干相順應的義務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有方案地對員工進展職業(yè)培訓。 公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有次序進展所必需的任務守那么。 公司按本合同第五條和與雇員個人簽署的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助。 公司應按第九十九條規(guī)定，積極支持工會任務，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工包括外籍高級管理人員實踐工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定運用工會經(jīng)費。 公司將為雇員提供良好的任務條件，改善職工文化設備和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟情況相順應的福

6、利待遇。 .工會的詳細職責 公司工會是職工利益的代表，它的根本義務是：依法維護職工的民主權益和物質利益；協(xié)助公司安排和合理運用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟義務。 第三條雇用手續(xù) .公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用規(guī)范。 .公司董事會有權根據(jù)公司運營需求自行決議公司招聘雇員的規(guī)范和人數(shù)。 .公司招聘方案和實施情況應向工會通報。 .公司雇員成為公司正式雇員前應合

7、格完成六個月的試用期。 .公司將與雇員簽署人勞動合同。 .職工簽署個人勞動合同前，公司和工會應指點雇員明確個人勞動合同載明的權益、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。 第四條任務時間、節(jié)假日 .任務時間 公司董事會決議根本任務周，以順應全部消費才干。 雇員正常任務時間每天八小時不包括用餐和休憩時間，平均每周任務不超越四十小時。 公司可隨時更改雇員的任務日程，包括改動雇員任務日的起始和終了時間。由于任務需求，經(jīng)與會和員工協(xié)商后可以延伸任務時間，普通每日不得超越一小時；在特殊情況下每日不得超越三小時，但是每月不得超越三十六小時。適用法律答應者除外。 公司應嚴厲控制雇員加班時間，盡能

8、夠防止或減少加班情況。 夏季高溫時期和其他特殊情況，為保證雇員安康，工會可建議公司減少任務時間。 雇員必需按公司任務規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人緣由不能按時出勤需事先獲得主管人員的贊同。 遇有緊急情況不能夠事先同意，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的緣由，但最遲應在復工時立刻報告。 .節(jié)、假日 雇員每年享有以下法定節(jié)、假日在條件允許的情況下，公司可適當添加節(jié)、假日休憩天數(shù)： 元旦一月一日一天 國際勞動節(jié)五月一日一天 國慶節(jié)十月一日二天 春節(jié)三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 .有薪假期 受公司延續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的職工可適當添加休

9、假天數(shù)。 經(jīng)公司同意，假期可分為一次或多次享用。 .特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。 .病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 .婚假、產(chǎn)假 按中華人民共和國有關婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。 .喪假 按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。 家有喪事的雇員應立刻報告其部門主管。 .探親假 按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行，是享用探親假當年應不再享有年度休假。 有資歷依適用法規(guī)享用探親假之雇員可由公司自行決議，并事先獲得總經(jīng)理同意后享用探親假。 第五條工資、補助和各項基金 .公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需求，決議雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并思索消費、物價上漲的要素，應添加雇員工資。公司

10、制定和修正上述分配制度時應聽取工會的意見。 .董事會根據(jù)資歷決議中方高級管理人員的工資和福利。 .雇員有資歷享用公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。 .公司將根據(jù)董事會制定的方針，按雇員的任務表現(xiàn)和對消費的奉獻以及公司的效益，決議能否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。 .公司依法支付加班工資。對正常任務日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之二百支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百支付加班費。假設雇員因未在正常任務時間仔細自覺履行其任務義務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。 .公司應支付法

11、律規(guī)定的任何其他金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 .支付給雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調理稅、所得稅和其他稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。 .假設公司暫時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十。假設停產(chǎn)超越一個公歷月，公司應決議采取相應措施，包括本合同.款預期的措施。 .除.款規(guī)定的費用外，公司將對以下費用擔任： 每一上班雇員的午餐費； 每一雇員任務服的費用； 本合同.款規(guī)定的雇員責任保險費用； 按董事會同意的“公司獎勵制度，從職工獎勵和福利基金中提取的獎

12、金和福利費用； 按本合同.項規(guī)定，付給雇員的款項。 .公司按照北京市人民政府年月日發(fā)布的和年月日發(fā)布的以及，按比例提取各項費用和基金： 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五的中方職工醫(yī)療基金； 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利費用包括解雇補償金； 按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十的中方職工養(yǎng)老貯藏金； 按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五的中方職工日常教育經(jīng)費； 按中方職工人數(shù)，按每人每月元的規(guī)范向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價錢補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工

13、資，提取中方職工社會保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼； 根據(jù)，公司和職工個人每月應交存工資總額百分之十作為中方職工住房公積金； 其他符合規(guī)定的費用基金。 .公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定運用上述費用和基金，并定期向工會通報運用情況。 第六條獎勵、獎金和補助 .公司對雇員的出色任務，長期、忠實的效力，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司以為適宜的獎勵，這類獎勵可以用獎金方法頒發(fā)。 .對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助： 雇員結婚：人民幣元； 雇員第一次生育：人民幣元； 雇員由于長期生病被解雇：人民幣元； 雇員父母亡故：人民幣元。 .公司可因以下任何理

14、由發(fā)給雇員獎金： 在到達消費目的、完成任務義務或添加消費效能方面獲得出色成就； 模范執(zhí)行公司任務規(guī)章； 消費、技術的發(fā)明發(fā)明或改良消費方法和技術； 對改良公司運營管理或任務環(huán)境做奉獻； 提出有用的建議，并因此防止不測事故發(fā)生或防止公司蒙受損失； 其他應予物質獎勵的模范行為。 獎金和其他獎勵可由公司直接支付給雇員本人。 第七條勞動維護和社會保險 .公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動維護、社會保險的法規(guī)，以保證平安文明消費，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動維護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受平安技術培訓。從事特種作業(yè)的員工

15、必需經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資歷。 .雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況添加體檢次數(shù)。 .雇員應遵守中國有關的平安法規(guī)，以及隨時由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進、推行新技術、新設備時，須同時引進或采取可靠的勞動維護措施，對職工進展培訓后方可投入運用。 .員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控訴。 .如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其他引起損傷的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年公布的及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處置。 .公司擔任購買全

16、體雇員的責任保險。 .公司擔任向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細那么，此類細那么應足以在任何氣候和任務條件下對工人進展維護。 .公司將執(zhí)行中國政府有關合資企業(yè)職工的退休政策，實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其以為適當?shù)耐诵莺宛B(yǎng)老政策及制度。 第八條處分和解雇 .解雇試用期內的雇員 試用期內任何一方有權提早七天書面通知對方終止合同。 .因故解雇和其他處分 公司解雇其正式雇員時，應提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，呵斥一定后果的職工，可分別情況給予批判、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。 上述“批判指

17、公司要求雇員作出書面負疚及公司指示雇員今后如何改良的情況?！跋鳒p根本工資指公司要求雇員作出書面負疚，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超越該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十。“停職指雇員停薪停職，為期不超越七天。 .由于損傷或疾病緣由引起的解雇 公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務也不能從事由公司另行安排的任務的； 屬于以下情況的，公司不會按.款規(guī)定解雇雇員： 員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動才干的； 員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 國家法律

18、或政策制止解除本合同的。 .通知和備案 公司解雇雇員時應提早三十天通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。 .解雇費 假設公司在集體合同有效期內根據(jù).款和.項解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每任務滿一年可領取一個月的公司平均工資，任務滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因消費技術條件變化被解雇，可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。 .由于公司違法引起的解雇 因公司嚴重違反合同損害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。 .工會代表 對

19、于公司雇員的解雇、解雇或懲罰，須征求工會意見，有關雇員可就有關問題向公司陳說其立場。工會假設以為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與董事會的管理部門磋商，尋求處理的方法，但管理部門有作出結局決議的最終權益。如有爭議按.款執(zhí)行。 .被解雇的雇員 不論任何緣由被公司解雇的雇員應立刻向公司歸還一切公司擁有的或公司有一切權的文件、設備和其他財富。 第九條辭職 .普通性辭職 在.款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在獲得工會贊同后，必需在建議的辭職日的三十天前通知公司，詳細闡明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的懇求，公司不得無理回絕。辭職雇員無權獲得解雇費。 .受過特別培訓雇員的辭職 雖然有.款的規(guī)定

20、，任何參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓終了起五年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。 第十條嚴密、不競爭 .雇員贊同對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的消費管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和效力資料嚴厲嚴密，未經(jīng)公司贊同，不得以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不得將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其他用途。 .公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。 第十一條發(fā)明 本合同有效期內，雇員因其任務而作出任何工藝、產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明“發(fā)明，該等發(fā)明應是公司的專有財富，雇員應立刻將其披露給公司，并采取必要步驟包括簽署文件，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和一切權。雖然有該規(guī)定，對雇員在任務時間外，在未運用或參考公司設備、資料或資料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保管一切權。 第十二條監(jiān)視檢查和爭議的處理 .監(jiān)視檢查 為保證