1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年人力資源管理制度范本1、每月_日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元;2、每月_日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元;3、每月_日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元;4、每月_日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元;5、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;6、每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;7、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;8、每月_日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元;9、每月_日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元;10、每月_日前將公司內(nèi)工

2、資異動單送財務(wù)，推遲一天罰款五元;11、按照年度計劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元;12、每年_月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元;13、每年_月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元;14、每年_月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元;15、每年_月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元;16、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元;17、年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元;18、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的勞資報表，罰款一百元;19、未按規(guī)定完成GMP檔案的整理，罰款五十元;20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，積極做好部門間的協(xié)作工作

3、，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。2022年人力資源管理制度范本（二）第一章總則人力資源部是一個以服務(wù)于學(xué)生會，致力于學(xué)生會的團(tuán)隊建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生會長遠(yuǎn)發(fā)展，努力打造金牌學(xué)生會為目標(biāo)的職能部門。我們?nèi)肆Y源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把學(xué)生會建設(shè)成為一個既能高效工作而又充滿和諧的一個團(tuán)隊，使我們學(xué)生會在廣大同學(xué)心中樹立起一個高效運轉(zhuǎn)，而又充滿活力與和諧的團(tuán)隊形象。第二章工作職能第一條執(zhí)行主席團(tuán)的決議。第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會的成員的培訓(xùn)工作第三條定期開展素質(zhì)拓展，促進(jìn)學(xué)生會內(nèi)部的和諧第四條負(fù)責(zé)學(xué)生會人事檔案

4、的建立與管理第三章工作制度一、例會制度第一條兩周一次集體例會，不能參加成員提前向副部請假，得到批準(zhǔn)后，按事假或病假處理。第二條會議議主要進(jìn)行前兩周工作總結(jié)，部長傳達(dá)上級指示和新的任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動的人員部署，同時內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會議記錄并存檔。第三條每次例會必須考勤簽到，以作為部門內(nèi)部考評的一個依據(jù)。第四條例會進(jìn)行期間須關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為無聲。二、工作管理細(xì)則第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其他小組。第二條部門活動進(jìn)行團(tuán)體協(xié)同運作的方式，一個小組作為活動總負(fù)責(zé)，其他小組分工負(fù)責(zé)。第三條凡學(xué)生會組織的會議或活動，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，作無故缺席處理

5、。第四條每次活動后，有負(fù)責(zé)考勤的同學(xué)認(rèn)真填寫“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時做好記錄并存檔。以作為部門內(nèi)部考評的一個依據(jù)。第五條每個月部門通過會議考勤、工作成績，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評出一名優(yōu)秀部委。三、財政管理制度第一條對于舉辦的活動，須先提交資金預(yù)算，報學(xué)生會批準(zhǔn)后實施。第二條活動結(jié)束后，應(yīng)在一周內(nèi)遞交決算表(應(yīng)包含活動的實際資金消耗、結(jié)余情況等)。第三條發(fā)票應(yīng)在決算表獲批準(zhǔn)后一周內(nèi)上交上級部門。第四條報銷時，須出具國家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票背面應(yīng)寫清明細(xì)，包括時間、用途、經(jīng)手人和審核人簽名。2022年人力資源管理制度范本（三）第一章總則第一條本部門名稱為武漢大學(xué)學(xué)

6、生社團(tuán)聯(lián)合會人力資源部。第二條本部門活動遵守國家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會章程。第三條本部門接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對其負(fù)責(zé)。第四條本部門職能為負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;負(fù)責(zé)制定人力資源管理政策及規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理;負(fù)責(zé)人才隊伍建設(shè)工作等。第二章組織結(jié)構(gòu)第五條組織制度成員:部長一名，副部長、部委等其他成員若干名。機(jī)構(gòu):本部下設(shè)四個小組。(一)內(nèi)務(wù)組:負(fù)責(zé)部門值班、會議記錄、成長日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。(二)考評組:負(fù)責(zé)對社聯(lián)的成員的考評。(三)培訓(xùn)組:負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團(tuán)干

7、部的培訓(xùn)工作。(四)活動組:負(fù)責(zé)開展部門及社聯(lián)的活動及組織工作。第六條人事制度各個干部的任命及選舉遵守社聯(lián)總則規(guī)定。第三章權(quán)利及義務(wù)第七條成員的基本權(quán)利(一)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);(二)對部門各項活動進(jìn)行討論、建議、批評的權(quán)利;(三)參加社聯(lián)及本部門各項活動的權(quán)利。第八條成員的基本義務(wù)(一)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì);(二)積極參加社聯(lián)及本部門的各項活動，準(zhǔn)時參加部門例會;(三)遵守本章程及其他社聯(lián)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本職工作。第四章會議及考勤第九條會議(一)本部門每2到_周召開一次部門全體例會，會議由部長主持，特殊情況可由部長指定

8、人代為主持;(二)遇到緊急情況可臨時召開部門會議;(三)部門成員應(yīng)積極參加會議，準(zhǔn)時到場，不遲到早退，主動簽到。若特殊情況不能到場須提前用假條寫明情況交于相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)方可;(四)如有三次無故不參加例會者視為自動退出人力資源部。第十條值班(一)本部門依據(jù)規(guī)定應(yīng)在中午12:30到1:30值班;(二)值班成員須按值班表上規(guī)定的時間到值班室值班，到時簽到，退時簽退。遇特殊情況不能準(zhǔn)時值班的須提前寫好假條經(jīng)批準(zhǔn)方可;(三)值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班任務(wù)，遇到不懂或無法處理的情況應(yīng)該向上級詢問;(四)值班人員應(yīng)積極主動完成值班任務(wù)，并做好記錄。第十一條財務(wù)管理制度(一)社聯(lián)人資的物品歸人資內(nèi)部使用，

9、未經(jīng)允許任何人不能拿走;(二)辦公室門部能隨意打開，鑰匙由值班人員管理;(三)若有物品借用須向上級報告，并說明借還日期，做好記錄。如有損壞或遺失按社聯(lián)相關(guān)規(guī)定處理;(四)購買社聯(lián)工作用品一定要具備正式發(fā)票，注明用途并簽上本人姓名交與部長，嚴(yán)禁弄虛作假;(五)常務(wù)組負(fù)責(zé)對人資財產(chǎn)進(jìn)行整理記錄。第五章檔案管理制度第十二條檔案資料管理是完善社聯(lián)工作管理體系、方便工作開展的重要基礎(chǔ)工程。第十三條檔案管理是社聯(lián)各部門組織開展各種活動時形成的對社聯(lián)有保存價值的材料，由內(nèi)務(wù)組定期進(jìn)行整理、歸檔和編目。第十四條每次活動運行后對相關(guān)文件、圖文資料等以書面形式上交辦公室，進(jìn)行整理和存檔。第十五條社聯(lián)各部門、各社團(tuán)

10、每月及時上交帳目開支表，由相應(yīng)部門核實后存檔作為社聯(lián)財務(wù)檔案。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，借閱檔案要辦理登記手續(xù)，外單位查閱須憑介紹信和本單位領(lǐng)導(dǎo)同意。查閱檔案不得隨意借出，不得涂改、抽換和拆散，不得損壞。第六章考核及獎懲本部門定期對部門成員進(jìn)行考核，表揚(yáng)獎勵優(yōu)秀成員，處理違紀(jì)成員，考核依據(jù)平時例會及活動表現(xiàn)綜合評比。第十七條成員的考核(一)每學(xué)期末將評出先進(jìn)個人;(二)社聯(lián)聽取工作意見后，由主席團(tuán)對工作出色、圓滿完成工作計劃、富有創(chuàng)造性的成員予以表揚(yáng)，可表現(xiàn)為:(1)工作態(tài)度:到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視和負(fù)責(zé)情況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及社聯(lián)各項制度情況等。(2)工作能

11、力:工作成效、任務(wù)完成及時性，處理問題和解決困難的能力，團(tuán)隊協(xié)作能力及與社聯(lián)成員之間的人際關(guān)系能力、發(fā)現(xiàn)問題或提出意見及建議的情況等，各成員完成任務(wù)不但要有數(shù)量，同時也要提高質(zhì)量和成效，開展的活動也要有創(chuàng)新能力。第十八條成員的獎懲一、獎:(一)對成員在工作中表現(xiàn)突出的，可以上報評定社聯(lián)“優(yōu)秀干事”;(二)成員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，可給予一定的特質(zhì)獎勵或邀請參加一些活動;(三)為人力資源部提出建設(shè)性意見，并被采納實施者;(四)積極向部內(nèi)推薦優(yōu)秀人才者。二、懲:(一)嚴(yán)重違反社團(tuán)聯(lián)合會章程和部內(nèi)制度后;(二)無故三次不參加例會或值班的作退會處理;(三)值班人員沒有按時值班的作缺到處理。第七章附則第十九

12、條本章程已經(jīng)過社聯(lián)內(nèi)部人員表決通過。第二十條本章程解釋權(quán)屬于社聯(lián)人力資源部。第二十一條本章程從公布之日起實施。2022年人力資源管理制度范本（四）一、是本崗位安全第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本崗位安全生產(chǎn)工作。二、貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的法律法規(guī)，結(jié)合本礦實際，以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線，制定本礦勞動工資涉及安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的各項礦規(guī)和實施細(xì)則，并監(jiān)督落實。三、依據(jù)國家安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)、定額定員標(biāo)準(zhǔn)，實事求是地制定本礦定額、定員計劃，確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益雙贏。四、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，加強(qiáng)對職工的遵章守紀(jì)教育。五、各級管理人員在抓好經(jīng)營管理的同時，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量，對工程質(zhì)量不合格、安全管理不到位