1、-本頁為預(yù)覽頁P(yáng)AGE13-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）管理心理學(xué)在線作業(yè)-00003第1題. 下列不屬于個性傾向性內(nèi)容的是（）。選項A：愛好選項B：氣質(zhì)選項C：需要選項D：興趣參考答案：B第2題. 一個尊重需要占主導(dǎo)地位的人，（）激勵措施最能產(chǎn)生效果。選項A：提薪選項B：升職選項C：解聘威脅選項D：工作擴(kuò)大化參考答案：B第3題. 下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的主要因素（）。選項A：品格選項B：能力選項C：經(jīng)驗選項D：情感參考答案：C第4題. 從態(tài)度的構(gòu)成看，“我認(rèn)為管理心理學(xué)有助于改善管理工作提高組織績效”這一判斷屬于(）。

2、選項A：認(rèn)知要素選項B：評價要素選項C：情感要素選項D：意向要素參考答案：A第5題. 個體活動效率因群體中其他成員的影響而出現(xiàn)提高的現(xiàn)象是（）。選項A：社會惰化選項B：社會抑制選項C：社會助長選項D：服從參考答案：C第6題. 人們行為產(chǎn)生的原因是（）。選項A：性格選項B：價值觀選項C：客觀目標(biāo)選項D：需要與動機(jī)參考答案：D第7題. 表現(xiàn)在人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式的比較穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和是（）。選項A：氣質(zhì)選項B：性格選項C：能力選項D：興趣參考答案：B第8題. 世界上第一本工業(yè)心理專著心理學(xué)與工業(yè)生產(chǎn)率的作者是（）。選項A：閔斯特伯格選項B：馮特選項C：海德選項D：梅奧參考答案：A第9

3、題. 社會知覺中對他人認(rèn)知的以偏概全或以點概面的傾向?qū)儆? )。選項A：首因效應(yīng)選項B：暈輪效應(yīng)選項C：定勢現(xiàn)象選項D：投射作用。參考答案：B第10題. 以下選型不屬于領(lǐng)導(dǎo)特點的是（）。選項A：全局性選項B：操作性選項C：超脫性選項D：超前性參考答案：B第11題. 在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于客觀因素的是（）。選項A：興趣選項B：知覺對象本身的特征選項C：對象與背景的差別選項D：對象的組合參考答案：A第12題. 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責(zé)任、任務(wù)而組成的群體屬于（）。選項A：非正式群體選項B：正式群體選項C：小群體選項D：參照群體參考答案：B第13題. 當(dāng)個體在工作

4、中沒有明確的任務(wù)事項、權(quán)利責(zé)任以及工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)，不知如何開展工作，這種狀況造成個體所面臨的壓力屬于（）。選項A：組織層面的壓力源選項B：工作層面的壓力源選項C：個體層面的壓力源選項D：生活層面的壓力源參考答案：A第14題. 高級神經(jīng)活動類型中“強(qiáng)、均衡、不靈活”與下列哪種氣質(zhì)類型相對應(yīng)？（）選項A：多血質(zhì)選項B：膽汁質(zhì)選項C：粘液質(zhì)選項D：抑郁質(zhì)參考答案：C第15題. 下列哪項不屬于態(tài)度的功能（）。選項A：知識功能選項B：自我防衛(wèi)功能選項C：價值顯示功能選項D：標(biāo)準(zhǔn)功能參考答案：D第16題. 在組織設(shè)計過程中，力求做到在滿足組織任務(wù)與目標(biāo)的前提下，組織結(jié)構(gòu)要精簡，隊伍要精干，管理要高效率、

5、高效益。這是組織設(shè)計（）原則的表現(xiàn)。選項A：任務(wù)目標(biāo)選項B：分工協(xié)作選項C：統(tǒng)一指揮選項D：效率效益參考答案：D第17題. 下列從組織角度進(jìn)行壓力管理的策略是（）。選項A：合理地管理時間選項B：正確識別壓力源選項C：實施工作再設(shè)計選項D：控制壓力的后果參考答案：C第18題. 一個身穿泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他以這身打扮去商場購物就會被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因為人的知覺收到了（）的影響。選項A：知覺者選項B：知覺對象選項C：知覺情景選項D：知覺態(tài)度參考答案：C第19題. 表現(xiàn)為孤僻膽小、敏感多疑、缺乏果斷和自信、行為內(nèi)傾性嚴(yán)重的氣質(zhì)類型是（）。選項A：多血質(zhì)選

6、項B：粘液質(zhì)選項C：抑郁質(zhì)選項D：膽汁質(zhì)參考答案：C第20題. 凝聚力是群體成員之間的相互（）力，或使群體成員愿意留在群體內(nèi)的力量。選項A：吸引選項B：競爭選項C：協(xié)作選項D：破壞參考答案：A第21題. 根據(jù)連續(xù)統(tǒng)一體模型，管理者在決定采用哪種領(lǐng)導(dǎo)模式時，要在對（）因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，并結(jié)合組織的戰(zhàn)略性考慮來決定。選項A：環(huán)境方面選項B：領(lǐng)導(dǎo)者自身選項C：員工方面選項D：客戶方面參考答案：A,B,C第22題. 管理心理學(xué)的研究內(nèi)容包括（ ）。選項A：個體心理選項B：群體心理選項C：公眾心理選項D：組織心理選項E：顧客心理參考答案：A,B,D第23題. 能力測量包括（）。選項A：智力測量選項B

7、：特殊能力測量選項C：創(chuàng)造力測量選項D：態(tài)度測量參考答案：A,B,C第24題. 組織承諾的影響因素有（ ）。選項A：個人因素選項B：角色狀態(tài)選項C：工作性質(zhì)選項D：工作成就選項E：組織因素參考答案：A,B,C,D,E第25題. 工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是（ ）。選項A：勞動效率高選項B：缺勤率低選項C：流動率低選項D：遵紀(jì)守法選項E：工作變動頻繁參考答案：A,B,C,D第26題. 組織設(shè)計應(yīng)遵循的基本原則有（）。選項A：任務(wù)目標(biāo)原則選項B：分工協(xié)作原則選項C：統(tǒng)一指揮原則選項D：效率效益原則參考答案：A,B,C,D第27題. 知覺者的（）是影響知覺的主觀因素。選項A：態(tài)度選項B：動機(jī)選項C：

8、期望選項D：經(jīng)驗選項E：興趣參考答案：A,B,C,D,E第28題. 對于霍桑實驗的有關(guān)認(rèn)識正確的是（）。選項A：以哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧為首進(jìn)行研究選項B：從1924年開始選項C：研究結(jié)論認(rèn)為員工的士氣、生產(chǎn)的積極性決定于社會、心理因素選項D：第一次把工業(yè)中的人際關(guān)系問題提到首要地位選項E：是組織管理心理學(xué)的先驅(qū)性研究參考答案：A,B,C,D,E第29題. 影響組織學(xué)習(xí)的因素有（）。選項A：對緩慢變化的適應(yīng)選項B：專注于個別事件選項C：存在從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)的錯覺選項D：組織的外歸因現(xiàn)象參考答案：A,B,C,D第30題. 常見的歸因偏差主要有（ ）。選項A：觀察者與行為者的歸因偏差選項B：涉及個人利益

9、的歸因偏差選項C：歸因過程中的擬人化錯誤選項D：成功與失敗的歸因偏差選項E：責(zé)任歸因中的偏見參考答案：A,B,C,E第31題. 菲德勒權(quán)變理論將下屬的成熟度作為影響領(lǐng)導(dǎo)方式的關(guān)鍵因素。選項A：對選項B：錯參考答案：B第32題. 管理方格圖中的鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)。選項A：對選項B：錯參考答案：A第33題. 過程型激勵理論著重研究從動機(jī)到選擇何種具體行為的心理過程，主要有期望理論、公平理論、雙因素理論、ERG理論。選項A：對選項B：錯參考答案：B第34題. 企業(yè)中應(yīng)用廣泛的質(zhì)量圈就是典型的問題解決型團(tuán)隊。選項A：對選項B：錯參考答案：A第35題. 閔斯特伯格被稱作“

10、工業(yè)心理學(xué)之父”。選項A：對選項B：錯參考答案：A第36題. 信度即指一個測驗量表的可靠程度。選項A：對選項B：錯參考答案：A第37題. 出現(xiàn)阻力是組織變革過程中的正?，F(xiàn)象。選項A：對選項B：錯參考答案：A第38題. 員工的工作滿意度高，就會有較高的工作效率。選項A：對選項B：錯參考答案：B第39題. 赫茲伯格的理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意，并共存于單一的連續(xù)體中。選項A：對選項B：錯參考答案：B第40題. 梅耶和阿倫提出組織承諾的三種基本成分是感情承諾、持續(xù)承諾和標(biāo)準(zhǔn)承諾。選項A：對選項B：錯參考答案：A第41題. 態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強(qiáng)度上的變化。選項A：對選項B：錯參考答案：A第42題. 組織文化是指組織在長期的生存與發(fā)展過程中形成的，為本組織所特有的，已經(jīng)被組織人員共同遵循的精神文化。選項A：對選項B：錯參考答案：A第43題. 領(lǐng)導(dǎo)是對群體或個體施加心理影響，從而使之主動為實現(xiàn)組織目標(biāo)而富有熱情地工作的過程。選項A：對選項B：錯參考答案：A第44題. 角色沖突指的是個體在工作中沒有明確的任務(wù)事項、權(quán)利責(zé)任以及工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，使其不知如何開展工作的狀況。選項A：對選項B：錯參考答案：B第45題. 群體不一定有明確的目標(biāo)。選項A：對選項B：錯參考答案：B第46題. 活潑好動、敏捷、靈活是人的性格特征。選項A：對選項B：錯