1、第 頁福利管理制度1、目的及適用范圍1.1 為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特制定本制度。1.2 本制度由公司人事行政部負責(zé)擬定，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，適用于適用于公司全體員工福利管理的全過程。1.3 因公司發(fā)展需要，公司有權(quán)根據(jù)實際情況對該管理制度做相應(yīng)的調(diào)整與完善。 2、 名詞術(shù)語解釋2.1 法定福利是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。 2.2 統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。2.3 專項福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。 3、 法定福利3.1 社會保險3.1.1 社會

2、保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。3.1.2 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險（單位：XX%、個人X%）、醫(yī)療保險（單位：XX.X%、個人 X%）、失業(yè)保險（單位：X.X%、個人X.X%）、工傷保險（單位X.X%、個人X）、生育保險（單位：X.X%、個人X）五種保險。 3.1.3 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。4、 統(tǒng)一福利4.1 休假福利 4.1.1 國定假日：依國家規(guī)定，國定

3、假日共十一天：元旦節(jié)一天（1/1）、農(nóng)歷春節(jié)三天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)一天、“五一”勞動節(jié)一天（5/1）、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天（10/1、 10/2、10/3），凡法定假日均給以休假，薪金照發(fā)。4.1.2 工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應(yīng)附工傷報告書。工傷假期間發(fā)給員工基本工資。 5 .1.3 病假：員工因?。ǚ且蚬へ搨?，必須休息治療。病假期間的薪資按正常出勤薪資的50%發(fā)放，長期病假者只發(fā)放基本工資。病假證明以縣級（含）以上醫(yī)院證明（診斷病歷）為準，無醫(yī)院證明或有縣級以下醫(yī)院證明者以事假論處。4.1.4 婚假：已過試用期并和公司簽訂

4、正式勞動合同的員工可享有婚假待遇。4.1.4.1 法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。4.1.4.2 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。4.1.4.3 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完。試用期未滿或在進入公司之前就已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工不享受婚假?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?，出具結(jié)婚證，按公司請假程序報批。4.1.4.4 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g發(fā)放基本工資。 4.1.5 產(chǎn)假：已過試用期并和公司簽訂正式勞動合同的女員工，對于在合法婚姻內(nèi)并符合計劃生育范圍的

5、，公司提供98天分娩假。分娩假最早可于預(yù)產(chǎn)期前30天開始，員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前4個星期申請，并需提供有效證明。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。4.1.6 喪假：與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。喪假期間發(fā)放基本工資。4.1.7 年假4.1.7.1 進入本公司工作，服務(wù)滿一年后，在下一年為本公司服務(wù)的年度內(nèi)可享有3個工作日之有薪年假，若雙方不再續(xù)約，則員工不享有年假。4.1.7.2 凡為本公司服務(wù)滿十年的員工，自其為本公司服務(wù)的第十一年起，可享有10-15個工作日的有薪年假，具體的天數(shù)由總經(jīng)

6、理特批。4.1.7.3 有薪年假需于下一個為本公司服務(wù)的年度前休畢，不得累計計算，否則作自動放棄論。有薪年假不享有當月的全勤獎勵。4.1.7.4 有下列情形之一者，不享有年假：a.一年內(nèi)事假累計超過12個工作日；b.一年內(nèi)病假累計超過30個工作日；c.一年內(nèi)累計曠工3天（含）以上者。4.2 年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務(wù)的員工。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標準：工作滿一年后100元，第二年150元，第三年200 元，第四年250元，第五年300元，第六年：400元，工齡滿7年以上的

7、員工每月工齡工資為500元封頂。4.3 全勤獎：公司對每月無遲到、早退、請假的員工，給予100元的全勤獎。（正式員工享有的福利）4.4 工作服和午餐補貼：4.4.1 公司免費提供崗位必要的用品。4.4.2 公司員工享有300元工作餐補，交通補助100元，全勤獎100元，工作餐補與當月薪資一起發(fā)放。（試用期員工只能享有工作餐補貼200元）4.5 年節(jié)禮品：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4.6 生日福利：生日福利以員工身份證為準，逢已同公司簽訂正式勞動合同的員工生日時，公司將為員工發(fā)放100元/購物卡或等額的禮品等方式發(fā)

8、放。4.6.1 高溫福利，公司給予100元/購物卡或等額的禮品等方式發(fā)放。 4.7 健康保障 4.7.1 健康體檢：工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。 4.7.2 XX藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。4.8 員工業(yè)余生活 4.8.1 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。 4.8.2 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。4.8.3 培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。 5、 專項福利5.1 工作餐補貼：公司人員享有一定的補貼。5.2 交通補貼：公司人員享有一定的交通補貼，。5.5.1 公司在三八婦女節(jié)給全體女員工發(fā)放禮品。5.5.2 結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準的員工，憑結(jié)婚證書可享有結(jié)婚禮金，標準為200元/人。 5.5.3 慰唁金：有父母（岳父母）、子女及配偶去世的員工，憑當?shù)蒯t(yī)院或派出所開具的死亡證明、戶口本復(fù)印件可領(lǐng)取慰唁金，標準為200元/人。特殊津貼標準津貼類別享有對象津貼標準發(fā)放時間發(fā)放方式結(jié)婚禮金公司工作滿1年且婚假獲批準的員工 2