1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年人事部門工作職責(zé)1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;7.辦理員工的入職及離職手續(xù);_對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;11.負(fù)責(zé)公司員

2、工社會保險業(yè)務(wù)辦理;_處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;2022年人事部門工作職責(zé)（二）1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施;2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。2022年人事部門工作職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;2.員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流

3、程跟進(jìn)3.員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);5.企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;6.企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。2022年人事部門工作職責(zé)（四）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實

4、際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險。2022年人事部門工作職責(zé)（五）1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作

5、流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負(fù)責(zé)組織實施;8.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;14.負(fù)責(zé)推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);2022年人事部門工作

6、職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號運營維護(hù);8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2022年人事部門工作職責(zé)（七）1、制定完善集團(tuán)各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個招聘渠道3、

7、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)2022年人事部門工作職責(zé)（八）1.根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃，確定人員編制和制定人力成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;2.管理并維護(hù)公司職位體系，編寫部門職責(zé)和崗位說明書;3.制定并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和市場動態(tài)定期進(jìn)行分析，并向管理層做相應(yīng)建議;4.負(fù)責(zé)員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;5.制定并執(zhí)行與招聘、錄用相關(guān)的制度，開拓有效的招聘渠道，引進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;6.與業(yè)務(wù)部門密切合作

8、，制定績效考核方案，組織實施績效管理;7.制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系，避免勞動風(fēng)險;8.倡導(dǎo)公司學(xué)習(xí)氛圍，協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，制定并執(zhí)行內(nèi)部講師獎勵計劃，發(fā)展內(nèi)部講師;9.負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理;10.完成上級交辦的其他工作。2022年人事部門工作職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘;3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理;4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算;5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;6、負(fù)責(zé)后臺的行政管理工作;7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。2022年人事部門工作職責(zé)（十）1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、部門與崗位職責(zé);2)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，

9、制定高效的招聘方案，快速實現(xiàn)全國各地子公司的招聘配置需求;3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預(yù)算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;4)負(fù)責(zé)完成全國各子公司前期團(tuán)隊組建，主導(dǎo)全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責(zé)描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;5)評估招聘效果，搜集行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;6)定期制作人力狀況分析報表及總結(jié)報告，為公司人才盤點工作提供思路;7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和流程;8)組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨自完成培訓(xùn)教材編制和教案的編寫，并進(jìn)行培訓(xùn)資源的挖

10、掘、整合和優(yōu)化;9)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng);2022年人事部門工作職責(zé)（十一）1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓(xùn)體系等;2、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫;3、負(fù)責(zé)招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;4、開展和實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;2022年人事部門工作職責(zé)（十二）1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利

11、等方面的管理工作;_組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5.其他人事日常工作;6.能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。7.協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃_起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。9.參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫，審核各部門職能說明書。2022年人事部門工作職責(zé)（十三）1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結(jié)果的同時，實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。2022年人事部門工作職責(zé)（十四）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。3、負(fù)責(zé)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善相關(guān)的各項制度。4、負(fù)責(zé)公司各個部門的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、績