1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁疫情防范管理制度2022年為有效預(yù)防、控制新型冠狀病毒肺炎，保障公司員工健康。依據(jù)中華人民共和國傳染病防治法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例、省市區(qū)(縣)各級疫情防控相關(guān)要求制定本制度。所有員工必須佩帶口罩上班，進入公司前必須接受保安紅外測量體溫，體溫超過37.2禁止入場，并報告公司及對接人，自覺隔離觀察。所有員工在上下班打卡前必須使用打卡機旁的免洗洗手液清潔雙手后方可打卡。所有員工在公司任何場合都不能除下口罩(一樓設(shè)有吸煙區(qū)，吸煙區(qū)每次只能一人使用)，如有發(fā)現(xiàn)未佩帶口罩者則處罰_元/次。不接受訪客。如有特殊情況必須做好外來人員登記確認工作，所有外來人員必須在保安

2、處登記，姓名、電話、近期是否去過湖北省等信息。所有員工必須自覺配合公司報備個人行蹤和接觸人群報告。不得隱瞞事實。所有員工上班后有任何員工發(fā)現(xiàn)身體異常如。發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀，必須立刻上報各管理層，并立刻進行現(xiàn)場消毒和安排員工及時去醫(yī)院就醫(yī)。乘坐公共交通工具上下班員工必須全程佩戴防護口罩，途中盡量避免用手觸摸車上物品，下車后應(yīng)及時使用洗手液洗手。每天上班時，各部門員工對各部門所在辦公場所進行一次消毒，重點區(qū)域-公共區(qū)、生活垃圾堆放、食堂、衛(wèi)生間，安排專人每天至少消毒_次。各部門辦公區(qū)域場所應(yīng)保持開窗通風(fēng)。每天工位上的垃圾，下班時自行放入一樓大垃圾桶；所有員工要注意個人清潔衛(wèi)生，禁止隨

3、地吐痰，防護口罩廢棄物以及口鼻分泌物用紙巾包好放入指定的垃圾桶中。飯?zhí)糜貌妥⒁馐马?。餐具自備。飯菜統(tǒng)一由飯?zhí)霉ぷ魅藛T分餐取菜。員工在領(lǐng)餐、用餐不交談，全程佩戴口罩(員工自愿選擇堂食/工位上用餐，堂食脫除口罩期間必須保持_米以上座位距離且不說話；工位上用餐者務(wù)必將餐食及廚余帶回飯?zhí)美皟A倒，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，對其處以執(zhí)行公區(qū)保潔消毒工作一周的處罰)；如有未盡事宜，后續(xù)作補充發(fā)布，請各位同事互相知照，并監(jiān)督落實執(zhí)行。疫情防范管理制度2022年（二）1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;

4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機制、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。疫情防范管理制度2022年（三）1、根

5、據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。疫情防范管理制度2022年（四）1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向

6、營運總監(jiān)匯報。6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、月會PPT制作_記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建9、負責人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。疫情防范管理制度2022年（五）1

7、、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控;5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作;6、負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。疫情防范管理制度2022年（六）1、統(tǒng)籌行政各項工作;2、統(tǒng)籌人事各項工作;3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系

8、(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;疫情防范管理制度2022年（七）1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作;4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。疫情防范管理制度2022年（八）1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量;2、定期進行新員工、在職員工