1、Word - 3 -物業(yè)員工獎懲制度5則范文 讓員工了解熟識、把握制度的內(nèi)容，進而強化員工的制度觀念和工作紀律意識，改善企業(yè)推行制度化管理環(huán)境，最終實現(xiàn)制度化管理。下面是由環(huán)球網(wǎng)為大家整理的“物業(yè)員工獎懲制度范文五篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 物業(yè)員工獎懲制度范文五篇【一】 第一條 為增加公司員工責任感，鼓舞奮勉向上，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制訂本獎懲細則。 其次條 公司實行思想工作同經(jīng)濟手段相結合的獎懲制度。實施精神嘉獎和物質嘉獎相結合的嘉獎方式。對違反紀律的員工堅持以教育為主，懲處為輔的原則。 第三條 有下列情形之一的賜予嘉獎： 一、擅長管理，在提高公司經(jīng)營

2、管理水平和經(jīng)濟效益方面做出顯著成果，對公司進展和建設有突出貢獻的； 二、恪盡職守，任勞任怨，嚴守紀律，高效優(yōu)質完成本職工作，成果優(yōu)秀，具有表率作用的； 三、擔當臨時重要任務，能如期完成，并達到預期目標的； 四、在防止事故發(fā)生，消退各種隱患或在突發(fā)大事緊急關頭，臨機應付措施得當或奮勇?lián)尵龋构竞退死婷馐軗p失的； 五、堅持原則，對維護正常的生產(chǎn)、工作秩序有顯著成果的； 八、見義勇為，維護國家尊嚴，人民利益、社會法規(guī)，為企業(yè)形象的提升做出貢獻的。 第四條 嘉獎分為通報表揚、授予公司優(yōu)秀員工、升職和晉級，賜予上述嘉獎時，可以發(fā)給一次性獎金或考核發(fā)放。 第五條 通報表揚、升職和晉級按管理權限審批后

3、打算，并報公司綜合管理部 此處隱蔽18693個字訴屢教不改或損害客戶利益; 26、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特殊嚴峻的; 27、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴峻懲處。 28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 過失懲罰 過失懲罰分為口頭警告、書面警告、通報批判、解除勞動合同。 1、發(fā)生“稍微過失”者，將賜予口頭警告，并可扣款5-20元;“稍微過失”重犯者，將賜予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元;同一過失屢犯者，予以通報批判、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。 2、發(fā)生“中度過失”者，將賜予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20-100元;“中度過失”重犯

4、者，予以通報批判、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-300元。 3、發(fā)生“嚴峻過失”者，予以通報批判、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100-1000元;重犯者及嚴峻違紀違法者，將予以解除勞動合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失;情節(jié)嚴峻，觸犯法律的，遞交機關依法處理。 4、一年內(nèi)受到兩次通報批判處分時，將被解除勞動合同 5、凡發(fā)生以上過失而被公司解除勞動合同的，一律不作任何經(jīng)濟補償。 6、以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權打算過失類別，并做出相應的處理。經(jīng)公司討論后增補的條款，將自動成為員工行為規(guī)章的一部分。 第五條 懲罰打算的簽收 過失懲罰由部門依據(jù)過失的事實表現(xiàn)填寫員工違紀懲