1、企業(yè)人員優(yōu)化及員工離職管理 國家人社部唯一對外法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主講：朱國豐國家人社部唯一對外服務(wù)法律咨詢機(jī)構(gòu)，中國勞動保障報(bào)法律事務(wù)中心勞動關(guān)系高級顧問，人社部就業(yè)指導(dǎo)中心專業(yè)講師，中國政法大學(xué)勞動法援助律師。常年為數(shù)十家央企、外企提供員工關(guān)系咨詢顧問服務(wù)，是國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家，為用工單位及勞務(wù)派遣單位都進(jìn)行過深入的服務(wù)，堪稱“國內(nèi)著名勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型管理實(shí)戰(zhàn)專家”，著名培訓(xùn)師。常年主持中國勞動保障報(bào)-“員工關(guān)系360”、“答疑解惑”欄目；為人社部勞動和社會保障法規(guī)政策專刊、中國人力資源和社會保障等多家雜志撰文。主持編寫HR進(jìn)階指南等人力資源法務(wù)實(shí)戰(zhàn)型

2、書籍。講師簡介 朱國豐前言1、員工退出機(jī)制的現(xiàn)狀與困惑；2、“依法治國”理念給員工退出機(jī)制帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)；3、完善員工退出機(jī)制與完善制度建設(shè)的關(guān)聯(lián)性；4、經(jīng)濟(jì)環(huán)境“新常態(tài)”下，企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”時(shí)員工退出策略；一、勞動關(guān)系建立1、事實(shí)關(guān)系終止；2、勞動合同解除；3、勞動合同終止。（一）事實(shí)勞動關(guān)系終止事實(shí)勞動關(guān)系的法律要件1.1(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （一）事實(shí)勞動關(guān)系終止事實(shí)勞動關(guān)系的法律要件1.2

3、勞動合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至

4、滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式1、預(yù)告辭職；2、即時(shí)辭職；未提供勞動條件和安全條件的； 不依法參加社會保險(xiǎn)；規(guī)章制度違法給勞動者造成損害； 未及時(shí)足額支付工資的；欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同； 強(qiáng)迫勞動；違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身安全； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同解除1二、勞動合同解除授權(quán)性解除的特征2.1不需要提前30日通知；員工存在重大過錯；解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。試用期解除要件 1

5、、試用期解除 勞動合同法第39條第一款：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除。 有明確的試用期約定；試用期應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限相對；有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；解除在試用期內(nèi)提出。2、違紀(jì)解除違紀(jì)解除的法定情形勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。歷史遺留問題

6、如何依法處理長期脫崗員工的勞動合同？長期滯留檔案該如何處理？辭退員工應(yīng)遵循的基本原則；員工離職管理的“五張紙” 二、勞動合同解除限制性解除的特征2.2提前30日書面通知或者支付代通知金；并非員工過錯；依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；要受三期、醫(yī)療期等的限制。 二、勞動合同解除限制性解除的種類2.2不勝任解除；醫(yī)療期解除；情勢變更解除。二、勞動合同解除限制性解除不勝任解除2.2勞動合同法第40條第（一）款：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除限制性解除醫(yī)療期解除2.2 勞動

7、合同法第40條第（二）款： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除限制性解除情勢變更解除2.2 勞動合同法第40條第（三）款：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除限制性解除的禁止情形2.2(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前

8、職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、協(xié)商解除雙方意思一致；簽訂書面協(xié)議；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金。勞動合同法第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。四、合同終止合同依法終止的情形勞動合同期滿；開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動

9、者主體消失；單位主體消失；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。群體性人員優(yōu)化及風(fēng)險(xiǎn)防范國家人社部唯一對外法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主講：朱國豐一、背景分析常見群體性人員優(yōu)化的原因及其法律后果（一）公司解散和事業(yè)部撤銷 （二）項(xiàng)目暫停1. 獨(dú)立法人/非獨(dú)立法人差異 1. 待崗2注銷程序與遣散程序選擇 2.調(diào)崗（三）資產(chǎn)、股權(quán)收購 （四）部門撤并、人員轉(zhuǎn)移1.盡職調(diào)查注意事項(xiàng) 1.內(nèi)部轉(zhuǎn)崗2.隱性人力成本控制 2.關(guān)聯(lián)企業(yè)用工整合3.勞動合同與社保操作二、策略選擇 （一）裁減方案 （二）變更方案1.經(jīng)濟(jì)性裁員操作 1.履行調(diào)崗/單方調(diào)崗/協(xié)商調(diào)崗2.情勢變更操作 2.調(diào)整考核辦法/調(diào)整獎

10、金方案3.終止合同操作4.協(xié)商解除裁員操作（三）過渡方案 （四）轉(zhuǎn)移方案1.停工放假 1.業(yè)務(wù)外包轉(zhuǎn)移2.內(nèi)退、停薪留職、勞動合同中止 2.關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移 3.勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移三、成本核算（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與分段計(jì)算（二）賠償金計(jì)算（違法解除風(fēng)險(xiǎn)評估）（三）恢復(fù)勞動關(guān)系損失（四）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（五）代通知金計(jì)算（六）各項(xiàng)社保待遇計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形1A、勞動者因單位違法辭職；B、協(xié)商解除由用人單位提出；C、用人單位限制性解除；D、經(jīng)濟(jì)性裁員；E、用人單位原因?qū)е聞趧雍贤跐M終止；F、用人單位主體消失導(dǎo)致終止合同。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不支付情形2A、勞動者原因主動辭職；B、協(xié)商一致解除由勞動者提出；C、授權(quán)

11、性解除；D、勞動者主體消失導(dǎo)致終止；E、勞動者原因?qū)е聞趧雍贤跐M終止；F、勞動者享受基本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致終止合同；G、勞動者達(dá)到法定退休年齡。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法支付三要素A、年限合法；B、標(biāo)準(zhǔn)合法；C、支付時(shí)間合法。法律依據(jù)：1、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)1994481號 2、勞動合同法第四十七條3、關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡連續(xù)司法解釋4: 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止

12、勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非因本人原因被安排的情形（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。2、違法解除的風(fēng)險(xiǎn)評估賠償金 Vs. 恢復(fù)勞動關(guān)系3、代通知金勞動合同法實(shí)施條例第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合

13、同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號）第六條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）第二十二條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工

14、負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)原勞動部關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函（勞辦函199640號）規(guī)定，“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)1995309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同?！?，“患病職工在合同期滿終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！?4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)關(guān)于對勞部發(fā)1996354號文件有關(guān)問題解釋的通知勞辦發(fā)199718號“二、關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知第22條”勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時(shí)，