1、高管聘請(qǐng)協(xié)議甲方：乙方：為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性, 落實(shí)個(gè)人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過(guò)充分 協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí) 行。第一條協(xié)議期限甲方因經(jīng)營(yíng)需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān) 任甲方的 職務(wù)，任職期限 年（即自 年_月_日至一年一月一日止），期滿如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。第二條乙方享有的權(quán)利及待遇（一）薪酬（1）乙方薪資采取基本工資+考核工資的模式，預(yù)計(jì)年收入總額 為人民幣 元，其中崗位工資人民幣 元，采取按月發(fā)放的形式支付給乙方，余款為考核工資，由甲方根據(jù) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方履行職

2、務(wù)情況、乙方所管理部門(mén)實(shí)際運(yùn) 營(yíng)情況決定是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?？己斯べY在每一個(gè)經(jīng)營(yíng)（月/季度/年度）終結(jié)時(shí)由甲方予以確定，確定后首 先發(fā)放%給乙方，余款在 年終時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。（2）每月支付給乙方崗位工資一次，在下一個(gè)月的一日支付, 如遇法定假日那么順延至下一工作日給付。（3）如甲方單方做出解聘乙方?jīng)Q定，應(yīng)在解聘決定同日，一次性 結(jié)清崗位工資，剩余合同期限每月崗位工資不再支付給乙方, 但解聘時(shí)本【】（月/季度/年度）考核工資及考核工資累積 余款一次性發(fā)放給乙方，假設(shè)有其他的補(bǔ)償金參照勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）假設(shè)乙方主動(dòng)辭職或者因違法公司規(guī)章制度、違法違紀(jì)遭到解 聘的，甲方結(jié)清基本工資，乙方辭職

3、/解聘本（月/季度/年 度）考核工資不在發(fā)放，考核工資累積余款與基本工資一起 發(fā)放。（二）福利具體根據(jù)勞動(dòng)法及公司實(shí)際情況而定。（三）權(quán)責(zé)（1）為便于乙方開(kāi)展工作，甲方在日常管理工作中賦予乙方一定 的管理權(quán)限，但重大事項(xiàng)必須向甲方匯報(bào)。（2）乙方在工作中應(yīng)承當(dāng)起與其職權(quán)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。具體崗位責(zé) 任視個(gè)人崗位不同制定。第三條乙方的義務(wù)（一）乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職 位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。（二）乙方應(yīng)無(wú)條件配合并接受甲方各項(xiàng)制度、流程配套考核方法 （1）乙方承諾遵守甲方制定的周期性考核方法。甲方有權(quán)根據(jù)乙 方以及乙方團(tuán)隊(duì)的考核結(jié)果對(duì)乙方工作提出合理的意見(jiàn)以及建議，同

4、時(shí)有權(quán)視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考核結(jié)果公示。（2）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個(gè)人關(guān)鍵工作年度 計(jì)劃，甲方有權(quán)對(duì)乙方年度計(jì)劃兌現(xiàn)情況的進(jìn)行考核，并有權(quán)視 其兌現(xiàn)程度按相應(yīng)考核方法施行獎(jiǎng)懲。（3）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度, 并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流 程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接 受各項(xiàng)制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú) 條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償 責(zé)任。（三）乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有 密碼泄露等原因而致使他人以乙

5、方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的, 那么其責(zé)任仍由乙方自行承當(dāng)。（四）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益, 始終貫徹公開(kāi)、公平、公正原那么，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié) 算人員的錢(qián)財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；假設(shè)被查實(shí)存在 私自收受客戶單位錢(qián)財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大 小，乙方的 （月/季度/年度）考核工資以及福利，均予取消, 因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除 與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。第四條保密條款（一）以下內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_(kāi)的）行業(yè) 或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管

6、理信息。（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、 客戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)資料、定 價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事 項(xiàng)；（4）其它雙方本著老實(shí)、合理原那么認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù) 信息與經(jīng)營(yíng)信息。（二）乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)單 位從事第二職業(yè)或兼職；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān), 乙方承當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商 業(yè)秘密，否那么造成的一切后果由乙方自行承當(dāng)；（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以 任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括的 或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料；（4）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲 方上述商業(yè)秘密的一切載體。（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承當(dāng)保密義務(wù)的任何第三方使用甲 方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不 得攜帶上述資料外出使用或保管。第五條其他(1)本協(xié)議未盡事宜，按勞動(dòng)法及國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定 執(zhí)行。在協(xié)議期內(nèi)，如本