1、工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)操指引工資支付是企業(yè)用工過(guò)程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大 權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本節(jié)內(nèi)容 將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實(shí)踐中的案例及裁判 機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，.工資支付是企業(yè)用工過(guò)程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大 權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本節(jié)內(nèi)容 將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實(shí)踐中的案例及裁判 機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實(shí)務(wù)操作技 巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，4小時(shí)純實(shí) 操干貨課程，讓HR迅速掌握，一學(xué)就會(huì)，回去就用！一、工資支付

2、的一般規(guī)則內(nèi)容包括：工資支付期限、工資支付形式、工資支付表的制作要 求、保存期限;工資清單的內(nèi)容與簽收要求;不制作或者保存工資支付 表的行政處罰;不向員工工資清單的行政處罰;工資支付表不給員工 簽收的行政處罰等;工資總額的組成規(guī)定、21.75與20.83的運(yùn)用等二、加班工資的支付與加班工資爭(zhēng)議中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)容包括：加班工資的計(jì)算方式與計(jì)算公式;加班補(bǔ)休的適用;加班工資計(jì)算基數(shù)的確定;加班工資的追溯期限;加班工資爭(zhēng)議中的 舉證規(guī)則;仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)加班工資爭(zhēng)議的裁判規(guī)則;如何約定 “包薪制”才能得到裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)可?加班工資計(jì)算基數(shù)約定技巧； 計(jì)件工資下的加班工資計(jì)算;綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班工

3、資計(jì)算;不 定時(shí)工作制下的加班工資計(jì)算;約定六天工作制的加班工資問(wèn)題;高 管的加班費(fèi)處理;考勤記錄與工資條的制作技巧及被裁判機(jī)關(guān)采信的 方法;超時(shí)加班的法律責(zé)任與行政處罰（罰款標(biāo)準(zhǔn)）；安排加班不支付 加班費(fèi)的加付賠償金責(zé)任;加付50%至100%賠償金在實(shí)踐中的適用； 如何有效降低加班工資爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)等等三、各類假期工資支付及法律風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)容包括：病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn);醫(yī)療期與病假的關(guān)系分析;醫(yī)療 期的期限;醫(yī)療期常見(jiàn)爭(zhēng)議與防范；“泡病假”的防范與識(shí)別方法;婚 假的工資支付;再婚的婚假與工資支付;喪假的工資支付;探親假的工 資支付;休息日加班的工資支付與補(bǔ)休安排;法定節(jié)假日300%加班費(fèi) 的理解

4、與操作;女員工三八婦女節(jié)正常工作的工資支付;未休年休假 工資的計(jì)算方法;企業(yè)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的年休假未休之工資計(jì)算方法； 未休年休假工資的追溯年限;年休假爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)控制方法，工傷 停工留薪期的工資計(jì)算等等四、女職工“三期”工資支付與法律風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)容包括：三期內(nèi)不得降低工資的理解;懷孕期女職工孕期反應(yīng) 或保胎等事由請(qǐng)假的工資支付;產(chǎn)假的起始時(shí)間與工資支付規(guī)則;單 獨(dú)二胎的產(chǎn)假與工資支付;看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假與工資支付;產(chǎn)假能否 申請(qǐng)產(chǎn)前多休產(chǎn)后少休及其工資支付;產(chǎn)假工資與生育津貼的關(guān)系； 女職工產(chǎn)假內(nèi)提前返崗或未休哺乳假的工資支付、特殊情況下女職工 孕期、哺乳期未出勤的工資支付;未婚先孕流產(chǎn)請(qǐng)假的

5、工資支付;違反 計(jì)劃生育政策與產(chǎn)假工資待遇;三期女職工被違法解雇能否主張工資 支付至哺乳期滿等等五、停工、停產(chǎn)、停業(yè)與工資支付內(nèi)容包括：停工、停產(chǎn)、停業(yè)的事實(shí)認(rèn)定;停工、停產(chǎn)、停業(yè)的 原因認(rèn)定;停工、停產(chǎn)、停業(yè)期間的工資支付;員工本人原因造成停工 的工資支付;停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資常見(jiàn)爭(zhēng)議與防范措施等等六、年終獎(jiǎng)支付中的爭(zhēng)議與法律風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)容包括：年終獎(jiǎng)的性質(zhì);支付年終獎(jiǎng)是否屬法定義務(wù);勞動(dòng)者主 張年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任;規(guī)章制度規(guī)定部分員工（工作不滿一年、或已離 職）不享受年終獎(jiǎng)的效力;年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)；員工主張年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效;年終獎(jiǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施與實(shí)務(wù)操作等七、工資扣減的法

6、律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)內(nèi)容包括：克扣工資的法律認(rèn)定;扣減工資的法律風(fēng)險(xiǎn);克扣或者 無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬是否需支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;違紀(jì)處罰與工 資扣減的操作與風(fēng)險(xiǎn)控制;可以扣減工資的情形與操作細(xì)節(jié);扣減工 資的條款設(shè)計(jì)與約定技巧;扣減工資常見(jiàn)爭(zhēng)議與防范措施等等八、高溫津貼的支付規(guī)則內(nèi)容包括：高溫津貼的適用對(duì)象;高溫津貼的支付條件和支付標(biāo) 準(zhǔn);高溫作業(yè)天數(shù)非整月時(shí)高溫津貼的折算;實(shí)行不定時(shí)工作制或者 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員高溫津貼;高溫津貼發(fā)放爭(zhēng)議舉 證規(guī)則;高溫作業(yè)發(fā)生傷亡事故的處理;不發(fā)放高溫津貼的法律責(zé)任九、工資支付瑕疵導(dǎo)致員工被迫解除勞動(dòng)合同的防范內(nèi)容包括：?jiǎn)T工可被迫解除合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件;司法 實(shí)踐中對(duì)未及時(shí)足額支付或克扣勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)定;員工被迫解除勞動(dòng)合同的程序要求;工資支付瑕疵的防范措施等等十、工資支付爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效內(nèi)容包括：工資支付爭(zhēng)議的普通時(shí)效與特別時(shí)效;時(shí)效的起算點(diǎn); 拖欠工資的仲裁時(shí)效;克扣工資的仲裁時(shí)效;加班工資的仲裁時(shí)效、高 溫津貼的仲裁時(shí)效;年休假工資的仲裁時(shí)效;二倍工資的仲裁時(shí)效等十一、常見(jiàn)的其他與工資有關(guān)的支付問(wèn)題違法約定且已履行試用期