1、員工的工作心得簡短那就是完成自身的價值，找到自己的定位，懷著一顆感恩回報、見賢思齊、樂觀向上之心，在付出中得到收獲，在前行中得到祝愿。下面給大家?guī)韱T工的工作心得簡短，希望大家喜愛!員工的工作心得簡短1我做效勞員很久了，有八年時間，始終就在我們的酒店工作，這份工作帶給我很多，是我從前未曾想到的，效勞員的工作幫忙我獲得成長。雖然說這工作也的確是比擬辛苦，若是沒有恒力，都不能堅持。但這份辛苦卻成就了如今這么好的我，我心里著實是感謝的。身為酒店的員工，我在效勞員的崗位上所去收獲的比其他人職位的一點也不少。酒店對我們特別的好，不僅會幫我們舉辦培訓(xùn)活動，還讓我外出學(xué)習(xí)，酒店的領(lǐng)導(dǎo)讓我們明白即使只是做底層

2、的工作也要做的有水平。如此一來，我們還學(xué)到許多有用的學(xué)問，所觸及的內(nèi)容有禮儀、語言，還有實踐操作力量，總之，真的是很豐富的，對我來說，這真的是不敢去想的，可是在酒店完成了，所以我覺得很寶貴。當(dāng)然，效勞員這一工作，在大部分人的眼中它是辛苦的，畢竟作為效勞的行業(yè)，肯定是要以顧客為主的。那么平常顧客少，我們的工作量自然就會削減，像酒店舉辦華誕宴會、結(jié)婚酒席以及喬遷酒宴這些大型的宴席，我們自然是辛苦的。根本上從早上布置環(huán)境到擺桌椅、擺碗再到宴客入席，為他們端菜效勞，再到宴會結(jié)束，我們一成天是不得空的，那是真的忙到飛起。不過一天也很充實，讓我也心甘情愿的勞碌，畢竟在我們酒店辦這樣的酒席，我們的工資也高。

3、做這么就的效勞員，我也是有了一些感想。在工作時，對待顧客是肯定要微笑的，對顧客賜予尊重。另外不管面對的什么顧客，都必需友好，不然會丟酒店的臉，這種情況是不答應(yīng)顯現(xiàn)的，只要是酒店的客人，我們就必需效勞到位，到達顧客的要求，仔細的做好自己手中的每一件事情。再說做了這么些年，我也早已習(xí)慣了，在這上面能夠有我發(fā)揮價值的地方，也是很有意義的。如今做的越久，我的力量不斷在提高，并且我也是很喜愛這工作，而且我覺得自己在這工作上還有可上升的一個空間，我覺得自己還能再進步。所以今后我在酒店會更努力，跟著時期進步，把自己需要學(xué)習(xí)的努力學(xué)下來，為以后的工作做準(zhǔn)備，把工作真正的給做好。我很期望自己新的進步，也很希望和

4、酒店的眾多人員共同前進為酒店去奉獻。員工的工作心得簡短2半個月的時間很快過去了，在這半個月的時間里，我在部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與幫忙下圓滿的完成了本職責(zé)內(nèi)的各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，對于這段時間的工作，我有以下的心得：一，虛心學(xué)習(xí)，努力順應(yīng)工作，圓滿完成工作任務(wù)。由于是第一次接觸這樣的工作沒有經(jīng)驗可言，許多事情都是從零開頭，所以我自覺強化學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷把握方法積累經(jīng)驗。我注意以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀看、摸索、很快熟識和把握工作要領(lǐng)；另一方面，在同事耐煩幫忙下，不斷豐富學(xué)問把握技巧。在各級領(lǐng)

5、導(dǎo)和同事的幫忙指導(dǎo)下，不斷進步，漸漸摸清了工作中的根本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。二，詳細的工作情況在這半個月的工作在場務(wù)工作開班前會，清掃衛(wèi)生，進廳導(dǎo)座，出廳等。最主要的就是效勞看法，要做到三必需，即必需請字當(dāng)頭、必需耐煩解答和必需微笑效勞，三顆心，即耐煩、細心和熱心。三，對以后工作的信念。經(jīng)過這半個月的工作，我根本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清晰，事事分明，從根本上掙脫了剛參與工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。對以后的工作更加有信念，我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下和同事的幫忙下我會很得心應(yīng)手的完全勝任這份工作的，完成我該完成的工作，盡到該盡的職責(zé)。盡管有了肯定的進步和成果

6、，但在一些方面還存在著缺乏。比方?jīng)]有按時的去總結(jié)工作經(jīng)驗，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一個月里，我將仔細學(xué)習(xí)各項工作流程和規(guī)章制度，努力使工作效率全面進入一個新水平，不段完善自己，是自己有一個全面的提高。員工的工作心得簡短3其實，高校開頭之前就希望能當(dāng)個班長或進同學(xué)會。后來班長沒當(dāng)成就更想進同學(xué)會了。但大一在東部校區(qū)時，同學(xué)會面試也沒過關(guān)，不免更覺得遺憾。不明白為什么要進同學(xué)會，反正就是不想在學(xué)習(xí)外無事可做。還好，來到中心校區(qū)后，法學(xué)院同學(xué)會又納新了，很榮幸，我進了生活效勞部，成為同學(xué)會的一員。繼納新會議后我們就正式開頭工作了。我們部每周二開例會（當(dāng)然有時會因

7、工作需要加開或換時間開），我們的常務(wù)工作是檢查衛(wèi)生，每周一次，由于男生分兩組，所以我只在雙周和高寶龍一起檢查。檢查衛(wèi)生其實也能煅練許多東西。比方跟樓管大爺和同學(xué)們的溝通相處力量，對衛(wèi)生的衡量評價力量等。我們部真的很和諧，感情挺好。都不會自私，都能夠互幫互助而不會借口推托。每次開例會我們都會有說有笑，而且不會耽擱正事。這個周一我們還一起去聚餐，餐桌上我們沒有學(xué)姐學(xué)弟之分，沒有部長干事之別，一起說笑，一起玩游戲，一起唱歌，直到十點鐘才回學(xué)校，那叫一個開心啊!進入同學(xué)會體會最多的一個工作是幫助舉方法學(xué)院迎新（也就是從東校過來的我們）晚會。晚會非常勝利，這無疑和我們效勞部在后臺辛勤細致的工作是分不開的

8、。那天我們中午十二點過去，直到晚九點半才回。之間只吃了一包餅干，但我們沒有一個人真心埋怨，我們每時每刻都在緊急的考慮著詳細的工作詳情，我想我們上課也沒這么仔細過。我們搬凳子，移鋼琴，搬架子鼓，而且要在恰當(dāng)?shù)臅r分快速急時的把他們放到正確的位置，不得有絲毫過失。要不，整個演出效果就會受影響。我們干得不錯，得到了部長、分管的肯定和高度評價。其實，即使沒有部長、主席的贊揚，我們也快樂，由于晚會的勝利就是對我們的告慰，由于我明白我們的工作是有意義的、有價值的。當(dāng)同學(xué)們說晚會挺好的時分，我的感覺是：值。有事做就好，雖然學(xué)習(xí)緊、時間少，但或許是由于我早已習(xí)慣了勞碌，總感覺這樣過得挺好。當(dāng)忙完一天躺到床上的時

9、分就會感到特別幸福，感到滿意，由于充實。今后肯定還會有許多工作，不管會做的、不會做的，我都會盡力而為。不為別的，只由于我情愿這么做，要是有其他企圖，肯定會讓自己活的很累，何必呢。開心工作，仔細學(xué)習(xí)就充足了。員工的工作心得簡短4入職公司至今五年以來，從門店會計到4S店總會計，無論是做事、還是做人我都從“華通”這個暖和的大家庭學(xué)到了許多許多“受人之托，終人之事”，我做到了。展望將來，我對公司的進展和今后的工作充滿了信念和希望，為了能夠制定更好的工作目標(biāo)，取得更好的工作成果，我把參與工作以來的情況總結(jié)如下：一、前期工作總結(jié)對于企業(yè)來說，力量往往是超越學(xué)問的，公司對于人才的要求，同樣也是力量第一。公司

10、對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮力量、決策力量、創(chuàng)新力量、社會活動力量、技術(shù)力量、協(xié)調(diào)與溝通力量等。第一階段（20X年）：順應(yīng)階段。20X年7月我進入了工作的獨立，記得那時電動車的帳目情況已經(jīng)積累了2個多月，當(dāng)時的首要任務(wù)（自定）是分清各股東的投資情況、庫存的實物數(shù)量、廠方的帳務(wù)核對、出納的現(xiàn)金盤核、最重要的是合理建帳（帳務(wù)具有延續(xù)性）。我用了1個月做了3個月帳，當(dāng)時帳套建完后我有種超越和竊喜的感覺。從新行業(yè)電動車的實體期初建帳、摩托車的接帳及業(yè)務(wù)的快速進入、稅務(wù)的合理建帳、銀行機動帳、風(fēng)陵渡汽貿(mào)的認知，在對行業(yè)陌然的情況下，我幸運的參加了“華通”管理團隊，看似簡潔的“賬單制作日常業(yè)

11、務(wù)銀行對接建立臺賬與廠商財務(wù)對接業(yè)務(wù)連接”流程，一切都要從新開頭。還有在經(jīng)理的幫忙下，我對承兌匯票有了認知、了解。我自覺強化學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙指導(dǎo)下，從不會到會，從不熟識到熟識，我漸漸摸清了工作中的根本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。而隨后財務(wù)特別身份更是加速縮短了我與“業(yè)務(wù)”之間的.距離。我從干中學(xué)、學(xué)中干，不斷把握方法、積累經(jīng)驗和把握技巧?！扒谀苎a拙”，利用時間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種賬套的模版，同時結(jié)合管理處實際情況先后內(nèi)定了財務(wù)收費流程、財務(wù)對接流程，并在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的協(xié)作下各項流程得到了快速的普及，為管理

12、處日常財務(wù)工作的順當(dāng)進行奠定了堅實的根底。第二階段（20X年-20X年）：進展階段。這一階段在連續(xù)擔(dān)任原職同時又介入了XX有限公司汽車分期工作，進一步穩(wěn)固了自己財務(wù)工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的汽車專業(yè)學(xué)問。進入日常管理之后，由于新招的分期會計與電動車會計，我由此又接觸到了輔導(dǎo)新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整理與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的會計已經(jīng)能夠很好的勝任財務(wù)工作了。年底電動車移交我又被介入分期公司接管財務(wù)，此時正逢汽車分期的頂峰及國家對汽車養(yǎng)路費及稅收制度改革，汽車養(yǎng)路費的取消直接關(guān)系著帳務(wù)大動作的調(diào)整，那年我整理了一套全部汽車分期的完好還

13、款表，調(diào)整全部客戶的養(yǎng)路費科目，由此制定了客戶全款付清時用帳表核對的方法確定客戶的還款金額，確保財務(wù)核算正確。我參與稅務(wù)學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，主動協(xié)作制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，20X是我在公司年獎X元。第三階段（20X年-如今），不斷提升階段。20X年公司上層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策轉(zhuǎn)型，為工作的需要與時期的順應(yīng)，學(xué)習(xí)了一般納稅人帳務(wù)及國稅金稅工程，已熟識增值稅防偽稅控開票子系統(tǒng)。同年9月由于福田奧鈴品牌的代理，快速順應(yīng)廠方的帳套系統(tǒng)。因廠方的返利非即返到帳，它實行的掌握終端經(jīng)銷商的銷售及資金的最大占用化，返利一票一返，每張增值稅票的返利最高且不能超過所售車輛金額的30%，結(jié)合所上情況我建

14、立了一套同從前又完全不一樣的帳套，便利公司與廠方核對及公司車輛利潤的明確化，一車一結(jié)。同年因公司搬遷，交通不變，我盡快順應(yīng)了自駕車。二、主要經(jīng)驗和收獲在華通工作的五年時間里，積累了很多工作經(jīng)驗，尤其是管理處基層財務(wù)工作經(jīng)驗，同時也取得了肯定的成果，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟識根本業(yè)務(wù)，才能盡快順應(yīng)新的工作崗位。（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。（三）只有堅持原則落實制度，仔細理財管賬，才能履行好財務(wù)職責(zé)。（四）只有樹立效勞意識，強化溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。（五）只有保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短

15、”，才能不斷提高、取得進步。員工的工作心得簡短5光陰匆忙，不知不覺我來鵬威管業(yè)上班都快2年了。鵬威管業(yè)是我離開校門的第一份工作，回憶其中的點點滴滴，讓我親身體驗到社會其實也一所學(xué)校，工作中既有勝利后的欣喜和沖動，也有挫敗后的失落和無奈。20X年6月底，我離開了學(xué)校，一開頭準(zhǔn)備留在武漢工作，恰逢武漢高溫，我就回家避暑了?；丶液?，我父母都希望我能在家附近就業(yè)，其實根據(jù)自己的內(nèi)心，我很想去出去闖闖。一次偶然的時機，親戚說公司招人，抱著試一試的心態(tài)拿著簡歷就到公司面試了，結(jié)果就在行政文員這個崗位干了快2年了。我的工作主要是：文件管理、款待接待、人力資源、工資核算、行政效勞等。說實話，一開頭感覺行政工作

16、挺沒勁的，由于我始終想從事傳媒，行政工作和我的職業(yè)規(guī)劃不匹配，所以工作相對表現(xiàn)的也比擬消極。經(jīng)過這一年多的磨練，我也慢慢習(xí)慣了行政部的各項工作。針對自己的個人情況和行政部的職能，我的工作心得主要從工作感想和工作建議兩方面闡述。工作感想：一、想要搞好工作，必需端正看法。假如說看法確定一切，端正工作看法是工作最根本的起點。沒有正確的工作看法，好好工作、工作的業(yè)績更無從談起。二、做事重要，做人也重要。處理好人際關(guān)系是管理學(xué)的核心內(nèi)容。在行政工作中，同事關(guān)系有時分直接或者間接影響我們的工作效率。行政部門有時分確實簡單得罪人，任何制度都不行能是肯定的公正，這就要求我們必需有充足的耐煩和包涵心去對待同事。

17、三、竭盡所能、力所能及的幫忙同事。在公司，在完成自己工作本職工作的同時，也要盡自己所能去幫忙身邊的同事，而絕不能只顧做好自己手頭的工作。四、無論何時，對自我的教育和職業(yè)素養(yǎng)的提高，要舍得花時間，要肯下功夫，要不吝錢財。工作中我們肯定會遇到自己不會做的事情和不懂的學(xué)問，我覺得要不恥下問，更要敢于面對問題，解決問題。在提高個人力量方面，要舍得投資，在企業(yè)，你的力量直接確定了你的薪資待遇。工作建議：一、完善公司薪酬管理制度。在任何公司，工資肯定是員工最關(guān)懷的問題。我們公司的工資按工作屬性主要分2大塊：行管人員和車間工人。每月核算工資尤其是銷售部的銷售提成是最為頭疼了，月月要催辦好幾遍，自主和效勞，新

18、老銷售政策的選擇都需要商量。當(dāng)然，其他部門有些也有點頭疼，比方倉管員和銷售內(nèi)勤，工資構(gòu)成相對冗雜。車間工人也存在對自己的工資待遇有疑問的情況。這就需要我們完善薪酬管理制度，做到有據(jù)可查，有理可依。二、提高員工薪資水平，完善人才晉升體制。其實，來公司應(yīng)聘的人真不少，但是肯來上班和留下來干的卻少之又少。我發(fā)現(xiàn)大家離職最根本的原因就是工作時間和強度與工資待遇不匹配，這種現(xiàn)象在男工中表現(xiàn)的尤為突出。建議公司恰當(dāng)提高薪資待遇，恰當(dāng)增加員工福利（高溫補貼、法定節(jié)假日過節(jié)費等）提高員工工作主動性。三、恰當(dāng)調(diào)整行管人員月休制度。作為90后，我已經(jīng)深入感受到月休2天這個制度的弊端。一到星期天，我常常看見身邊的好友們在QQ空間里發(fā)動態(tài)說自己在