1、功能檢查查科主任任崗位說說明書崗位名稱稱功能檢查查科主任任崗位編號號所在部門門功能檢查查科崗位定員員直接上級級業(yè)務(wù)副院院長工資等級級直接下級級經(jīng)營助理理崗、BB超副主主任、心心電圖主主治醫(yī)師師、心電電圖住院院醫(yī)師、心電圖圖技師薪酬類型型所轄人員員崗位分析析日期本職：在在業(yè)務(wù)副副院長的的領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)全面主主持功能能檢查科科的業(yè)務(wù)務(wù)開展工工作職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述述：制定定科室發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和計(jì)劃劃工作任務(wù)制定科室室遠(yuǎn)景發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃、年度度計(jì)劃制定本科科室工作作計(jì)劃，組組織實(shí)施施、督促促檢查、總結(jié)負(fù)責(zé)參與與制定并并執(zhí)行本本部門財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)表述述：組織織醫(yī)療醫(yī)醫(yī)技工作作的

2、開展展工作任務(wù)組織本科科室每天天業(yè)務(wù)工工作的正正常進(jìn)行行，及時時做出超超聲和心心電圖診診斷督促檢查查本科人人員執(zhí)行行各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度、技術(shù)術(shù)操作常常規(guī)情況況，杜絕絕醫(yī)療事事故，處處理醫(yī)療療糾紛指導(dǎo)監(jiān)督督對全科科人員的的醫(yī)療培培訓(xùn)工作作職責(zé)三職責(zé)表述述：組織織功能檢檢查科的的教學(xué)工工作工作任務(wù)接受人力力資源部部下達(dá)的的教學(xué)任任務(wù)，承承擔(dān)醫(yī)療療、醫(yī)技技人員的的實(shí)習(xí)、進(jìn)修任任務(wù)制定實(shí)習(xí)習(xí)、進(jìn)修修計(jì)劃，安安排專人人（主治治醫(yī)師或或主管技技師）帶帶教組織階段段考核及及出科考考試，確確保教學(xué)學(xué)質(zhì)量不斷改進(jìn)進(jìn)教學(xué)方方法，提提高教學(xué)學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé)本科科室住院院醫(yī)師的的培訓(xùn)、考核職責(zé)四職責(zé)表述述：組織織功能檢檢查科

3、的的科研工工作工作任務(wù)制定功能能檢查科科的科研研規(guī)劃、年度計(jì)計(jì)劃負(fù)責(zé)功能能檢查科科對科研研課題的的申報(bào)、管理、實(shí)施和和保障定期對功功能檢查查科科研研成果、論文數(shù)數(shù)等進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)，督督導(dǎo)組織功能能檢查科科科技成成果的鑒鑒定、報(bào)報(bào)獎、和和推廣應(yīng)應(yīng)用工作作進(jìn)行年終終科研總總結(jié)職責(zé)五職責(zé)表述述：組織織學(xué)科建建設(shè)和人人才培養(yǎng)養(yǎng)工作任務(wù)制定本學(xué)學(xué)科建設(shè)設(shè)與人才才培養(yǎng)工工作計(jì)劃劃，組織織實(shí)施，督督促檢查查創(chuàng)造公平平、公正正、競爭爭、和諧諧的學(xué)術(shù)術(shù)氛圍和和工作環(huán)環(huán)境，強(qiáng)強(qiáng)化競爭爭機(jī)制，促促進(jìn)拔尖尖人才的的成長組織參加加學(xué)術(shù)交交流和學(xué)學(xué)術(shù)活動動，加強(qiáng)強(qiáng)與國內(nèi)內(nèi)外的科科學(xué)與技技術(shù)合作作和交流流根據(jù)學(xué)科科發(fā)展需需要，

4、吸吸引國內(nèi)內(nèi)外優(yōu)秀秀人才，建建立合理理學(xué)科梯梯隊(duì)職責(zé)六職責(zé)表述述：本部部門內(nèi)部部管理工作任務(wù)選拔、配配備、評評價下屬屬人員，組組織內(nèi)部部人員的的培訓(xùn)指導(dǎo)下屬屬員工制制定階段段工作計(jì)計(jì)劃并督督促執(zhí)行行負(fù)責(zé)內(nèi)部部人員工工作的分分配職責(zé)七職責(zé)表述述：其他他日常工工作工作任務(wù)本部門年年、季、月度計(jì)計(jì)劃及總總結(jié) 協(xié)調(diào)與其其他單位位、部門門的業(yè)務(wù)務(wù)工作及及信息溝溝通定期向主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)工工作，接接受檢查查和監(jiān)督督職責(zé)八職責(zé)表述述：完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作權(quán)力：權(quán)限一：醫(yī)院醫(yī)醫(yī)療發(fā)展展規(guī)劃的的建議權(quán)權(quán)權(quán)限二：學(xué)科建建設(shè)和人人才培養(yǎng)養(yǎng)的建議議權(quán)權(quán)限三：對本部部門員工工的考評評權(quán)權(quán)限四：對所屬屬下級的的

5、工作有有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)權(quán)限五：對所屬屬下級的的工作爭爭議有裁裁決權(quán)權(quán)限六：對直接接下級的的崗位調(diào)調(diào)配權(quán)、任命提提名權(quán)和和獎懲權(quán)權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系有密切的的協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系的部部門：臨臨床各科科室、主主要是內(nèi)內(nèi)、外、婦、后后勤服務(wù)務(wù)中心、物資供供應(yīng)中心心其他相關(guān)關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性性協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：外外院超聲聲診斷科科（協(xié)和和、同濟(jì)濟(jì)）臨時性協(xié)協(xié)調(diào)關(guān)系系：所需記錄錄文檔：通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文文件或報(bào)報(bào)告、計(jì)計(jì)劃、總總結(jié)、醫(yī)醫(yī)院文件件、檢查查單、研研究報(bào)告告任職資格格：教育水平平碩士及以以上學(xué)歷歷專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)、超聲聲專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以以上臨床床工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，55年以上上醫(yī)務(wù)管管理工作作經(jīng)驗(yàn)知識臨床醫(yī)學(xué)學(xué)、醫(yī)學(xué)學(xué)超聲知知識、管管理知識識技能技巧巧能熟練操操作OFFFICCE辦公公軟件；熟悉日日常公文文格式，較較好地起起草各類類公文；良好的的人際溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力；語言表表達(dá)能力力；綜合合統(tǒng)計(jì)分分析能力力；管理理能力培訓(xùn)經(jīng)歷歷臨床醫(yī)學(xué)學(xué)、醫(yī)學(xué)學(xué)超聲、管理等等相關(guān)培培訓(xùn)工作條件件及其它它使用工具具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦辦公設(shè)備備（電話話、傳真真機(jī)、打打印機(jī)、Intternnet/Inttrannet網(wǎng)