1、第 頁2021四川人力資源管理師考試考前沖刺卷本卷共分為2大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共27題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個最符合題意） 1.職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是_。A(A) 司機(jī)B(B) 推銷員C(C) 秘書D(D) 市場研究人員 2._主要適合管理人員。A(A) 配對比較法B(B) 主管評定法C(C) 評價中心法D(D) 升等考試法 3.實(shí)施_的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。A(A) 集中戰(zhàn)略B(B) 內(nèi)部成長戰(zhàn)略C(C) 外部成長戰(zhàn)略D(D) 緊縮投資戰(zhàn)略 4.技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯的員工，其人

2、力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于_。A(A) 發(fā)展型B(B) 限制型C(C) 衰退型D(D) 學(xué)習(xí)型 5._思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。A(A) 直線型B(B) 習(xí)慣型C(C) 權(quán)威型D(D) 自我中心型 6.看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景，屬于_。A(A) 接近想象B(B) 相似想象C(C) 對比想象D(D) 因果想象 7.在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的_層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。A(A) 依樣畫瓢B(B) 融會貫通C(C) 舉一反三D(D) 自我管理 8.一般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在_階段。A(A) 職業(yè)生涯中期B(B) 職業(yè)生涯早期C(C) 職業(yè)選擇和準(zhǔn)備D(D) 職業(yè)生涯后

3、期 9._是績效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。A(A) 工作分析B(B) 員工培訓(xùn)C(C) 崗位調(diào)整D(D) 薪酬調(diào)整 10.KPI是指_。A(A) 否決指標(biāo)B(B) 崗位職責(zé)指標(biāo)C(C) 崗位特征指標(biāo)D(D) 關(guān)鍵績效指標(biāo) 11.某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會位于_。A(A) 第一層B(B) 第二層C(C) 第三層D(D) 第四層 12.在考評實(shí)踐中，最前沿、最復(fù)雜的是_。A(A) 上級考評B(B) 180度考評C(C) 同級考評D(D) 360度考評 13.關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是_。A(A) 要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)B(B) 四個方面指標(biāo)都是必需的C(C

4、) 四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)格D(D) 可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計 14.在對平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時，數(shù)據(jù)處理的順序是_。A(A) 先計算最低層次指標(biāo)值，然后計算較高層次指標(biāo)值B(B) 先計算最高層次指標(biāo)值，然后計算較低層次指標(biāo)值C(C) 先計算中間層次指標(biāo)值，然后計算最低和最高層次指標(biāo)值D(D) 先計算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計算中間層次指標(biāo)值 15.在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，_是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。A(A) 內(nèi)部一致性B(B) 外部競爭性C(C) 員工貢獻(xiàn)率D(D) 薪酬體系的完備性 16.在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)_。A(A) 折中，以績效為

5、導(dǎo)向B(B) 高彈性，以績效為導(dǎo)向C(C) 折中，以能力為導(dǎo)向D(D) 高彈性，以能力為導(dǎo)向 17.因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的_。A(A) 有形支出B(B) 資本投入C(C) 無形支出D(D) 心理損失 18.采用_型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。A(A) 跟隨B(B) 領(lǐng)先C(C) 滯后D(D) 混合 19.勞動合同法規(guī)定用人單位對勞動者的競業(yè)限制不得超過_。A(A) 半年B(B) 一年C(C) 兩年D(D) 五年 20.關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是_。A(A) 在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的B(B) 在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對

6、方的福利受損C(C) 集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小D(D) 效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線 21.重大傷亡事故(一次死亡3人以上) 需上報_。A(A) 省級勞動保障部門B(B) 地市級工會織織C(C) 縣級以上公安部門D(D) 國務(wù)院主管部門 22.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過_ 。A(A) 10小時B(B) 12小時C(C) 18小時D(D) 20小時 23.國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止_歧視的原則。A(A) 年齡B(B) 性別C(C) 種族D(D) 地域 24.關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法

7、是（）A職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹實(shí)施B職業(yè)道德是決定一個從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則D提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育和培訓(xùn)25.在社會主義核心價值體系中，時代精神的核心是（）A改革創(chuàng)新B愛崗敬業(yè)C民主科學(xué)D以人為本26.我國社會主義職業(yè)道德的基本要求是（）A愛國守法、勤儉自強(qiáng)B愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義C誠信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)D忠誠、審慎、勤勉27.職業(yè)化包含三個層次的內(nèi)容，其核心層是（）A職業(yè)化技能B職業(yè)化語言C職業(yè)化禮儀D職業(yè)化素養(yǎng)二、多項(xiàng)選擇題（共27題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個符合題

8、意） 1.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款包括（）。A參加培訓(xùn)的申請人B參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和日的C參加培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力D參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償E參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位2.員工個人績效差距分析必須將重點(diǎn)放在（）。A工作背景B工作者C工作結(jié)果D工作者行為E結(jié)果反饋3.（）是與培訓(xùn)解決問題能力相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。A演示法B案例分析法C文件筐法D課題研究法E商務(wù)游戲法4.外部聘請教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A選擇范圍大B容易營造氣氛C培訓(xùn)成本低D可帶來全新的理念E對培訓(xùn)對象有較大的吸引力5.培訓(xùn)成果包括（）。A品行B態(tài)度C動機(jī)D心理E投資回報率6.下列哪些考核指標(biāo)描述不夠清晰？（）A降低成本 100萬元B做

9、好本部門的日常管理工作C在 3年內(nèi)使本公司利潤提高 14%D定期征求成員的意見，不固執(zhí)己見E員工平均參與培訓(xùn)時間不少于每年72小時7.下列關(guān)于績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計表述正確的是（）。A所有指標(biāo)權(quán)重之和為 100%B單個指標(biāo)權(quán)重最大一般不超過50%C單個指標(biāo)權(quán)重最小一般不低于 5%D重要性相同的指標(biāo)權(quán)重也基本相同E單個指標(biāo)權(quán)重最大一般不超過30%8.下列哪些績效差距分析方法屬于橫向比較法？（）A銷售部營業(yè)額比去年增長40%BA車間產(chǎn)品合格率比 B車間高 5%C小李團(tuán)隊合作評價比小王高一個等級D小張的出勤率比去年提高了 10個百分點(diǎn)(E人力資源部的培訓(xùn)預(yù)算達(dá)成率實(shí)現(xiàn)了 100%9.目標(biāo)下列哪些作法屬于行

10、為導(dǎo)向型主觀考評方法？（）A主管根據(jù)員工整體表現(xiàn)將部門人員進(jìn)行排序B按照成績記錄結(jié)果，小劉被主管評為第六等級C小張在責(zé)任心評價中被主管評為第六等級D小張在積極合作評價中被評為2分，即偶爾出現(xiàn)E根據(jù)首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位10.下列關(guān)于績效指標(biāo)制定方法表述正確的是()A層級越高關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)數(shù)目越少B每個關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)必須設(shè)定衡量標(biāo)準(zhǔn)C個人的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)一般在十個左右D關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)要與所在部門關(guān)鍵成功因素相關(guān)E關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)每年設(shè)定一次，重大項(xiàng)目可以增加 11.需要劃分崗位系列的崗位評價方法有()。A崗位排列法B崗位分類法C要素比較法D要素計點(diǎn)法E典型事件法 12.有關(guān)薪酬計劃

11、，下列說法正確的是（）。A單一的增薪率對原來薪酬水平低的員工更有利B企業(yè)要避免同時采用從上而下法和從下而上法C相對從下而上法，從上而下法更能調(diào)動員工的積極性D在從下而上法中，部門的薪酬預(yù)算是由部門自己提出的E在從上而下法中，各部門員工的薪酬總和應(yīng)不高干各部門所能分配到的總額13.關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，下列說法正確的是（）。A以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵效果顯著B以工作為導(dǎo)向的薪酬會隨著職務(wù)的變化而變化C以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點(diǎn)是可加強(qiáng)同事間的合作與溝通D采用以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績效可以自我控制E組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上有所體現(xiàn)14.關(guān)于浮動

12、薪酬說法正確的是（）。A浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果B浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤C浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性D員工浮動薪酬在計算時一般以對應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)E不同薪酬等級的員工，考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異15.下列說法正確的是（）。A住房公積金應(yīng)當(dāng)計入從業(yè)人員的勞動報酬總額B用生產(chǎn)法計算企業(yè)增加值可用總產(chǎn)出減去中間投入得出C企業(yè)成本總額在財務(wù)損益表上表現(xiàn)為銷售成本的本年累計數(shù)D銷售收入可以反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值E國家財會制度要求企業(yè)利潤總額要從稅后會計利潤向稅前會計利潤過渡16.人工成本核算的目的在于（）。A改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本B了解使用勞動力所付出的代價C及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程D了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向E提高產(chǎn)品制造成本，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力17.在設(shè)計補(bǔ)充養(yǎng)老保險時，和企業(yè)支付能力相關(guān)的有（）。A養(yǎng)老金的支付流程B養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)額C養(yǎng)老金的管理辦法D員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例E養(yǎng)老金的支付形式18.集體合同中的一般性規(guī)定包括（）。A員工錄用規(guī)則B集體合同條款的解釋C勞動安全衛(wèi)生規(guī)則D集體合同的有效期限E勞動合同變更續(xù)訂規(guī)則19.集體合同制度的法律依據(jù)主要有（）。A工會法B集體合同規(guī)定C勞動法D中外合資經(jīng)營企業(yè)法E經(jīng)濟(jì)法