1、梅列區(qū)城發(fā)工程建筑有限公司2021年度公開招聘項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)臨聘人員方案梅列區(qū)城發(fā)工程建筑有限公司（以下簡(jiǎn)稱梅列區(qū)工程公司）是梅列區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司)的全資子公司。主要從事在資質(zhì)范圍內(nèi)的建筑工程施工及市公共工程施工等業(yè)務(wù)工作。為確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，滿足工程公司發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)政府同意，決定由梅列區(qū)工程公司按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)臨聘人員。具體招聘方案如下：一、用工形式本次招聘人員為臨聘人員，非公司正式干部職工。工作任務(wù)組建項(xiàng)目實(shí)施管理團(tuán)隊(duì)，完成公司下達(dá)項(xiàng)目的組織和施工任務(wù)。 三、招聘計(jì)劃本次計(jì)劃招聘項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)臨聘工

2、作人員12名，詳見梅列區(qū)城發(fā)工程建筑公司2021年度公開招聘項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)臨聘人員崗位信息表(附件1)。四、報(bào)名條件及要求（一）報(bào)名條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;4.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格或技能條件及崗位要求的其他條件;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；6.年滿20周歲以上60周歲以下（1961年4月8日至2001年4月7日期間出生）,具體以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn);7.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退后未滿5年的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的人員，

3、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查的人員，人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人，在近3年內(nèi)被認(rèn)定有考試舞弊等嚴(yán)重違反錄聘用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律規(guī)定不得錄聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。此外，報(bào)名者不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。（二）具體要求1.崗位要求的“普通高校學(xué)歷”，是指競(jìng)聘人員按教學(xué)計(jì)劃完成學(xué)業(yè)后所取得的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；2.報(bào)名要求具備一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)聘人員，在資格復(fù)審時(shí)須提供相應(yīng)的證明材料(競(jìng)聘人員與用人單位簽訂的的勞動(dòng)合同或證明)，競(jìng)聘人員在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷；3.報(bào)名人員的學(xué)歷(學(xué)位)、取得的職

4、稱相關(guān)條件要求的計(jì)算，截止時(shí)間為2021年 4月 30日，年限按足年足月累計(jì);未取得學(xué)歷、學(xué)位證書或不符合相關(guān)資格條件者，取消聘用資格。五、報(bào)名時(shí)間、方法及注意事項(xiàng)（一）報(bào)名時(shí)間2021年 4月 8日至2021年 4月13日8：00-17：30（正常上班時(shí)間），面試時(shí)間另行通知。（二）報(bào)名方法本人攜帶填寫完整的報(bào)名表（附件2）及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司人力資源部（梅列區(qū)政府附樓6樓）報(bào)名，聯(lián)系人：羅女士，聯(lián)系電話（三）報(bào)名注意事項(xiàng)1.報(bào)名表可通過梅列區(qū)政府門戶網(wǎng)站的公告欄及相關(guān)公布的網(wǎng)站下載或到梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司

5、人力資源部領(lǐng)取；2.競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合招聘條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消其聘用資格；3.競(jìng)聘人員所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無誤，并在招聘期內(nèi)保持暢通。因聯(lián)系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的，后果由競(jìng)聘人員自負(fù)。四、招聘流程及辦法（一）資格審查1.梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，主要審查競(jìng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)名條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，可采取查閱檔案、驗(yàn)證學(xué)歷(學(xué)位)資格等方式進(jìn)行審查，并向公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交擬符合招聘條件的人員名單，公司招聘

6、領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確定面試人員名單；2.符合面試條件的競(jìng)聘人員以及面試時(shí)間、地點(diǎn)將由梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司人力資源部電話通知，如無特殊情況不再另行通知。在面試規(guī)定的時(shí)間未到面試地點(diǎn)的競(jìng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。（二）面試招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對(duì)符合條件的面試人員進(jìn)行面試，面試采用問答形式，成績(jī)實(shí)行百分制，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的語言表達(dá)能力（10%）、專業(yè)技術(shù)能力（60%）、崗位適應(yīng)能力（20%）、綜合應(yīng)變能力（10%）等方面與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度，當(dāng)符合條件的面試人員只有1人時(shí)，正常組織面試，面試成績(jī)?cè)?0分及以上方可進(jìn)入體檢程序。（三）體檢1.體檢對(duì)象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績(jī)

7、合格的人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次確定；2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)由明確規(guī)定的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格；3.體檢者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用；4.體檢的組織：體檢由梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為為區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，具體事宜另行通知。（四）考察1.體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試、體檢均合格競(jìng)聘

8、人員的考察，競(jìng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考察材料，未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考察及聘用資格；2.考察主要核實(shí)競(jìng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾炜刹扇≌勗?、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核競(jìng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以聘用。 （五）公示和聘用梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司嚴(yán)格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結(jié)果等流程確定擬聘人選，經(jīng)體檢和考察結(jié)果合格的擬聘人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小

9、組研究同意后，在梅列區(qū)政府門戶網(wǎng)站及公司公示欄進(jìn)行公示。同時(shí)，公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為3天，公示期滿且無異議予以聘用；在公示期內(nèi)有異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況集體審議決定是否聘用。（六）聘用手續(xù)及待遇等擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。 1.通過考核后的臨聘人員，辦理臨聘人員聘用手續(xù)（簽訂臨時(shí)人員聘用合同），每個(gè)崗位聘期為一年（含試用期一個(gè)月），聘期屆滿后根據(jù)公司下達(dá)項(xiàng)目任務(wù)完成情況進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，根據(jù)考評(píng)情況決定解聘或續(xù)聘；2.通過考核后所聘用的臨聘人員在合同期間的聘用工資為 1570元/月（按福建省公布的所在區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)），并按此工資標(biāo)

10、準(zhǔn)為其繳交“五險(xiǎn)一金”，不再享受公司其它任何福利待遇。3.通過招聘的項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)臨聘人員，在簽訂聘用合同之日起30日歷天內(nèi)，完成“五險(xiǎn)一金”轉(zhuǎn)移繳交及所需證件移交備案等手續(xù)至梅列區(qū)工程公司，證件由城發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)籌管理和使用；4.通過招聘的項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)臨聘人員，在簽訂聘用合同之日起7個(gè)日歷天內(nèi)，向梅列區(qū)工程公司繳交項(xiàng)目實(shí)施人員管理費(fèi)3萬元/人/年，并繳交實(shí)施項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)保證金10萬元/人/年（保證金在正常履約前提下聘期結(jié)束可退還）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成“五險(xiǎn)一金”轉(zhuǎn)移繳交及所需證件移交備案等手續(xù)的，或不按時(shí)繳交項(xiàng)目實(shí)施人員管理費(fèi)和實(shí)施項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)保證金的人員將視為自動(dòng)棄權(quán)入職資格；5.梅列區(qū)工程公司根據(jù)入

11、職人員情況，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)施要求組建項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)，并按梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司臨聘人員管理暫行辦法（試行）、臨聘人員勞動(dòng)合同及梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)工程項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)管理辦法，對(duì)入職人員進(jìn)行管理和開展工程項(xiàng)目建設(shè)管理工作。五、其他事項(xiàng)（一）聘用人員遞補(bǔ)報(bào)名者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因或經(jīng)考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的而造成崗位空缺的，由梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司綜合考慮面試和實(shí)際情況，決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)程序?yàn)椋涸谠搷徫环蠗l件的其他報(bào)名者中按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。（二）招聘信息發(fā)布梅列區(qū)人民政府網(wǎng)站(/)是本次

12、發(fā)布公開招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)名者注意登陸網(wǎng)站了解最新通知等面試信息。報(bào)名者在本次招聘過程中如有相關(guān)問題，可通過電話咨詢，聯(lián)系電話:六、紀(jì)律和監(jiān)督1.招聘監(jiān)督小組要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實(shí)施;招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行；2.競(jìng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡是填報(bào)信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗

13、位要求情形的，均取消其招聘資格；3.競(jìng)聘人員所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無誤,手機(jī)號(hào)碼請(qǐng)務(wù)必填寫并保持暢通。因聯(lián)系方式有誤而影響招聘面試、體檢、考察的，后果由競(jìng)聘人員自負(fù)；4.競(jìng)聘人員與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得競(jìng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工作崗位，也不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位，從事招聘工作的人員與競(jìng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避；5.公開招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，并及時(shí)受理和查處有關(guān)投訴或者舉報(bào)。監(jiān)督電話 本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)

14、解釋。附件1：梅列區(qū)城發(fā)工程建筑有限公司公2021年度開招聘項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)臨聘人員崗位信息表附件2：梅列區(qū)城發(fā)工程建筑有限公司2021年度臨聘人員招聘報(bào)名登記表 梅列區(qū)城發(fā)工程建筑有限公司 2021年4月8日附件1招聘崗位招聘人數(shù)最高年齡專 業(yè)學(xué)歷及類別性別其他條件備注普通高校學(xué)歷（含在職學(xué)歷）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）660土建、市政類專業(yè)大專及以上不限1.職稱：工程師及以上；2.注冊(cè)專業(yè)：房屋建筑工程或市政公用工程；3.注冊(cè)建造師等級(jí)：二級(jí)及以上，并持有合格有效的安全生產(chǎn)考核合格證書B證；4.項(xiàng)目經(jīng)理必須具有一項(xiàng)近五年內(nèi)完成并已竣工驗(yàn)收合格的代表業(yè)績(jī)（“代表業(yè)績(jī)”是指：五年內(nèi)完成的并已竣工驗(yàn)收合

15、格的建筑或市政工程項(xiàng)目，且單項(xiàng)合同金額200萬元，需提供單位工程竣工驗(yàn)收表）。項(xiàng)目經(jīng)理如有房建和市政雙專業(yè)注冊(cè)建造師且具有工程師及以上職稱的人員，經(jīng)面試考核后優(yōu)先錄用。項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人660土建、市政類專業(yè)大專及以上不限職稱：工程師及以上；專業(yè)：建筑工程或市政工程類（專業(yè)以職稱證書為準(zhǔn)）。項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人如有高級(jí)工程職稱或房建或市政專業(yè)或房建和市政雙專業(yè)注冊(cè)建造師人員，經(jīng)面試考核后優(yōu)先錄用。合計(jì)12 梅列區(qū)城發(fā)工程建筑有限公司2021年度公開招聘項(xiàng)目實(shí)施技術(shù)臨聘人員崗位信息表附件2梅列區(qū)城發(fā)工程公司2021年度臨聘人員招聘報(bào)名登記表報(bào)考職位： 報(bào)名序號(hào)：姓名 性別出生年月民族籍貫出生地參加工作時(shí)間入黨年月健康狀況專業(yè)技術(shù)任職資格熟悉專業(yè)有何專長(zhǎng)學(xué)歷全日制教 育畢業(yè)院校系及專業(yè) 在 職教 育畢業(yè)院校系及專業(yè) 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 擬面試崗位最高職稱評(píng)定時(shí)間現(xiàn)聘任職稱聘任時(shí)間聯(lián)系電話身份證號(hào)工作簡(jiǎn)歷 主要業(yè)績(jī) 家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)有無不得報(bào)名