集團(tuán)公司中高層管理人員薪酬管理制度_第1頁(yè)
集團(tuán)公司中高層管理人員薪酬管理制度_第2頁(yè)
集團(tuán)公司中高層管理人員薪酬管理制度_第3頁(yè)
集團(tuán)公司中高層管理人員薪酬管理制度_第4頁(yè)
集團(tuán)公司中高層管理人員薪酬管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩4頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：第二條：績(jī)效年薪：第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三條：終生健康險(xiǎn)：第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：第五條：一次性退職金：第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。附件：重要參考學(xué)習(xí)資料（雙擊圖標(biāo)，查閱詳細(xì)內(nèi)容）基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）特別福利計(jì)劃執(zhí)行：基本年薪總經(jīng)理（第二層經(jīng)理績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總裁特別獎(jiǎng),享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件人）特別福利計(jì)劃基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理特別獎(jiǎng)執(zhí)行：公司副享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件總（第三層經(jīng)理人）特別福利計(jì)劃執(zhí)行：理（第四層經(jīng)監(jiān)、總經(jīng)理助基本年薪績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理特別獎(jiǎng)享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件特別福利計(jì)劃部基本年薪門執(zhí)行：正副經(jīng)理績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪經(jīng)理人）、銷總經(jīng)理特別獎(jiǎng)售副總享受標(biāo)準(zhǔn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論