1、會計師事務(wù)所（資產(chǎn)評估機構(gòu)）人事管理制度 會計師事務(wù)所（資產(chǎn)評估機構(gòu)）第一條 為合理配置人力資源，全面提高本單位員工的素質(zhì)，形同法等法律法規(guī)和本單位章程（合伙協(xié)議）的規(guī)定，制定本制 度。第二條 本單位人事管理的基本原則是： 。第三條 本單位的機構(gòu)崗位設(shè)置、人事管理組織、人事計劃、員工的招聘錄用、勞動合同、人事任免、考勤與請假、工資、保險與福利、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲、解聘辭退與辭職、人事檔案等員工管理，均適用本制度。第二章 部門和崗位設(shè)置第四條 根據(jù)本單位工作需要，設(shè)置下列機構(gòu)：本所設(shè) 管理部、 部、主審室、審計（評估）部門，另根據(jù)需要設(shè)立 。第五條 根據(jù)本單位工作需要，分別設(shè)置崗位，以下為各

2、職級人員任職的基本條件，由 （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）結(jié)合年終考核決定各職級人員定級與晉升。（一） 執(zhí)業(yè)人員序列1、審計（評估）員2、高級審計（評估）員3、項目經(jīng)理4、部門副經(jīng)理5、部門經(jīng)理（二）質(zhì)量復(fù)核人員序列（三）行政后勤人員序列1、文員2、部門副經(jīng)理3、部門經(jīng)理（四）高級管理人員1、主任會計師助理、副主任會計師（副總經(jīng)理）2、主任會計師（總經(jīng)理） 第三章 人事管理組織第六條 本單位人事管理由 部負(fù)責(zé)組織實施，接受 .（根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）領(lǐng)導(dǎo)。第七條 本單位人事管理部門的職責(zé)是：根據(jù)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要編制人事計劃；根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需要，擬定崗位責(zé)任職責(zé)；施；負(fù)責(zé)辦理本單位員工的招聘錄用、任

3、免、調(diào)動、考核、獎懲、退休、撫恤、福利、 職改、考勤、養(yǎng)老和醫(yī)療保險、解聘辭退、工資獎金、人事檔案等工作；申請注冊、轉(zhuǎn)所及其他有關(guān)事項進(jìn)行管理；第四章 人事計劃第八條 人員招聘計劃分為定期招聘計劃和臨時招聘計劃，招聘計劃由 （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）決定，由 部具體實施。未經(jīng) （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）批準(zhǔn)，不得實施臨時招聘計劃。第九條 部應(yīng)在 （根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合考評制度，編制人員調(diào)配、晉升（降級）計劃，經(jīng) .（根據(jù)章程或協(xié)議的規(guī)定）批準(zhǔn)后實施。第五章 招聘與錄用第十條 本單位遵循德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用、精簡高效、優(yōu)勝劣汰的用人原則， 部根據(jù)本單位用人計劃，招聘各級員工。第十一條 本

4、單位建立招聘錄用制度，具體招聘員工的相關(guān)事項由招聘錄用制度。第十二條 見習(xí)期滿，由 部組織筆試、面試。正式錄用人流中心。因條件不符未能聘用的試用人員，應(yīng)予辭退。位簽訂勞動合同。具體聘用辦法見招聘錄用制度。根據(jù)國家規(guī)定，退休人員和兼職人員不再簽訂勞動合同，可根據(jù)實際需要，簽訂勞務(wù)協(xié)議。第十四條 勞動合同一經(jīng)簽訂，本單位與員工即建立勞動關(guān)系，凡與本所簽訂勞動合同的員工，由 部到人才交流中心進(jìn)行就業(yè)登記，辦理有關(guān)統(tǒng)籌保險。第十五條 人事任免的權(quán)限：1、主任會計師（總經(jīng)理）的產(chǎn)生根據(jù)章程（合伙協(xié)議）規(guī)定。2、副主任會計師（副總經(jīng)理）的任免由 提名， 任免；3、部門經(jīng)理由 任免；4、部門副經(jīng)理由部門經(jīng)理

5、提名，由主任會計師（總經(jīng)理）任免。5、部門副經(jīng)理以下各檔人員由部門經(jīng)理提名，主任會計師（總經(jīng)理）任免。第十六條：員工應(yīng)遵守本單位的一切規(guī)章、通告及公告。 第十七條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本單位類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得在其他單位兼職。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化質(zhì)量意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，損壞公物應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小和損壞程度適當(dāng)賠償。五、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。六、員工應(yīng)隨時注意保持工作地點和公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員

6、工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，在工作場所不得有吵鬧、斗毆、長時間聊天、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。員工的勞動紀(jì)律管理詳見勞動紀(jì)律制度的規(guī)定。第十八條 本單位實行每日八小時工作制，外勤作業(yè)的員工采用的彈性工時制度，具體管理辦法見工作時間制度。第十九條：員工依

7、照國家規(guī)定，享有休息休假的權(quán)利，具體休假辦法見考勤和請假制度。第二十條 本單位員工工資按員工工作職責(zé)和級別確定不同標(biāo)準(zhǔn)，切實體現(xiàn)按勞計酬的原則。第二十一條 工資總額的預(yù)算執(zhí)行情況報告應(yīng)征詢員工意見， 并經(jīng)主任會計師（總經(jīng)理）辦公會議審議通過。第二十二條 工資級別的設(shè)置及具體發(fā)放辦法參見本所薪酬制度及財務(wù)制度有關(guān)條款。第二十三條 調(diào)薪原則定評定相應(yīng)薪級；年度內(nèi)受處分者不得加薪；有關(guān)規(guī)定辦理。第二十四條 員工享有社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等相關(guān)福利待遇。具體辦法見本單位社會保險及福利制度。第二十五條 本單位按勞動法的規(guī)定，對達(dá)到法定年齡的員工一律辦理退休手續(xù)。第二十六條 對于在本單位辦理退休手續(xù)的員工，根

8、據(jù)需要由 . 決定是否返聘。推休返聘人員根據(jù)國家規(guī)定不再簽訂勞動合同，根據(jù)需要可簽訂勞務(wù)協(xié)議。第二十七條 為保持和提升本單位員工的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平，加強本單位人才培養(yǎng)，本單位應(yīng)建立培訓(xùn)制度。第二十八條 本單位視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期的內(nèi)部業(yè)務(wù)豐富的有關(guān)人員擔(dān)任。本單位員工被指派者為授課教師時應(yīng)服從安 排，認(rèn)真授課，不得借故推諉。訓(xùn)制度的規(guī)定進(jìn)行分級培訓(xùn)。的專門培訓(xùn)；注冊會計師（注冊資產(chǎn)評估師）培訓(xùn)繼續(xù)教育培訓(xùn)或和參加行業(yè)協(xié)會組織的專項培訓(xùn)；主任會計師（總經(jīng)理）：或行業(yè)協(xié)會組織的專項培訓(xùn)；第二十八條 本單位員工參加各種培訓(xùn)后，期滿后應(yīng)參加培訓(xùn)考試（測驗），第二十九條 本單位員工

9、培訓(xùn)的學(xué)時、計劃安排和其他事宜根據(jù)培訓(xùn)制度執(zhí)行。第三十條 為了加強對員工一定期間的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。本單位應(yīng)制定績效考核制度（根據(jù)各單位具體情況訂立）。第三十一條 獎勵分為定期獎勵（一般為年度）和不定期獎勵，定期獎勵根據(jù)年度考核結(jié)果確定，不定期獎勵由員工所在部門推薦， 經(jīng)主任會計師（總經(jīng)理）辦公會議審查批準(zhǔn)。第三十二條 員工有下列情形之一者，本單位予以特別獎勵：（根據(jù)各單位具體情況訂立）為本單位創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；為本單位取得重大社會榮譽者；為本單位挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；經(jīng)營管理成效卓著者。第

10、三十三條 獎勵采取下列方式：授予榮譽稱號；頒發(fā)獎金；晉級加薪。第三十四條 員工有嚴(yán)重違反本單位制定的勞動紀(jì)律規(guī)定的情形之一者，本單位予以懲戒，觸犯刑律的，報司法機關(guān)依法懲處： 第三十五條 懲戒分為警告、降職降薪、解除勞動合同、賠償損失四類。案。位。第三十八條 本單位有權(quán)解聘不合格的員工。員工有下列情況之一者，用人部門征得綜合部同意并報主任會計師（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后， 提前 30 天書面通知被解聘者：1、經(jīng)考核認(rèn)為員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的;2、員工患病或者非因工負(fù)傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事3、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事

11、人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。之一者，經(jīng)主任會計師批準(zhǔn)，即時辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條 解聘、辭退人員接到解聘、辭退人員通知單后，須辦清辦公用品（含個人保管的電腦、計算器等）、工作底稿、業(yè)務(wù)檔案、員工手冊等所有材料物資的交接手續(xù)，持移交清單到財務(wù)辦理結(jié)算。30位同意后，進(jìn)行工作移交，移交后到辦理離職手續(xù)。第四十一條 對于調(diào)離本單位的員工，其醫(yī)療保險、社會保險的第四十二條 自動離職，未辦理

12、離職手續(xù)者，給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究其責(zé)任。第四十三條 本單位應(yīng)建立完整的人事檔案，收集鑒別和整理有關(guān)事項。并做好保密、防蟲、防霉、防腐、防盜、防遺漏工作。 第四十四條 本制度由 負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四十五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：勞動合同書（標(biāo)準(zhǔn)工時）；勞動合同書（綜合工時）；財務(wù)管理制度；56合伙所議事規(guī)則 7工作時間制度 8考勤和請假制度 9勞動保護(hù)制度 10社會保險及福利制度11勞動紀(jì)律制度 12招聘錄用制度 13人事管理制度 14薪酬制度等說明：為了具體規(guī)范執(zhí)業(yè)機構(gòu)的內(nèi)部管理行為，我們還起草附件所列的相關(guān)文件的參考文本，并做如下說明。 第一條 勞動合同部分1、各所可根據(jù)自身情況選擇選擇標(biāo)準(zhǔn)工時和不定時工時制度；2、與員工確定合同期限應(yīng)對照新勞動合同法并結(jié)合員工試用期間表現(xiàn)來決定；3、空白劃線部門由各所根據(jù)自身情況填寫； 4、雙方約定的其他事項，各單位可根據(jù)情況選擇或補充。 5、退休返聘人員因超出法定退休年齡，已享受養(yǎng)老保險，不具備勞動法主體資格，不能簽訂勞動合同，只能簽定勞務(wù)協(xié)議； 6、兼職人員也應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議。第二條 考勤和請假制度部分1、請假審批權(quán)限和財務(wù)處置各所可根據(jù)情況制定； 2、考試假可由各所可根據(jù)自身情況靈活掌握。第三條 社會保險及福利制度部分1、繳費比例及基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定選擇執(zhí)行；2、其他福利可根據(jù)自身情況靈活掌握。第四條 人事管理制