1、第21頁共21頁2022年市直工委考核組考核工作實施方案一、時間安排至_月_日，共_天。二、考核內(nèi)容基層黨_分類定級、民主評議基層黨_、“五型機關”檢查驗收、黨務政務公開及廉政文化建設檢查等_項工作。三、考核范圍(一)基層黨_分類定級?？己酥睂偈兄惫の芾淼母鲉挝稽h_。(二)民主評議基層黨_?？己巳ツ暌詠磉€沒有開展這項工作的各單位黨_，包括大部分省部屬駐焦單位黨_和部分市直單位黨_。(三)“五型機關”檢查驗收?？己酥睂偈兄惫の芾淼臋C關性質(zhì)單位黨_。(四)黨務政務公開及廉政文化建設檢查?？己酥睂偈兄惫の芾淼臋C關性質(zhì)單位黨_。四、方法步驟(一)召開黨員群眾評議大會參加會議的人員范圍原則上為各單

2、位全體黨員和全體在職工作人員，具體情況由各單位黨_結(jié)合本單位實際與考核組協(xié)商確定。會議由各單位基層黨_負責_召開。會上首先由基層黨_書記作近兩年來基層黨_工作報告(機關性質(zhì)單位基層黨_工作報告中必須包含“五型機關”創(chuàng)建活動和黨務政務公開及廉政文化建設方面的內(nèi)容)。然后，在會上發(fā)放基層黨_分類定級黨員群眾滿意度測評表(附件2)、基層黨_民主評議表(附件6，針對沒有開展此項工作的單位發(fā)放)，參加會議的同志根據(jù)平時掌握情況和聽取工作報告，以無記名投票的方式，對基層黨_進行滿意度測評和民主評議。滿意度測評表和民主評議表填好之后，由考核組收回，統(tǒng)計匯總之后按有關要求報送市直工_，其中基層黨_民主評議表統(tǒng)

3、計匯總后要填寫民主評議基層黨_情況匯總表(附件7)。(二)現(xiàn)場打分考核組分別對照各領域基層黨_分類定級百分考評細則(附件3)、市直機關創(chuàng)建“五型機關”百分考評細則(附件8)和市直機關黨務政務公開及廉政文化建設百分考評細則(附件9)，通過聽取匯報、查看資料、實地檢查和個別座談等形式，逐項進行打分。(三)排列名次1、基層黨_分類定級。市直機關基層黨_分類定級工作，分機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟_和社會_等_個不同領域分類進行，結(jié)果分為“先進”、“一般”、“后進”三個等級。分類定級按照百分制評分的方式進行，_分以上為“先進”，60_分為“一般”，_分以下為“后進”?？己私M在分類確定本組后進基

4、層黨_時，要按照_的比例確定。2、民主評議基層黨_?？己私M要將本組單位黨_按“先進、一類、二類、三類”依次進行排名。3、“五型機關”檢查驗收?？己私M要將本組機關性質(zhì)單位按“好、中、差”依次進行排名。4、黨務政務公開及廉政文化建設檢查。考核組要將本組機關性質(zhì)單位按“好、中、差”依次進行排名。五、幾點要求1、這次考核時間緊、任務重，考核組要提前與被考核單位聯(lián)系，通知被考核單位認真做好相關準備工作，要求他們登陸焦作機關黨建網(wǎng)站下載印制基層黨_分類定級黨員群眾滿意度測評表(附件2)和基層黨_民主評議表(附件6)；考核組成員要認真學習考核工作的相關文件和資料，特別是三個百分考評細則的內(nèi)容，提前了解掌握考

5、核工作的方法步驟和有關要求。2、考核結(jié)果將作為推薦評選表彰先進的重要依據(jù)?？己私M要嚴格按評分標準客觀、公平、公正評分，不得私自透露考評分數(shù)。3、“五型機關”的檢查驗收，要堅持點面結(jié)合的原則，既檢查單位整體創(chuàng)建情況，還要注意對單型機關創(chuàng)建的檢查。4、考核中要注意發(fā)現(xiàn)典型、挖掘案例，及時收集、整理和索要相關材料。5、考核結(jié)束后，考核組要將被考核單位相關工作評分排名情況，連同打過分數(shù)的三個百分考評細則、各單位的工作總結(jié)和相關典型材料一并交工_。同時，分別推薦_個優(yōu)秀機關黨建第一責任人和_個“五好”黨務干部標兵。附：1、工委考核組分組及考核基層黨_2、基層黨_分類定級工作群眾滿意度測評表3、各領域基層

6、黨_分類定級百分考評細則4、基層黨_分類定級情況匯總表5、民主評議基層黨_分組_6、基層黨_民主評議表7、民主評議黨_情況匯總表8、市直機關創(chuàng)建“五型機關”百分考評細則9、市直機關黨務政務公開及廉政文化建設百分考評細則10、焦作市直工委管理的黨_聯(lián)系電話一覽表附件下載：考核附件110.rar市直工_沒有相關信息市直部門工作一、考核內(nèi)容主要包括中心工作目標(招商引資及扶持民營經(jīng)濟發(fā)展)、民生工作目標、重點職能目標、公共工作目標、群眾滿意度及特殊貢獻六部分。(一)中心工作目標(_分)市直部門按工作性質(zhì)分成四類：1、確定_個部門(同_年)分別包_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道招商引資工作。責任單位完成指標的得標準分_

7、分。超額或未完成的，按比例得分。包保單位被否決的連帶一票否決。2、確定_個部門包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道民營經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)工程，完成任務的得標準分_分，超額或未完成的，按比例得分(部門及所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道同_年)。3、確定_個部門重點完成相關基礎設施建設，完成的得標準分_分，超額完成或者未完成的按比例得分。其中：城建局主要負責兩個棚戶_改造工程；交通局主要負責公路建設工程；衛(wèi)生局主要負責市醫(yī)院建設工程；農(nóng)業(yè)局主要負責新農(nóng)村建設試點工程；畜牧局主要負責生態(tài)畜牧園區(qū)建設工程。4、其它部門為服務單位，主要考核為經(jīng)濟建設服務的成效。由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領導按_%、_%、_%的比例投票評出“好、一般、較差”三類，一類

8、得_分，二類得_分，三類得_分。鼓勵所有部門大力招商引資，沒有指令性指標的部門把項目建設作為考核指標，完成獎勵起始指標_萬元的按招商引資考核方案加分。(二)民生工作目標(_分)1、按照_市_年民生行動計劃規(guī)定，有具體民生工作任務的部門，完成規(guī)定任務的得標準分，否則按比例加減分。2、其它部門，完成“千戶特困戶結(jié)對救助活動”任務的得標準分，否則按比例加減分。(三)重點職能工作目標(_分)主要根據(jù)各部門工作職能，圍繞全市中心工作以及上級對口部門的工作要求，由市委、市政府確定年度各部門工作主要任務(各部門年度工作主要任務分解表另文印發(fā))。能夠量化的按量化標準打分，完成任務的得標準分，否則按比例加減分。

9、不能量化的由市委、市人大、市政府、市政協(xié)領導分類打分，按_%、_%、_%的比例分為“好、一般、較差”三類，一類得_分，二類得_分，三類得_分。因工作成績突出，為我市爭得榮譽的加分。單位本年度受到國家級表彰獎勵的加_分，受到省部級表彰獎勵的加_分，受到市級表彰獎勵的加_分。同一獎勵項目不重復計分，記最高獎項分。(四)公共工作目標(_分)主要考核落實市委、市政府工作部署情況，批示件和督辦件辦理、行政效能和軟環(huán)境投拆、人大議案和_建議及_辦理情況，未納入職能目標、臨時的重要工作完成情況；參會率(由市委、市政府_的各類會議)；參加社會公益事業(yè)活動的貢獻；部門的隊伍建設，工作作風；市直各部門報送督查考核

10、情況是否及時準確，每項工作每次未達要求扣_分，下不保底。(五)人民群眾滿意度(_分)_部分黨代表、_、政協(xié)委員、企業(yè)家代表對各部門履行職責、提供優(yōu)質(zhì)高效服務、干_伍建設、創(chuàng)造性的開展工作等情況進行測評，一類得_分，二類得_分，三類得_分。(六)特殊貢獻對_經(jīng)濟社會發(fā)展有特殊貢獻的部門，領導班子給予特別獎勵。1、具體標準(1)爭來特殊政策。在國家、省、bb市爭取到人無我有的政策。(2)爭來特殊榮譽。由于工作出色，工作在國家級評比中有名次，在省級評比中位列前兩名，在bb市級評比中位列第一名的。(3)爭來特殊資金。在國家、省、bb市爭取到各項資金超過平均數(shù)且在bb市列第一位或在省列前三位或在國家戴帽

11、單列的。(4)爭取來特殊項目。為_引進重大建設項目(固投超過_億元包括引資_億元以上的)。2、考核辦法(1)自報貢獻。首先由各部門自行申報。(2)_考核。市考核_有關部門進行逐項考核。(3)民主測評。由市委、市人大、市政府、市政協(xié)及部分黨代表、_、政協(xié)委員進行民主評議，先由市考核辦通報考核情況，然后由參加評議人員現(xiàn)場不計名評出一、二、三類，最后由市委常委會把關確定。(4)分類獎勵。一類另獎_萬元，二類另獎_萬元，三類另獎_萬元。3、獎勵方式特殊貢獻獎獎給領導班子，其中主要領導占_%。二、考核方法(一)分項考核。(二)日?？己伺c年終考核相結(jié)合。(三)民主評議。三、結(jié)果運用(一)市財政列支_萬元作

12、為市直部門和垂直管理部門工作獎金。凡考核總得分在_分以上的單位按分計獎。(二)對考核總得分低于_分的部門進行通報批評，同時對領導班子進行調(diào)整。市直機關工委機關黨建工作考核機制為全面評價年度市直機關各級黨_黨建工作責任制目標完成情況，推進黨建工作制度化、規(guī)范化、科學化，根據(jù)實施細則，按照_年市直機關黨建工作責任制考核目標要求，建立完善機關黨建工作考核機制。一、考核時間。每年_月中旬開始。工委對直屬黨_的考核時間為_月下旬，具體時間另行通知。二、考核范圍。市直機關工委對工委管理的機關基層黨_進行考核；各黨委、機關黨委要對所屬各基層黨_進行考核?？己藭r間及方法可參考工委考核要求。三、考核內(nèi)容。年度的

13、機關黨建考核以黨建責任制目標完成情況為主要內(nèi)容，同時突出基層支部規(guī)范化建設、民主評議黨員、星級管理和領導點評等四個重點。一是突出基層支部規(guī)范化建設?？己嘶鶎狱h_(支部)領導班子建設、_制度落實、理論學習、黨費繳納管理等八個方面規(guī)范化建設內(nèi)容。二是突出民主評議黨員工作?？己耸欠癜凑找?guī)定開展民主評議黨員活動，民主評議的具體內(nèi)容是什么，多少名黨員參加了評議，評議情況如何等。三是突出星級管理工作?？己藙?chuàng)先爭優(yōu)活動中星級管理制度落實情況，是否按照“四評兩公示(兩公開)”對基層黨_和黨員實行星級管理，星級管理成效如何。四是突出領導點評?？己耸欠癜匆?guī)定落實黨委(機關黨委)對基層黨支部進行點評、黨支部書記對黨

14、員進行點評的領導點評工作，點評機制是否建立和健全。四、考核方法?？己税袋h_書記述職、小組互評、領導點評、日常考評、綜合審定等步驟進行。考核按百分制計分，其中，小組互評占_分，日?？荚u占_分，領導考評占_分。如按規(guī)定有加分因素，請自行上報獎勵證書復印件、表彰通報文件等材料，由工_進行核實，加分因素作為綜合審定的重要參考依據(jù)。五、考核結(jié)果的運用。機關黨建是市委年終考核各市直單位領導班子建設的重要內(nèi)容之一。機關黨建考核結(jié)果作為市委評價各級領導班子的重要依據(jù)。六、考核工作要求1、機關黨建考核工作是充分反映市直機關各級黨_黨建工作成果的重要契機，也是市直機關工委對各單位黨建工作的一次全面督導考評，各單位

15、要高度重視，認真準備，-2-總結(jié)經(jīng)驗、認識不足，切實把成果和亮點提煉出來，把問題和缺點反映出來，在述職交流中取長補短，相互提高，為_年黨建工作奠定基礎。2、在具體操作中，各基層支部要把考核工作與星級黨員評定、民主評議黨員、領導點評工作結(jié)合起來，做到黨員自己講明白、其他黨員聽清楚、支部書記點準確，以激勵先進，帶動后進。各黨委、機關黨委要把考核工作與規(guī)范化支部建設、星級黨_評定、領導點評工作等三項工作結(jié)合起來，以基層支部建設成果看規(guī)范化建設水平，以成果衡量星級；對基層支部的點評要點出亮點，點出不足，點明改進思路。3、要做好先進典型的推薦上報工作。各級黨_在黨員評議和基層黨支部考核過程中發(fā)現(xiàn)的先進典

16、型，要認真總結(jié)，及時上報。特別是黨員群眾公認，確實達到十星級標準的黨員和基層黨_，要全部上報工_。工委將按照星級管理規(guī)定對“十星級基層黨_“和“十星級_員”進行認真的審核。符合十星級標準的，予以通報表彰，列為年度“一先雙優(yōu)”表彰的重點；榮獲“十星級基層黨_”稱號的，頒發(fā)牌匾；創(chuàng)建工作突出的直屬基層黨_，授予“紅旗基層黨_”稱號。3-：市直單位綜治績效考核第二組考核情況報告_年度市直單位綜治績效考核第二組考核情況報告市直單位綜治績效考核第二考核組，于_年_月_日-_月_日對市司法局等_個市直單位進行了考核。通過聽取匯報、查看資料、實地查看、走訪群眾等形式對各單位_年度綜治工作開展情況進行了考核驗

17、收。從這次考核總體情況來看，大部分單位主要領導能夠高度重視綜治工作，強化了以領導責任制為核心的“四制”的落實，及時建立和健全了各項_制度，狠抓了社會治安綜合治理各項措施的落實，較好的履行了職責。好的單位有林業(yè)局、國土局、房管局、水利局、_、司法局、人防辦、商業(yè)銀行和衛(wèi)生局。但也有個別單位領導沒有領悟市委、市政府提出的努力達到“四個領先、六個不發(fā)生”總體目標要求和爭創(chuàng)全省綜治先進市號召的重大意義，依然對綜治工作重視不夠，導致一些重要的_機構(gòu)、規(guī)章制度沒有建立和健全，形成了單位綜治工作處于癱瘓狀態(tài)的被動局面。各單位考核得分情況：各單位具體考核情況商業(yè)銀行主要特點一、該單位高度重視綜治工作(行長親自

18、作工作匯報)，建立健全_機構(gòu)和制度，始終把社會治安綜合治理工作作為保一方平安的政治任務來抓。先后成立了由行長崔章安任組長的綜治、“創(chuàng)安”、普法、幫教等領導小組及治保會和民調(diào)會，同時將綜治工作納入了整個系統(tǒng)的年終工作目標考核。二、大力開展綜治宣傳。一是制定下發(fā)了開展綜治宣傳月活動_和_年綜治工作宣傳計劃；二是通過信息簡報、黑板報、綜治宣傳版面等方式大力宣傳綜治工作；三是積極參與市、區(qū)綜治集中宣傳活動；四是開展法制教育，維護安定團結(jié)。商業(yè)銀行全年未發(fā)生一起_或_。三、工作措施得力。一是狠抓各項防范責任制的落實，加強了值班人員巡邏力度，堅持全天_小時值班和夜班巡邏，有效維護了單位和家屬院的治安穩(wěn)定。

19、二是消防工作實行目標管理，通過消防知識培訓和實地模擬消防演練，全面提_部職工的消防意識和技能，有效的預防了火災事故的發(fā)生。三是加強公務用_的管理，確保了公務用_及彈藥的安全。存在不足：1、綜治檔案不規(guī)范。2、宣傳力度還不夠，仍需努力。教育學院主要特點：一、該單位封閉化管理，有值班門衛(wèi)和出入人員登記簿；二、制訂了年初綜治工作計劃，單位內(nèi)部也進行了檢查考核；三、簽定了_年目標責任書；四、全年未發(fā)生一起職工違法犯罪事件，未發(fā)生刑事案件或重大治安案件，未發(fā)生_；五、單位重點部位加強了防范措施，落實了消防措施。存在不足：1、單位領導重視不夠，無人匯報，無黨委會儀記錄；2、綜治檔案不規(guī)范、不齊全，相關_機

20、構(gòu)未建立，制度不健全；3、綜治領導小組不是以文件形式下發(fā)，而是打印件；4、未積極參與綜治宣傳月活動。廣發(fā)行主要特點：一、該單位有門衛(wèi)值班；二、全年未發(fā)生一起職工違法犯罪事件，未發(fā)生刑事案件或重大治安案件，未發(fā)生_；三、重點部位落實了防范措施和消防措施。存在不足：1、無領導匯報綜治工作，無_年工作總結(jié)；2、綜治工作檔案空白；3、未簽定_年目標責任書；4、未參與創(chuàng)建活動和綜治宣傳月活動；5、未建立綜治_機構(gòu)和各項制度。老干部局主要特點：一、該單位有門衛(wèi)值班；二、全年未發(fā)生一起職工違法犯罪事件，未發(fā)生刑事案件或重大治安案件，未發(fā)生_；三、重點部位落實了防范措施和消防措施。存在不足：1、無領導匯報綜治

21、工作，無_年工作總結(jié)；2、綜治工作檔案空白；3、未簽定_年目標責任書；4、未參與創(chuàng)建活動和綜治宣傳月活動；5、未建立綜治_機構(gòu)和各項制度。_支隊主要特點：一、全年共出動警力_人次，圓滿完成了各項職責任務及市委、市政府交辦的臨時勤務；二、全年共參與全市綜治活動_次，出動警力_人；三、全年先后出動警力_人次，圓滿完成衛(wèi)輝華新紗廠圍堵鐵路、封丘回漢民械斗、新鄉(xiāng)縣郎公廟鄉(xiāng)等_值勤任務；四、圓滿完成_來新視察備勤任務及“8、9”輝縣市_團伙抓捕、豫北監(jiān)獄搬遷任務；五、全年未發(fā)生一起官兵違法犯罪事件和違反群眾紀律事件，未發(fā)生刑事案件或重大治安案件，未發(fā)生_。存在不足：1、無主要領導匯報，無黨委會議記錄，綜

22、治領導小組未見文件；2、綜治工作檔案空白，未簽定目標責任書。_主要特點：一、該單位高度重視綜治工作(局長親自作工作匯報)，建立健全_機構(gòu)和制度，始終把社會治安綜合治理工作與各項糧食重點工作同安排、同部署、同落實。成立了由局長李紅旗任組長的綜治、“創(chuàng)安”等領導小組，同時將綜治工作納入了整個系統(tǒng)的年終工作目標考核。二、年初制訂學習計劃，加強政治理論、業(yè)務知識學習和法制教育，在提高全局干部職工綜合素質(zhì)上，定期排查不安定因素，及時掌握干部職工思想動態(tài)，最大限度地預防和化解矛盾。全年共下崗分流_人，未發(fā)生一起_、_和職工違法犯罪事件，未發(fā)生刑事案件或重大治安案件，未發(fā)生_，有效的維護了本單位的大局穩(wěn)定。

23、三、加大了安全防范和消防工作力度，單位內(nèi)部重點部位和家屬樓全部落實人防、物防、技防措施，確保全年無一起安全事故發(fā)生，無一起可防性案件發(fā)生。存在不足：1、綜治檔案不夠規(guī)范；2、_年單位內(nèi)部未進行考核。西工區(qū)主要特點一、建立了區(qū)綜治領導小組，完善了目標管理責任制，建立了轄區(qū)責任人檔案，進一步強化了責任制效果。二、充分發(fā)揮治安巡邏隊作用，對西工區(qū)西大門等治安亂點和重點區(qū)域?qū)嵤┯行Ч芸?，扭轉(zhuǎn)了混亂局面。三、針對生活區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，區(qū)綜治委多方協(xié)調(diào)，對生活區(qū)加強了管理，在生活區(qū)內(nèi)_機動車限速警示標志，對違章者進行嚴查嚴辦，保障了轄區(qū)居民的出行安全。存在不足：1、未拿出黨委會議記錄；2、綜治_機構(gòu)和

24、制度不健全；3、重點部位防范措施不力。4、綜治宣傳不夠，群眾參與意識不強。司法局主要特點一、該單位高度重視綜治工作(局長親自作工作匯報)，始終堅持“穩(wěn)定壓倒一切”方針，嚴格落實_負總責制度，成立了由局長唐棣任組長的綜治、“創(chuàng)安”等領導小組，建立健全了_機構(gòu)和制度，建立和完善了分級負責制，層層簽定目標責任書，責任到人。同時將綜治工作納入了整個系統(tǒng)的年終工作目標考核。二、堅持每月召開一次例會，及時傳達上級文件和會議精神，分析形勢，排查問題，全力維護安全穩(wěn)定。市監(jiān)獄連續(xù)_年無安全監(jiān)管事故發(fā)生。三、深入開展送法下鄉(xiāng)和法律進社區(qū)工作，散發(fā)傳單_萬余份，展出版面_塊，設立咨詢臺_個，受教育群眾達_多萬人次

25、。四、_年工接收移交地方兩勞回歸人員_人，基本都得到安置。安置幫教工作有_個先進_，_個先進個人受到省綜治委表彰。五、全市_個調(diào)委會和_名調(diào)解員肩負排查、調(diào)解、防止激化、預防和減少違法犯罪的任務，全年共受理各類矛盾糾紛_起，調(diào)處_起，調(diào)成率達98，防止民轉(zhuǎn)刑案件_起_人，制止_起，制止群體性械斗_起。存在不足：1、綜治檔案不夠規(guī)范。2、對兩勞回歸人員安置后跟蹤教育不夠。衛(wèi)生局主要特點一、該局把_工作作為重中之重，層層落實目標責任制，認真排查、疏導和化解各種矛盾。全年未發(fā)生_、_、刑事案件和重大治安案件。二、加大公共衛(wèi)生監(jiān)督管理力度，加強對食品安全、_、非法行醫(yī)等容易造成重大影響的_源頭的執(zhí)法監(jiān)

26、督。三、加強了對肝炎、非典、禽流感、性病、艾滋病等重點傳染病的預防控制工作及精神病人的救治、康復工作，維護了社會穩(wěn)定。存在不足：1、綜治檔案資料不全。2、綜治宣傳力度不夠。3、個別綜治工作_機構(gòu)未建立。房管局主要特點一、領導重視，措施得力，局綜治工作達到四落實，即_機構(gòu)、辦公場所、專人負責、經(jīng)費落實，有效地推動了綜治工作各項措施落實。二、堅持“誰主管、誰負責”原則，強化了要害部位的安全防范措施，加大了安全檢查力度，全年未發(fā)生任何安全事故。三、積極參與安全城市創(chuàng)建活動，加強了安全防范設施建設，實行_小時值班制度。全年有_個小區(qū)被評為優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)(省級_個，市級_個)。存在不足：1、深入基層調(diào)

27、查研究少，解決實際問題不夠；2、個別領導存在重經(jīng)濟、輕防范的麻痹思想；3、綜治檔案不夠健全。水利局主要特點：一、局領導班子重視綜治工作，局長親自安排部署綜治工作，并在每周二、五學習時間學習上級綜治文件和會議精神，做到了警鐘常鳴。二、制訂了水利局值班制度，局機關實行_小時值班和夜班巡邏，各家屬院大門實行晚_點_分落鎖，早_點_制度，對重點要害部位落實人防、物防、技防措施，維護了局機關和家屬院良好的治安秩序。三、成立了局長任組長的信訪工作領導小組，積極處理群眾信訪案件。全年共處理群眾來訪案件_起，做到了件件有調(diào)查落實，件件有回音答復，有效預防了_事件的發(fā)生。存在不足：1、綜治檔案不夠完善；2、綜治

28、宣傳力度不夠。文聯(lián)主要特點：一、成立了主席任組長的領導小組，認真研究制訂了全年工作目標。二、堅持對干部職工和家屬子女進行法制教育，提_部職工和家屬子女參與綜治工作積極性和法律意識，實現(xiàn)了無_聯(lián)系者、無參與黃、賭、毒的零目標，維護了單位內(nèi)部的安定團結(jié)。存在不足：1、無年初工作計劃；2、單位內(nèi)部未進行檢查考核；3、無創(chuàng)安_和綜治宣傳月資料；4、制度不健全。人防辦主要特點：一、堅持_全體人員每周學習各類綜治文件，認真領會綜治工作的重大意義，從思想上提高了全體人員對綜治工作的認識和參與綜治工作的積極性。二、領導班子把綜治工作納入了重要議事日程，做到了有安排，有部署。年初與各科室簽定了目標責任書，責任到

29、人，嚴格落實領導責任制。三、堅持每月對單位內(nèi)部和家屬院進行一次安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，保證了本單位安全無事故。存在不足：1、年初未制訂工作計劃；2、無創(chuàng)安工作規(guī)劃。河渠辦主要特點：一、成立了_任組長的綜治領導小組，結(jié)合本單位實際制訂了工作計劃和各種制度，層層簽定了目標責任書，并作為考核領導干部政績的一項重要內(nèi)容。二、加強單位內(nèi)部安全管理力度，對重點部位加強防范措施，強化了消防管理，消除各種安全隱患，防患于未然。存在不足：1、班子會議研究綜治工作不夠_次；2、對單位內(nèi)部未檢查考核；3、無創(chuàng)安_和計劃。2022年市直工委考核組考核工作實施方案（二）為鞏固精神文明建設創(chuàng)建成果，大力提升我市

30、公共文明指數(shù)和整體文明程度，充分發(fā)揮市直機關各部門尤其是窗口部門在服務基層、服務群眾、服務發(fā)展方面的積極作用，經(jīng)研究決定，在市直各部門開展優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)建活動?，F(xiàn)制定如下實施方案：一、指導思想以貫徹_、提高市民幸福指數(shù)為指導，以提高城市公共文明指數(shù)為核心，以優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)建為重點，積極推進政務公開，健全服務體系，改進服務方式，拓展服務范圍，創(chuàng)新服務舉措，提升服務質(zhì)量，大力推進陽光便民行動，逐步形成日?；?、制度化、規(guī)范化的工作格局，使機關服務窗口逐漸成為密切聯(lián)系群眾和為群眾辦實事的形象窗口、轉(zhuǎn)變政府職能和提高行政效率的快速通道、_關口前移和作風整治的源頭陣地。二、主要內(nèi)容1、改進作風，服務基層。要按照“爭創(chuàng)一流隊伍、培養(yǎng)一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績”的要求，堅定理想信念，培養(yǎng)良好的思想作風、工作作風和生活作風。強化服務意識，提高服務質(zhì)量，積極發(fā)動機關干部職工深入基層，走進群眾，開展“面對面”、“心貼心”、“實打?qū)崱?、“零距離”服務。2、了解民情，服務群眾。牢固