1、第4頁共4頁2022年人才引進(jìn)方案范本_人才引進(jìn)落戶新政策。本科畢業(yè)不超_歲可直接落戶_。_月_日，第_屆世界智能大會開幕式上，_發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策“海河英才”行動計(jì)劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡化落戶辦理程序。新政策門檻有多低。不用繳社保。不用居住證。學(xué)歷型人才。全日制高校本科畢業(yè)生不超過_周歲、碩士研究生不超過_周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在_落戶，不需要其他任何條件。資格型人才。獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶_。技能型人才。高等職業(yè)院校畢業(yè)并在_工作滿_年或中等職業(yè)院校畢業(yè)

2、并在_工作滿_年，具有高等職業(yè)資格、不超過_周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過_歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過_周歲的，可直接落戶_。創(chuàng)業(yè)型人才。創(chuàng)辦符合_產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過_年，個人累計(jì)繳納所得稅_萬以上的，可直接落戶_。新突破。急需型人才企業(yè)做主。對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。_市人力資源和社會保障局局長楊光。領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評價，突出向市場放權(quán)。無房沒單位怎么辦。人才市場可落戶。來津人才可以自主選擇在本

3、人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位_戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無_戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才_戶落戶并存檔。幾天能辦完。_天反饋審核結(jié)果。下載“_公安”手機(jī)app或登錄“_公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門_個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。2022年人才引進(jìn)方案范本（二）一、后備人才梯隊(duì)建設(shè)概要(一)建設(shè)類別1、針對現(xiàn)職高層管理者“火車頭計(jì)劃”2、針對高層梯隊(duì)人才(在職中層人員)“接班人計(jì)劃”3、針對中層梯隊(duì)人才(在職骨干員工)“精英計(jì)劃”(二)建設(shè)目的1、將一批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才納入人力資源開發(fā)體系，通過實(shí)施基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的培養(yǎng)計(jì)劃，發(fā)揮_地產(chǎn)各梯次核心人才中堅(jiān)

4、力量的作用。2、指導(dǎo)和規(guī)范后備人才梯隊(duì)的培養(yǎng)工作，建立后備人才的造血機(jī)制。3、解決如何盡快發(fā)掘培養(yǎng)新干部的問題。(三)建設(shè)原則1、選有所用的原則。進(jìn)入后備管理人才庫的人員，應(yīng)有明確的任用職位。2、持續(xù)性原則。后備管理人才培養(yǎng)工作原則上至少每兩年開展一次，保證優(yōu)秀人才生生不息。3、共同培養(yǎng)的原則。培訓(xùn)方案由實(shí)施主體單位制定、公司各部門及子公司作為培養(yǎng)基地，共同實(shí)施培訓(xùn)工作。4、人才共享，推薦部門優(yōu)先選用的原則。推薦部門因業(yè)務(wù)發(fā)生變化等原因沒有任用的，公司可幫助推薦任用。5、“三個性”。需要體現(xiàn)層次性；由低級向高級逐步深化、逐漸遞進(jìn)性；層級間的系統(tǒng)性。(四)_形式1、公司人力資源部負(fù)責(zé)_實(shí)施后備人

5、才培養(yǎng)工作，并為各部門人才培養(yǎng)工作提供支持。2、各部門負(fù)責(zé)所在部門的后備人才培養(yǎng)，并配合人力資源部實(shí)施相關(guān)人才培養(yǎng)工作。二、后備人才梯隊(duì)建設(shè)程序(一)戰(zhàn)略地圖智慧、監(jiān)督力、自信、主動積極、果斷2、甄選程序1)【報名】由個人自己報名(填寫后備梯隊(duì)推薦表、人數(shù)不限)，提交至人力資源部。2)【初選】應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、合理的流程進(jìn)行，以確保培養(yǎng)工作科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化。其中，甄選程序至少要包含以下環(huán)節(jié)：基本資格條件篩選【人力資源部_】職業(yè)性向測試：mbti性格測試【中層梯隊(duì)和高層梯隊(duì)同時進(jìn)行】能力潛質(zhì)考核：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(哈佛商學(xué)院mba案例分析與討論)、“就職演說”【分中層梯隊(duì)人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案和高層梯隊(duì)兩個群體，按照安排組別進(jìn)行，題目進(jìn)行抽簽。人力資源部牽頭_、各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)方共同參與考評】3)【復(fù)選