1、PAGE PAGE 33中鐵建工工集團技技師、高高級技師師考評管管理實施施辦法第一章 總則第一條 為加加快中鐵鐵建工集集團高級級技能人人才培養(yǎng)養(yǎng)，拓寬寬技能人人才成長長通道，推動企企業(yè)持續(xù)續(xù)發(fā)展，根據(jù)中中國鐵路路工程總總公司關(guān)于印印發(fā)“中國鐵鐵路工程程總公司司技師、高級技技師考評評管理暫暫行辦法法”的通知知（中中鐵程勞勞200031955號）精精神，結(jié)結(jié)合中鐵鐵建工集集團的實實際，特特制定本本實施辦辦法。第二條本本辦法所所稱的技技師、高高級技師師考評是是指對技技術(shù)工人人進行技技師（二二級）、高級技技師（一一級）的的職業(yè)技技能等級級考核和和資格評評審。根根據(jù)中華華人民共共和國職職業(yè)分類類大典和和

2、中華人人民共和和國工種種分類目目錄，技技術(shù)等級級設(shè)置達達到高級級的職業(yè)業(yè)（工種種）的，均可可以列為為技師、高級技技師職業(yè)業(yè)（工種種）范圍圍。集團團將根據(jù)生生產(chǎn)和服服務的需需要,在在作業(yè)層層中設(shè)置置技師、高級技技師崗位位。第二章組組織領(lǐng)導導第三條集團公公司成立立技師考考評領(lǐng)導導小組。領(lǐng)導小小組主要要負責：貫徹執(zhí)執(zhí)行國家家有關(guān)技技師考評評政策法法規(guī)和規(guī)規(guī)定；領(lǐng)導、組織、部署、協(xié)調(diào)各各單位技技師的考考評工作作；研究解解決技師師考評工工作中的的重大問問題。第四條集團組組建技師師職業(yè)技技能鑒定定考評委委員會。技師考考評委會會負責技技師的評評審和高高級技師師推薦工工作。評評委會由由集團總總部、各各單位人人

3、員組成成。評委委會成員員應具有有本職業(yè)業(yè)（工種種）技師師職業(yè)資資格或相相應專業(yè)業(yè)中級以以上技術(shù)術(shù)資格，按職業(yè)業(yè)（工種種）組成成評審委委員專家家?guī)?，評評委執(zhí)行行委員，根據(jù)當當年評審審對象的的職業(yè)（工種）分布和和數(shù)量，在評委委專家?guī)鞄熘谐槿∪　＜瘓F團公司評評委執(zhí)行行委員不不少于111人。第五條各各單位組組建技師師、高級級技師職職業(yè)技能能鑒定評評審委員員會，負負責本單單位的技技師、高高級技師師評審推推薦工作作。各單單位人力力資源部部門負責責本單位位的技師師、高級級技師申申報工作作，組織織召開評評委會，各單位位技師評評委會執(zhí)執(zhí)行委員員不得少少于人人。第六條集團公公司職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定考核核站負責責技師、

4、高級技技師的理理論、實實作技能能的考核核及技術(shù)術(shù)答辯等等鑒定考考核工作作。第三章考評條條件第七條技技師、高高級技師師實行社社會化考考評，不不受比例例名額限限制。凡凡符合技技師、高高級技師師申報條條件的人人員均可可自愿申申請參加加技師、高級技技師職業(yè)業(yè)資格鑒鑒定。第八條技師考考評必備備條件：一、遵守守國家的的政策和和法律、法規(guī)，有良好好的職業(yè)業(yè)道德；二、技工工學?；蚧蚱渌兄械嚷殬I(yè)業(yè)技術(shù)學學校畢業(yè)業(yè)，或經(jīng)經(jīng)過自學學、職業(yè)業(yè)培訓，達到同同等水平平；三、具有有本職業(yè)業(yè)（工種種）技能能標準中中高級工工的專業(yè)業(yè)技術(shù)理理論水平平和實際際操作技技能；四、具有有豐富的的生產(chǎn)實實踐經(jīng)驗驗，能夠夠解決本本職業(yè)（工

5、種）關(guān)鍵性性的操作作技術(shù)和和生產(chǎn)中中的工藝藝難題；五、具有有傳授技技藝,培培訓中級級技術(shù)工工人的能能力。第九條技技師破格格考評條條件有下列情情形之一一者可破破格申報報技師資資格：一、對獲獲得子公公司（工工程處）及以上上先進生生產(chǎn)者、勞動模模范稱號號，從事事本工種種年限滿滿8年的的可破格格申報技技師考評評資格。二、由本本人主持持或主要要參與獲獲得集團團公司及及以上科科研成果果獎勵的的可破格格申報技技師考評評資格。三、對參參加集團團公司及及以上職職業(yè)技能能大賽（須按國國家有關(guān)關(guān)職業(yè)技技能高級級工標準準進行理理論和實實際操作作出題）并取得得前100名的可可破格申申報技師師考評資資格；對對已具備備技師

6、申申報條件件的高級級工，可可免予其其理論和和實作考考試，但但必須進進行技術(shù)術(shù)總結(jié)（論文）和綜合合評審。四、已取取得高級級職業(yè)資資格證書書滿三年年或從事事本工種種工作年年限滿115年，工作業(yè)業(yè)績突出出，能夠夠解決本本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性性的操作作技術(shù)和和生產(chǎn)中中的工藝藝難題，達到高高級工專專業(yè)理論論水平和和實際操操作技能能的可破破格申報報技師考考評資格格。五、全日日制大中中專畢業(yè)業(yè)生，已已經(jīng)獲得得助理工工程師22年的或或從事本本工種工工作8年及以以上，在在生產(chǎn)操操作崗位位上的，可申報報技師考考評。第十條高級級技師考考評條件件：一、任技技師職務務三年及及以上；二、具有有本職業(yè)業(yè)（工種種）較高高的專業(yè)

7、業(yè)知識和和高超技技藝及綜綜合操作作技能，并了解解和掌握握相關(guān)職職業(yè)（工工種）的的有關(guān)知知識；三、在工工藝改進進、技術(shù)術(shù)革新和和解決本本職業(yè)（工種）高難度度技藝方方面，在在防止和和排除事事故隱患患方面，在學習習、應用用和推廣廣國內(nèi)外外先進經(jīng)經(jīng)驗方面面，成績績顯著；四、熱心心傳授技技藝和絕絕招，具具有培養(yǎng)養(yǎng)高級技技術(shù)工人人和技師師的能力力；五、堅持持文明生生產(chǎn)，保保證生產(chǎn)產(chǎn)安全，并在生生產(chǎn)崗位位上做出了突突出貢獻獻。第四章考評評方式第十一條條技師師、高級級技師的的考評方方式分為為技能鑒鑒定和綜綜合評審審兩部分分，以技技能鑒定定為主，綜合評評審為輔輔。技能能鑒定是是按照技技師、高高級技師師資格標標準

8、的要要求，重重點考核核基礎(chǔ)知知識、專專業(yè)知識識以及操操作技能能。綜合合評審是是對日常常工作表表現(xiàn)和實實際貢獻獻進行考考核，重重點考核核職業(yè)道道德、工工作業(yè)績績、潛在在能力、技術(shù)革革新、傳傳授技藝藝等方面面。第十二條條鑒定定考核的的試題由由集團公公司職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定考核核站從總公公司職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定中心心（國家家題庫）中提取取。第五章考評程程序第十三條條技師師考評申申報由本人提提出申請請,所在在單位人人力資源源部門負負責審查查,所在在單位對對其勞動動態(tài)度、職業(yè)道道德、工工作業(yè)績績進行鑒鑒定，同同意推薦薦的，報報集團公公司職業(yè)業(yè)技能考考核站進進行資格格審查，符合條條件者，按規(guī)定定程序參參加考評評。

9、應考者報報名時要要提交個人人技術(shù)工工作總結(jié)結(jié)（或論文），總結(jié)結(jié)（或論文）的內(nèi)容容主要包包括：從從事過何何種技術(shù)術(shù)工作、有何技技藝專長長、解決決過什么么關(guān)鍵技技術(shù)問題題、有何何革新成成果、帶帶徒傳藝藝等，為為進行答答辯考核核做準備備。第十四條條技師師、高級級技師培培訓組織織技師的培培訓重點點是基礎(chǔ)礎(chǔ)理論知知識，根根據(jù)各職職業(yè)（工工種）技技能標準準高級工工的知識識要求，由人力力資源部部門有組組織地進進行輔導導培訓。對技師師、高級級技師要要進行繼繼續(xù)教育育，以不不斷提高高其政治治思想水水平和技技術(shù)業(yè)務務能力。繼續(xù)教教育的重重點以更更新知識識和提高高科技理理論水平平為主。技師、高級技技師的繼繼續(xù)教育育

10、由各單單位負責責實施。第十五條條技師師的考核核對應考人人員進行行考核，主要為為理論知知識考試試、實際際操作技技能考核核和技術(shù)術(shù)總結(jié)答答辯三項項內(nèi)容。（一）理理論知識識考試1、理論論考試是是考核應應考者掌掌握理論論知識的的程度，以本職職業(yè)（工工種）技技能標準準高級工工知識要要求部分分為依據(jù)據(jù)，內(nèi)容容為基礎(chǔ)礎(chǔ)理論和和專業(yè)理理論兩部部分。2、技師師的考核核，應在在國家職職業(yè)技能能標準（工人技技術(shù)等級級標準）高級工工要求的的基礎(chǔ)上上，增加加新材料料、新工工藝、新新設(shè)備、新技術(shù)術(shù)等方面面的內(nèi)容容。3、試題題的形式式包括填填空、選選擇、判判斷、簡簡答、計計算、論論述、繪繪圖題等等。4、試題題必須保保密，嚴

11、嚴防考前前泄露，要嚴肅肅考場紀紀律，公公正評分分，試卷卷評分完完畢，交交專人負負責列表表登記并并妥善保保存，以以備查閱閱。（二）實實際操作作考核1、實作作考核是是考核應應考者實實際操作作技能、解決生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)難題、排除設(shè)設(shè)備故障障的能力力，以本本職業(yè)（工種）技能標標準高級級工技能能要求部部分作為為依據(jù)。2、實作作考核要要從本單單位實際際出發(fā)，盡量結(jié)結(jié)合本職職業(yè)（工工種）的的技術(shù)要要求與生生產(chǎn)條件件而定，實作工工件可分分別采用用以下形形式：（1）以以實際生生產(chǎn)工作作確定考考試工件件應作為為基本形形式。對對于加工工周期長長的大工工件可選選擇該工工件技術(shù)術(shù)要求最最高的工工序，也也可采取取提高工工件的

12、加加工精度度和難度度，來適適應考試試標準。（2）按按職業(yè)（工種）特點設(shè)設(shè)計專用用工件進進行考試試，并規(guī)規(guī)定相應應的技術(shù)術(shù)要求。（3）將將本職業(yè)業(yè)（工種種）分擔擔的新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、技術(shù)術(shù)攻關(guān)項項目或技技術(shù)難題題作為考考試試題題。（4）實實作考試試要掌握握各職業(yè)業(yè)（工種種）之間間的難易易平衡，對同職職業(yè)（工工種）不不同崗位位的人員員，既要要注意他他們基本本功的共共性，也也要適應應崗位生生產(chǎn)需要要的特殊殊性。確確定實作作工件，可采取取既有共共同技能能的基本本功，又又有從事事主要崗崗位的專專業(yè)操作作技能，二者互互為補充充，以全全面反映映應考者者的技術(shù)術(shù)水平。（5）對對考試工工件要有有專人保保管，并并實

13、行標標準檢測測，評分分標準要要合情合合理，避避免因應應考者的的局部失失誤而全全盤否定定其實作作技能。（三）技技術(shù)工作作總結(jié)或或技術(shù)論論文答辯辯1、技術(shù)術(shù)工作總總結(jié)或技技術(shù)論文文答辯主主要考核核其工作作業(yè)績與與技術(shù)成成就，是是理論、實作考考核的補補充。主主要內(nèi)容容包括：（1）掌掌握本職職業(yè)（工工種）技技術(shù)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識、專業(yè)知知識和有有關(guān)技術(shù)術(shù)業(yè)務知知識的經(jīng)經(jīng)歷。（2）積積累豐富富生產(chǎn)實實踐經(jīng)驗驗和本人人特有技技能的資資歷。（3）發(fā)發(fā)揮特技技和專長長，在承承擔重要要技術(shù)工工作、解解決關(guān)鍵鍵技術(shù)問問題和革革新技術(shù)術(shù)、傳授授技藝等等方面的的實際成成就。2、答辯辯前，主主考人員員應事先先審閱應應考人員員的

14、技術(shù)術(shù)工作總總結(jié)或技技術(shù)論文文，擬定定答辯題題。答辯辯題可以以從以下下三方面面選擇：（1）針針對個人人的技術(shù)術(shù)工作總總結(jié)或技技術(shù)論文文擬題，衡量該該總結(jié)或或論文的的技術(shù)水水平和價價值。（2）按按本職業(yè)業(yè)（工種種）的職職業(yè)技能能標準高高級工知知識要求求、技能能要求內(nèi)內(nèi)容或本本職業(yè)（工種）的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)難難題擬題題，衡量量其專業(yè)業(yè)知識掌掌握程度度。（3）就就本人生生產(chǎn)實際際當中的的得意之之作，加加深擴展展提問，衡量其其解決本本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性性的操作作技術(shù)和和生產(chǎn)中中的工藝藝難題的的能力。第十六條條高級技技師的申申報、培培訓和考考核一、具備備高級技技師任職職條件的的技師，由本人人申請，所在單單位推

15、薦薦，報集集團公司司職業(yè)技技能考核核站進行行資格審審查。二、資格格審查合合格的,由集團團人力資資源部門門按本職職業(yè)(工工種)職職業(yè)技能能標準高高級工的的知識要要求組織織培訓,并以新新材料、新工藝藝、新設(shè)設(shè)備、新新技術(shù)等等方面的的知識作作為培訓訓的重點點。三、應考考人員要要提出個個人技術(shù)術(shù)工作總總結(jié)或技技術(shù)論文文，主要要內(nèi)容包包括：掌掌握的職職業(yè)（工工種）技技術(shù)知識識，解決決或處理理的技術(shù)術(shù)難題，技術(shù)革革新或合合理化建建議所取取得的成成果等。四、高級級技師的的考核，應在技技師考核核的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，增增加復合合技能以以及技術(shù)術(shù)革新、潛在能能力、傳傳授技藝藝、企業(yè)業(yè)管理等等方面的的內(nèi)容和和要求。并在堅堅

16、持全面面考評的的原則下下，著重重考核：（一）技技術(shù)革新新項目，特別是是被聘為為技師后后的新貢貢獻。（二）在在生產(chǎn)實實際中解解決關(guān)鍵鍵項目、處理疑疑難技術(shù)術(shù)問題的的能力。（三）本本職業(yè)（工種）以外的的相關(guān)職職業(yè)（工工種）的的知識。第十七條條綜合合評審一、評審審前,要要對應考考人員的的評定范范圍、評評定條件件、申報報材料、考核成成績進行行復核。二、技師師、高級級技師考考核成績績均采用用百分制制，600分為及及格?？伎己瞬扇∪雾椞蕴蕴技寄荑b定定成績有有一項不不及格者者，不得得參加綜綜合評審審。第十八條條參加高高級技師師考核成成績合格格，經(jīng)總總公司高高級技師師評委會會評審，未獲得得高級技技師任職

17、職資格的的人員，其考核核成績33年（含含考試當當年）內(nèi)內(nèi)有效第六章評審審權(quán)限第十九條條技師師、高級級技師任任職資格格評審工工作一般般每年進進行一次次。第二十條條集團團技師評評委會和和各單位位技師評評委會執(zhí)執(zhí)行委員員必須達達到所規(guī)規(guī)定的最最低人數(shù)數(shù)人人和人人以上，方可開開展評審審工作。執(zhí)行委委員根據(jù)據(jù)當年參參評技師師的職業(yè)業(yè)（工種種）分布布和數(shù)量量，在專專家評委委庫中抽抽取。第二十一一條各各單位申申報的技技師、高高級技師師須經(jīng)本本單位執(zhí)執(zhí)行委員員二分之之一及以以上贊成成，方可可向集團團公司推推薦。第二十二二條集集團公司司技師評評委會評評審技師師，在評評委會表表決時，經(jīng)執(zhí)行行委員三三分之二二及以上

18、上的委員員贊成，考評對對象的任任職資格格方可通通過。對對申報高高級技師師的，須須經(jīng)執(zhí)行行委員二二分之一一及以上上贊成，方可向向中國鐵鐵路工程程總公司司推薦。第二十三三條各各單位評評委會推推薦合格格的人員員，須填填寫技技師職業(yè)業(yè)資格評評審表或高高級技師師任職資資格評審審表，由各單單位考評評委員會會簽署意意見后，于月月底以前前報人力力資源部部。集團團公司高高級技師師推薦合合格的人人員，填填寫高高級技師師任職資資格評審審表，由集團團公司評評委會簽簽署意見見后，于于月中中旬報總總公司高高級技師師評委會會評審。第二十四四條經(jīng)經(jīng)集團公公司技師師評審委委員對參參評技師師的任職職資格評評審通過過后，由由集團公

19、公司行文文公布，集團人人力資源源部下令令通知，經(jīng)總公公司高級級技師評評委會對對參加高高級技師師的任職職資格評評審通過過后，由由中國鐵鐵路工程程總公司司職業(yè)技技能鑒定定指導中中心下令令。生效效時間自自評審通通過之日日算起。其技師師、高級級技師職職業(yè)資格格證書，由總公公司按職職業(yè)技能能鑒定程程序辦理理并頒發(fā)發(fā)。第二十五五條 各各級評委委會組織織均應建建立回避避制度，如遇被被評人系系評委直直系和主主要親屬屬，該評評委在對對其評審審時應回回避，以以使評審審工作充充分體現(xiàn)現(xiàn)公平、公正和和實事求求是的原原則。 第七章章 評審材材料第二十六六條 各各單位需需要報送送的評審審材料：1、技技師任職職資格評評審表

20、（A44紙）一一式2份份，并報報電子版版；2、技技師評審審推薦簡簡表（A3紙紙）一式式19份份，并報報電子版版；3、高高技師任任職資格格評審表表（AA4紙）一式22份，并并報電子子版；4、高高技師評評審推薦薦簡表（A33紙）一一式199份，并并報電子子版；5、技術(shù)術(shù)競賽、技術(shù)革革新及獲獲獎證書書（復印印件、AA4紙）6、獲得得榮譽稱稱號（復復印件、A4紙紙）7、近五五年集團團級及以以上刊物物發(fā)表過過的學術(shù)術(shù)論文一一篇，能能反映本本人技能能水平的的專業(yè)論論文一篇篇。8、申報報高級技技師的要要有任職職以來有有關(guān)業(yè)績績、成果果方面的的主要材材料（如如；專業(yè)業(yè)技術(shù)成成果鑒定定與獲得得獎勵情情況，反反映

21、參評評對象排排名及作作用；學學術(shù)論文文、研究究報告要要附刊物物封面、封底、目錄和和內(nèi)容，學術(shù)交交流附錄錄證明或或通知）。上述述材料復復印件或或原件均均可，須須經(jīng)人力力資源部部門審查查原件后后蓋章，方可有有效。報送集團團公司的的評審材材料必須須齊備、整潔、規(guī)格統(tǒng)統(tǒng)一，按按一人一一袋裝入入同一大大小的檔檔案袋并并填寫好好申報人人姓名、單位及及材料目目錄。所所有報集集團材料料均需提提供電子子版。第二十七七條 各各單位技技師、高高級技師師的評審審材料由由總工程程師負責責，單位位人力資資源部門門負責整整理；組組織材料料要詳細細具體，對其論論文，獲獲獎材料料或榮譽譽證書進進行核實實。技師師報送材材料以基基

22、層組織織材料為為主，直直接進入入集團技技師評委委會，各各單位要要認真按按格式進進行填寫寫和完備備相應手手續(xù)。第八章 技師、高級技技師的聘聘任、解解聘第二十八八條 對取得得技師、高級技技師任職職資格的的人員，各單位位要堅持持按崗聘聘任，離離崗解聘聘的原則則，做到到評聘分分開、競競聘上崗崗、能上上能下。要與聘聘任人員員簽訂聘聘約，聘聘約的內(nèi)內(nèi)容包括括聘任期期限，雙雙方的權(quán)權(quán)利、義義務，解解聘及違違約責任任等事項項。第二十九九條 技技師、高高級技師師的聘任任期限為為三年,聘期屆屆滿,依依據(jù)考察察情況,可以續(xù)續(xù)聘或解解聘。第三十條條 技師師、高級級技師有有下列情情形之一一者，經(jīng)經(jīng)聘用單單位提出出意見，

23、報集團團有限公公司（工工廠、設(shè)設(shè)計院）批準，解除技技師、高高級技師師聘任手手續(xù)，從從下月起起停發(fā)津津貼或崗崗位工資資，取消消有關(guān)待待遇：一、不履履行技師師、高級級技師職職責，或或工作嚴嚴重不負負責任，年度考考察或任任期考察察不合格格者。二、由于于本人直直接責任任，發(fā)生生險性以以上（含含險性）事故，職工重重傷以上上（含重重傷）事事故，設(shè)設(shè)備重大大、大事事故，或或發(fā)生其其它重大大事故，并造成成嚴重經(jīng)經(jīng)濟損失失者。三、因違違法、違違紀受到到刑事處處罰或受受到記過過及以上上行政處處分者。四、外出出勞務、自謀職職業(yè)或調(diào)調(diào)離本單單位者。五、由于于工作需需要改職職、接受受學歷教教育等原原因而離離開工作作崗位

24、者者。六、技師師、高級級技師聘聘任期滿滿，因工工作任務務、勞動動組織變變化而調(diào)調(diào)離生產(chǎn)產(chǎn)崗位，從事與與聘任職職業(yè)（工工種）無無關(guān)工作作者。七、因工工負傷或或因病休休假超過過六個月月，不能能履行技技師、高高級技師師職責者者。八、技師師、高級級技師在在任職期期間死亡亡、退休休，其聘聘約自然然終止。九、解聘聘高級技技師，應應及時報報總公司司勞資部部備案。第九章 技師師、高級級技師的的職責第三十一一條 堅堅持黨的的路線、方針、政策，遵守國國家的法法律、法法規(guī)及本本單位的的各項規(guī)規(guī)章制度度。第三十二二條 為為人師表表，職業(yè)業(yè)道德良良好，在在生產(chǎn)一一線充分分發(fā)揮技技術(shù)骨干干和帶頭頭作用。第三十三三條 掌掌

25、握和推推廣本職職業(yè)（工工種）的的先進工工藝、先先進技術(shù)術(shù)和先進進經(jīng)驗，解決本本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性性的操作作技術(shù)和和生產(chǎn)中中的工藝藝難題，并了解解和掌握握相關(guān)職職業(yè)（工工種）的的技術(shù)知知識。第三十四四條 進進行技術(shù)術(shù)革新，積極參參與新產(chǎn)產(chǎn)品、新新材料的的開發(fā)、試制和和新設(shè)備備的使用用。第三十五五條 擔擔任和指指導本職職業(yè)（工工種）的的技術(shù)操操作培訓訓、技藝藝傳授、崗位練練兵、技技術(shù)比賽賽等，特特別是結(jié)結(jié)合技術(shù)術(shù)攻關(guān)項項目和高高難度的的生產(chǎn)任任務進行行高技能能的傳授授。第三十六六條 堅堅持文明明生產(chǎn)，保證生生產(chǎn)安全全，完成成和超額額完成所所擔負的的生產(chǎn)任任務。第十章 技師師、高級級技師的的使用第三

26、十七七條 技技師、高高級技師師由各單單位勞動動人事部部門歸口口管理，技術(shù)方方面受所所在單位位有關(guān)業(yè)業(yè)務部門門的指導導。第三十八八條 技技師、高高級技師師必須堅堅持在生生產(chǎn)第一一線工作作，所在在單位，應根據(jù)據(jù)生產(chǎn)需需要，妥妥善安排排技師、高級技技師的工工作崗位位，為技技師、高高級技師師履行職職責創(chuàng)造造條件。第三十九九條 組組織技師師、高級級技師進進行技術(shù)術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表表演、技技術(shù)交流流、技術(shù)術(shù)咨詢、技術(shù)講講座，舉舉行技師師、高級級技師的的技術(shù)成成果發(fā)布布會，傳傳播技師師、高級級技師的的絕技和和經(jīng)驗，弘揚他他們的技技藝成就就、工作作業(yè)績和和對企業(yè)業(yè)的突出出貢獻。第四十條條 技師師、高級級技師所所在

27、單位位，應建建立技師師、高級級技師的的技術(shù)檔檔案，有有條件的的還可設(shè)設(shè)立技師師、高級級技師的的技術(shù)成成果陳列列室。第十一章章 技技師、高高級師的的考察第四十一一條 對對技師、高級技技師要進進行定期期考察，考察分分年度考考察和任任期考察察兩種?？疾斓牡膬?nèi)容包包括：政政治思想想、職業(yè)業(yè)道德、勞動態(tài)態(tài)度、革革新創(chuàng)造造、傳授授技藝、完成生生產(chǎn)任務務等。第四十二二條 各各單位要要制定技技師、高高級技師師考察辦辦法和標標準。堅堅持定量量分析與與定性分分析相結(jié)結(jié)合，以以定量分分析為主主。首先先應由本本人作出出書面總總結(jié)，經(jīng)經(jīng)一定范范圍的民民主評議議和所在在單位鑒鑒定（任任職期滿滿考察，還應綜綜合各年年度考察

28、察的成績績），最最后由聘聘用單位位審定并并歸檔。第四十三三條 對對技師、高級技技師進行行考察可可分級進進行，由由各單位位勞動人人事部門門牽頭，有關(guān)部部門配合合，明確確分工，各負其其責?？伎疾旃ぷ髯饕獓烂C肅認真，實事求求是，不不得徇私私情，嚴嚴禁挾嫌嫌報復。第十二章章 技技師、高高級技師師的待遇遇第四十四四條 凡被被聘任的的技師、高級技技師，自自聘任通通知下達達之月起起，享受受技師、高級技技師津貼貼。技師師津貼應應不低于于70元元，高級級技師津津貼不低低于1000元，具體標標準由各各單位根根據(jù)崗位位責任大大小、技技術(shù)復雜雜程度、企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟效益益等情況況自行確確定。實實行工資資制度改改革的單單位，

29、可可制定技技師、高高級技師師崗位工工資標準準，執(zhí)行行技師、高級技技師崗位位工資的的人員，不再享享受技師師、高級級技師津津貼。第四十五五條 技師師、高級級技師在在受聘期期間，可可享受本本單位中中、高級級專業(yè)技技術(shù)人員員的生活活、福利利待遇。只取得任任職資格格，未聘聘任技師師、高級級技師的的，不享享受有關(guān)關(guān)待遇。第十三章章 其他他第四十六六條 本辦辦法由集集團人力力資源部部負責解解釋。第四十七七條 本辦辦法自公公布之日日起實行行。附件：11、技師任任職資格格評審表表2、技技師評審審推薦簡簡表3、高高技師任任職資格格評審表表4、高高技師評評審推薦薦簡表20044年2月月9日編號:技師任職職資格評評審

30、表 姓 名: 單 位: 職業(yè)(工種): 中鐵鐵建工集集團制填 表表 說說 明明 一、本本表一律律用鋼筆筆填寫,字跡要要清楚、端正。 二二、填表表內(nèi)容要要真實、具體，不得弄弄虛作假假。三、本表表一式二二份，經(jīng)經(jīng)集團公公司技師師評審委委員會評審批批準后，存入本本人技術(shù)術(shù)檔案一一份；本本單位勞勞資部門門一份。姓名現(xiàn) 名名 性別民族曾用名出生日期期籍貫參加工作作時間政治面目目文化程度度身體狀況況職業(yè)（工工種）本職業(yè)（工種）年限現(xiàn)技術(shù)職職務聘任 時時 間主要學歷歷和工作作經(jīng)歷（包括技技術(shù)培訓訓和進修修）起止時間間何校、何何單位學學習、工工作證明人主要技術(shù)術(shù)簡歷、貢獻成成果登記記項目內(nèi) 容證明人或或證明材

31、料料傳中授級技工藝高絕級招工培情養(yǎng)況技獲術(shù)獎競情賽況解決本工工種工藝藝難題情情況主要技術(shù)術(shù)簡歷、貢獻成成果登記記項目內(nèi) 容證明人或或證明材材料有及何獲革獎新情項況目何種年光何榮月稱獲號何任何高突級出工貢后獻有技 術(shù) 總 結(jié)結(jié) 或 論 文文(篇幅不不夠,另另加附頁頁)年度及任任職期滿滿考核結(jié)結(jié)果 公 章負責人: 年 月月 日 考 核 成 績 記 錄項 目成 績專業(yè)技術(shù)術(shù)理論考考試實際技能能考核潛在水平平(答辯辯)工作業(yè)績績考核分子公推司薦意廠見、院負責人: 公公 章 年年 月 日集團公司技師評委會評審意見 經(jīng)集集團公司司技師評評審委員員會評審審，確認認 同志 具具備技師師任職資資格。評委會主主任: 公 章年 月 日總?cè)藬?shù)出席人數(shù)數(shù)表 決 情 況況贊成反對棄權(quán)回避備注技師評審審推薦簡簡表單位： 第 頁 姓名性 別別本 人人學 歷歷畢業(yè)學校?，F(xiàn)技術(shù)職職務職業(yè)(工工種)電工本職業(yè)(工種)年限出生年月月時 間聘任時間間申