1、關(guān)于實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)公示制度的通知關(guān)于實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)公示制度的通知關(guān)于實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)公示制度的通知關(guān)于實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)公示制度的通知各企業(yè)：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例的有關(guān)規(guī)定和黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知要求，為了進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)的管理，提高申報(bào)繳費(fèi)工作的透明度，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織與廣大職工的監(jiān)督作用，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，結(jié)合我市的實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，自2011年7月1日起，對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)基數(shù)）實(shí)行公示制度

2、，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、繳費(fèi)基數(shù)是指企業(yè)或職工個(gè)人據(jù)以繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。企業(yè)應(yīng)按職工上月的實(shí)發(fā)工資總額申報(bào)職工當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，企業(yè)職工實(shí)發(fā)工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等收入。企業(yè)新招聘的職工第一個(gè)月的繳費(fèi)，應(yīng)以其起薪當(dāng)月確定的應(yīng)發(fā)或?qū)嶋H發(fā)放工資總額作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。職工份上月（新招聘職工當(dāng)月）的實(shí)發(fā)工資總額低于全市上年職工月平均工資的60%申報(bào)職工的繳費(fèi)基數(shù)；高于全市上年職工月平均工資300%的部分不計(jì)入職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。二、企業(yè)應(yīng)在本單位辦公地點(diǎn)的顯著位置設(shè)立職工基本

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)公示欄，或在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)列入專題公示內(nèi)容，并在一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)，按季度對(duì)職工的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行公示，接受職工的監(jiān)督。公示應(yīng)包括職工姓名、繳費(fèi)起止時(shí)間、本期實(shí)發(fā)工資總額、個(gè)人繳費(fèi)比例以及代扣代繳金額等項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)，還應(yīng)說(shuō)明本期單位實(shí)際繳（欠）費(fèi)金額情況。繳費(fèi)基數(shù)公示工作應(yīng)由企業(yè)直接負(fù)責(zé)繳費(fèi)申報(bào)的主管部門會(huì)同工會(huì)共同負(fù)責(zé)。各季度公示的時(shí)間一般不應(yīng)晚于當(dāng)季第三個(gè)月的15日，公示期不得少于十五天。三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳明細(xì)表（以下簡(jiǎn)稱代繳明細(xì)表）是企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)的重要憑證，也是實(shí)行繳費(fèi)工資基數(shù)公示制度的主要依據(jù)。代繳明細(xì)表應(yīng)包括代扣代繳月份、職工姓名、社會(huì)保障號(hào)碼、實(shí)發(fā)工資總額、代扣代繳比例、

4、代扣代繳金額等項(xiàng)內(nèi)容。在申報(bào)繳費(fèi)前，企業(yè)直接負(fù)責(zé)繳費(fèi)申報(bào)的主管部門必須向企業(yè)工會(huì)提交代繳明細(xì)表和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表，經(jīng)工會(huì)指定的專人審查備案后，方可向負(fù)責(zé)征收的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)。未設(shè)立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)由負(fù)責(zé)工會(huì)工作的企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審查備案。一個(gè)繳費(fèi)年度個(gè)月的代繳明細(xì)表，其保存期不得少于該年度后的24個(gè)月。四、企業(yè)職工對(duì)本單位或個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)享有知情權(quán)和監(jiān)督舉報(bào)權(quán)。職工對(duì)本人和他人的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)現(xiàn)與實(shí)際不符時(shí)，應(yīng)向企業(yè)直接負(fù)責(zé)繳費(fèi)申報(bào)的主管部門或工會(huì)提出糾正，受理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)職工反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。情況屬實(shí)的，企業(yè)應(yīng)在此月申報(bào)繳費(fèi)時(shí)立即予以糾正，并增補(bǔ)少報(bào)、漏報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)。任

5、何單位或個(gè)人不得以任何理由拒絕職工查閱代繳明細(xì)表或不按規(guī)定落實(shí)繳費(fèi)基數(shù)公示制度。五、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門與工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)公示制度的檢查監(jiān)督，并向社會(huì)公布舉報(bào)電話。各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織要在企業(yè)實(shí)行公示制度中充分發(fā)揮作用，定期對(duì)公示制度進(jìn)行檢查，并對(duì)繳費(fèi)工資基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督、核查。對(duì)企業(yè)不按規(guī)定落實(shí)工時(shí)制度或故意少報(bào)瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，市總工會(huì)要取消企業(yè)法定代表人當(dāng)年評(píng)選先模資格，并通過(guò)媒體公開(kāi)曝光，勞動(dòng)保障行政部門要責(zé)令企業(yè)限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員依法經(jīng)行處罰。附件：企業(yè)職工工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的規(guī)定根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解

6、釋及關(guān)于工資總額的補(bǔ)充規(guī)定，工資總額市直各單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)際發(fā)放的時(shí)間內(nèi)，將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。單位從職工個(gè)人工資中扣減的部分，如：為期待扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)記入工資統(tǒng)計(jì)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本（包括以下屬單位名義給單位職工發(fā)放的實(shí)物）的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不

7、論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不同極為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。單位為職工購(gòu)買的各種商業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)記入工資統(tǒng)計(jì)。以工會(huì)名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計(jì)入工資的勞保福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)項(xiàng)目外，也應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。一、 獎(jiǎng)金的范圍（1）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）將包括：超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。（2）節(jié)約將包括：各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。（3）勞動(dòng)競(jìng)賽將包括：發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)

8、金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。（4）其他獎(jiǎng)金包括：從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。二、津貼和補(bǔ)貼的范圍（一）津貼。（1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼包括：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)津貼、冷庫(kù)低溫津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(zhǎng)津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼等。（2）技術(shù)性津貼包括：科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼等。（3）年功性津貼包括：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。（4）其他津貼包括：航空和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、少數(shù)民族伙食性補(bǔ)貼）、服裝費(fèi)等。（二）補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水

9、平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼（如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼等）、水電鐵、洗理衛(wèi)生費(fèi)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼（注：如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為專項(xiàng)專用應(yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)；由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資）、電話補(bǔ)貼（包括由單位給職工實(shí)報(bào)實(shí)銷的家庭使用的固定電話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)）、單位為不休假的職工發(fā)放的補(bǔ)貼等。三、職工工資總額中不包括：（1）由單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的有勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保