1、173/173- 1 - 崗位說(shuō)明書(shū)大全 第1 部分職位說(shuō)明書(shū) 1 第1章高層管理職位 1 1.總經(jīng)理（總裁） 1 2.副總經(jīng)理 4 3.人力資源總監(jiān) 5 4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 6 5.營(yíng)銷總監(jiān) 8 6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO) 9 7.銷售總監(jiān) 10 8.生產(chǎn)總監(jiān) 12 9.運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 13 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 15 11.總經(jīng)理助理 16 第2章人力資源管理職位 18 1.人力資源經(jīng)理 18 2.人力資源助理 19 3.人力資源專員 20 4.聘請(qǐng)主管 22 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 23 6.培訓(xùn)師 24 7.培訓(xùn)專員 25 - 2 - 8.績(jī)效考核主管 26 9.薪資福利主管 28 10

2、.薪酬分析師 29 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 30 12.員工記錄經(jīng)理 31 第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 33 1.財(cái)務(wù)經(jīng)理 33 2.財(cái)務(wù)助理 34 3.預(yù)算主管 35 4.財(cái)務(wù)成本掌握主管 37 5.應(yīng)收賬款主管 38 6.會(huì)計(jì)主管 39 7.資金主管 40 8.投資主管 41 9.融資主管 43 10.財(cái)務(wù)分析師 44 11.預(yù)算專員 45 12.投資分析專員 46 13.資本市場(chǎng)分析專員 47 14.核算專員 48 15.稅務(wù)專員 49 16.出納員 50 17.簿記員 52 18.收銀員 53 第4章行政管理職位 54 1.行政經(jīng)理 54 2.行政助理 55 3.行政主管 56 4.總經(jīng)

3、理秘書(shū) 58 5.秘書(shū) 59 6.翻譯 60 7.檔案員 61 - 3 - 8.前臺(tái) 62 9.行政事務(wù)管理專員 63 10.物業(yè)主管 65 11.法律事務(wù)主管 66 12.法律事務(wù)助理 67 13.法律顧問(wèn) 68 14.公司律師 69 15.戰(zhàn)略部主管 70 第5章市場(chǎng)營(yíng)銷職位 71 1.市場(chǎng)部經(jīng)理 71 2.市場(chǎng)助理 72 3.客戶開(kāi)發(fā)主管 73 4.客戶維護(hù)主管 74 5.客戶關(guān)系主管 76 6.市場(chǎng)調(diào)研主管 77 7.市場(chǎng)探究專員 78 8.市場(chǎng)策劃主管 79 9.市場(chǎng)拓展經(jīng)理 80 10.促銷主管 81 11.廣告企劃主管 82 12.媒介推廣專員 84 13.公關(guān)主管 85 14.

4、公關(guān)助理 86 15.客戶代表 87 16.美工 88 17.產(chǎn)品主管 89 18.產(chǎn)品助理 90 第6章銷售職位 92 1.銷售部經(jīng)理 92 2.銷售助理 93 3.大區(qū)經(jīng)理 94 4.辦事處經(jīng)理 96 - 4 - 5.店面經(jīng)理 97 6.渠道經(jīng)理 98 7.銷售代表 99 8.銷售統(tǒng)計(jì)員 100 9.電話銷售代表 101 第7章生產(chǎn)職位 102 1.廠長(zhǎng) 102 2.副廠長(zhǎng) 104 3.生產(chǎn)主管 105 4.制造部經(jīng)理 106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 107 6.生產(chǎn)工程師 108 7.工業(yè)工程師 109 8.供應(yīng)商管理工程師 110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 111 10.車間主任 113 11.

5、生產(chǎn)調(diào)度員 114 12.質(zhì)量掌握主管 115 13.質(zhì)檢員 116 14.質(zhì)量平安技工 117 第8章物流職位 118 1.選購(gòu)經(jīng)理 118 2.選購(gòu)工程師 120 3.選購(gòu)專員 121 4.物流經(jīng)理 122 5.物流規(guī)劃專員 123 6.材料管理專員 124 7.倉(cāng)儲(chǔ)主管 125 8.倉(cāng)庫(kù)管理員 126 9.商品保管員 127 10.貨運(yùn)主管 128 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員 129 - 5 - 12.商品護(hù)運(yùn)員 130 13.理貨員 131 第9章技術(shù)職位 133 1.技術(shù)主管 133 2.技術(shù)支持經(jīng)理 134 3.研發(fā)主管 135 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 136 5.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師 137 6.產(chǎn)品

6、開(kāi)發(fā)技術(shù)員 138 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 139 8.質(zhì)量工程師 140 9.平安工程師 142 10.平安員 143 11.包裝設(shè)計(jì)師 144 12.材料工程師 145 13.模具工程師 146 14.機(jī)械工程師 146 15.工藝工程師 148 16.電氣工程師 149 17.電子工程師 150 18.食品工程師 151 19.環(huán)境檢測(cè)工程師 152 20.環(huán)境治理工程師 153 21.通訊測(cè)試工程師 154 22.通訊工程師 156 23.硬件工程師 157 24.部件工程師 158 25.布線工程師 158 26.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師 160 27.計(jì)算機(jī)管理員 161 28.軟件工程師 16

7、2 29.測(cè)試主管 163 30.系統(tǒng)測(cè)試工程師 164 31.軟件測(cè)試工程師 165 32.數(shù)據(jù)庫(kù)工程師 166 33.高級(jí)程序員 167 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 168 35.系統(tǒng)分析員 169 - 6 - 36.系統(tǒng)操作員 171 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 172 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 173 39.網(wǎng)絡(luò)管理員 174 40.網(wǎng)絡(luò)平安工程師 175 41.工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理 176 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 177 43.質(zhì)量監(jiān)督員 179 44.平安監(jiān)督員 180 45.檢測(cè)員 181 46.造價(jià)工程師 183 47.建筑設(shè)計(jì)師 183 48.土木建筑工程師 185 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 186 50

8、.道路橋梁工程師 187 51.園林工程師 188 52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師 189 53.水利水電工程師 190 54.給排水工程師 191 55.曖通工程師 192 56.網(wǎng)站主編 193 第10章其他職位 194 1.項(xiàng)目經(jīng)理 194 2.項(xiàng)目助理 195 3.審計(jì)主管 196 4.審計(jì)員 198 5.統(tǒng)計(jì)分析專員 199 6管理顧問(wèn) 200 7人力資源顧問(wèn) 201 8行業(yè)顧問(wèn) 202 9軟件詢問(wèn)顧問(wèn) 204 10電子商務(wù)高級(jí)顧問(wèn) 205 11.體系認(rèn)證詢問(wèn)師 206 12.房地產(chǎn)營(yíng)銷專家 207 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 208 14.健身教練 209 15.大堂經(jīng)理 209 16.餐廳經(jīng)理

9、 210 - 7 - 17.食品質(zhì)量掌握主管 212 第1 部分職位說(shuō)明書(shū) 第1章高層管理職位 1.總經(jīng)理（總裁） 職位名稱 總經(jīng)理(總裁) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)董事會(huì) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)方案；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %依據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式， 經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組

10、織實(shí)施。 %主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； %擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； %審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金安排方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤方法并組織實(shí)施； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)； %主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； %向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支方案； %處理公司重大突發(fā)大事； %推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)

11、共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力量開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 10 年以上企業(yè)管理工作閱歷，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程； 在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 把握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念； 擅長(zhǎng)制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的力量； 生疏企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程； 具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)； 良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀力量； 具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)；

12、 嫻熟用法辦公軟件。 態(tài) 度: 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量、精彩的人際交往和社會(huì)活動(dòng)力量； 擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 親和力、推斷力量、決策力量、方案力量、談判力量強(qiáng)； 為人干練、踏實(shí)； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和分散力。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 *注:“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位擔(dān)當(dāng)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)依據(jù)自己的狀況，自行填寫(xiě)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 2.副總經(jīng)理

13、職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方案等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %幫助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)發(fā)展方案； %將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； %組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施； %開(kāi)展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動(dòng)； %按時(shí)提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展方案報(bào)告； %指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； %幫助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，幫助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行； %幫助總

14、經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； %完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力量開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上工作閱歷，5 年以上企業(yè)全面管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 生疏企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施力量,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源； 良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀力量； 嫻熟用法辦公軟件。 態(tài) 度: 敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織力量和市場(chǎng)開(kāi)拓力量； 嚴(yán)謹(jǐn)

15、的策劃組織力量及人事管理和溝通力量、商務(wù)談判力量； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和分散力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源總監(jiān) 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 工作內(nèi)

16、容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，探究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施； %為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； %準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人

17、網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上相關(guān)工作閱歷，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷。 技能技巧: 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的生疏，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 生疏國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 生疏辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)力量。 態(tài) 度: 具

18、有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決簡(jiǎn)單問(wèn)題的力量； 很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)董事會(huì) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部掌握工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)方案。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人

19、類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策供應(yīng)依據(jù)，幫助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財(cái)務(wù)部門(mén)，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際狀況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部掌握； %制定公司資金運(yùn)營(yíng)方案，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算； %對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并供應(yīng)最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式； %籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)掌握； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護(hù)公司利益； %

20、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)供應(yīng)財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； %審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 接受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本學(xué)問(wèn)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作閱歷。 技能技巧: 具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論學(xué)問(wèn)、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)問(wèn)，生疏財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； 生疏財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程； 參與過(guò)較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策； 生

21、疏稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本掌握及成本核算； 具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作閱歷； 良好的口頭及書(shū)面表達(dá)力量。 態(tài) 度: 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強(qiáng)的推斷和決策力量、人際溝通和協(xié)調(diào)力量、方案與執(zhí)行力量； 具有較強(qiáng)的工作熱忱和責(zé)任感。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.營(yíng)銷總監(jiān) 職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核

22、 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃并推動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 工作內(nèi)容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)； %建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步； %依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售方案方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過(guò)程，完成銷售任務(wù)； %制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，建設(shè)和管理高素養(yǎng)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司方案、市場(chǎng)營(yíng)銷任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系

23、、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理力量開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作閱歷，3 年以上營(yíng)銷主管工作閱歷。 技能技巧: 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知； 具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的力量； 有親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理力量； 嫻熟操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)力量。 態(tài) 度: 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓力量； 較強(qiáng)的觀看力和應(yīng)變力量。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智

24、共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO) 職位名稱 市場(chǎng)總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推動(dòng)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %幫助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)； %拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位， 準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)市場(chǎng)反饋； %制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣方案和產(chǎn)品方案，幫助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)方案，

25、協(xié)作市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)方案； %制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)掩蓋策略及推廣方案，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； %制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌； %指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開(kāi)拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用用法、掌握工作以及本部門(mén)管理工作。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理力量開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作閱歷，3 年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作閱歷。 技能

26、技巧: 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知； 有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知力量、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的力量； 親密的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理力量； 嫻熟操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)力量。 態(tài) 度: 工作努力，主動(dòng)進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)； 高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 較強(qiáng)的觀看力和應(yīng)變力量； 精彩的人際溝通力量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力量、組織開(kāi)拓力量。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.銷售總監(jiān) 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核

27、準(zhǔn) 人 職位概要: 制定并推動(dòng)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %幫助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實(shí)施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； %引導(dǎo)和掌握市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度； %組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷售手段，完成銷售方案及回款任務(wù)； %管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培育銷售隊(duì)伍； %把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，生疏市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見(jiàn)解； %有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商； %主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作； %幫助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客

28、戶滿意度調(diào)查； %進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求； %深化了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)供應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開(kāi)發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏現(xiàn)代管理模式，嫻熟運(yùn)用各種激勵(lì)措施； 有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃閱歷，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，生疏行業(yè)市場(chǎng)發(fā)呈現(xiàn)狀； 具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃力量和運(yùn)作力量； 良好的口頭及書(shū)面表達(dá)力量。 態(tài) 度:

29、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強(qiáng)的管理力量、推斷和決策力量、人際溝通協(xié)調(diào)力量、方案與執(zhí)行力量； 優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判力量； 具有高度的工作熱忱和責(zé)任感。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.生產(chǎn)總監(jiān) 職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略方案，組織、管理、掌握和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以

30、實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)方案； %組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)方案及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門(mén)的橫向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行； %隨時(shí)把握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，準(zhǔn)時(shí)解決生產(chǎn)中消失的問(wèn)題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織實(shí)行、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門(mén)對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，把握

31、工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)方案，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對(duì)口部門(mén)、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理力量開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)閱歷，在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作2 年以上。 技能技巧: 生疏所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，生疏原材料的供應(yīng)渠道； 生疏生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有確定財(cái)務(wù)與法律學(xué)問(wèn)； 嫻熟用法辦公

32、軟件； 良好的英文基礎(chǔ)。 態(tài) 度: 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量、推斷與決策力量、方案與執(zhí)行力量、溝通力量、談判力量； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位名稱 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 策劃推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中

33、人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %策劃推動(dòng)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)方案、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施； %制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展方案，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順當(dāng)完成； %制定運(yùn)營(yíng)中心各部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)方案，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上企業(yè)工作閱歷，5

34、 年以上高級(jí)管理工作閱歷。 技能技巧: 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作閱歷； 精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功閱歷； 生疏行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)； 嫻熟操作用法辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)力量。 態(tài) 度: 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開(kāi)拓力量； 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納力量； 高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智

35、 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路途與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)方案和預(yù)算方案； %組織探究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %準(zhǔn)時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行狀況； %領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制度并組織實(shí)施年度工作方案，完成年度任務(wù)目標(biāo)； %主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備

36、選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； %探究決策公司技術(shù)發(fā)展路途，規(guī)劃公司產(chǎn)品； %指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最終的質(zhì)量評(píng)估； %與用戶進(jìn)行技術(shù)溝通，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題； %對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶訪問(wèn)、技術(shù)溝通、方案制作及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理力量開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、

37、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上探究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理的工作閱歷。 技能技巧: 精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； 能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解； 有很強(qiáng)的制造力量、拓展力量、抽象思維力量與項(xiàng)目管理力量； 生疏企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、用法方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作閱歷。 態(tài) 度: 有很強(qiáng)的推斷、決策、方案與執(zhí)行力量； 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)力量； 高度的工作熱忱，良好的職業(yè)道德。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 11.總經(jīng)

38、理助理 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助總經(jīng)理制定、貫徹、實(shí)行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %幫助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營(yíng)方案及各階段工作目標(biāo)分解； %起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %幫助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議； %協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要

39、客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，供應(yīng)分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； %在公司經(jīng)營(yíng)方案、銷售策略、資本運(yùn)作等方面對(duì)總經(jīng)理供應(yīng)相關(guān)解決方案； %撰寫(xiě)和跟進(jìn)實(shí)行公司總經(jīng)理睬議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； %幫助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)作管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理力量開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作閱歷，2 年以上相關(guān)職位工作閱歷。 技能技巧: 學(xué)問(wèn)面寬，學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)閱歷及管理

40、閱歷； 具有較高的綜合素養(yǎng)，能夠快速把握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種學(xué)問(wèn)； 良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作力量； 嫻熟用法辦公軟件。 態(tài) 度: 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力量及精彩的人際交往和社會(huì)活動(dòng)力量以及敏銳的洞察力； 具有很強(qiáng)的推斷與決策力量，方案和執(zhí)行力量； 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人狡猾牢靠、品德端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作力量和公關(guān)力量。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 第2章人力資源管理職位 1.

41、人力資源經(jīng)理 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人力保障。 工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更， 保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； %依據(jù)部門(mén)人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后

42、實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； %與員工進(jìn)行主動(dòng)溝通； %制定聘請(qǐng)方案、聘請(qǐng)程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等； %依據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； %協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝

43、 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和管理力量開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。 技能技巧: 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工作流程； 生疏國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方

44、針； 嫻熟用法辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)力量。 態(tài) 度: 對(duì)人及組織轉(zhuǎn)變敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)力量； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作看法主動(dòng)樂(lè)觀； 擅長(zhǎng)與各類性格的人交往，待人公正。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急，無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.人力資源助理 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，幫助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃

45、。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %幫助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %幫助做好聘請(qǐng)與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤實(shí)行面試人員的狀況等； %幫助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事聘請(qǐng)、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評(píng)定； %辦理勞動(dòng)年檢； %執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源

46、、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 2 年以上人力資源管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 生疏人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的力量。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源專員 職位名稱 人力資源專員 職

47、位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及方案，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 工作內(nèi)容: %幫助上級(jí)把握人力資源狀況； %管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； %擬訂公司規(guī)章制度、聘請(qǐng)制度草案； %幫助建立主動(dòng)的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； %幫助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； %幫助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核； %管理爭(zhēng)端解

48、決程序。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 5 年以上人力資源管理工作閱歷。 技能技巧: 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施閱歷； 生疏國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 生疏人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，猛烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危

49、急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 4.聘請(qǐng)主管 職位名稱 聘請(qǐng)主管 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定并實(shí)施公司各項(xiàng)聘請(qǐng)方案，完成聘請(qǐng)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案； %建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系； %利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)； %執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作； %進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； %充分利用各種

50、聘請(qǐng)渠道充分公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本學(xué)問(wèn)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 3 年以上企業(yè)聘請(qǐng)工作閱歷。 技能技巧: 對(duì)人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 生疏企業(yè)的聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道； 生疏計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有較好的英文力量。 態(tài) 度: 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 較高的敏感度及確定的推斷力量； 性特別向，有良好的

51、職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危急。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； %編制、修訂、完善員工培訓(xùn)

52、手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； %建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門(mén)的實(shí)行； %依據(jù)ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； %拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)閱歷和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的實(shí)行； %把握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； %與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司供應(yīng)培訓(xùn)； %為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)詢問(wèn)和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、訓(xùn)練學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 3

53、年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。 技能技巧: 生疏培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 生疏內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有確定閱歷； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 嫻熟用法辦公軟件，生疏人事管理軟件。 態(tài) 度: 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達(dá)力量、溝通力量、規(guī)劃力量，思維靈敏。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升

54、方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.培訓(xùn)師 職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助制定培訓(xùn)方案，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，按方案實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %幫助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； %制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)方案； %開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案； %跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； %設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； %設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法； %設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或幫助評(píng)估培訓(xùn)效果。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人

55、網(wǎng) 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)訓(xùn)練與課程開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作閱歷。 技能技巧: 嫻熟制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠嫻熟用法現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 較強(qiáng)的企業(yè)分析力量和課程研發(fā)力量； 嫻熟用法辦公軟件和人事管理軟件。 態(tài) 度: 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)力量，良好的溝通力量。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.培訓(xùn)專員 職位名稱 培

56、訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門(mén)日常事務(wù)工作。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %幫助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)方案； %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求； %幫助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； %組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)幫助設(shè)施； %指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)行各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目； %掌握培訓(xùn)支出； %管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。 任職資格:

57、 訓(xùn)練背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)訓(xùn)練等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 2 年以上培訓(xùn)部門(mén)實(shí)際工作閱歷。 技能技巧: 生疏內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程； 生疏崗位培訓(xùn)流程； 嫻熟用法辦公軟件和人事管理軟件。 態(tài) 度: 工作主動(dòng)、勤奮、主動(dòng)； 進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.績(jī)效考核主管 職位名稱 績(jī)效考核主管 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期

58、核 準(zhǔn) 人 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 職位概要: 組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的準(zhǔn)時(shí)性和質(zhì)量。 工作內(nèi)容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，供應(yīng)建議解決方案； %建立公司職位流淌和晉升體系； %幫助修訂政策指南和員工手冊(cè)，供應(yīng)政策支持； %改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工說(shuō)明各種相關(guān)制度性問(wèn)題； %依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； %組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談； %幫助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理

59、工作。 任職資格: 訓(xùn)練背景: 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)受: 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)學(xué)問(wèn)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): 3 年以上績(jī)效管理工作閱歷。 技能技巧: 生疏國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 生疏各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 生疏績(jī)效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐煩、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 猛烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 人際溝通、協(xié)調(diào)力量強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危急,無(wú)職業(yè)病危急。 挺直下屬 間接下屬

60、 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德完輝 沉淀人類管理才智 共享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 9.薪資福利主管 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 幫助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。 工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)； %依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方法； %按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并準(zhǔn)時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)； %制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)