1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考.濰坊眼科醫(yī)院人才追蹤評(píng)價(jià)方案（討論稿）一、目的理依據(jù)。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院各部門試用期員工。三、試用考核（一）試用期（二）職責(zé)劃分1、帶教人職責(zé)：部門工作流程以及相關(guān)工作交接人情況。理安排新員工的日常工作和階段工作目標(biāo)。表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。工，以便其提高和改進(jìn)。歡迎下載2、人事部職責(zé)：新員工面談，了解指導(dǎo)人對(duì)新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正、 合理的依據(jù)。3、部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：轉(zhuǎn)正申報(bào)材料。四、考核指標(biāo)（一）（權(quán)重值：70）1、對(duì)所在崗位的熟悉程度：了解主要工作內(nèi)容，懂得如何合理計(jì) 劃和開展工作。（10%）2、適崗程度：工作中表現(xiàn)出來

2、的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位 的匹配程度。（30%）3（10%）4（20%）（二）（權(quán)重值：30）1、出勤、紀(jì)律：遲早、早退、請(qǐng)假、遵守規(guī)章制度。（10%）2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)：關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極與團(tuán)隊(duì)成員合作。（5%）3、學(xué)習(xí)能力：接受新知識(shí)的能力、速度。（5%）4、責(zé)任心：對(duì)自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（5%）五、考核結(jié)果處理：1、按期轉(zhuǎn)正：考核成績(jī)達(dá)到 80 分及以上，為優(yōu)秀，即可按期轉(zhuǎn)正。260用或調(diào)崗。3、終止試用或崗位調(diào)整：考核成績(jī)低于 60 分，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部確認(rèn)，終止試用；特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用。六、考核評(píng)估表（見附件）試用期員工考核評(píng)估表姓名部門崗位入職時(shí)間填表時(shí)間自我評(píng)價(jià)以上部分個(gè)人填寫，以下部分相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫考核（指導(dǎo)人填寫）序號(hào)考核項(xiàng)目1程度適崗程度10%30%得分評(píng)分人評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作。位的匹配程度。工作效率及質(zhì)量10%是否符合上級(jí)的要求，是否能夠達(dá)到預(yù)期的果。度。5出勤、紀(jì)律度。5出勤、紀(jì)律10%遲早、早退、請(qǐng)假、遵守規(guī)章制度。6團(tuán)隊(duì)意識(shí)5%關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極與團(tuán)隊(duì)成員合作。7學(xué)習(xí)能力5%接受新知識(shí)的能力、速度。8責(zé)任心5%對(duì)自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。評(píng)價(jià)（各負(fù)責(zé)人填