1、面試的問題及答案面試是通過書面、面談或線上溝通視頻、電話的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試能夠初步判定應(yīng)聘者能否能夠融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為重要手段，由表及里測評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)歷體驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種主要方法。面試的問題及答案11、假定有一個(gè)包括采購、制作、銷售全經(jīng)過的工廠，有六名財(cái)政人員，您是該廠的財(cái)政負(fù)責(zé)人，您將怎樣布置財(cái)政人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請講明您相關(guān)布置的原則。會(huì)計(jì)主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細(xì)帳1名，資產(chǎn)管理睬計(jì)1名，此設(shè)置

2、遵照會(huì)計(jì)不相容原則。出納核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，總賬會(huì)計(jì)調(diào)整銀行對賬單。2、管理費(fèi)用明細(xì)帳戶設(shè)置和核算需要留意哪些問題，或者講您有什么心得和領(lǐng)會(huì)?管理費(fèi)用的設(shè)置看管理要求，若果各個(gè)部門要求核算器指出情況，則根據(jù)各個(gè)部門設(shè)置明細(xì)科目，分別核算器指出情況。3、應(yīng)付帳款應(yīng)收帳款等往來款項(xiàng)核算需要留意哪些問題，或者講您有什么心得和領(lǐng)會(huì)?要求留意期限，尤其有合同的應(yīng)付和營收款項(xiàng)要留意期限，其次年末應(yīng)清理。4、任舉一例，講明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和領(lǐng)會(huì)。在稅金處理上應(yīng)留意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購買另一企業(yè)的土地，根據(jù)稅法的要求應(yīng)繳納契稅，假如稅

3、額比較大，則納稅額比較大。假如做如下操作則只支付一些工商管理費(fèi)用即可，詳細(xì)作法是：出資購買另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變化等級(jí)，更換法人，在這項(xiàng)變化中只需支付工商變化等級(jí)手續(xù)費(fèi)用。5、活頁式明細(xì)分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求?活頁帳的使用經(jīng)過中需要使用鉛筆對帳頁編號(hào)，在使用結(jié)束后進(jìn)行裝訂前要是使用籃筆進(jìn)行從新編號(hào)，裝訂時(shí)應(yīng)做好一下幾件事情：1，對空白部分應(yīng)刊出，2，抽出空白頁3，根據(jù)會(huì)計(jì)檔案的管理要求進(jìn)行裝訂。6、請講明在何種情況下適宜使用金蝶財(cái)政軟件的項(xiàng)目核算(或軟件的類似功能也行)，并描繪敘述其使用方法。項(xiàng)目的核算應(yīng)根據(jù)管理要求設(shè)置項(xiàng)目的明細(xì)各項(xiàng)，然

4、后進(jìn)行費(fèi)用軌跡。7、怎樣編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表?面試的問題及答案21.介紹你自己。這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心不要滔滔不停。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回容許該包括下面4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及近期的工作經(jīng)歷體驗(yàn)。要側(cè)重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要謹(jǐn)記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最主要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解?你必需能夠議論關(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,效勞,收入,業(yè)界聲望,形象,目的,存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出

5、你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠具體表現(xiàn)出出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你能夠用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我尋找工作的經(jīng)過中,我調(diào)查研究了許多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣講:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于窘境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因,即是那確實(shí)是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?在這個(gè)問題的回答上,而且貫穿全部面試的經(jīng)過中,一個(gè)優(yōu)秀的答案老是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你能夠從公司的需要那個(gè)方面來回答

6、。你可能講你的研究表示清楚這個(gè)公司所做的工作恰是你講希望參與的,而且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,假如這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢改軌蛱岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。假如這個(gè)公司側(cè)重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。假如這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包括對數(shù)字的熱愛。假如你覺得你必需捏造一個(gè)答案,例如假如這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必需提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不該該加入這個(gè)面試,由于你可能根本不會(huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的預(yù)備必需包含對這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無

7、法發(fā)揮才華或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅于講謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即便你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想加入的工作。4.你能夠?yàn)槲覀兺瓿赡男┢鋭e人做不到的事情?這個(gè)問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。議論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的經(jīng)過中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的布置工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)歷體驗(yàn)和精神來解決問題。5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一

8、個(gè)簡單的不主要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?拜見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案;與這個(gè)公式提供的時(shí)機(jī)。議論你希望能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作時(shí)機(jī)而不是個(gè)人的要求。8.議論一下你對你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。你的答案應(yīng)該簡短而且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所牽涉的方方面面。假如你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。會(huì)計(jì)面試常見問題大全：1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程怎樣?2.客

9、戶扣款(已開具發(fā)票)怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?3.年終獎(jiǎng)是怎樣計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?4.財(cái)務(wù)年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差別?5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?6.公司創(chuàng)辦費(fèi)怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清交時(shí)怎樣進(jìn)行調(diào)整?7.你為什么離開以前的公司?8.你目前的工作是什么?講講你工作的流程。9.你覺得費(fèi)用支出怎樣處理?(一般為效勞行業(yè))。10.公司成本怎樣核算?(一般為制作企業(yè))。其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場所，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比方會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)歷體驗(yàn)方面的問題。假如你的工作經(jīng)歷體驗(yàn)非常豐富天然不成問題，而對于缺少經(jīng)歷體驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大

10、學(xué)生)往往成為硬傷。面試的問題及答案31.請你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡短的毛遂自薦。透過這個(gè)面試問題，招聘主管能夠在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，可以以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，可以帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)歷體驗(yàn)。2.為什么選擇我們這家公司？曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所尋求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成就也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。3.為什么選擇這個(gè)崗位？這

11、一直是我的興趣和特長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)歷體驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸大的形容或流于夸耀。4.對這個(gè)崗位的期許？希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及特長，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)歷體驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的場面。應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀態(tài)不盡一樣。以免講了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。5.為什么我們要在諸多的面試者中選擇你？根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)歷體驗(yàn)及人脈，相信恰是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、

12、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛講誑言、不切實(shí)際的感覺。6.怎樣布置自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排擠加班？基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上如今工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。應(yīng)答技巧:固然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但還是那樣要表現(xiàn)出高配合度的誠意。7.為什么離開上一個(gè)工作？從這個(gè)問題，能夠看出你在上一個(gè)工作做得能否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面

13、臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2.公司因故搬家，與住處間隔太遠(yuǎn)，不希望花過多時(shí)間在通勤上。應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對方正巧認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與自己所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。8.你對將來五年的規(guī)劃為何？在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)歷體驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。9.談?wù)勀氵^去做過的成功案

14、例。應(yīng)答技巧:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈講清楚，而不要講了許多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸張其詞，把別人的功績到講成自己的，許多主管為了確保要用的人是最合適的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對你的看法及意見，所以假如講謊，是很容易穿梆的。10.談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷體驗(yàn)中，最令你挫折的事情藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，本來就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預(yù)備功夫做得特別充足，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精神，最後客戶固然并沒有照單全收，但是承受的水平已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因此付諸流水。雖然如此，我還

15、是從此次的經(jīng)歷體驗(yàn)學(xué)到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，全部team的默契也更好了。11.覺得一個(gè)工作做多久最合適？其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，由于隨時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。雖然如此，還是希望有時(shí)機(jī)能夠做崗位的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。應(yīng)答技巧:假如對方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬不要謊報(bào)，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁人的情況許多，你可以能經(jīng)歷過，假如對方有問到這點(diǎn)，也不要由于覺得丟臉而閃爍其詞，由于這也不是個(gè)人能夠決定的，不妨真誠實(shí)在面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。12.你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何？應(yīng)答技

16、巧:這一個(gè)問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，究竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，由于是工作面談，就不消掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的缺點(diǎn)，也沒需要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是較不擅于在大型會(huì)議上做簡報(bào)，就不會(huì)讓人覺得無法勝任這份工作。13.與之前同事的相處有碰過什么問題？面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上天天長時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問題時(shí)，請將重點(diǎn)放在對事不對人及你的解決之道上，即使是你明知某次的爭論是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評(píng)起某某人來。14.工作低潮時(shí)怎樣調(diào)適？我會(huì)臨時(shí)跳脫出來，出去逛逛，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵(lì)志類的書，為自己打打氣。假如這樣的情況連續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作恰好告一段落的話，我就會(huì)休假出國散散心，究竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。15.你期望多少