1、【廣東廣強律師事務(wù)所公司法律事務(wù)部法律實務(wù)專輯（二）】創(chuàng)業(yè)者最應(yīng)關(guān)心的十七個法律問題廣東廣強律師事務(wù)所 陳琦編輯整理一、 創(chuàng)業(yè)時是是設(shè)立公司還還是其他形式式的企業(yè)？答：由于如今設(shè)設(shè)立各類企業(yè)業(yè)基本不存在在資金門檻了了，因此創(chuàng)業(yè)業(yè)者應(yīng)根據(jù)個個人的具體情情況，結(jié)合各各種形式企業(yè)業(yè)的責任承擔擔模式，選擇擇合適的組織織形式。個人創(chuàng)業(yè)可以選選擇的形式主主要有申請登登記從事個體體工商戶，設(shè)設(shè)立個人獨資資企業(yè)或設(shè)立立一人有限責責任公司，而而團隊創(chuàng)業(yè)則則可以選擇設(shè)設(shè)立合伙企業(yè)業(yè)、有限責任任公司或股份份有限公司。不同的組織形式式責任承擔方方式：（一）注冊個體體工商戶其經(jīng)經(jīng)營收入歸公公民個人或家家庭所有。其其中，

2、個人經(jīng)經(jīng)營的，以個個人財產(chǎn)償還還;家庭經(jīng)營營的，以家庭庭財產(chǎn)償還。（二）個人獨資資企業(yè)財產(chǎn)為為投資人個人人所有，投資資人以其個人人財產(chǎn)對企業(yè)業(yè)債務(wù)承擔無無限責任。個個人獨資企業(yè)業(yè)解散后，原原投資人對個個人獨資企業(yè)業(yè)存續(xù)期間的的債務(wù)仍應(yīng)承承擔償還責任任，但債權(quán)人人在五年內(nèi)未未向債務(wù)人提提出償債請求求的，該責任任消滅。（三）一人有限限責任公司以以公司財產(chǎn)對對外承擔責任任，但股東不不能證明公司司財產(chǎn)獨立于于股東自己的的財產(chǎn)的，應(yīng)應(yīng)當對公司債債務(wù)承擔連帶帶責任。（四）合伙企業(yè)業(yè)對企業(yè)債務(wù)務(wù)先用合伙企企業(yè)財產(chǎn)抵償償，在抵償不不足時，由合合伙人以其財財產(chǎn)承擔無限限連帶責任。由由于合伙人對對合伙企業(yè)債債務(wù)承

3、擔無限限連帶責任。（五）有限責任任公司和股份份有限公司以以其全部財產(chǎn)產(chǎn)對公司的債債務(wù)承擔責任任，而股東則則以其認繳的的出資額（或或認購的股份份）為限對公公司承擔責任任。由于公司以外的的組織形式需需要以個人財財產(chǎn)對企業(yè)債債務(wù)承擔連帶帶責任，而創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者的風險險承擔能力并并不高，因此此在創(chuàng)業(yè)初期期，建議采用用有限責任公公司形式以降降低創(chuàng)業(yè)風險險。但必須要強調(diào)的的是，大多數(shù)數(shù)投資者在創(chuàng)創(chuàng)業(yè)過程中都都習(xí)慣性地將將企業(yè)理解為為私人財產(chǎn)，因因此企業(yè)的錢錢也是自己的的錢。但是在在公司制度中中這種意識是是危險的，公公司是獨立于于投資人的“法人”。在一人有有限公司中，股股東不能證明明公司財產(chǎn)獨獨立于股東自自己的財

4、產(chǎn)的的，應(yīng)當對公公司債務(wù)承擔擔連帶責任。如如果出現(xiàn)公司司財產(chǎn)與個人人財產(chǎn)交叉使使用的情況，還還有可能還會會涉及挪用資資金最等刑事事案件，真功功夫創(chuàng)始人蔡蔡達標被判職職務(wù)侵占罪和和挪用資金罪罪便是例證。因因此公司要建建立完善的財財務(wù)制度，投投資人要把企企業(yè)和個人財財產(chǎn)分開，避避免法律風險險。 二、 是否需要要簽訂合伙協(xié)協(xié)議、公司章章程等基礎(chǔ)架架構(gòu)的制度性性文件來明確確投資者之間間的權(quán)利義務(wù)務(wù)？答：由于初始創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者大多都都是關(guān)系密切切的親戚、同同學(xué)或朋友，往往往羞于談及及權(quán)力、利益益、責任分配配問題，而且且在準備創(chuàng)業(yè)業(yè)時更注重如如何在外部開開拓業(yè)務(wù)而不不重視內(nèi)部建建構(gòu)。但是在創(chuàng)業(yè)初期期的激情過后后

5、，公司發(fā)展展壯大后或遭遭受挫折時，就就很有可能會會在上述問題題上產(chǎn)生紛爭爭，如果不能能妥善處理就就會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)業(yè)中途失敗。為為了能夠有效效的規(guī)避這類類問題的發(fā)生生，就要求在在創(chuàng)業(yè)伊始通通過合伙協(xié)議議或公司章程程等制度性文文件來明確各各個創(chuàng)業(yè)者之之間的權(quán)利義義務(wù)劃分。這這些制度性文文件能夠有效效地避免和解解決以后利益益分配不公，債債務(wù)承擔不平平的問題。在在文件中，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者可以就就各自占創(chuàng)業(yè)業(yè)事項多少利利益比例，各各自承擔的債債務(wù)比例，各各自的工作內(nèi)內(nèi)容，如何引引入新的創(chuàng)業(yè)業(yè)伙伴和退出出機制等問題題都一一的做做出明確約定定。一旦發(fā)生生法律糾紛，這這些制度性文文件即是保護護所有人合法法權(quán)益的有力力武器

6、。 三、 簽訂合伙伙協(xié)議要注意意哪些方面？答：合伙企業(yè)業(yè)法第十八八條概括地規(guī)規(guī)定了合伙協(xié)協(xié)議必須要載載明的十項內(nèi)內(nèi)容，而要使使合伙協(xié)議更更有針對性、還還有可操作性性還需要注意意以下兩個方方面：（一）合同伙投投資撤資及職職責的相關(guān)規(guī)規(guī)定1. 出資細節(jié)節(jié)，約定每個個人出資多少少，如何分紅紅。2. 議事規(guī)則則，約定重大大問題如何進進行討論。3. 職責細節(jié)節(jié)，約定每個個人負責的內(nèi)內(nèi)容，如果執(zhí)執(zhí)行。4. 退出機制制，約定在何何種情況下合合伙人可以退退出，退出的的時候如何計計算資本。（二）意見分歧歧解決方式1. 經(jīng)營方向向錯誤后的調(diào)調(diào)整方案，可可以約定是改改變經(jīng)營方向向還是改變執(zhí)執(zhí)行策略。2. 觀點分歧歧

7、的解決方案案，可以約定定是直接投票票解決，還是是先找專家進進行咨詢論證證后再解決。（三） 經(jīng)營項項目計劃利益益分配和責任任承擔1. 合伙企業(yè)業(yè)主要經(jīng)營哪哪些項目。2. 經(jīng)營項目目該如何分階階段推進。3. 經(jīng)營項目目收益該如何何分配，失敗敗該如何承擔擔責任。4. 什么情況況下該終止某某經(jīng)營項目。 四、 起草有限限公司章程要要注意哪些方方面？答：很多創(chuàng)業(yè)者者在創(chuàng)立有限限公司時視公公司章程為無無物，認為其其只是工商局局備案的一手手續(xù)而已，但但在法律上公公司章程是有有限公司治理理的“憲法性文件件”，對其不重重視將可能帶帶來諸多后續(xù)續(xù)的麻煩。起草公司章程需需要注意以下下方面：（一）分紅權(quán)、優(yōu)優(yōu)先認購權(quán)及

8、及表決權(quán)公司法允許許有限責任公公司的章程可可以對公司的的分紅權(quán)、優(yōu)優(yōu)先認購權(quán)及及表決權(quán)做出出特別規(guī)定。因因此公司章程程中可以約定定公司分紅、優(yōu)優(yōu)先認購權(quán)及及表決權(quán)與實實繳出資比例例相分享，以以保證公司運運作的效率。（二）股東會的的召集次數(shù)和和通知時間有限責任公司股股東定期會議議召集的次數(shù)數(shù)屬于公司章章程必須規(guī)定定的事項。一一般情況下，股股東人數(shù)少，且且居住集中的的，可以適當當規(guī)定較多的的會議次數(shù)；股東人數(shù)多多，且居住分分散的情況，董董事會成員多多由主要股東東出任的情況況，可以適當當減少會議次次數(shù)。但股東東會作為決定定公司重大事事項的權(quán)力機機構(gòu)，定期會會議多者不宜宜超出二個月月一次，少者者亦不應(yīng)

9、低于于半年一次，建建議每季度一一次為宜。公司法規(guī)定定會議召開115日前通知知全體股東的的一般性規(guī)定定較漫長、僵僵化，公司章章程很有必要要進行調(diào)整。至至定期會議一一般于會議召召開前10天天為宜；臨時時會議一般是是在非正常情情況下的特殊殊安排，應(yīng)規(guī)規(guī)定為會議召召開前較短的的時間，可考考慮3至5天天為宜。（三）股東會的的議事方式和和表決程序（股股東會議事規(guī)規(guī)則）按照公司法的的規(guī)定，股東東會的議事方方式和表決程程序，除該法法有規(guī)定的外外，由公司章章程規(guī)定。由由于股東會議議事規(guī)則涉及及內(nèi)容較多，放放在公司章程程正文中易引引發(fā)各部分內(nèi)內(nèi)容的失衡和和過分懸殊，建建議作為公司司章程附件，綜綜合股東會議議事方式

10、和表表決程序、會會議的次數(shù)和和通知等內(nèi)容容，單列“股東會議事事規(guī)則”專門文件。作為公司章程附附件的“股東會議事事規(guī)則”，一般應(yīng)涵涵蓋以下內(nèi)容容：1.股東會的職職權(quán)，規(guī)定哪哪些事情由股股東會決定。2.首次股東會會的召開程序序。3.股東會召開開會議的次數(shù)數(shù)和通知。4.股東會會會會議出席人數(shù)數(shù)的要求。5. 股東會人人數(shù)無法達到到要求時該如如何處理。6. 股東會會會議的召集和和主持程序。7. 股東會會會議召集的特特殊情況。8. 股東會會會議形成決議議的條件。9. 非會議形形式產(chǎn)生決議議的條件。10. 會議記記錄。（四）董事會的的組成、產(chǎn)生生及董事任期期基于有限責任公公司封閉性、人人合性、可控控性強的特

11、點點，董事長、副副董事長，由由股東會選舉舉產(chǎn)生更有利利于股東的信信任和器重。尤尤其是私營中中小型公司，一一般不宜比照照股份有限公公司，由董事事會產(chǎn)生董事事長及副董事事長。關(guān)于董事的任期期，在3年限限度內(nèi)依法由由公司章程予予以規(guī)定。如如果多數(shù)董事事由股東出任任的情況下，董董事任期按最最高上限3年年即可。非此此情況下，可可考慮每年改改選一次。（五）董事會的的議事方式和和表決程序(董事會議事事規(guī)則)董事會的議事方方式和表決程程序，因內(nèi)容容多、又具有有獨立性和程程序性強的特特征，宜結(jié)合合其它相關(guān)內(nèi)內(nèi)容概括為“董事會議事事規(guī)則”，作為公司司章程附件的的形式出現(xiàn)，其其基本內(nèi)容為為：1.董事會的職職權(quán)。2.

12、閉會期間的的權(quán)力行使問問題。3.董事的任期期。4.會議的次數(shù)數(shù)和通知。5.會議的出席席。6.會議的召集集和主持。7.決議的形成成。8.會議記錄。（六）執(zhí)行董事事的職權(quán)股東人數(shù)較少或或規(guī)模較小的的有限責任公公司，可以放放棄董事會的的設(shè)置，僅設(shè)設(shè)一名執(zhí)行董董事。公司司法并授權(quán)權(quán)公司章程對對執(zhí)行董事的的職權(quán)做出規(guī)規(guī)定。此種架架構(gòu)下，一般般可放棄設(shè)經(jīng)經(jīng)理職位，公公司章程將執(zhí)執(zhí)行董事的職職權(quán)，宜界定定為公司法法中關(guān)于董董事會的部分分職權(quán)及關(guān)于于經(jīng)理職權(quán)的的結(jié)合。執(zhí)行行董事主要行行使的權(quán)力有有：制定公司司的基本管理理制度;決定定內(nèi)部管理機機構(gòu)的設(shè)置;主持公司的的生產(chǎn)經(jīng)營管管理工作;聘聘任公司高級級管理人員

13、。（七）經(jīng)理的職職權(quán)經(jīng)理崗位設(shè)置與與否屬于有限限責任公司的的任選項，但但現(xiàn)實中一般般會設(shè)此崗，公公司章程在沒沒有特別規(guī)定定之下，公公司法賦予予的是一個強強勢經(jīng)理的概概念。鑒于不不規(guī)范的法人人治理結(jié)構(gòu)，征征信體系的殘殘缺，職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人隊伍的的不成熟。為為了最大限度度保護股東利利益，防范內(nèi)內(nèi)部人控制公公司局面的發(fā)發(fā)生，公司經(jīng)經(jīng)理的職權(quán)由由董事會或董董事長，根據(jù)據(jù)經(jīng)理的個人人情況特別授授權(quán)，適時調(diào)調(diào)整為宜。若若按上述方案案操作，公司司章程應(yīng)明確確規(guī)定之。（八）監(jiān)事會的的設(shè)立與組成成設(shè)立監(jiān)事會的有有限責任公司司，其成員不不得少于三人人，實踐中55至7人為宜宜。應(yīng)該注意意的是，基于于建立人本性性公司和公

14、司司社會屬性的的理念，公公司法規(guī)定定監(jiān)事會中職職工代表的比比例不得低于于三分之一。但但對于一些股股東人數(shù)較少少、規(guī)模較小小的有限責任任公司，從減減少管理成本本、提高效率率的角度出發(fā)發(fā)，公司章程程規(guī)定不設(shè)監(jiān)監(jiān)事會，僅設(shè)設(shè)二名監(jiān)事，應(yīng)應(yīng)為務(wù)實之舉舉。（九）監(jiān)事會的的議事方式和和表決程序（監(jiān)監(jiān)事會議事規(guī)規(guī)則）監(jiān)事會的議事方方式和表決程程序作為“監(jiān)事會議事事規(guī)則”的一部分，與與“股東會議事事規(guī)則”、“董事會議事事規(guī)則”相同，鑒于于其獨立性、程程序性強的特特點，宜以公公司章程附件件的形式出現(xiàn)現(xiàn)。（十）股權(quán)轉(zhuǎn)讓讓有限責任公司依依法允許股權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。首首先，股東之之間可以相互互轉(zhuǎn)讓其全部部或部分股權(quán)權(quán)。此

15、種情況況下，僅是變變更了股東的的出資比例或或減少了股東東數(shù)量，不會會產(chǎn)生股東之之間的信任危危機。當股東東向外人轉(zhuǎn)讓讓股權(quán)時，股股東之間的信信任優(yōu)勢將受受到?jīng)_擊，尤尤其是股東較較少的小型公公司，由于外外人受讓股權(quán)權(quán)有可能對公公司產(chǎn)生顛覆覆性危機。然然而，根據(jù)公公司法的規(guī)規(guī)定，在公司司章程沒有特特別規(guī)定的情情況下，股東東向外人轉(zhuǎn)讓讓股權(quán)是無法法終局禁止的的。原因是：股東向股東東以外的人轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，雖雖然需經(jīng)其他他股東過半數(shù)數(shù)同意，但其其他股東半數(shù)數(shù)以上不同意意轉(zhuǎn)讓的，不不同意的股東東應(yīng)當購買該該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)權(quán);不購買的的，視為同意意轉(zhuǎn)讓。鑒于上述情況，公公司章程應(yīng)因因企制宜，對對向外人轉(zhuǎn)讓讓股權(quán)做出

16、合合適規(guī)定?，F(xiàn)現(xiàn)實中，小型型公司可以禁禁止股權(quán)外部部轉(zhuǎn)讓。原因因是：股東如如果認為其利利益受到公司司、董事、高高管或其他股股東的不當侵侵害，完全可可以通過協(xié)商商、調(diào)解或訴訴訟解決，除除此之外，公公司的穩(wěn)定性性應(yīng)是最大的的利益選擇。至至于股東人數(shù)數(shù)較多、規(guī)模模較大的公司司，對股權(quán)外外轉(zhuǎn)不宜限制制過嚴，但相相比公司法的的一般性規(guī)定定，公司章程程還是應(yīng)適當當從嚴。（十一）股權(quán)繼繼承在公司章程沒有有事先規(guī)制的的前提下，自自然人股東死死亡后，其合合法繼承人可可以繼承股東東資格。而此此種模式，與與上述股東對對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)相似，勢必必產(chǎn)生有限責責任公司的信信任危機。因因此，繼承與與否，公司章章程若規(guī)定需需股

17、東表決通通過較為適宜宜。但為了保保護死亡股東東及其親屬的的利益，公司司章程應(yīng)規(guī)定定死亡股東親親屬在不能繼繼承股東資格格的情況下，其其他股東按持持股的比例負負有收購其全全部股權(quán)的義義務(wù);或者公公司通過法定定減資程序返返回死亡股東東的股權(quán)利益益。（十二）財務(wù)會會計報告的完完成及送交股股東期限公司應(yīng)當在每一一會計年度終終了時編制財財務(wù)會計報告告，并依法需需經(jīng)會計事務(wù)務(wù)所審計。公公司法授權(quán)權(quán)有限責任公公司章程對上上述財務(wù)會計計報告送交股股東的時間做做出規(guī)定。為為了切實落實實好股東的監(jiān)監(jiān)督權(quán)及知情情權(quán)，公司章章程應(yīng)限定財財務(wù)會計報告告的完成時間間為年度終了了2個月以內(nèi)內(nèi)，送交時間間應(yīng)限定在編編制完成7日

18、日以內(nèi)為宜。 五、 是否有必必要建立各方方面的企業(yè)管管理制度，有有哪些方面的的管理制度是是需要特別注注意的？答：不少創(chuàng)業(yè)者者不注意企業(yè)業(yè)的內(nèi)部管理理制度，認為為創(chuàng)業(yè)初期的的主要精力在在于業(yè)務(wù)開拓拓，對內(nèi)部制制度的建設(shè)不不太重視。但但是一套全面面、系統(tǒng)的企企業(yè)規(guī)章管理理制度，對企企業(yè)運作效率率的提高和運運營成本的降降低有重要意意義，因此有有必要建立全全面系統(tǒng)的企企業(yè)管理制度度。 六、 企業(yè)完善善人事用工制制度該注意哪哪些問題？企業(yè)完善人事用用工制度需要要注意以下問問題：（一） 簽訂書書面的勞動合合同并依法購購買社保。不不依法簽訂勞勞動合同的，勞勞動者可以請請求支付雙倍倍工資，而沒沒有依法為勞勞動

19、者購買社社保的將會受受到勞動保障障部門的罰款款，造成企業(yè)業(yè)非生產(chǎn)成本本的增加。簽訂書面合同的的時候要注意意根據(jù)企業(yè)的的情況規(guī)定競競業(yè)禁止和保保密協(xié)議的內(nèi)內(nèi)容。（二） 做好入入職審查工作作。招聘過程程中的入職審審查是對入職職者的身份、履履歷進行核實實的過程，其其重要目的是是防止未與原原單位解除勞勞動合同關(guān)系系的人員或者者負有競業(yè)禁禁止義務(wù)的人人員進入本企企業(yè)。勞動動合同法第第91條規(guī)定定，用人單位位招用與其他他用人單位尚尚未解除或者者終止勞動合合同的勞動者者，給其他用用人單位造成成損失的，應(yīng)應(yīng)當承擔連帶帶賠償責任。因因此企業(yè)在新新員工入職審審查過程中應(yīng)應(yīng)當要求有工工作履歷的應(yīng)應(yīng)聘者提供與與原用人

20、單位位解除勞動關(guān)關(guān)系的書面證證明。在入職審查過程程中，身份證證明的審查也也是非常重要要的。公安部部有專門的查查驗公民身份份證真實性的的平臺,企業(yè)業(yè)應(yīng)當積極運運用這一平臺臺查驗新入職職員工的身份份情況。如果果新入職員工工的身份證丟丟失，要求新新入職的員工工提供“無違法犯罪罪行為證明”也是其中一一個辦法。（三） 履行好好告知義務(wù)。勞勞動合同法規(guī)規(guī)定用人單位位應(yīng)當如實告告知勞動者工工作內(nèi)容、工工作條件、工工作地點、職職業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀況況、勞動報酬酬，以及勞動動者要求了解解的其他情況況用人單位應(yīng)應(yīng)當將直接涉涉及勞動者切切身利益的規(guī)規(guī)章制度和重重大事項決定定公示，或者者告知勞動者者。在實踐中中，法

21、院審查查這一點主要要是看是否通通過了公示程程序。鑒于網(wǎng)網(wǎng)站公告、電電子郵件傳送送、宣傳欄公公告這三種公公示方式都不不易于舉證。所所以企業(yè)在公公示時盡量采采取書面形式式。（四） 以“緊緊急聯(lián)系人”方式合法地地實現(xiàn)就職擔擔保。勞動動合同法第第9條規(guī)定，用用人單位招用用勞動者，不不得扣押勞動動者的居民身身份證和其他他證件，不得得要求勞動者者提供擔?；蚧蛘咭云渌x向勞動者者收取財物。一一邊是勞動者者的求職心切切一邊是企業(yè)業(yè)的用工風險險，勞動者和和企業(yè)兩難。如如果在招聘制制度的表格設(shè)設(shè)計中添加一一欄“緊急聯(lián)系人人”。要求入職職者提供1-2名親屬的的聯(lián)系電話和和住址，然后后進行審查核核實。既能解解決外

22、地勞動動者就業(yè)和又又能防范企業(yè)業(yè)用工風險。（五） 建立完完善的績效考考核制度。勞勞動合同法第第39條是關(guān)關(guān)于用人單位位單方解除勞勞動合同的規(guī)規(guī)定，“嚴重違反公公司規(guī)章制度度”這一法律規(guī)規(guī)定正是企業(yè)業(yè)制定具體考考核獎懲辦法法掌握主動權(quán)權(quán)的源泉。正正是因為國家家法律法規(guī)沒沒有明確具體體的規(guī)定，就就給企業(yè)留下下了自行制定定相應(yīng)獎懲標標準的空間。企企業(yè)可以結(jié)合合自身特點，根根據(jù)企業(yè)規(guī)模模、盈利狀況況和員工數(shù)量量自行制定多多層次、多檔檔位的考核獎獎懲辦法。（六） 建立完完善的檔案管管理制度。企企業(yè)檔案是企企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營活動中形形成的對本企企業(yè)具有保存存價值的各種種文字、圖表表、聲像等不不同形式的資資

23、料。檔案管管理是為了高高效、有序地地利用檔案材材料，提高企企業(yè)工作效率率。對于現(xiàn)代代企業(yè)來講檔檔案管理制度度還有其特殊殊的價值。就就拿人事檔案案來講，規(guī)范范化的檔案管管理可為企業(yè)業(yè)提供員工個個人經(jīng)歷、業(yè)業(yè)務(wù)水平、工工作表現(xiàn)、工工作變動等情情況，便于企企業(yè)知人善任任。其法律意意義也尤為重重要，在發(fā)生生勞動爭議的的時候，規(guī)范范化的檔案管管理制度可以以幫助企業(yè)規(guī)規(guī)避因不能舉舉證導(dǎo)致的敗敗訴風險。七、 企業(yè)可以以從哪些方面面著手完善財財務(wù)管理制度度？（一） 債權(quán)債債務(wù)管理。企企業(yè)如果不重重視對賒銷及及其賬款的管管理和控制，最最后形成呆死死賬而無法收收回，造成重重大經(jīng)濟損失失，甚至由于于資金鏈的斷斷裂而

24、倒閉。所所以企業(yè)自身身要建立賬款款回收制度以以及逾期款催催收制度，也也要結(jié)合對合合同的審查和和履行的規(guī)范范來規(guī)避風險險。對重大的的項目和合同同要提前進行行資信調(diào)查，對對遇到有逾期期情況的客戶戶要主動了解解其經(jīng)營狀況況和資產(chǎn)情況況，摸清其資資產(chǎn)范圍、性性質(zhì)和權(quán)屬，一一旦發(fā)生訴訟訟可以直接進進行保全，防防止損失的擴擴大。（七） 內(nèi)部財財會人員管理理。財務(wù)管理理人員在利益益驅(qū)使下有犯犯罪風險，同同時也可能有有人員工作失失誤產(chǎn)生錯誤誤記錄，因此此有必要完善善監(jiān)督檢查制制度。（八） 財務(wù)風風險管理。企企業(yè)主要有籌籌資風險、投投資風險、現(xiàn)現(xiàn)金流量風險險和連帶債務(wù)務(wù)風險，都需需要予以高度度的管理控制制。 八

25、、 對外簽訂訂合同需要特特別注意什么么事項？答：簽訂合同需需要特別注意意的事項和細細節(jié)太復(fù)雜，而而且需要結(jié)合合具體的合同同分別對待，但但主要有以下下幾個方面需需要特別留意意：（一） 簽訂前前對合作對象象的主體資格格進行審查1.審查合作方方的基本情況況。先要了解解對方是否具具備法人或者者代理人資格格，有沒有簽簽訂合同的權(quán)權(quán)利。2.審查合作方方有無相應(yīng)的的從業(yè)資格。3.調(diào)查合作方方的商業(yè)信譽譽和履約能力力。4.查閱國家對對該交易有無無特別規(guī)定，目目的在于確定定雙方的權(quán)利利義務(wù)是否合合法有效;涉涉及特種經(jīng)營營行業(yè)的，還還需要查看是是否有特殊的的經(jīng)營許可證證。5.涉及專利、商商標、著作權(quán)權(quán)的需要查看看

26、是否為專利利、商標、著著作權(quán)的所有有權(quán)人。以上上這些可以聘聘請律師做資資信調(diào)查，到到工商局等相相關(guān)行政管理理部門查詢相相關(guān)情況并分分析得出資信信結(jié)論。（九） 做好對對合同各主要要條款的審查查工作合同的簽訂最好好采用書面形形式，做到用用詞準確，避避免產(chǎn)生歧義義。對于重要要的合同條款款，要字斟句句酌，對于重重要的合同應(yīng)應(yīng)聘請專業(yè)律律師審查，以以防患于未然然。合同的基基本條款要具具備，尤其是是交易的內(nèi)容容、履行方式式和期限、違違約責任要約約定清楚。（十） 采取有有效措施，做做好合同履行行過程中的風風險防范工作作合同履行時要注注意保留相關(guān)關(guān)的證明資料料：1.在履行合同同時最好有比比較完整的書書面往來文

27、件件，而且都必必須有對方當當事人的確認認；2.如果開出發(fā)發(fā)票時對方貨貨款未付清，應(yīng)應(yīng)在發(fā)票上注注明等措施。（十一） 依法法運用合同履履行中的抗辨辨權(quán)防范風險險遇到法定條件或或者合作方違違約可能損害害到我方利益益的情況時，可可以依法采取取中止履行或或解除合同的的方法，保護護本本企業(yè)的的權(quán)益。 九、 企業(yè)如何何控制成本？答：企業(yè)的成本本可以分為生生產(chǎn)成本與非非生產(chǎn)成本，而而非生產(chǎn)成本本的控制更為為重要，值得得注意的非生生產(chǎn)成本業(yè)務(wù)務(wù)有：會議成成本；采購成成本；溝通成成本；加班成成本；人才流流動成本；崗崗位錯位成本本；流程成本本；停滯資源源成本；企業(yè)業(yè)文化成本；信用成本；風險成本；企業(yè)家成本本。在這

28、些非生產(chǎn)成成本中，通過過法律資源的的管理與運用用可以減少包包括人才流動動成本、信用用成本、風險險成本，這些些都是企業(yè)非非生產(chǎn)成本控控制中非常重重要的內(nèi)容。 十、 初創(chuàng)的企企業(yè)是否需要要聘請法律顧顧問？答：初始創(chuàng)業(yè)的的企業(yè)暫時不不必要聘請法法律顧問，一一方面是沒有有必要，另一一方面是簡單單的法務(wù)可以以外包。融資資的時候一定定要請律師，而而且要請最好好、最專業(yè)的的律師，融資資完成后公司司可以設(shè)立一一個法務(wù)部門門，內(nèi)部法務(wù)務(wù)交給法律部部處理，遇到到其他專業(yè)性性很強的非訴訴訟業(yè)務(wù)或者者訴訟業(yè)務(wù)時時還需要聘請請外部律師，即即使是世界級級的企業(yè)，法法務(wù)部實力領(lǐng)領(lǐng)先，但還是是將專業(yè)性很很強的業(yè)務(wù)交交給專業(yè)律

29、師師來辦理。 十一、 創(chuàng)業(yè)公公司在不同的的成長階段中中，可能會需需要到哪些法法律服務(wù)?答：初創(chuàng)階段有有注冊公司(包括股權(quán)協(xié)協(xié)議、章程、年年報等)、代代理記賬報稅稅(稅務(wù)報到到、稅收減免免等)、知識識產(chǎn)權(quán)保護(商標申請、版版權(quán)保護、專專利申請及保保護)、勞動動人事(勞動動合同、人事事制度、社保保公積金開戶戶與繳納)等等。發(fā)展階段有融資資協(xié)議、融資資咨詢，股權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)、期權(quán)權(quán)設(shè)置等。高速成長階段有有并購協(xié)議、并并購咨詢與聘聘請律師，股股份制改造等等。IPO階段有上上市計劃與律律師盡職調(diào)查查報告等。破產(chǎn)清算階段有有破產(chǎn)清算，退退出機制等。 十二、 公司的的法定代表人人是什么，有有什么作用？答：法定代表

30、人人是指依法代代表法人行使使民事權(quán)利，履履行民事義務(wù)務(wù)的主要負責責人，其代表表企業(yè)法人的的利益，按照照法人的意志志行使法人權(quán)權(quán)利。法定代代表人在企業(yè)業(yè)內(nèi)部負責組組織和領(lǐng)導(dǎo)生生產(chǎn)經(jīng)營活動動，對外代表表企業(yè)全權(quán)處處理一切民事事活動。 十三、 有限責責任公司的法法定代表人一一定要是執(zhí)行行董事（董事事長）？答：公司法規(guī)規(guī)定公司法定定代表人依照照公司章程的的規(guī)定，由董董事長、執(zhí)行行董事或者經(jīng)經(jīng)理擔任。因因此，公司經(jīng)經(jīng)理也可以擔擔任公司的法法定代表人。但是必須要注意意的是，公公司法中的的“經(jīng)理”并非普通的的經(jīng)理，而是是對公司董事事會負責的高高級管理人員員。根據(jù)公公司法的規(guī)規(guī)定，經(jīng)理可可以行使八項項重要的職

31、權(quán)權(quán)。換言之，公公司法中的的經(jīng)理相當于于人們常說的的總經(jīng)理、首首席執(zhí)行官。 十四、 執(zhí)行董董事和董事長長有什么區(qū)別別？答：根據(jù)公司司法的規(guī)定定，公司設(shè)董董事會并選舉舉董事長，但但股東人數(shù)較較少或者規(guī)模模較少的有限限公司可以不不設(shè)董事會，改改設(shè)一名執(zhí)行行董事。換言言之，執(zhí)行董董事只出現(xiàn)在在不設(shè)董事會會的有限公司司，行使董事事會的職權(quán)。 十五、 一個自自然人能否創(chuàng)創(chuàng)立多家公司司？答：一個自然人人可以創(chuàng)立多多家公司，但但公司法規(guī)規(guī)定一個自然然人只能投資資設(shè)立一個一一人有限責任任公司，并且且該一人有限限責任公司不不能投資設(shè)立立新的一人有有限責任公司司。 十六、 公司一一般用到哪些些印章？它們們的作用與

32、法法律效力如何何？答：公司印章主主要包括公章章、財務(wù)專用用章、合同專專用章這三個個，需根據(jù)相相關(guān)規(guī)定到工工商、公安、開開戶銀行備案案或預(yù)留印鑒鑒。公司也可可以根據(jù)需要要刻制稅務(wù)章章、報關(guān)章、內(nèi)內(nèi)部使用的部部門章等。有一種說法，認認為公司公章章的效力要大大于財務(wù)專用用章，而財務(wù)務(wù)專用章的效效力又要大于于合同專用章章等其他印章章，這主要是是公司從自己己使用的角度度所做的分類類，在法律效效力上，公司司各類印章一一般具有同等等效力，公司司印章是公司司意思表示的的表現(xiàn)形式而而非意思表示示本身，公司司印章是否發(fā)發(fā)生預(yù)期法律律效力，主要要取決于印章章的載體是否否體現(xiàn)了公司司的意思。對印章法律效力力的評判，是

33、是價值判斷而而非事實認定定，所以主要要體現(xiàn)在發(fā)生生爭議時。簡簡單舉幾個經(jīng)經(jīng)常會碰到的的情形：（一） 偽造印印章。如果經(jīng)經(jīng)鑒定與工商商、公安備案案的印鑒不一一致，一般可可認定不代表表公司意思，也也就是公司無無需對此負責責。但是，如如果公司的法法定代表人同同時有簽字（不不是簽章），一一般會推定對對公司有約束束力；如果與與相同的交易易對象有類似似交易并已履履行完畢（典典型如之前的的合同、對賬賬等），也會會推定對公司司有約束力。（十二） 錯用用印章。內(nèi)部部印章對外使使用，如人力力章、行政章章對外簽訂合合同。印章類類型錯誤使用用，如對賬單單上加蓋稅務(wù)務(wù)章，勞動合合同加蓋財務(wù)務(wù)章。一般情情形下僅有印印章不發(fā)生效效力，但如蓋蓋章的同時有有經(jīng)辦人簽字字，則是否對對公司生效取取決于該經(jīng)辦辦人是否為代代理人或合同同指定的特定定