1、一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！?、第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”3、第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。”4、第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期

2、間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！倍⑿菹⑿菁贆?quán)利1、休息休假權(quán)指在勞動(dòng)關(guān)系前提下，勞動(dòng)者基于法律規(guī)定享受的各類帶薪休息休假的權(quán)利集合（統(tǒng)稱）。我國(guó)勞動(dòng)者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。2、憲法第四十三條規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度。3、勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?、第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦;（二）春節(jié);（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié);（四）國(guó)慶節(jié);（

3、五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。三、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利1、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，是指勞動(dòng)者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對(duì)于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注查查吧，要有特殊的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。2、勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。”3、第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)

4、從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?、第五十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。”5、安全生產(chǎn)法第四十九條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！彼?、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利1、職工享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，基于單位和本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的履行，有權(quán)在年老、患病、工傷、

5、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。2、社會(huì)保險(xiǎn)法第二條規(guī)定：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！?、勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”4、第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！蔽?、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利1、職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，基于本人業(yè)務(wù)能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。2、關(guān)于職工接受職業(yè)技

6、能培訓(xùn)的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法就業(yè)促進(jìn)法職業(yè)教育法等法律有明確規(guī)定。3、勞動(dòng)法第六十六條規(guī)定：“國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力?！?、第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！?、就業(yè)促進(jìn)法第四十六條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各種形式的培訓(xùn)?！比绾我婪ňS護(hù)職

7、工合法權(quán)益一、重視培訓(xùn)做好法律宣傳工作1、工會(huì)自覺履行維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)總體利弊相統(tǒng)一的基本職能，組織和引導(dǎo)全體職工宣傳學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)。并根據(jù)一線職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、接受信息渠道等特點(diǎn)，分別采取直接灌輸、間接傳達(dá)、法律講解、實(shí)例分析、發(fā)放小冊(cè)子、制作動(dòng)畫光盤等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位職工，增強(qiáng)其理性表達(dá)訴求、依法解決糾紛的意識(shí)和能力。2、工會(huì)積極參與和鼓勵(lì)員工參加各類業(yè)余技能學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和教育員工不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，鞏固、提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。例如：新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、在職愛崗敬業(yè)培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)

8、、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等。在加強(qiáng)培訓(xùn)教育的同時(shí)，努力構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)實(shí)際的要求，不斷調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注查查吧，并且制定詳細(xì)的培訓(xùn)流程、培訓(xùn)制度及培養(yǎng)內(nèi)部講師、注重跟進(jìn)培訓(xùn)效果、提升培訓(xùn)總結(jié)等舉措，達(dá)到更加全方位的培訓(xùn)目的。二、深化民主管理及法律監(jiān)督做好維權(quán)維穩(wěn)工作維權(quán)與維穩(wěn)并不矛盾，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)。職工合法權(quán)益如果得不到有效維護(hù)，社會(huì)就不可能真正實(shí)現(xiàn)和諧，勞動(dòng)關(guān)系就不可能真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，不穩(wěn)定的因素就會(huì)始終存在，并伴隨著職工權(quán)益受損程度的加深加劇而增多惡化。片面地強(qiáng)調(diào)維穩(wěn)，非但不能減少勞資矛盾和勞資沖突，反而會(huì)導(dǎo)致勞資關(guān)系的惡化，走入越維穩(wěn)越不穩(wěn)的惡性循

9、環(huán)。只有把維權(quán)放在更基礎(chǔ)的地位，做好維權(quán)工作，使職工群眾公平公正地分享社會(huì)改革發(fā)展成果，維穩(wěn)工作才能做得更好。因此，廣大工會(huì)干部必須正確處理維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系，堅(jiān)持用維權(quán)促維穩(wěn)，切實(shí)增強(qiáng)做好維權(quán)工作的緊迫性、使命感和責(zé)任感;在參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、處理勞資問題時(shí)，要依法找準(zhǔn)位珞，明晰身份，當(dāng)好勞動(dòng)者利益代表一方，而不能停留在中間調(diào)停人的位珞上，更不能把自己擺在職工的對(duì)立面。三、注重職工人文關(guān)懷做好職工的心理疏導(dǎo)1、加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對(duì)他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營(yíng)造良好的人際關(guān)系。通過組織專家學(xué)者深入企業(yè)為職工舉

10、辦輔導(dǎo)講座，提供心理咨詢服務(wù)，或邀請(qǐng)資深心理咨詢師及專家，組建職工心理疏導(dǎo)室，以及提高基層工會(huì)干部在日常工作生活中對(duì)職工展開心理輔導(dǎo)的能力等系列工作，引導(dǎo)職工通過科學(xué)、有效的方法疏導(dǎo)、緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質(zhì)和耐挫能力。對(duì)情緒不穩(wěn)定，有心理疾患特別是有極端行為傾向的職工，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和治療，把解決實(shí)際問題與解決心理問題相結(jié)合，以現(xiàn)代科學(xué)的方法滿足職工群眾更高層次的需求，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新與開拓。2、發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫陨鐣?huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè);關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。例如勞動(dòng)技能競(jìng)賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、演講活動(dòng)等多種形式的文化活動(dòng)，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力和向心力，建設(shè)職工書屋和職工小家，為廣大職工提供學(xué)習(xí)、交流和娛樂的平臺(tái)。3、健立健全職工幫扶機(jī)制，做到雪中送炭。工會(huì)