1、員工薪酬調(diào)查問卷填寫說明：1本問卷目的在于了解填寫者對公司員工薪酬問題的建議和看法。2您所提供的信息對我們了解大家對公司薪酬制度的意見、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請大家認(rèn)真填寫每一個問題。3 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者個人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項收益，包括工資、獎金、津貼、保險以及各項福利等）請在您選擇的答案序號上劃“” 。一、個人信息職務(wù)：A 中層B 主管、高級主管C 一般員工您所在的部門：A 業(yè)務(wù)部門B 管理職能部門您的學(xué)歷：A 本科以下B 本科C 碩士您在公司的工作年限：A2年以下B25年C 610 年D 10 年以上您在本職位的累

2、計工作年限： A 2 年以下B25年 C610年D 10 年以上二、薪酬調(diào)查1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？A 崗位（職務(wù)）工資B 業(yè)績工資C 技能工資D 以崗位工資為基礎(chǔ)的績效工資E 其他（請說明）2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度A 非常合理B 合理C 一般D 不合理E 非常不合理3、 從您進(jìn)入公司以來，薪酬制度是否做過調(diào)整？A 是B 否4 、（如果上題回答“是” ）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：A 改進(jìn)了很多B 有一些改進(jìn)C 一般D 不合理E 非常不合理6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E、低很多7、您認(rèn)為您的薪酬所

3、得在本地區(qū)屬A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、 您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進(jìn)出口貿(mào)易人員、財會人員等）屬A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對等A 很對等B 較對等C 一般D較不對等E 很不對等10、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對等A 很對等B 較對等C 一般D較不對等E 很不對等。11、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績是否對等A 很對等B 較對等C 一般D 較不對等E 很不對等。12、總體來講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平A很公平B 較公平C 一般D 較不公平E 很不公平。13、如果覺得不公平，原因是： （）薪

4、酬單純?nèi)Q于工資職位級別，與業(yè)績相關(guān)性很弱沒有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大員工同工不同酬自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符E、其它（請說明）14、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長時間給您調(diào)整一次工資A半年以下B1年C2年D3年E 4 年及以上15、你認(rèn)為薪酬變動的依據(jù)是什么？（可多選）A 崗位或職務(wù)變動B 個人業(yè)績大小E 工作年限F 其他（請說明）C 定期升降D 公司利潤大小17、目前薪酬的調(diào)整的趨勢是：A 只升不降B 升降結(jié)合C 只降不升18、您認(rèn)為公司目前的工資等級設(shè)置與工資級差 （每個工資等級之間的差距） 是否合理？工資等級與工資級差設(shè)置比較合理工資等級設(shè)置太多（少）工資級差太大（?。┕?/p>

5、資等級與工資級差設(shè)置都不合適19、目前薪酬中獎金與業(yè)績的掛鉤程度為A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。20、您認(rèn)為獎金與業(yè)績的掛鉤程度應(yīng)在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮動21、您認(rèn)為獎金的浮動對自己的工作產(chǎn)生A 積極幫助B 一些幫助C 沒影響D 一些困擾E 很大困擾22、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎金的比例相比A 比較合理B 獎金比例偏大C 獎金比例偏小23、您清楚公司提供的福利和保險項目嗎A 清楚B知道一點(diǎn)C不清楚24、除工資、獎金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項）A 住房補(bǔ)貼B 交通補(bǔ)貼C 帶薪休假D 股

6、票期權(quán)E 醫(yī)療補(bǔ)貼F 財產(chǎn)或人身保險G 其他（請說明）您希望公司增加哪些福利？（請說明）25、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級之間員工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小26、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距A太大B 差距合理C 太小27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動您積極性的因素是：A 工資B 獎金C 福利D 長期報酬（股權(quán)、紅利、利潤分享）28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬A 非常滿意B 滿意C 一般D 不滿意E 非常不滿意。29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會離職A 一定會B 可能會C 一定不會30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項選擇）A 對薪酬不滿意

7、B 工作得不到認(rèn)可C 缺乏成長和發(fā)展的機(jī)會D 人際關(guān)系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H 其它原因（請說明）31、您認(rèn)為薪酬制度對您的工作精神與態(tài)度的影響A 非常正面B正面C一般D負(fù)面E非常負(fù)面32、您認(rèn)為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道33、您對公司薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議（請說明）再次感謝您填寫本問卷！春天的風(fēng)是有靈性的，依著風(fēng)的眼眸，我看到了那一株株桃花讀信的倩影，在桃林深處，紫色的青藤爬滿那個小屋。我的小城，桃花已然開成海，像是一場粉色的春夢。是否，可以赴一場最美的相逢，

8、如是，便不負(fù)曾經(jīng)許下的約定。守住心底最美風(fēng)景，是一種風(fēng)度，一種期望。讓心，隨花兒輕舞，讓夢，隨蝶兒翩躚。等一縷柔風(fēng)載滿詩意，落滿我的小院，好想，牽著你的手走在花開的路上，臨摹又一個春的相遇，陌上綠色蔓延，讓深情的詩句落在眉彎，打開靈魂的心門，寫盡情意綿綿。春雨如絲，暖了一季寒涼露出溫暖，碧水映藍(lán)天，云朵兒似乎摸到嫩草尖尖?；ㄏ闶?，暗香盈袖。我們微笑著，不說話，就十分美好。生命里，總會有一些人，漸行漸遠(yuǎn)，偶爾想起，卻只是停留在文字里，那一抹淡淡的回憶。唯有春天，總那么詩意明亮，始終暈染著眉心，讓澀澀的往事隨風(fēng)，讓一些溫暖的記憶溫潤著心房。珍惜眼前的幸福，緊握手中的暖意，面向青山綠水，一路微笑，

9、一路行走情暖山水間，盈一份詩意于心田，以云的飄逸輕盈過往，以花的姿態(tài)擁馨香滿懷，以文字的杯盞邀約一曲細(xì)水長流。煮一壺春色，與時光對語。窗前，柳枝兒發(fā)芽，玉蘭含苞，時光一直繞指馨香。心念如這徐徐春風(fēng)，蕩漾成一片流云。春落人間，一種別樣的景致美了心境，所有的疲憊與憂愁也隨風(fēng)而去，微笑著面對生活，用內(nèi)心的那份熱情，那份純真來經(jīng)營生活，來創(chuàng)造幸福，何嘗不是一種快樂？我的流年，風(fēng)過，紅塵入畫；雨落，纏綿入心。行走在春天里，眼里滿是明麗與清澈，一樹一樹的花開，細(xì)碎而芬芳；一片一片的綠地，靜美而清新。嗅著陽光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足夠明媚，縱然有小小的陰霾也無妨。我們一路走來，沿途總會有美麗的風(fēng)景。于喧囂紅塵中，守著心靈的一方山水。不亂于心，不困于情，不畏將來，不念過往。春水初生，耐人尋味。春雨如絲，絲如媚，綿綿的不著一點(diǎn)兒聲息。踏春而去，不知是哪一處的紅塵山水在心間已布滿了雅致，心如花開，一朵嫻雅的光陰，柔軟著眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹淺喜，一懷深愛。一顆心，便在另一顆心的相隨里靜好。春光無限溫柔地灑滿山川，我愿，生命里所有的遠(yuǎn)方，都開滿春天的芬芳，待一輪明月悄悄爬上西窗，歸來