1、公司特種作業(yè)人員管理制度(3)源于房地產(chǎn) HYPERLINK /wgzl/ HYPERLINK /wgzl/ 資料 HYPERLINK /gljt/ 公司特種作業(yè)人員管理制度（三）一、詳述特種作業(yè)包含：電工作業(yè)、鍋爐、司爐、壓力容器操作方式、起重機(jī)械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬?zèng)_壓（氣割）作業(yè)、機(jī)動(dòng)客貨車(chē)、機(jī)動(dòng)船舶駕車(chē)、輪機(jī)操作方式、建筑覽勝架設(shè)作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢測(cè)等。特種作業(yè)人員必須具有以下基本條件：1工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵章守紀(jì)。2未滿(mǎn)18周歲。3按上崗建議的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實(shí)際操作技能考核成績(jī)合格。4身體健康，并無(wú)阻礙專(zhuān)門(mén)從事本工種作業(yè)的疾病和生理瑕疵。 HYPERLINK /wypx/ 二、培訓(xùn)

2、特種作業(yè)人員在單一制上崗作業(yè)前，必須展開(kāi)安全技術(shù)培訓(xùn)。特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)推行理論教學(xué)與實(shí)際操作技能訓(xùn)練結(jié)合的原則，重點(diǎn)就是提升其安全操作技能和防治事故的實(shí)際能力，特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能夠上崗工作。三、日常管理1特種作業(yè)人員必須上崗上崗，不得無(wú)牌操作方式。2本部門(mén)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)特種作業(yè)的管理，搞好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、初審的非政府工作和日常的檢查工作。3本部門(mén)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建特種作業(yè)人員的管理檔案。4特種作業(yè)人員變動(dòng)工作部門(mén)，由所經(jīng)部門(mén)憑其原操作證和檔案至頒證部門(mén)辦理更改相關(guān)手續(xù)。5返回特種作業(yè)崗位1年以上的特種作業(yè)人員，須再次展開(kāi)安全技術(shù)考核，合格后方可以專(zhuān)門(mén)從事原作業(yè)。6.特種作業(yè)人員操作證嚴(yán)禁假造、錄入、借用。 HYPERLINK /wyfg/ 7特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應(yīng)視其情節(jié)給予批評(píng)教育或吊扣、吊銷(xiāo)其操作證，造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。8特種作業(yè)人員的安全教育，通常實(shí)行專(zhuān)業(yè)、分批分散離